Lebenslauf für Tontechniker/innen und Toningenieur/innen: Beispiele und Anleitung

Dieses Muster gehört zu einem Tontechniker, der Front of House in einer mittelgroßen Konzerthalle mischt und freiberuflich auf regionalen Tourneen arbeitet. Name, Spielstätten und Firmen sind erfunden. Achten Sie darauf, dass Pulte, Kanalzahlen und Raumkapazitäten auf der Seite stehen, denn genau daran beurteilt die Produktionsleitung, ob Sie ihre Show bewältigen.

„Tontechniker/in“ umfasst mehrere Berufe, bei denen nach unterschiedlichen Belegen eingestellt wird. Wählen Sie den Bereich, auf den Sie sich bewerben, und beginnen Sie mit dessen Zahlen.

“Nennen Sie mir die Pulte und die Kanalzahlen, dann weiß ich in zehn Sekunden, ob ich Sie anrufe. Nichts anfangen kann ich mit einem Lebenslauf, der Leidenschaft für Sound beteuert und eine Softwareliste bringt. Leidenschaft repariert keinen toten Multicore-Kanal acht Minuten vor Einlass.”

Zwei oder drei Zeilen. Nennen Sie Fachbereich, Technik, Arbeitsvolumen und eine Tatsache, die Zuverlässigkeit belegt.

Lebensläufe in der Tontechnik zählen oft Geräte ohne Zusammenhang auf. Ergänzen Sie Zahl, Raum und Ergebnis.

Werden Sie so konkret, dass andere Tontechniker/innen Sie als eine/n der Ihren erkennen.

• Pulte und Steuerung: die genauen Pulte, an denen Sie mischen, Input- und Mix-Zahlen, Vorbereitung von Showfiles, Offline-Bearbeitung, virtueller Soundcheck.
• Systeme: Aufbau und Einmessung von Beschallungsanlagen, Messsoftware wie Smaart oder Open Sound Meter, Delay- und Nahfeldbeschallung, Endstufen- und Controller-Plattformen, Grundlagen der Stromverteilung, Pegelmessung und -protokollierung zum Schutz des Publikums (DIN 15905-5).
• Netzwerke: Dante, AES67, AVB, Switch-Konfiguration, IP-Adressierung und Clock-Management. In den meisten Spielstätten ist das inzwischen eine Einstellungsvoraussetzung, nennen Sie also Ihr Niveau.
• Funk: Frequenzscans, Frequenzkoordination, Antennenverteilung, In-Ear-Systeme, Intercom.
• Studio und Post: Ihre DAW, Mikrofonkenntnis, Vorverstärker und Outboard, Schnitt und Comping, Mischung und Stem-Lieferung, Lautheitsstandards für Rundfunk und Streaming, Restaurationswerkzeuge.
• Praxis: Grundkenntnisse Rigging, Load-in und Load-out, Kabelpraxis und -reparatur, Löten, Werkzeugkoffer, Fahren mit Anhänger, sicheres Arbeiten an langen Produktionstagen.

Eine gesetzliche Zulassung für Tontechnik gibt es in Deutschland nicht; für bestimmte Aufgaben in größeren Versammlungsstätten verlangen die Landesvorschriften jedoch qualifizierte Verantwortliche für Veranstaltungstechnik. Übliche Wege sind die dreijährige Ausbildung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik oder zum Mediengestalter bzw. zur Mediengestalterin Bild und Ton, private Audio-Schulen sowie ein Tonmeister- oder Toningenieurstudium. Einige Zertifikate öffnen zusätzlich Türen, besonders in Spielstätten, Kirchen und der Medientechnik für Unternehmen.

• Dante Certification Program von Audinate, Level 1 bis 3. Das am häufigsten verlangte Audio-Zertifikat in Spielstätten und Festinstallationen; die unteren Stufen sind kostenlos.
• Avid Pro Tools Certified Operator oder Expert. Nützlich für Studio, Post und alle Betriebe, in denen Pro Tools Standard ist.
• AVIXA Certified Technology Specialist (CTS). Eher in der Medientechnik und Systemintegration für Unternehmen bekannt als auf Tournee, und in Deutschland weniger verbreitet als international.
• Für Rigging und Elektrotechnik: anerkannte Sachkunde-Lehrgänge für Veranstaltungsrigging oder die Fortbildung zum Meister bzw. zur Meisterin für Veranstaltungstechnik, wenn Ihre Arbeit in diese Bereiche reicht.
• Erste-Hilfe-Ausbildung und regelmäßige Sicherheitsunterweisungen nach DGUV Vorschrift 17/18 für Veranstaltungs- und Produktionsstätten. Wenig Aufwand, aber beim Load-in zählt es.
• Portfolio: Für Studio und Post verlinken Sie eine Diskografie, ein Reel oder eine öffentliche Credit-Liste. Für Live-Arbeit nennen Sie stattdessen bekannte Spielstätten und Tourneen und bieten Referenzen von Produktionsleitungen an.

Fast alle fangen damit an, Cases zu schieben und Kabel zu wickeln. Spielstätten und Produktionsfirmen stellen nach Einstellung, Verfügbarkeit und danach ein, ob Sie schon ein brauchbares eigenes Kit haben.

1. 1Nennen Sie zuerst Ihre Verfügbarkeit: abends, am Wochenende, frühe Load-ins, kurzfristige Vertretungen. Damit kommt ein neuer Name auf die Crew-Liste.
2. 2Zählen Sie alles, was Sie gemacht haben, auch Kleines: gemischte Konzerte im Studierendenclub, assistierte Sessions, Stunden im Studio, betreute Veranstaltungen, Bands, für die Sie Monitor gemacht haben.
3. 3Nennen Sie die Technik, an der Sie tatsächlich gearbeitet haben, und seien Sie ehrlich zur Tiefe. „Gemischt am QL1, vertraut mit CL5“ ist glaubwürdig, eine Liste mit zehn Pulten nicht.
4. 4Machen Sie Dante Level 1 und 2. Sie sind kostenlos, stehen in echten Stellenanzeigen, und kaum jemand im Einstieg macht sie.
5. 5Legen Sie sich ein Grund-Kit zu: Messmikrofon, ein gutes Multitool, Adapter, Gaffa-Tape, Taschenlampe und ein oder zwei Ersatzkabel. Schreiben Sie das in den Lebenslauf, es wirkt professionell.
6. 6Nehmen Sie die unglamouröse Arbeit an. Über Stagehand- und A2-Jobs (Tonassistenz auf der Bühne) lernen Sie die Leute kennen, die Tontechniker/innen buchen, und ein zuverlässiger Load-in führt zum nächsten Anruf.

Eine Seite. Die meisten Jobs in der Tontechnik werden über Kontakte vergeben, der Lebenslauf soll also bestätigen, dass Sie echt sind, und Ihnen ein Gespräch verschaffen.

• Fassen Sie Technik und Pulte in einem klar beschrifteten Block zusammen, damit die Produktionsleitung ihn in drei Sekunden erfassen kann.
• Übernehmen Sie die Bezeichnung der Anzeige: Tontechniker/in, Toningenieur/in, Tonmeister/in, A1, A2, Veranstaltungstechniker/in, FOH-Techniker/in, Monitortechniker/in, Aufnahmetechniker/in, Postproduktion Ton.
• Sagen Sie, ob Sie reisen, ein eigenes Fahrzeug haben und einen Anhänger ziehen dürfen (Führerschein BE), denn Tournee- und Regionalarbeit hängen davon ab.
• Bei Spielstätten und größeren Dienstleistern kann ein Bewerbermanagementsystem im Spiel sein: einspaltiges Layout, keine Grafiken. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig, ebenso das Geburtsdatum.
• Ergänzen Sie eine kurze Zeile mit Referenzen von Produktionsleitungen. In diesem Beruf ist ein Anruf von jemandem, der mit Ihnen einen schlechten Abend durchgestanden hat, mehr wert als die ganze Seite.