Currículum de militar (exmilitar de tropa y marinería): ejemplos y guía para redactarlo

Este currículum ficticio es de un cabo primero que deja el Ejército de Tierra tras nueve años de servicio y busca puestos civiles de supervisor de operaciones y logística. Fíjate en que el empleo militar aparece una sola vez, las unidades se nombran de forma genérica y cada logro está escrito para alguien que nunca ha estado en el Ejército.

La razón principal por la que un militar con un perfil sólido no recibe llamadas es el vocabulario. Un responsable de selección de un centro logístico o de una compañía eléctrica no sabe qué es una PLMM, un mantenimiento de primer escalón o una UCO, y no lo va a buscar. Di lo mismo con las palabras que usa a diario.

Deja tu empleo militar una sola vez, en la línea del puesto, porque muestra tu progresión. Quita todas las demás siglas salvo que la oferta las use. El Ministerio de Defensa tiene un portal de salidas profesionales para militares (SAPROMIL) con ofertas de empleo y orientación; es un buen punto de partida para ver a qué puestos civiles presentarte, pero redacta tú el texto.

A las empresas les gusta contratar exmilitares, pero siguen teniendo dos dudas: si tus competencias sirven para su trabajo concreto y si te vas a quedar. Responde a las dos en el papel.

• Personas y presupuesto. «Supervisé a 9 personas» y «responsable de material por valor de 1,7 millones de euros» son las dos cifras que se entienden en cualquier sector.
• Planificación y logística con limitaciones: mover personas, vehículos, combustible y suministros con un plazo. Casi todos los puestos de operaciones son eso.
• Historial de seguridad y cumplimiento. Cero pérdidas, cero accidentes, cero golpes de calor. Las operaciones civiles tienen las mismas preocupaciones.
• Tu habilitación de seguridad si la tienes, con el grado y el año de la última concesión o renovación. En la industria de defensa vale dinero de verdad.
• Una frase clara sobre el puesto civil que buscas. Un currículum que dice «Exmilitar del Ejército de Tierra» y nada más obliga al responsable a adivinar, y lo normal es que se equivoque.

“Contrato a exmilitares para puestos de supervisión constantemente, y los currículums que fallan son los que están escritos en siglas. Dame un número de personas, una cifra en euros y un dato de seguridad, y dime qué puesto quieres. Si tengo que descifrar la especialidad militar, ese currículum se va al fondo del montón.”

Nombra el puesto civil en la primera línea. Después, años, número de personas, una cifra en euros o de seguridad, y tu habilitación de seguridad si la tienes.

Cada logro necesita tres cosas: qué hiciste, de qué tamaño era y qué resultado tuvo. Estas son reescrituras de funciones que aparecen en casi cualquier informe de calificación de tropa.

Omite todo lo que no puedas describir sin información clasificada, y los modelos de sistemas de armas salvo que te presentes a una empresa de defensa que los use.

Elige competencias que encajen con la oferta civil, escritas con sus mismas palabras. Este es el inventario honesto del que puede tirar la mayoría de los militares.

• Supervisión, planificación de turnos y seguimiento del desempeño
• Control de inventario y responsabilidad sobre el material
• Planificación de operaciones, reuniones informativas e informes posteriores
• Coordinación de transporte y convoyes, planificación de cargas
• Mantenimiento preventivo y registro de averías
• Evaluación de riesgos, investigación de incidentes, comunicación de peligros
• Respuesta sanitaria de emergencia y primeros auxilios
• Comunicaciones por radio, satélite y redes
• Seguridad física y procedimientos de control de accesos
• Trabajo con plazos fijos y recursos limitados

Añade las herramientas que has usado, porque ahí los currículums militares suelen quedarse cortos: aplicaciones de abastecimiento y mantenimiento del Ejército, Microsoft Office, programas de planificación, GPS y sistemas cartográficos, y cualquier sistema de inventario o de flota por su nombre. Si lo usabas cada semana, ponlo.

Una cosa más que merece la pena nombrar, sin adornarla: has trabajado largas temporadas lejos de casa, con gente que no elegiste, con mal tiempo, y aun así cumpliste. Demuéstralo con un resultado, como unas maniobras completadas o una misión terminada sin incidentes, en lugar de llamarte resiliente.

La formación militar sirve para conseguir títulos y acreditaciones civiles más a menudo de lo que cree la mayoría de los militares. Estos son los documentos y programas que te ayudan.

• Habilitación Personal de Seguridad (HPS): indica el grado y el año de concesión o de la última renovación. Di «vigente» o «caducada» con sinceridad, porque se comprueba.
• Hoja de servicios: el registro oficial de tus destinos, cursos y recompensas. Pídela y destaca los cursos que encajen con el puesto.
• Certificados de los cursos militares, con sus horas y contenidos: te sirven para redactar los logros y para pedir convalidaciones.
• Tras la baja, guarda la documentación que acredita tus años de servicio, pero no la adjuntes a una candidatura en la empresa privada salvo que te la pidan.
• Cursos de ascenso: capacitación para cabo o cabo primero, o el acceso a la escala de suboficiales. Indica el año.
• Acreditación de competencias profesionales: tu experiencia y tu formación militar pueden servir para obtener certificados de profesionalidad o módulos de FP por el procedimiento de acreditación de competencias. Infórmate en tu unidad o en el servicio público de empleo de tu comunidad.
• Programas de salida a la vida civil del Ministerio de Defensa (como el portal SAPROMIL), con ofertas y acuerdos con empresas. Si estás en uno, dilo e indica desde cuándo estás disponible.
• Títulos civiles que quizá ya tienes o puedes sacar: permiso C o C+E con CAP, ADR, formación en PRL, carretillero, TES, CompTIA A+ o Security+, PMP, Six Sigma. Si tienes un permiso militar de conducción, consulta en la DGT si puedes canjearlo por el civil.
• Estudios durante el servicio: si cursas FP, bachillerato o un grado mientras sirves, pon el título en curso con los módulos o créditos aprobados y la fecha prevista.

• Empresa privada: una página si llevas pocos años de servicio, dos si tienes cerca de una década. Orden cronológico inverso. Agrupa todo tu tiempo en el Ejército bajo un único empleador con un apartado por empleo, para que se lea como ascensos y no como cambios de trabajo.
• Diseño sencillo a una columna, en PDF. La foto es opcional en España (si la pones, mejor de paisano) y no hace falta la fecha de nacimiento. No añadas banderas ni escudos de unidad: a un responsable de selección civil le parece decoración.
• Nombra tu unidad de forma genérica («Ejército de Tierra, unidad de infantería, Zaragoza») y omite cualquier dato sensible sobre operaciones, capacidades o ubicaciones.
• El empleo público es la excepción: se entra por oposición o concurso-oposición y no se manda un currículum, sino la solicitud y los méritos acreditados (hoja de servicios, cursos, títulos). Algunas convocatorias reservan plazas o valoran los años de servicio de la tropa profesional; revisa las bases de cada una.
• Pon un puesto objetivo arriba. Los responsables de selección filtran por puesto, y «exmilitar» no es un puesto.

Copia el lenguaje de la oferta en tus logros. Según el sector, estas son las palabras que suelen funcionar:

• Operaciones y logística: supervisor/a, jefe/a de turno, control de inventario, recuento cíclico, expedición, planificación de cargas, disponibilidad de flota.
• Seguridad y salud: evaluación de riesgos, investigación de accidentes, prevención de riesgos laborales (PRL), comunicación de incidentes, charla de seguridad.
• Industria de defensa: personal habilitado, apoyo a programas, material del Estado, control de calidad, entregables del contrato.
• Oficios y mantenimiento: mantenimiento preventivo, orden de trabajo, diagnóstico de averías, hidráulica, sistemas eléctricos.
• Puestos de trato con personas: impartición de formación, acogida de nuevas incorporaciones, seguimiento del desempeño, procedimiento normalizado de trabajo.