Currículum de policía: ejemplos y guía para redactarlo

Currículum de una página de un agente de Policía Local con siete años en patrulla, los tres últimos como tutor de policías en prácticas, que se presenta a un concurso de movilidad en un ayuntamiento más grande. El nombre y los destinos son inventados. El cuerpo y la categoría van en la línea del título, cada destino da cifras de servicios, atestados y detenciones, y los cursos llevan el nombre exacto con el que figuran en el certificado.

En España se entra en la Policía Nacional, la Guardia Civil, las policías autonómicas o la Policía Local por oposición: pruebas físicas, examen de conocimientos, psicotécnicos, reconocimiento médico y, según la convocatoria, entrevista personal; después vienen el curso selectivo y las prácticas. El currículum cuenta en la fase de concurso, en los concursos de movilidad, en las entrevistas y en las solicitudes para unidades especializadas, y lo leen el tribunal, la comisión de valoración o los mandos. Se fijan en cuatro cosas.

• Situación administrativa. Funcionario/a de carrera en un cuerpo (y en qué categoría), en prácticas o aspirante que prepara la oposición. Dilo en la primera línea: decide por qué vía puedes optar al puesto y, en movilidad, con qué antigüedad entras.
• Destinos y volumen de trabajo. Seguridad ciudadana, tráfico, policía judicial, unidades de menores o de violencia de género, unidad canina, unidades de intervención. Requerimientos por turno, partes y atestados redactados, detenciones, diligencias esclarecidas. Las cifras demuestran que has sostenido una carga real de trabajo, y en la entrevista te preguntarán por ellas.
• Trayectoria y criterio. Expedientes disciplinarios (lo ideal, ninguno), intervenciones con uso de la fuerza y su resultado, felicitaciones, uso de la cámara corporal, declaraciones en juicio. Todo lo que pongas tendrás que acreditarlo con tu hoja de servicios y tus certificados, así que debe coincidir exactamente.
• Formación. Curso selectivo, horas de formación continua, cursos de especialización (intervención en crisis, atestados y alcoholemia, tutor de prácticas, policía judicial), titulación académica. En los concursos de méritos la formación y la titulación suelen puntuar, así que también influyen en el puesto que consigues.

“Leo la línea de la licencia y luego busco avisos por turno, detenciones e historial de quejas. Un candidato que escribe «ninguna queja confirmada en siete años, doce revisiones de uso de la fuerza, todas conformes al reglamento» me está diciendo que documenta bien y que tiene criterio. En eso consiste todo el trabajo.”

En España no existe una licencia de policía como en EE. UU.: se entra por oposición en la Policía Nacional, la Guardia Civil, una policía autonómica (Mossos d'Esquadra, Ertzaintza, Policía Foral de Navarra) o la Policía Local de un ayuntamiento, y después se supera un curso selectivo en la academia correspondiente y un periodo de prácticas. Escribe el cuerpo, la escala o categoría y el año de nombramiento, luego la academia y después los cursos de especialización con el centro que los impartió y el año.

• Imprescindible: el cuerpo y la categoría (o la oposición aprobada y la fase en la que estás si acabas de entrar), los permisos de conducción que exija la convocatoria y, en muchos casos, formación en primeros auxilios.
• Conviene ponerlo en patrulla y en movilidad: tutor de prácticas, intervención en crisis y desescalada, atestados y pruebas de alcoholemia y drogas, cinemómetro, pistola eléctrica y otros medios no letales, coordinación de emergencias, títulos de monitor (tiro, defensa personal policial) e idiomas acreditados con certificado, incluida la lengua cooficial si la convocatoria la valora.
• Para unidades de investigación o especializadas: cursos de policía judicial, técnicas de entrevista, inspección ocular y recogida de pruebas, informática forense, violencia de género y atención a menores, con el centro y el año.
• No pongas como vigente un curso caducado ni conviertas en «certificado» una jornada de un día si no te dieron diploma. En los concursos de méritos solo cuenta lo que puedas acreditar, y la comisión lo compara con tus certificados.

Tres o cuatro líneas: cuerpo, categoría y años, destinos y volumen de trabajo, tu trayectoria (expedientes, felicitaciones) y una especialidad. Quien empieza o cambia de profesión usa un objetivo breve que diga por qué vía se presenta y qué aporta.

La versión floja describe el trabajo que hace cualquier agente. La convincente da el destino, una cifra por la que te pueden preguntar en la entrevista y un resultado: porcentaje de aprobación, resultado en juicio, expedientes, reducción de avisos, policías en prácticas que superaron el periodo.

Elige de 10 a 12 competencias que un mando del tribunal pueda pedirte que expliques. Evita las listas de adjetivos («integridad, valor, trabajo en equipo»): se dan por supuestos y se evalúan en los psicotécnicos y la entrevista.

• Patrulla y respuesta: control del lugar de los hechos, protocolos de violencia de género, atestados de accidentes, registros de edificios, búsquedas y requisitorias, traslado de detenidos.
• Investigación básica: toma de declaración a víctimas y testigos, diligencias, recogida de pruebas y cadena de custodia, solicitudes de entrada y registro, consultas en bases de datos policiales.
• Tráfico y alcoholemia: pruebas de alcoholemia y drogas, etilómetro, cinemómetro, controles de transporte profesional, reconstrucción de accidentes si tienes la formación.
• Desescalada y respuesta a crisis: intervención en crisis, traslados urgentes por salud mental, trato con menores, víctimas y personas en crisis.
• Uso de la fuerza y equipamiento: conocimiento del protocolo, informes de intervención, resultados en las prácticas de tiro, pistola eléctrica y otros medios no letales, cámaras corporales y de vehículo.
• Redacción y aplicaciones: aplicaciones de gestión policial y de sala (nombra las tuyas), denuncias y atestados electrónicos, una redacción clara que resista el examen de un abogado defensor.
• Formación y mando: tutor de prácticas, títulos de monitor, mando de turno o de equipo, coordinación de emergencias, proyectos de policía de proximidad.

La mayoría de quienes entran no tienen experiencia policial: aprueban la oposición y van a la academia. El currículum te sirve para la entrevista personal en las convocatorias que la incluyen, para la fase de concurso y para trabajos relacionados mientras opositas. Se valoran la madurez, no tener antecedentes penales, la forma física, saber redactar y pruebas de que asumes responsabilidades y gestionas conflictos. Demuéstralo con lo que hayas hecho: estudios, Fuerzas Armadas, seguridad privada, comercio, deporte, voluntariado.

1. 1Encabezado: nombre, contacto, ciudad y una línea sobre tu situación (oposición aprobada y fase en la que estás, o «preparando la oposición a Policía Nacional»), más los permisos de conducción y la formación en primeros auxilios si la tienes.
2. 2Objetivo: dos líneas con el cuerpo y la vía por la que te presentas y tus mejores pruebas (titulación, servicio en las Fuerzas Armadas, trabajo en seguridad privada o en una sala de emergencias 112, deporte, un idioma).
3. 3Formación: la titulación que pide el cuerpo (Bachillerato o equivalente para la Policía Nacional y, en muchas comunidades, para la Policía Local; ESO para la Guardia Civil; compruébalo en la convocatoria), estudios de Criminología si los tienes y, si ya has pasado por la academia, el curso selectivo con tu puesto en la promoción.
4. 4Trabajo y servicio: cualquier empleo con responsabilidad, conflictos, turnos o trato con el público. Seguridad privada, sala de emergencias 112, técnico en emergencias sanitarias, encargado/a de tienda, socorrista, Fuerzas Armadas. Da cifras: incidencias atendidas, personas a tu cargo, turnos por semana, dinero manejado.
5. 5Extras que se notan: voluntariado en Protección Civil u otro voluntariado, deporte de equipo o marcas físicas (las de las pruebas físicas si las tienes), idiomas, el carné sin puntos perdidos. Una página; la foto es opcional.

Esta página la buscan dos grupos desde direcciones opuestas: militares que quieren llevar su experiencia a una oposición o a un concurso policial, y policías que se jubilan o dejan el cuerpo y buscan empleo en la empresa privada. En ambos casos quien lee no conoce tus siglas, así que traduce cada empleo y cada unidad a palabras normales y cifras.

• De militar a policía: escribe tu empleo y tu destino con palabras claras («Policía Militar, seguridad y tráfico en una base»), da cifras de patrullas, partes y personal a tu cargo, indica tu habilitación de seguridad y la fecha de fin de compromiso, y comprueba si la convocatoria reserva plazas o puntúa el tiempo de servicio en las Fuerzas Armadas. Las misiones y condecoraciones, en una línea; las funciones policiales, en los logros.
• De policía a empleo civil (jefe/a de seguridad, investigador/a, cumplimiento normativo, prevención de pérdidas, seguridad en universidades): empieza por lo que se transfiere, es decir, investigaciones cerradas, presupuestos o turnos dirigidos, formación impartida, coordinación de emergencias, redacción de informes y procedimientos. Quita las cifras de detenciones salvo que el puesto sea de investigación; a una empresa le interesan la reducción de riesgos y las personas que has dirigido.
• Cómo poner policía en el currículum para un empleo no policial: usa un título que la empresa entienda («Oficial de Policía Local, jefe de un turno de 12 agentes», no solo tu número de identificación profesional), explica el tamaño de la plantilla y convierte la actuación policial en competencias: entrevistas, documentación, respuesta a crisis, hablar en público, cumplimiento de la ley y de los procedimientos.

• Una página para quien empieza y para agentes de patrulla; dos para mandos, investigadores y veteranos con 20 años y destinos especializados. La línea del cuerpo y el perfil van siempre arriba en la primera página.
• Orden: encabezado con el cuerpo y la categoría, perfil u objetivo, formación policial y cursos, experiencia, formación académica, competencias. Si acabas de salir de la academia y no tienes experiencia policial, pon la formación y la academia antes que la experiencia.
• Diseño sencillo, una columna, fuente estándar, sin escudos ni logotipos del cuerpo. En España la foto es opcional, y no hace falta poner fecha de nacimiento ni DNI. Las oposiciones y los concursos se tramitan en la sede electrónica del ministerio, de la comunidad autónoma o del ayuntamiento, y los méritos se acreditan con certificados en PDF junto a la solicitud. Currículum y solicitud deben coincidir exactamente.
• Palabras clave que conviene reflejar de la convocatoria o la oferta: «policía local» o el cuerpo que corresponda, «agente», «movilidad», «seguridad ciudadana», «atestados», «policía de proximidad», «mediación», «desescalada», «intervención en crisis», «tutor de prácticas», «alcoholemia», «uso proporcional de la fuerza», «cámara corporal» e idiomas si los piden.

Pasa el documento terminado por el comprobador ATS de cvplex con la oferta o la convocatoria pegada. Te avisa si falta la línea del cuerpo, si no aparece un curso que la convocatoria menciona y si hay algún logro sin una cifra por la que te puedan preguntar.