Currículum de administrador/a de sistemas: ejemplos y guía para redactarlo

Un currículum para una administradora de sistemas con unos seis años de experiencia en una empresa mediana, escrito como lo lee un responsable de IT: primero el entorno (qué gestionabas y de qué tamaño), después lo que hiciste con él. El nombre y las empresas son inventados; las cifras son del tipo que puedes sacar de la monitorización, de la herramienta de tickets y de los informes de parches.

Un currículum de administrador/a de sistemas tiene dos lectores: alguien de selección que busca palabras clave y un responsable de IT que valora si has gestionado un entorno como el suyo. Los dos dedican menos de un minuto a la primera lectura.

• Coincidencia de plataforma. ¿Windows, Linux o ambos? ¿VMware local, Azure, AWS o híbrido? Si la oferta pide Windows Server, Active Directory y Azure y tu currículum empieza por Ubuntu y AWS, te descartan antes de que nadie lea un logro. Pon el entorno en el perfil profesional y en las competencias, con las palabras de la oferta.
• Escala. ¿Cuántos servidores, máquinas virtuales, usuarios, sedes? Un entorno de 30 servidores y 200 usuarios es un trabajo distinto de 1.500 servidores en 3 centros de datos. Los responsables usan las cifras para situarte en junior, intermedio o sénior en segundos.
• Pruebas de que mantuviste todo en marcha. Disponibilidad, tasa de copias correctas, pruebas de restauración, cumplimiento de parches, tiempo de recuperación tras una caída. El trabajo de sistemas no se ve cuando sale bien, así que hazlo visible con cifras.
• Automatización. Un administrador de sistemas que parchea 140 servidores a mano es un riesgo en 2026. PowerShell, Bash, Ansible o Intune en el currículum, con un logro que muestre las horas ahorradas, te hacen ganar puestos frente al resto de candidaturas.
• Certificaciones que encajan con la tecnología. AZ-104 para una empresa con Azure, RHCSA para Linux, VCP para VMware. No porque la certificación demuestre el nivel, sino porque recursos humanos filtra por ella.

“Lo primero que busco es si han gestionado algo de mi tamaño. Número de servidores, número de usuarios, local o cloud. Después busco un logro que demuestre que arreglaron algo que estaba roto cuando llegaron. Si están las dos cosas, pasan a una primera entrevista por teléfono.”

En un currículum de sistemas, el apartado de competencias es una tabla de consulta para quien hace la selección y una prueba de verdad para quien hace la entrevista. Agrúpalas por categorías para que se encuentre «Active Directory» en un segundo, y pon solo lo que te pueden preguntar. Entre veinte y treinta elementos en seis a ocho categorías es lo normal; es uno de los pocos trabajos en los que se espera una lista larga.

• Incluye las versiones. «Windows Server 2022» y «RHEL 9» le dicen a un responsable que estás al día; «Windows Server» a secas podría ser 2008.
• Escribe las herramientas como las escriben las ofertas: «Active Directory» y no «AD» la primera vez, «Microsoft 365» y no «O365». Los ATS suelen buscar las palabras clave de forma literal.
• Las competencias transversales (documentación, fiabilidad en las guardias, explicar una caída a personal no técnico) van en los logros como prueba, no en la lista de competencias.
• Nada de barras de nivel ni estrellas. Los ATS no las leen y los responsables las ignoran.

La fórmula de un logro de sistemas: el sistema, la escala, la herramienta y una cifra que muestre el resultado (disponibilidad, horas ahorradas, coste reducido, cumplimiento mejorado). Seis reescrituras de las frases que más escriben los administradores de sistemas:

Tres líneas: tu puesto y años, el entorno que gestionas (plataformas, escala) y un resultado con cifra. Abajo tienes uno para cada etapa. Usa un perfil profesional, no un objetivo, salvo que no tengas ninguna experiencia en IT.

En España no hace falta ninguna certificación oficial para trabajar como administrador/a de sistemas, pero muchas ofertas piden una o dos como requisito o como valorable, y quien selecciona filtra por ellas. Haz que la certificación encaje con la tecnología de la oferta:

• Windows y cloud de Microsoft: Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104) es el estándar actual. Las antiguas MCSA y MCSE se retiraron en 2021; si tienes alguna, ponla con el año, pero no esperes que abra puertas por sí sola. Microsoft 365 Certified: Administrator Expert (MS-102) ayuda en puestos muy centrados en Microsoft 365.
• Linux: Red Hat Certified System Administrator (RHCSA) es la que más valoran los responsables de contratación porque el examen es práctico. CompTIA Linux+ y LPIC-1 están reconocidas, pero pesan menos. Red Hat Certified Engineer (RHCE) para puestos sénior de Linux y automatización.
• Virtualización: VMware Certified Professional – Data Center Virtualization (VCP-DCV) para empresas con mucho vSphere.
• Cloud: AWS Certified SysOps Administrator – Associate o AWS Certified Solutions Architect – Associate para entornos AWS; Google Associate Cloud Engineer para Google Cloud.
• Base y seguridad: CompTIA Network+, Security+ y Server+ ayudan en el nivel junior (en EE. UU., Security+ es requisito habitual en puestos ligados a contratos de defensa; en España es un plus). Cisco CCNA si también tocas switches y cortafuegos. ITIL 4 Foundation aparece a menudo como «valorable» en empresas grandes y proveedores de servicios gestionados.

Pon las certificaciones en un apartado propio debajo del perfil o de las competencias, con el nombre completo, el código de examen y el año. Renueva las caducadas o quítalas; en la entrevista lo comprueban. Lo habitual es un FP de Grado Superior (ASIR) o un grado en Informática, pero hay muy buenos administradores de sistemas sin título y con varias certificaciones, y los responsables de contratación lo saben.

Casi nadie entra como administrador/a de sistemas sin ninguna experiencia en IT. El camino realista es pasar de 1 a 3 años en helpdesk o soporte a usuarios, asumir tareas de servidores y después dar el salto. Tu currículum tiene que demostrar que ya has trabajado con servidores, aunque tu puesto nunca lo dijera.

• Saca el trabajo de servidores de tu puesto de helpdesk y dale logros propios: cambios de cuentas en Active Directory, directivas de grupo, parches, snapshots de máquinas virtuales, revisión de copias. «Creé 300 cuentas en AD y gestioné 20 GPO» es experiencia de sistemas, sea cual sea tu puesto.
• El laboratorio casero cuenta, y los responsables de IT lo respetan. Dale un apartado corto: «Laboratorio casero: 6 máquinas virtuales en Proxmox (controlador de dominio Windows Server 2022, servidores web y de archivos Ubuntu, cortafuegos pfSense); parches automatizados con Ansible; documentado en GitHub».
• Las certificaciones pesan más aquí que en cualquier etapa posterior. Network+, Security+ y una de AZ-104 o RHCSA te harán pasar el filtro para puestos junior de sistemas. Pon los exámenes programados con la fecha.
• Las prácticas (también las del FP) y el voluntariado informático en una ONG van en el currículum con cifras (usuarios atendidos, equipos clonados, tickets cerrados). Divide la lista de competencias en experiencia práctica, conocimientos funcionales y en preparación.
• Una página. Nada de objetivos del tipo «busco crecer profesionalmente»; escribe un perfil breve que nombre tu laboratorio, tus certificaciones y tu experiencia en soporte, si la tienes.

La mayoría de las empresas medianas y grandes pasan las candidaturas por un ATS como Workday, SuccessFactors, iCIMS o Taleo, que separa el currículum en campos antes de que lo vea una persona. Los administradores de sistemas tienen listas de competencias largas, y eso es justo lo que se rompe en una plantilla de dos columnas.

• Extensión: una página si tienes poca experiencia; hasta dos páginas con experiencia, sobre todo en perfiles sénior y responsables de infraestructura. Resume en una línea cada puesto de hace más de 10 años.
• Una sola columna, fuentes estándar, sin iconos, tablas ni cuadros de texto. Los apartados que espera el ATS: Perfil profesional, Competencias, Certificaciones, Experiencia laboral, Formación académica.
• Competencias en líneas de texto simple agrupadas por categoría, como en el ejemplo. Las cuadrículas de varias columnas suelen leerse como una sopa de palabras.
• PDF con texto seleccionable y nombre Nombre-Apellido-CV.pdf, salvo que la oferta pida Word.
• Palabras clave de la oferta, una vez cada una y escritas igual: las versiones exactas del sistema operativo, «Active Directory», «directivas de grupo», «Microsoft 365», «VMware vSphere» o «Hyper-V», «Azure» o «AWS», «PowerShell», «copias de seguridad y recuperación ante desastres», «gestión de parches», «ITIL».
• Menciona las guardias y las ventanas de mantenimiento fuera de horario si las has hecho; muchas ofertas lo exigen.
• La foto es habitual en España, pero opcional. No pongas fecha de nacimiento, DNI ni dirección completa: basta con la ciudad.

Antes de presentar tu candidatura, pega la oferta y tu currículum en el comprobador ATS de cvplex. Te muestra qué nombres de plataformas faltan y qué logros no tienen cifra.