Currículum de empleado/a de hogar: ejemplos y guía para redactarlo

Este currículum es de una empleada de hogar con 8 años en casas particulares, que ahora trabaja a jornada completa para una familia. El nombre y las familias son inventados (en un currículum real nombra a la familia solo como «familia particular, Pozuelo de Alarcón», salvo que haya aceptado aparecer). Fíjate en que cada empleo indica el tamaño de la vivienda, cuántas personas viven en ella y cuánto tiempo se quedó. Las familias y las agencias leen esas tres cosas antes que nada.

Una familia te deja entrar en su casa, con sus hijos o sus padres. No contrata solo por habilidades, sino por confianza. Una agencia de servicio doméstico filtra igual y además suele pedir documentación adicional. Cuatro cosas deciden si te llaman.

• Cuánto tiempo te quedaste. Tres años con una familia dicen más que cualquier lista de competencias. Si tuviste empleos cortos, da el motivo en pocas palabras («la familia se mudó», «el niño empezó el colegio», «puesto de verano»).
• El tamaño de lo que llevabas. Dormitorios, metros cuadrados, número de adultos y niños, mascotas. Quien llevaba una casa de 6 dormitorios con tres niños no es el mismo perfil que quien limpiaba un piso de un dormitorio dos veces por semana.
• Tareas concretas, no «tareas del hogar». Las familias buscan la combinación exacta que necesitan: cocina, colada y plancha, cuidado de niños, cuidado de mayores, conducir, mascotas. Nombra cada una que hiciste y con qué frecuencia.
• Referencias, certificados y permiso de trabajo. Indica que tienes referencias, que puedes aportar el certificado de antecedentes penales, que tienes permiso para trabajar en España (si no eres de la UE) y si tienes carné de conducir. Las agencias filtran por esto antes de seguir leyendo.

“Los mejores currículums de empleada de hogar se leen como una breve historia de casas: qué tamaño tenían, quién vivía allí, qué hacía cada semana, cuánto tiempo se quedó y por qué se fue. Cualquier currículum que dice «trabajadora y de confianza» pero no da tamaños de vivienda ni fechas acaba al final del montón, porque eso lo dicen todas las candidatas.”

Pon arriba tres o cuatro líneas que cuenten a la familia quién eres: años en casas particulares, la casa más grande que has llevado, tus tareas principales, tus certificados y si buscas trabajo de interna o de externa. Usa un objetivo profesional en lugar de un perfil solo cuando aún no tengas experiencia en casas.

La mayoría de los currículums de empleada de hogar resumen las tareas en dos palabras («limpieza, cocina»). Las familias quieren saber cuánto, con qué frecuencia y para quién. Convierte cada tarea en una línea con un número: habitaciones, lavadoras, comidas, niños, años.

Incluye de 10 a 14 competencias que encajen con la oferta. Una familia que busca cocinera y asistenta quiere ver planificación de menús y dietas especiales; una familia con un recién nacido quiere cuidado de bebés y esterilización de biberones. Lee el anuncio y empieza por lo que piden.

• Limpieza: planes de limpieza a fondo, cuidado de suelos de madera y piedra, acero inoxidable y cristal, desinfección de baños, hacer camas y cambio de ropa de cama, uso seguro de productos de limpieza, manejo de vaporetas y robots aspiradores.
• Colada y armario: separar la ropa y quitar manchas, plancha y vaporizado, tejidos delicados y lavado a mano, doblado y orden de armarios, llevar y recoger ropa de la tintorería.
• Cocina: planificación de menús, cocina familiar, dietas especiales (sin frutos secos, sin gluten, baja en sal, para diabéticos), comida para bebés, comidas para llevar, control de la despensa, seguridad alimentaria (formación en manipulación de alimentos).
• Tareas de cuidado, si las hiciste: cuidado de niños y trayectos al colegio, supervisión de deberes, acompañamiento de personas mayores, recordatorios de medicación, ayuda en la movilidad, comida y paseo de mascotas.
• Gestión de la casa: compra y presupuesto, recepción de paquetes, abrir y supervisar a operarios, riego de plantas, revisiones sencillas (pilas del detector de humo, filtros).
• Cualidades personales por las que preguntan las familias, con pruebas: discreción (llaves y código de alarma a tu cargo), responsabilidad (asistencia), flexibilidad (noches cuando los padres viajan), idiomas.

En España no se exige ningún título para trabajar como empleado/a de hogar. Algunos certificados y documentos hacen que una familia te elija frente a alguien con la misma experiencia, y las agencias a menudo los piden antes de proponerte.

• Primeros auxilios, soporte vital básico (SVB) y DEA (Cruz Roja u otra entidad formadora): casi todas las familias con niños o con una persona mayor lo esperan. Es un curso corto, de pocas horas o unos días. Indica la entidad y el año.
• Formación en manipulación de alimentos: útil si cocinas a diario. Se pide en hostelería y en la industria alimentaria; en una casa particular es voluntaria, pero las familias que buscan cocinera y asistenta valoran verla. Se obtiene con un curso corto, a menudo en línea.
• Carné de conducir y buen historial: indícalo en la cabecera si el puesto incluye trayectos al colegio o recados. Algunas familias piden ver tu saldo de puntos del carné.
• Certificado de antecedentes penales: muchas agencias lo piden, y si vas a cuidar niños es habitual que te soliciten también el certificado de delitos de naturaleza sexual. Escribe «certificado de antecedentes disponible» para que la familia sepa que cuentas con ello.
• Permiso de trabajo: si no tienes nacionalidad de la UE, indica que tienes autorización de residencia y trabajo. La familia debe darte de alta en la Seguridad Social (sistema especial para empleados de hogar), así que te pedirá tus datos.
• Referencias: dos o tres familias o empleadores anteriores con su teléfono, listos para compartir en la entrevista. Una carta de referencia de una familia con la que estuviste años vale más que cualquier certificado.
• Formación opcional: un curso de gestión del hogar o de servicio doméstico, un curso de cuidado de bebés o, si cuidas a personas mayores, el certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas en el domicilio. Pon solo los que hayas terminado.

«Sin experiencia» suele significar sin experiencia pagada en casa ajena. Casi todas las personas que se presentan han llevado una casa, han limpiado en un hotel o una oficina, han cuidado de un familiar o han hecho de canguro. Ponlo en el currículum con los mismos números que tendría un empleo pagado.

1. 1Cabecera: nombre, teléfono, correo, ciudad y una línea con lo que ofreces: carné de conducir, permiso de trabajo, interna o externa, días disponibles.
2. 2Objetivo profesional (3 líneas): lo que has hecho en un hogar, el certificado que acabas de conseguir y el tipo de puesto que buscas.
3. 3Un apartado de experiencia titulado «Experiencia en el hogar y en cuidados»: tu propia casa (personas, años, dietas especiales), el cuidado de un familiar, canguro para vecinos, limpieza en hoteles, oficinas o colegios. Da números en cada uno.
4. 4Certificados: el curso de primeros auxilios y la formación en manipulación de alimentos se pueden hacer en una semana y demuestran que vas en serio.
5. 5Referencias: una vecina, una familia para la que hiciste de canguro, el párroco o alguien de tu comunidad, un antiguo responsable de cualquier empleo. Dos nombres con teléfono.
6. 6Que ocupe una página. Ofrece un día de prueba remunerado en tu mensaje o carta de presentación; la mayoría de las familias y agencias dicen que sí.

Un currículum de empleada de hogar ocupa una página. Lo lee una madre o un padre en el móvil o una coordinadora de agencia que revisa un montón de candidaturas. Hazlo sencillo y que todo se encuentre fácil.

• Orden: cabecera (con carné, permiso de trabajo, interna o externa), perfil, experiencia en casas, competencias, certificados, línea de referencias y formación académica al final.
• La foto es habitual en España en este sector, pero opcional. No hace falta poner fecha de nacimiento ni estado civil, y el DNI o NIE no va nunca en el currículum.
• Nombra a las familias como «familia particular, ciudad» y describe la vivienda (dormitorios, metros cuadrados, personas, mascotas). No pongas nunca el nombre completo ni la dirección de una familia sin su permiso.
• Fechas con mes y año. Si trabajaste para varias familias a la vez (unos días en cada una), agrúpalas en una entrada: «Empleada de hogar por horas para 3 familias, Alcobendas, 2019–2022».
• Palabras que conviene copiar de la oferta: empleada de hogar, asistenta, interna, externa, por horas, cocina sencilla, cocina completa, colada y plancha, acompañamiento de mayores, conducir. Usa el título exacto del anuncio en tu línea de título.
• Palabras como «chica de servicio» o «criada» suenan anticuadas en España; las familias y agencias escriben «empleada de hogar» o «asistenta». Usa las suyas.
• Fuera de España: en el Reino Unido el puesto suele llamarse «domestic assistant» o «housekeeper». Las agencias de Hong Kong, Singapur y los países del Golfo que contratan empleadas domésticas extranjeras usan sus propios formularios de datos personales, que a menudo piden foto y edad; sigue el formulario de la agencia allí, pero usa este formato para presentarte directamente a familias en España.

Pasa tu archivo por el comprobador ATS de cvplex si te presentas a través de la web de una agencia o de una gran plataforma de cuidados. Detecta si falta alguna palabra de tareas que usa la oferta («plancha», «conducir») y confirma que su sistema puede leer el texto.