Currículum de niñero/a (canguro): ejemplos y guía para redactarlo

Un currículum de una página para una niñera profesional que se presenta a través de una agencia y directamente a familias. El nombre y las familias son inventados. Las familias aparecen como «familia particular» con la ciudad; nunca pongas el apellido ni la dirección de una familia en un currículum que vas a enviar.

Unos padres que leen el currículum de una niñera se hacen una sola pregunta: ¿esta persona puede cuidar de mi hijo y hacerle feliz mientras trabajamos? Las agencias se preguntan lo mismo y, además, si podrán colocarte rápido. Unos y otros buscan las mismas cinco cosas antes de leer una sola línea de tu experiencia.

• Las edades que has cuidado y durante cuánto tiempo. «De recién nacidos a 3 años, 4 años en total» le dice a una familia con un bebé que encajas. Pon la franja de edad en la línea del título y en cada empleo.
• La duración de cada trabajo. Las familias buscan niñeras que se queden 2 años o más. Indica el mes de inicio y de fin, no solo los años.
• Certificados: primeros auxilios pediátricos y SVB, con la entidad que imparte el curso y la fecha, y el certificado de delitos de naturaleza sexual. Las agencias no te presentan a una familia sin ellos. El carné de conducir sin sanciones cuenta en la mayoría de los puestos.
• El día a día: comidas, siestas, colegio, deberes, extraescolares, tareas domésticas ligeras. Los padres quieren ver su propia lista de tareas en tu currículum.
• Las referencias. Dos o tres familias anteriores que contesten al teléfono. No las pones en el currículum, pero indicas que están disponibles y las tienes preparadas, con su permiso.

“Las familias van directas a las fechas. Una niñera que estuvo tres años con una familia y dos con la siguiente consigue la entrevista antes que alguien con más experiencia total repartida entre ocho casas. Después quieren saber las edades, si conduce y si tiene el curso de RCP, por ese orden.”

El trabajo de niñera no viene con nombre de empresa ni descripción del puesto, así que mucha gente lo deja en el aire o, peor, no lo pone. Trata a cada familia como un empleador. El formato de abajo sirve para las bases de datos de las agencias, para portales como Indeed o InfoJobs y para el currículum que le das en mano a una familia.

1. 1Puesto: con el nombre exacto. «Niñera a jornada completa (externa)», «Niñera de tardes a media jornada», «Niñera interna», «Especialista en cuidado del recién nacido», «Niñera de verano», «Canguro (fines de semana)». Las familias buscan estos títulos.
2. 2Línea del empleador: «Familia particular, 2 niños (2 y 5 años al empezar), Sevilla». Número de niños, su edad cuando empezaste y la ciudad. Sin apellidos ni direcciones.
3. 3Fechas con mes y, si era a jornada completa, las horas semanales («08/2022 – actualidad, 40 h/semana»).
4. 4De tres a cinco líneas: lo que hacías cada día, lo que cambió mientras estabas allí (avances en los que ayudaste, rutinas que pusiste en marcha) y cualquier extra (viajes, noches, cocina, clases de apoyo, un segundo idioma).
5. 5Cifras, siempre que sean honestas: niños y edades, años en la casa, horas semanales, kilómetros conducidos, comidas preparadas, viajes, noches cubiertas, notas del colegio que mejoraron.

Tres frases: años y tipo de puesto, edades que has cuidado y dos o tres cosas que te hacen encajar (certificados, carné de conducir, cocina, idiomas, experiencia con recién nacidos). Usa un objetivo profesional solo si estás empezando y aún no tienes nada que resumir: di qué puesto buscas y qué aportas.

Pon competencias que una familia pueda imaginarte haciendo. Las bases de datos de las agencias y los portales de empleo también filtran por estas palabras, así que usa términos sencillos, no «especialista en cuidado infantil». Elige de 10 a 14 de los grupos de abajo que sean ciertas en tu caso.

• Cuidado del bebé: biberones y conservación de la leche materna, preparación de leche de fórmula, sueño seguro, apoyo en el aprendizaje del sueño, introducción de la alimentación complementaria, tiempo boca abajo, baño del recién nacido.
• De 1 a 5 años: retirada del pañal, manejo de rabietas, rutinas y transiciones, juegos de iniciación a la lectura y a los números, límites de pantallas.
• Edad escolar: ayuda con los deberes según el curso, práctica de lectura, organización de extraescolares, quedadas con amigos, comunicación con preadolescentes.
• Hogar: menús y cocina para niños, cocina adaptada a alergias, ropa de los niños, orden, compra, recados, comida de las mascotas.
• Seguridad y salud: primeros auxilios pediátricos y SVB, administración de medicación según las indicaciones de los padres, formación en alergias y autoinyector de adrenalina, seguridad en el agua, instalación de sillas infantiles en el coche.
• Logística y comunicación: registro diario, apps de calendario compartido, mensajes con novedades, maletas de viaje, coordinación con profesores particulares, entrenadores y abuelos.
• Extras que suben tu tarifa: un segundo idioma (sobre todo inglés), monitor/a de natación, experiencia con necesidades especiales (concrétala: autismo, TDAH, diabetes tipo 1), clases de apoyo, gemelos o mellizos, noches con recién nacidos.

En España no hace falta un título oficial para trabajar como niñera o canguro en una casa particular (sí para trabajar en una escuela infantil). Lo que esperan las familias y las agencias es una lista corta de cursos y documentos al día. Pon cada uno con la entidad que lo expide y la fecha.

• Primeros auxilios pediátricos y soporte vital básico (SVB) con DEA (Cruz Roja Española u otra entidad formadora). Lo piden casi todas las agencias y la mayoría de las familias; actualízalo cada pocos años y pon la fecha del curso en el currículum.
• Carné de conducir B sin sanciones. Pon «coche propio» si lo tienes; algunas familias pagan el kilometraje o ponen el coche.
• Certificado de delitos de naturaleza sexual. Se exige para trabajos con contacto habitual con menores, y las agencias y muchas familias lo piden; se solicita al Ministerio de Justicia, también por internet. Indicar «certificado negativo expedido en 2026» te ahorra una pregunta.
• Suman puntos: un curso de cuidado del recién nacido, el título de Técnico Superior en Educación Infantil o el Grado en Maestro de Educación Infantil, el título de monitor/a de ocio y tiempo libre, socorrismo acuático o monitor/a de natación, el certificado de manipulador de alimentos si cocinas mucho y cualquier formación sobre necesidades especiales.
• Vacunas. Muchas familias preguntan por la gripe, la tosferina y la COVID-19 si vas a cuidar de un bebé. Puedes añadir una línea si no te importa compartirlo; no es obligatorio.

Casi nadie empieza de cero. Has cuidado de hermanos, primos, hijos de vecinos, grupos de la parroquia o niños de campamento. El truco es escribir esa experiencia igual que una niñera profesional describe un trabajo: edades, con qué frecuencia, durante cuánto tiempo y qué hacías.

• Pon el trabajo de canguro como un empleo: «Canguro habitual, 3 familias, Zaragoza, 2024 – actualidad: tardes y fines de semana, niños de 2 a 9 años, unas 10 horas semanales».
• Cuidar de tu familia cuenta. «Cuidado diario de dos hermanos pequeños (5 y 8 años) a la salida del colegio durante 2 años: recogida, merienda, deberes y preparación de la cena». Di con claridad que son familiares.
• Añade voluntariado y actividades con niños: ludoteca de la parroquia o del barrio, monitor/a de campamento, clases de apoyo, entrenar a un equipo infantil o un curso de cuidado infantil.
• Haz un curso de primeros auxilios pediátricos antes de presentarte. Cuesta poco, se hace en una o dos jornadas y es lo primero que mira una familia.
• Usa un objetivo profesional breve al principio: el puesto que buscas, tu disponibilidad y tus cursos.
• Consigue dos referencias que te hayan visto con niños, aunque sean los padres de los niños que cuidaste, un profesor o el director de un campamento.

• Una página, dos como máximo. Incluso con 15 años de experiencia como niñera caben si resumes los primeros trabajos en una línea cada uno.
• Orden: encabezado (con carné de conducir y «referencias disponibles»), perfil profesional, experiencia, certificados, formación y competencias. Las agencias revisan cientos de currículums; usa títulos de sección estándar.
• En España la foto es habitual pero opcional, y en los perfiles de niñera de los portales casi todo el mundo la pone. Si la incluyes, que sea reciente y profesional. No pongas fecha de nacimiento, estado civil ni DNI/NIE.
• Di qué tipo de puesto buscas: interna o externa, jornada completa o media jornada, horario, viajes y si aceptas compartir niñera entre dos familias o hacer tareas del hogar. Os ahorra una llamada a todos.
• Si buscas trabajo de niñera en el Reino Unido, Irlanda o Australia, el contenido es el mismo, pero allí el CV se envía sin foto ni datos personales y puede ocupar dos páginas.
• Envíalo en PDF. Si te presentas por un portal de empleo o de una agencia, copia las mismas frases en tu perfil para que coincidan.