Currículum de oficial de las Fuerzas Armadas: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo es de un capitán del Ejército de Tierra que deja las Fuerzas Armadas tras nueve años como oficial y busca un puesto de dirección de operaciones o de gestión de programas. La persona y las unidades son ficticias, y cada término militar está escrito para que un lector civil lo entienda sin preguntar.

La razón principal por la que se descarta a oficiales con buen perfil es el lenguaje sin traducir. Un responsable civil no sabe qué es una compañía, qué hace el S-4 de un batallón ni qué significa tu especialidad fundamental. Dale números.

• Quita todas las siglas que puedas y escribe completas las que dejes. Si un término no aparece en la oferta, probablemente no debe estar en el currículum.
• Convierte el empleo en alcance: número de personas, presupuesto, valor del material, número de emplazamientos, toneladas movidas, horas de vuelo, personas formadas.
• Convierte las misiones en proyectos: cuál era el objetivo, cuántas personas y cuánto material, y cómo salió.
• Ten presente la clasificación de la información. Describe tamaño y resultado, no capacidades, ubicaciones ni detalles de las operaciones. Ante la duda, generaliza.
• No enumeres todas las academias y cursos por los que has pasado. Elige los tres que encajen con el puesto civil.

Los responsables que no han servido suelen tener ganas de contratar a exmilitares y, a la vez, dudas reales sobre cómo leer el currículum de un exmilitar. Responde a las preguntas que no te van a hacer en voz alta.

• Alcance: cuántas personas, cuánto dinero, cuánto material. Es la forma más rápida de situarte frente a un nivel de puesto civil.
• Resultados: algo que mejoró, con una cifra de partida y otra final. Operatividad, plazos de servicio, permanencia del personal, porcentaje de aptos, desviación presupuestaria.
• Habilitación de seguridad: grado y si está vigente o se puede rehabilitar. En la industria de defensa y en la contratación pública esto vale dinero de verdad para la empresa.
• Disponibilidad: tu fecha de baja o de pase a la reserva, si participas en algún programa de transición y si puedes cambiar de residencia. Di las tres cosas.
• Dudas de encaje que no plantearán en voz alta: si sabes trabajar sin jerarquía, si estarás a gusto sin un empleo que te respalde, si sabes convencer a compañeros sobre los que no tienes autoridad. Incluye un logro en el que sacaras algo adelante con personas que no dependían de ti.

“Quiero oficiales en mi equipo, pero necesito que el currículum me diga con qué puesto compararlos. Dame número de personas, presupuesto y una cifra que mejoró, y podré situarte frente a mis propios mandos. Dame un muro de siglas y nada me dice si eras supervisor o director.”

Cuatro líneas. El puesto civil al que aspiras, el alcance, un resultado y, al final, habilitación de seguridad y disponibilidad.

Cada logro necesita un verbo civil, una cifra de alcance y un resultado. Estas son las ocho áreas que deberían cubrir la mayoría de los currículums de oficiales.

Estos tres bloques pesan mucho en el currículum de un oficial, y cada uno tiene una convención que conviene seguir.

• Habilitación de seguridad: pon el grado y la situación en la línea de contacto y otra vez en el bloque de certificados. Escríbelo sin rodeos, por ejemplo «HPS de grado Reservado, vigente, última renovación 2024». No nombres programas ni organismos, ni digas nada sobre el acceso en sí.
• Condecoraciones: tradúcelas en lugar de enumerarlas. Una línea con una condecoración y el motivo vale más que seis nombres de medallas que un civil no sabe ordenar. Guarda la lista completa para las convocatorias públicas, donde pueden contar como mérito.
• Las certificaciones civiles convierten tu experiencia en el lenguaje por el que filtran los reclutadores: gestión de proyectos, lean y calidad, prevención de riesgos laborales y títulos técnicos de tu campo. Además, tu experiencia y tu formación militar pueden servir para obtener certificados de profesionalidad por el procedimiento de acreditación de competencias profesionales; merece la pena informarte antes de dejar el servicio.
• Programas de transición: el Ministerio de Defensa tiene un portal de salidas profesionales para militares (SAPROMIL) con ofertas y orientación. Si en tus últimos meses haces prácticas o un programa con una empresa, merece una línea en el currículum con el nombre de la empresa.
• Formación: si terminaste un grado o un máster mientras servías, dilo, porque se lee como capacidad para organizar tu tiempo. De los cursos militares de perfeccionamiento, deja solo los dos que encajen con el puesto.

Es uno de los cambios más habituales y de los más fáciles de redactar, porque quien te lee sí entiende tu trayectoria. En España se entra por oposición, pero cómo presentes tu experiencia cuenta en la entrevista personal que incluyen algunas convocatorias y en los puestos de seguridad privada. Lo que cambia es el énfasis.

1. 1Empieza por el criterio bajo presión, no por la experiencia táctica. Los cuerpos policiales se fijan mucho en la contención y la toma de decisiones, y un perfil que suena a combate puede jugar en tu contra.
2. 2Muestra el trabajo de cara a la población: enlace con autoridades locales, patrullas conjuntas, apoyo humanitario o en catástrofes, trabajo con intérpretes.
3. 3Destaca las investigaciones y la documentación: investigaciones internas, declaraciones tomadas, análisis posteriores a la acción, informes que resistieron una revisión.
4. 4Añade los requisitos prácticos que se comprueban primero: no tener antecedentes penales, la aptitud física, el permiso de conducción que pida la convocatoria y la disposición a cursar la formación en la academia.
5. 5Indica si ya has empezado a preparar una oposición (Policía Nacional, Guardia Civil, una policía autonómica o local) y comprueba en las bases los requisitos exactos y qué méritos se valoran, en lugar de dar por hecho que tu experiencia cuenta.
6. 6Ten presentes tu historial disciplinario y el motivo de tu baja. Te van a preguntar, así que prepárate para explicar en la entrevista cualquier cosa de tu expediente en lugar de esconderla en el papel.

• Dos páginas para un oficial con más de unos ocho años de servicio; una sola si dejas el Ejército muy pronto. El empleo público es la excepción: allí cuentan la solicitud y los méritos acreditados.
• Pon arriba un puesto civil y después «Excapitán del Ejército de Tierra» o similar. No empieces solo con el empleo militar.
• La foto es opcional en España (si la pones, mejor de paisano) y no hace falta fecha de nacimiento ni estado civil. No pongas tu dirección completa: basta con la ciudad.
• Una sola columna, texto sencillo, sin divisas ni escudos de unidad. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) eliminan las imágenes y los responsables de selección las leen como lenguaje de iniciados.
• Indica cerca del principio tu fecha de baja y si puedes cambiar de residencia. Responde a una pregunta que se hace cualquier reclutador.
• Pide a un civil de confianza que lo lea y marque cada palabra que no entienda. Después, quítalas. Este paso mejora la mayoría de los currículums de oficiales más que cualquier otro.

Copia las palabras exactas de la oferta cuando sean ciertas: director/a de operaciones, gestión de programas, cadena de suministro, logística, mantenimiento, presupuesto, personas a cargo, seguridad, evaluación de riesgos, partes interesadas, gestión de proveedores, habilitación de seguridad. Cuando la palabra militar y la civil no coincidan, usa la civil en el logro y, si ayuda, deja una vez el término militar entre paréntesis.