Currículum de ingeniero/a de redes: ejemplos y guía para redactarlo

Un currículum de ingeniero de redes de nivel intermedio con experiencia en un grupo sanitario y en un proveedor de servicios gestionados. Los nombres y las empresas son ficticios. Cada logro lleva una cifra sobre la que un responsable de contratación puede preguntar en una entrevista técnica: número de sedes, de dispositivos, disponibilidad, volumen de tickets, tiempo de corte en las migraciones.

• Coincidencia de fabricante. Si la oferta dice Cisco, Palo Alto y Meraki y tu currículum dice Juniper y Fortinet, tienes que mostrar al menos una coincidencia a primera vista y dejar claro que los protocolos son transferibles. Los seleccionadores buscan por nombre de fabricante.
• Escala. Sedes, usuarios, dispositivos, centros de datos, circuitos. Una red de 60 usuarios y una de 6.000 son trabajos distintos. Di cuál has gestionado.
• Certificaciones y sus fechas. La CCNA es el mínimo para la mayoría de los puestos en empresa; la CCNP es lo que piden las ofertas sénior. Las caducadas se ponen en pasado o se quitan.
• Trabajo en producción frente a trabajo de laboratorio. «Configuré BGP» en un laboratorio casero y «gestioné el peering BGP con dos operadores para una red con 2 centros de datos» se leen de forma muy distinta. Deja claro qué es cada cosa; las dos tienen su sitio.
• Historial de caídas y cambios. La disponibilidad que mantuviste, el tiempo de parada en los cortes, las incidencias que resolviste. Se contrata a quien sabe cambiar una red en producción sin romperla.
• Automatización y nube. En 2026 casi todas las ofertas mencionan Python, Ansible o Terraform y la parte de redes de al menos un proveedor cloud. Aunque tu experiencia sea básica, debe verse.

“Lo primero que se comprueba es si la persona ha trabajado en una red de producción real del tamaño que gestionamos nosotros. Número de dispositivos, número de circuitos, una migración de SD-WAN o de cortafuegos con cifras de parada. Un currículum que enumera todos los protocolos del temario de la CCNA pero ninguna escala parece una guía de estudio.”

Agrupa por capa o por función para que un seleccionador encuentre las palabras de la oferta en segundos. Seis o siete líneas, de 4 a 8 elementos cada una. Pon solo aquello sobre lo que podrían preguntarte hoy delante de una pizarra.

• Escribe los nombres como lo hacen los fabricantes y las ofertas: «Palo Alto», «FortiGate», «Cisco ISE», «SD-WAN». El ATS compara de forma literal.
• Separa las certificaciones de las competencias. Las certificaciones son pruebas; las competencias, afirmaciones.
• Nada de barras de nivel ni porcentajes. Nadie puede hacerte una entrevista sobre «BGP, 80 %».

Las redes son uno de los pocos campos de la informática en los que las certificaciones todavía deciden entrevistas, porque corresponden al equipamiento que la empresa ya tiene. Ponlas en una sección propia, de la más reciente a la más antigua, con el año. Marca como tal cualquier certificación caducada o quítala.

• Cisco CCNA: la base. La mayoría de las ofertas de empresa y de MSP la piden o piden una equivalente. Es válida 3 años; se renueva con examen o con créditos de formación continua.
• Cisco CCNP Enterprise (o Security, Data Center, Service Provider): lo habitual en puestos sénior. Nombra el examen de concentración que aprobaste (por ejemplo ENARSI o ENSDWI) si coincide con la oferta.
• Cisco CCIE: poco frecuente y todavía muy respetada. Si la tienes, pon el número y la especialidad en la línea de la cabecera.
• CompTIA Network+ y Security+: útiles en nivel inicial y para dar el salto del helpdesk a redes.
• Certificaciones de seguridad del fabricante cuando la oferta nombra el cortafuegos: Palo Alto PCNSA y PCNSE o las certificaciones que las sustituyen en el nuevo itinerario de Palo Alto, como Next-Generation Firewall Engineer (comprueba el nombre vigente; una PCNSE en vigor puede seguir en tu currículum), Fortinet NSE 4 (ahora FCP), Check Point CCSA.
• Juniper JNCIA y JNCIS para operadores y universidades; Aruba ACSA/ACSP y Meraki (Cisco Meraki Solutions Specialist) para campus y pymes.
• Redes en la nube: AWS Certified Advanced Networking – Specialty, Azure Network Engineer Associate (AZ-700). Cada vez más ofertas las valoran, aunque rara vez las exigen.
• No son certificaciones, pero ponlas si las tienes: una Habilitación Personal de Seguridad (HPS, con su grado) para defensa y proveedores de la Administración que manejan información clasificada, y la certificación ITIL Foundation para grandes empresas con gestión de cambios formal.

Patrón de un logro de redes: qué construiste, migraste o arreglaste, la plataforma y una cifra de escala o de efecto (disponibilidad, parada, coste, tickets, tiempo ahorrado). Siete frases reescritas a partir de trabajo real de redes:

Tres líneas: puesto, años y certificaciones; el entorno (sedes, usuarios, fabricantes); un resultado con una cifra. Sustituye el objetivo profesional por un perfil salvo que estés empezando, e incluso entonces un perfil breve con tu certificación y tu trabajo de laboratorio se lee mejor que un deseo.

La mayoría de la gente entra en redes desde el helpdesk, un NOC, unas prácticas o un grado o ciclo de FP más la CCNA. Los responsables de contratación lo saben. Lo que quieren ver es la prueba de que has configurado equipos reales (o un laboratorio serio) y de que se puede confiar en ti en una red en producción bajo supervisión.

• Empieza por la CCNA (o la Network+ mientras la preparas) y la fecha. Ponla en la línea del título: «Ingeniero de redes junior, CCNA».
• Describe tu laboratorio casero como un proyecto: dispositivos o emuladores (GNS3, EVE-NG, Packet Tracer, switches Cisco de segunda mano), tamaño de la topología, protocolos configurados y un enlace a las configuraciones en GitHub. «Laboratorio de 12 dispositivos: OSPF multiárea, enrutamiento entre VLAN, NAT, IPsec entre sedes, documentado en un repositorio de GitHub» es un logro de verdad.
• La experiencia en helpdesk y soporte informático cuenta. Saca a la luz la parte de redes: tickets de wifi, VPN, DHCP, DNS, cableado, cambios en puertos de switch.
• Prácticas y turnos en un NOC: circuitos monitorizados, tickets gestionados, escalados a proveedores, herramientas usadas (SolarWinds, PRTG, Zabbix).
• Asignaturas solo si son concretas: un proyecto de fin de grado o de ciclo sobre diseño de redes, Cisco Networking Academy, un curso de Linux o de Python.
• Una página. Nada de objetivos sobre ganas de crecer; el perfil de arriba cumple esa función.

• Una página hasta unos 7 años; dos páginas para puestos sénior y de arquitectura o para listas largas de proyectos. Nunca tres.
• Orden: cabecera (nombre, puesto con la certificación principal), perfil profesional, certificaciones o competencias (lo que más destaque la oferta), experiencia, proyectos (perfiles junior) y formación académica.
• Una sola columna, sin iconos ni barras de nivel. La foto es opcional en España, y en perfiles técnicos muchas veces se omite. Las grandes empresas usan ATS como Workday, SuccessFactors o Taleo, y muchas pymes y MSP reciben las candidaturas a través de portales de empleo. Todos leen mejor un PDF sencillo.
• Copia una vez cada término de la oferta cuando sea cierto en tu caso: nombres de fabricantes, «BGP», «OSPF», «SD-WAN», «cortafuegos», «inalámbrico», «802.1X», «monitorización de red», «gestión de cambios», «guardias», «Python», «Ansible», el proveedor cloud.
• No pongas esquemas de direccionamiento IP, nombres de clientes sujetos a confidencialidad ni nombres internos de equipos. Describe el entorno por tamaño y fabricante.
• En España «CV» y «currículum» son el mismo documento y puede ocupar hasta dos páginas; la fecha de nacimiento no hace falta en ningún caso.

Pega la oferta en el comprobador ATS de cvplex junto con tu currículum. Te muestra los nombres de fabricantes, protocolos y herramientas de la oferta que te faltan y si tus certificaciones se han leído como una sección independiente.