Currículum de administrador/a de redes: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo corresponde a una administradora de redes en activo en una empresa mediana con varias oficinas y un almacén. El nombre y las empresas son ficticios. Fíjate en que lo primero que se ve es la escala de la red: sedes, usuarios, switches, líneas. Con la escala, un responsable de IT decide si tu experiencia encaja con su entorno.

Las ofertas de administrador/a de redes reciben cientos de candidaturas, la mayoría de personal de helpdesk que quiere dar el salto. El responsable filtra buscando a quien ya haya hecho guardias para una red de un tamaño parecido al suyo.

• Escala. Sedes, usuarios, switches, puntos de acceso, líneas. Sin estos datos, tu experiencia no se puede interpretar.
• Fabricantes. Cisco, Meraki, Aruba, Juniper, Fortinet, Palo Alto, Ubiquiti. Los responsables filtran por los equipos que tienen, porque formar a alguien desde cero les cuesta meses.
• Certificaciones. El CCNA es el mínimo habitual para este puesto. Network+ ayuda en los perfiles junior, y CCNP, JNCIS o una certificación de un fabricante de cortafuegos te suben de categoría.
• Responsabilidad real. ¿Diseñabas y cambiabas cosas o solo reiniciabas puertos? Indica qué cambios planificaste, probaste e implantaste.
• Historial de incidencias. Disponibilidad, tiempo medio de resolución, volumen de tickets o una caída concreta que resolviste y evitaste que se repitiera.
• Seguridad y nube. La segmentación, el 802.1X, la política de cortafuegos y las redes en la nube ya forman parte del trabajo en la mayoría de las empresas, no son extras.

“Los currículums que pasan me dicen el tamaño de la red en las dos primeras líneas. Seis sedes, novecientos usuarios, setenta switches, doble línea. Así sé si has vivido los mismos problemas que mi equipo. Las certificaciones importan, pero prefiero a alguien con el CCNA que ya ha migrado un switch de núcleo a las dos de la madrugada antes que a alguien con el CCNP que solo ha estudiado.”

Pon las certificaciones en la parte alta de la página, justo debajo del perfil profesional, no al final. Muchos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y la mayoría de quienes hacen el cribado buscan la sigla. Indica el nombre completo, la sigla, el año y la renovación si corresponde.

• Entrada: CompTIA Network+ y CompTIA A+. Te abren la puerta a un puesto de técnico/a de redes o de administrador/a junior.
• El estándar: Cisco Certified Network Associate (CCNA). Es uno de los requisitos que más se repiten en las ofertas de administrador/a de redes.
• Siguiente paso: CCNP Enterprise (ENCOR más un examen de especialización), o Juniper JNCIA y JNCIS si la empresa trabaja con Juniper.
• Seguridad: CompTIA Security+, Fortinet NSE 4, Palo Alto PCNSA. Cada vez se esperan más, en lugar de ser opcionales.
• Nube: Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104) y AWS Certified Advanced Networking Specialty para entornos más grandes.
• Inalámbrica y voz: CWNA para entornos con mucho wifi, y certificaciones de voz del fabricante si das soporte a una centralita.

Tres o cuatro líneas. Escala, fabricantes, una certificación, una cifra. Usa un objetivo profesional solo si vienes del helpdesk o acabas de terminar los estudios, y haz que diga lo que ya sabes hacer.

Los currículums de redes suelen parecer una lista de tecnologías. El responsable ya da por hecho que has trabajado con VLAN. Lo que quiere saber es qué cambiaste y qué pasó después.

Agrupa la lista. Quienes hacen el cribado buscan un término concreto, y un muro de siglas separadas por comas lo esconde todo.

• Routing y switching: VLAN, trunking, spanning tree, EtherChannel, rutas estáticas, OSPF, BGP, HSRP o VRRP, QoS
• Hardware y plataformas: Cisco IOS e IOS-XE, Meraki, Aruba, Juniper Junos, HPE, Ubiquiti y la gama de cortafuegos concreta a la que das soporte
• Seguridad: política de cortafuegos, NAT, ACL, 802.1X y RADIUS, control de acceso a la red (NAC), VPN (IPsec y SSL), segmentación, nociones de certificados
• Servicios: DNS, DHCP, IPAM, NTP, subnetting, direccionamiento IPv6, nociones de balanceadores de carga
• Nube e híbrido: redes virtuales de Azure y VPN Gateway, AWS VPC y Transit Gateway, ExpressRoute o Direct Connect
• Monitorización y diagnóstico: SolarWinds, PRTG, Zabbix, NetFlow, syslog, SNMP, captura de paquetes con Wireshark, certificación de cableado y fibra
• Automatización y scripting: Python con Netmiko o NAPALM, PowerShell, Ansible, plantillas de configuración, Git para versionar configuraciones
• Procesos: control de cambios, ventanas de mantenimiento, planes de marcha atrás, documentación de red, ServiceNow o Jira, turnos de guardia, gestión de proveedores y líneas

Quita todo aquello sobre lo que no puedas responder preguntas de seguimiento. Los entrevistadores eligen una línea de tus competencias y tiran del hilo, y un protocolo de farol puede acabar con la conversación.

Casi nadie empieza directamente como administrador/a de redes. Las vías habituales son el helpdesk, el soporte a puestos de trabajo, un puesto de técnico/a de redes en un proveedor de servicios gestionados o un trabajo de manos remotas en un centro de datos. Tu currículum tiene que demostrar que ya haces trabajo de redes, aunque tu puesto no se llame así.

1. 1Pon las certificaciones justo debajo de tu nombre. En esta fase, Network+ y CCNA pesan más que el nombre de tu primer puesto.
2. 2Saca la parte de redes de tu trabajo de helpdesk y dale líneas propias: incidencias de VPN, wifi, puertos de switch, cableado, DHCP, impresoras y VLAN.
3. 3Describe tu laboratorio como si fuera un proyecto: qué montaste, qué protocolos, cuántos dispositivos, si es físico o en GNS3 y Packet Tracer.
4. 4Añade cualquier cambio que te hayan confiado, aunque sea pequeño: la sustitución de un switch, la instalación de un punto de acceso, una solicitud de regla de cortafuegos que redactaste.
5. 5Cuantifica el volumen de soporte. Tickets a la semana, usuarios atendidos, sedes visitadas. El volumen demuestra que sabes trabajar con carga.
6. 6Di que estás disponible para guardias. Muchas vacantes de entrada existen porque el equipo actual quiere repartir las guardias.

Mucha gente busca los dos puestos a la vez porque en las empresas pequeñas los hace una sola persona. En las grandes son equipos distintos y los currículums deberían ser diferentes.

Si de verdad haces las dos cosas, escribe un currículum para cada tipo de puesto en lugar de uno mezclado. La versión mezclada parece junior a los dos responsables, porque ninguna de las dos mitades tiene suficiente profundidad.

Una página hasta unos ocho años de experiencia y dos a partir de ahí. Diseño sencillo a una columna y sin barras de nivel en las competencias. En España la foto es habitual pero opcional. Las barras de nivel no le dicen nada a quien hace el cribado y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) las ignoran por completo.

• Refleja exactamente los términos de la oferta: si dice «Cisco Meraki» y tú has puesto «Meraki», escribe las dos formas una vez.
• La primera vez, escribe la certificación completa y con la sigla: «Cisco Certified Network Associate (CCNA)». Los filtros buscan las dos formas.
• Mantén un bloque de competencias en texto plano. No escondas tu lista de tecnologías solo dentro de párrafos.
• Indica la escala del entorno en cada empleo, no solo en el actual. Es la señal más rápida de tu nivel.
• Usa fechas con mes y año. Los contratos temporales y los trabajos por proyecto son normales en este sector; indícalos como tales en lugar de dejar un hueco.

Comprobación final: lee las cinco primeras líneas como las leería un responsable cuyo switch de núcleo falló el mes pasado. Si no queda claro si has gestionado una red de su tamaño y con los equipos que tiene, sube esa información.