Lebenslauf als Reinigungskraft: Beispiele und Anleitung

Dieses Muster gehört zu einer Reinigungskraft, die vom Housekeeping im Hotel zur Vorarbeiterin eines Nachtteams in einem Bürocampus aufgestiegen ist. Name und Arbeitgeber sind erfunden. Die Zahlen sind die, auf die eine Objektleitung wirklich schaut: Quadratmeter, Zimmer pro Schicht, Ergebnisse der Qualitätskontrollen, Verbrauch an Reinigungsmitteln und Arbeitssicherheit.

Auf Stellen in der Reinigung bewerben sich viele, und die Fluktuation ist hoch. Eingestellt wird meist von der Objektleitung einer Gebäudereinigungsfirma, der Hausdame im Hotel oder dem Facility Management. Diese Personen wollen vier Fragen beantwortet haben, bevor sie anrufen.

• Kann man sich auf Sie verlassen? Das ist die wichtigste Frage in der Reinigung. Belegen Sie es ohne Angaben zu Krank- oder Fehltagen, die nicht in einen deutschen Lebenslauf gehören: wie lange Sie im selben Objekt waren, dass Sie zur Vorarbeiterin befördert wurden, dass Sie Schichten für andere übernommen haben. Wenn Sie früh morgens, abends, nachts oder am Wochenende arbeiten können, schreiben Sie es ins Profil. Büroreinigung findet meist vor oder nach den Bürozeiten statt.
• Haben Sie diese Art von Objekt schon gereinigt? Büro, Hotelzimmer, Arztpraxis, Schule, Lager, Lebensmittelbetrieb und Bauendreinigung sind verschiedene Jobs. Nennen Sie bei jeder Station die Objektart und ihre Größe (Quadratmeter, Zimmer oder Sanitärräume).
• Können Sie mit den Maschinen und Reinigungsmitteln umgehen? Scheuersaugmaschine, Poliermaschine, Sprühextraktionsgerät, Rückensauger, Hochdruckreiniger. Dosierung, Einwirkzeiten, Sicherheitsdatenblätter. Nennen Sie nur, was Sie wirklich benutzt haben.
• Kann man Ihnen das Gebäude anvertrauen? Reinigungskräfte arbeiten oft allein, nachts, mit Schlüsseln und Alarmcodes. Manche Auftraggeber verlangen ein Führungszeugnis. Ein Führerschein, Fundsachen ohne Beschwerden und eine Arbeit ohne Unfälle beantworten diese Frage.

“Ich brauche keinen Absatz über Sorgfalt. Ich will wissen, welche Böden Sie grundgereinigt haben, ob Sie eine Hygienekontrolle in einer Arztpraxis bestehen und ob Sie den ganzen letzten Winter über im Nachtteam geblieben sind. Zeigen Sie mir diese drei Dinge, und ich rufe an.”

Die meisten Lebensläufe von Reinigungskräften übernehmen die Aufgabenliste aus der Stellenanzeige: „Böden gekehrt, Müll entsorgt, Toiletten gereinigt“. Das hat jede und jeder gemacht. Besser: Nennen Sie die Größe des Objekts, den Standard, den Sie erfüllt haben, und eine Zahl, die Ihre Vorgesetzten prüfen könnten. Hier sind sieben Umformulierungen mit echten Reinigungsaufgaben.

Der Abschnitt Kenntnisse ist bei Reinigungskräften eine kurze, konkrete Liste dessen, was Sie können und bedienen. Die Objektleitung sucht darin nach den Maschinen und Objektarten aus ihrer Anzeige. Setzen Sie die fachlichen Kenntnisse nach vorn, danach die persönlichen Stärken, die in diesem Beruf zählen. Zehn bis vierzehn Punkte genügen.

• Reinigung und Hygiene: Sanitärreinigung und Desinfektion, Reinigung von Kontaktflächen, Reinigung nach Hygieneplan in Praxen und Kliniken, Küchen und Teeküchen, Glas- und Fensterreinigung, Staubwischen hoch und tief, Abfall und Wertstofftrennung.
• Bodenpflege: Kehren und Wischen (Zwei-Eimer-Methode oder Vortränkverfahren), Scheuersaugmaschine, Poliermaschine, Grundreinigung und Beschichtung von PVC-Belägen, Sprühextraktion und Detachur von Teppichböden, Pflege von Parkett und Naturstein, Hochdruckreiniger.
• Reinigungsmittel und Arbeitsschutz: Sicherheitsdatenblätter und Betriebsanweisungen, Dosierung und Einwirkzeiten, farbcodiertes Mikrofasersystem, persönliche Schutzausrüstung, Umgang mit Blut und Körperflüssigkeiten nach Hygieneplan, jährliche Unterweisung Gefahrstoffe.
• Hotel-Housekeeping: Zimmerreinigung bei Abreise und Bleibe, Betten nach Hausstandard, Wäsche, Auffüllen von Minibar und Gästeartikeln, Umgang mit Fundsachen.
• Persönliche Stärken, die hier zählen: Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit, selbstständiges Arbeiten ohne Aufsicht, Diskretion gegenüber Mietern und Gästen, körperliche Belastbarkeit (Heben bis 20 kg, 8 Stunden auf den Beinen), genaues Arbeiten nach Checkliste, Deutschkenntnisse und jede weitere Sprache.

Zwei oder drei Zeilen oben. Schreiben Sie, welche Art von Reinigung Sie wie lange machen, in welchen Objekten, dazu ein oder zwei Zahlen und Ihre Verfügbarkeit. Mit Erfahrung schreiben Sie ein Profil. Ein Berufsziel (eine Zeile zur gewünschten Stelle und zu dem, was Sie mitbringen) nur dann, wenn Sie noch nie bezahlt gereinigt haben.

Viele Stellen in der Reinigung stehen Menschen ohne bezahlte Erfahrung offen. Den Umgang mit Reinigungsmitteln und Maschinen lernen Sie im Betrieb. Was die Firma nicht beibringen kann: Verlässlichkeit, selbstständiges Arbeiten und Sorgfalt. Ihr Lebenslauf muss diese drei Dinge mit dem belegen, was Sie bisher gemacht haben.

1. 1Beginnen Sie mit einem Berufsziel, das die Stelle und Ihre Verfügbarkeit nennt (abends, am Wochenende, früh morgens). Nach der Verfügbarkeit schaut die Einsatzplanung zuerst.
2. 2Nennen Sie jeden Job, auch einen kurzen, und heben Sie die Teile hervor, die nach Reinigung aussehen: Schlussreinigung in der Gastronomie, Warenverräumung ab 5 Uhr, Reinigung der Zwinger im Tierheim, Aufräumen auf der Baustelle. Ergänzen Sie eine Zahl (Schichten pro Woche, Dauer der Beschäftigung, Größe der Fläche).
3. 3Nennen Sie unbezahlte Arbeit: Reinigung in Kirchengemeinde, Schule, Sportverein oder in Ferienwohnungen von Verwandten, Pflege von Angehörigen mit Haushaltsführung, Mithilfe im Reinigungsbetrieb der Familie. Mit Zeitraum und Häufigkeit.
4. 4Fügen Sie eine kurze Liste mit dem hinzu, was Sie schon können: Wischen, Saugen, Badreinigung, Wäsche, Etiketten von Reinigungsmitteln lesen, Heben bis 20 kg, eine ganze Schicht auf den Beinen.
5. 5Wenn Sie vor der Bewerbung günstig einen Nachweis machen können, tun Sie es: Ein Erste-Hilfe-Kurs kostet meist 40 bis 70 €, und manche Jobcenter, Agenturen für Arbeit oder Bildungsträger fördern Einstiegskurse in der Gebäudereinigung. Eine Zeile unter Weiterbildung.

Als Reinigungskraft brauchen Sie in Deutschland keinen Abschluss, und die meisten lernen im Betrieb. Es gibt aber einen anerkannten Ausbildungsberuf und einige Nachweise, die eine Bewerbung hervorheben, besonders für Kliniken, Praxen, Schulen und Lebensmittelbetriebe. Nennen Sie sie unter einer eigenen Überschrift mit Jahr.

• Ausbildung Gebäudereiniger/in: dreijährige duale Ausbildung im Handwerk mit Gesellenprüfung vor der Handwerkskammer. Wer lange in der Reinigung gearbeitet hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen auch ohne Ausbildung zur Gesellenprüfung zugelassen werden (Externenprüfung); fragen Sie bei der Handwerkskammer nach.
• Unterweisung Gefahrstoffe: Der Arbeitgeber muss nach der Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) vor Beginn der Tätigkeit und danach mindestens einmal im Jahr anhand der Betriebsanweisungen unterweisen. Nennen Sie sie mit Jahr; sie zeigt, dass Sie Sicherheitsdatenblätter und Gefahrenpiktogramme lesen können.
• Hygiene im Gesundheitswesen: Kliniken und Praxen arbeiten mit Hygieneplänen, die sich an den Empfehlungen der Kommission für Krankenhaushygiene und Infektionsprävention (KRINKO) beim Robert Koch-Institut orientieren. Eine Unterweisung zu Biostoffen und eine Fortbildung zur Reinigung und Desinfektion in Kliniken helfen bei solchen Objekten.
• Lehrgänge von Gebäudereiniger-Innungen und Bildungsträgern, etwa zu Bodenpflege, Krankenhausreinigung oder Objektleitung. Wer sich auf Desinfektion spezialisieren will, kann sich in einem Lehrgang mit Prüfung zur Desinfektorin oder zum Desinfektor weiterbilden.
• Gebäudereiniger-Meister/in: Meisterprüfung vor der Handwerkskammer, hilfreich für den Aufstieg in Objekt- oder Betriebsleitung.
• Führerschein Klasse B: Viele Firmen fahren ihre Teams mit Firmenwagen zwischen den Objekten; schreiben Sie ihn in die Kontaktzeile.

Große Gebäudedienstleister, Hotelketten und Kliniken lassen Bewerbungen durch ein Bewerbermanagementsystem (ATS) laufen, das die Datei liest, bevor es ein Mensch tut. Kleine örtliche Firmen drucken sie einfach aus. Ein schlichtes, einseitiges Layout funktioniert für beide.

• Eine Seite. Auch mit 15 Jahren in der Reinigung reicht eine Seite; ältere Stationen bekommen je eine Zeile.
• Reihenfolge: Kontaktzeile mit Telefon, Verfügbarkeit und Führerschein; Profil oder Berufsziel; Kenntnisse; Berufserfahrung (neueste zuerst); Unterweisungen und Zertifikate; Schulbildung. Objektleitungen lesen Kenntnisse und Verfügbarkeit zuerst.
• Übliche Überschriften (Berufserfahrung, Kenntnisse, Zertifikate, Schulbildung), eine Spalte, eine normale Schrift, keine Symbole, keine farbigen Kästen. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig. Speichern Sie als PDF, außer die Anzeige verlangt Word.
• Übernehmen Sie die Begriffe der Anzeige je einmal: „Unterhaltsreinigung“, „Gebäudereinigung“, „Grundreinigung“, „Sanitärreinigung“, „Desinfektion“, „Housekeeping“, „Glasreinigung“, die Maschinennamen und „Nachtschicht“ oder „Frühschicht“, je nachdem, was gesucht wird. Steht in der Anzeige „Gebäudereiniger/in“, verwenden Sie dieses Wort, nicht nur „Reinigungskraft“.
• Anschreiben und Sprache: Viele Reinigungsfirmen verzichten auf ein Anschreiben; ein kurzer Text mit Wohnort, Verfügbarkeit und Wunschstunden genügt. Geben Sie Ihre Deutschkenntnisse ehrlich an (etwa „Deutsch B1“) und nennen Sie weitere Sprachen, denn in vielen Teams ist das ein Plus.

Fügen Sie die Stellenanzeige zusammen mit Ihrem Lebenslauf in den ATS-Check von cvplex ein. Er zeigt, welche Begriffe aus der Anzeige fehlen („Unterhaltsreinigung“, „Desinfektion“, „Gefahrstoffe“) und ob Ihre Kenntnisse als Liste erkannt wurden.