Currículum de desarrollador/a web: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo es de una desarrolladora web con unos seis años de experiencia, que pasó del área de comunicación de una universidad a una marca de comercio electrónico y después a una agencia digital que crea webs para clientes. El nombre, las empresas y los enlaces son inventados. Copia la estructura y sustituye el stack, los proyectos y las cifras por los tuyos.

Los currículums de desarrollador/a web se leen dos veces: primero quien selecciona, buscando palabras clave, y después un responsable de ingeniería o un tech lead, buscando pruebas. Ambos nos dijeron las mismas cuatro cosas que deciden si pasas a la entrevista.

• Coincidencia de stack, con sus palabras. Si la oferta dice «React, TypeScript, Next.js, PostgreSQL», esas palabras exactas tienen que aparecer en tu perfil o en tus competencias. Quien selecciona las busca; el tech lead comprueba si las has usado en el trabajo o solo en tutoriales.
• Trabajo publicado con enlace. Una web en producción, un repositorio de GitHub con un historial de commits real, una ficha en una tienda de apps. Algo en lo que puedan hacer clic en 10 segundos. Un currículum sin enlace hace preguntarse por qué.
• Cifras que muestren escala y efecto. Sesiones, usuarios, páginas, productos, peticiones por segundo, tiempo de carga, puntuación de Lighthouse, tasa de conversión, disponibilidad, número de webs publicadas. Las cifras pequeñas valen; que falten, no.
• Fundamentos y responsabilidad. ¿Te encargaste tú de la accesibilidad, el rendimiento, las pruebas y el despliegue, o los pasaste a otros? En empresas pequeñas y agencias se espera que te encargues de la página entera.

“Abro el enlace a GitHub o al portafolio antes de terminar de leer el currículum. Si el código es real y la web carga rápido en mi móvil, el currículum solo tiene que confirmar el stack y mostrar una o dos cifras. Si no hay enlace, el currículum tiene que esforzarse mucho más.”

El desarrollo web es uno de los pocos campos en los que el currículum puede enlazar a otras cosas. Aprovéchalo. Esto es lo que va en cada sitio.

• Cabecera: tu GitHub y tu portafolio o web personal como URL sencillas y legibles (github.com/tunombre, tunombre.dev). Olvídate de X/Twitter e Instagram. LinkedIn es opcional.
• Sección de proyectos (imprescindible en perfiles junior, opcional con experiencia): de 2 a 4 proyectos, cada uno con una descripción de una línea, el stack, un enlace a la versión en producción y otro al código, y una línea sobre lo que hace o una métrica (usuarios, velocidad de carga, pruebas). Los proyectos reales ganan a los clones de cursos; una app de tareas de tutorial no le dice nada a quien lee.
• Dentro de los logros de cada empleo: menciona la web por su nombre o tipo («una tienda Shopify Plus de 40 plantillas») si el cliente lo permite. Algunas agencias prohíben nombrar clientes; describe entonces el sector y la escala.
• Haz que merezca la pena abrir tu GitHub: fija los 3–4 repositorios que quieres que vean, escribe un README con captura, enlace a la versión en producción y pasos de instalación, y quita de los fijados los forks abandonados. Quien selecciona no va a escarbar.
• Web de portafolio: rápida, responsive y accesible, porque es una muestra de tu trabajo. Un portafolio lento de alguien que dice dominar Core Web Vitals acaba la conversación.
• Open source y comunidad: una pull request aceptada en un proyecto real, un paquete npm publicado con descargas, una charla en un meetup local. Una línea para cada uno, con enlaces.

Tres o cuatro líneas bajo tu nombre: años y especialidad, tu stack principal con las palabras de la oferta, una o dos cosas publicadas con cifras y cómo trabajas (responsabilidad completa, ritmo de agencia, en remoto). Si no tienes experiencia, usa un objetivo profesional construido a partir de proyectos en lugar de años.

La versión débil de este currículum copia la descripción del puesto: «desarrollé webs responsive, colaboré con diseñadores, mantuve el código». Eso lo ha hecho cualquier desarrollador. Reescribe cada función con el stack, la escala y un resultado. Siete ejemplos:

Si no tienes una cifra de negocio, usa una de ingeniería: tamaño del bundle, tiempo de build, cobertura de pruebas, número de páginas, peticiones gestionadas, número de componentes o plantillas. Cualquier desarrollador las encuentra en sus propias herramientas.

Agrupa tus competencias por capa y pon entre 12 y 18 en total. Usa los nombres exactos de la oferta. No uses barras de nivel ni porcentajes: a un tech lead no le dicen nada y quedan mal en un ATS. No pongas Microsoft Word.

Frontend:

• HTML5, CSS3 (Grid, Flexbox, propiedades personalizadas), Sass, Tailwind CSS
• JavaScript (ES2023), TypeScript
• React, Next.js, Vue o Nuxt, Svelte, Angular (solo los que hayas usado en producción)
• Estado y datos: Redux, Zustand, TanStack Query, clientes GraphQL
• Accesibilidad (WCAG 2.2), diseño responsive, pruebas entre navegadores

Backend, datos y plataformas:

• Node.js, Express, Fastify; o PHP y Laravel; o Python y Django, según tu trayectoria
• Diseño de API REST y GraphQL, autenticación (OAuth, JWT), webhooks
• PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis; ORM como Prisma
• CMS y comercio electrónico: WordPress, Shopify, WooCommerce, Sanity, Contentful, Strapi
• Hosting y despliegue: Vercel, Netlify, AWS, Cloudflare, nociones de Docker

Herramientas y prácticas:

• Git y GitHub o GitLab, revisión de pull requests, GitHub Actions u otra CI
• Pruebas: Jest, Vitest, React Testing Library, Playwright, Cypress
• Rendimiento: Core Web Vitals, Lighthouse, análisis del bundle
• SEO técnico, analítica (GA4), gestión de etiquetas
• Entrega desde Figma, sistemas de diseño, Storybook
• Agile o Scrum, gestión de tareas en Jira o Linear

En las ofertas españolas verás «junior», «sin experiencia» o «primer empleo»; en las de India y buena parte de Asia, «fresher». En cualquier caso, la empresa no espera trayectoria laboral. Espera pruebas de que sabes construir y publicar. Monta la página así.

1. 1Ponte como título «Desarrollador/a web junior» o «Desarrollador/a frontend» bajo tu nombre, con enlaces a GitHub y al portafolio en la cabecera.
2. 2Escribe un objetivo profesional de 3 líneas con datos: tu stack, cómo lo aprendiste (grado, FP, bootcamp o autodidacta, con fechas), un proyecto con enlace y una cifra.
3. 3Haz que Proyectos sea la sección más grande. Elige 3 proyectos reales que resuelvan un problema para alguien, con enlaces a la versión publicada y al código, el stack y una métrica cada uno. Sustituye los clones de tutoriales por algo diseñado por ti, aunque sea pequeño.
4. 4Añade experiencia de todos modos: prácticas, webs como freelance para un negocio local, un hackatón, una pull request open source, la web de una asociación de estudiantes. Descríbelos con la misma forma stack-escala-resultado.
5. 5Convierte tu empleo no tecnológico en un punto fuerte en una línea: trato con clientes, plazos, dirección de equipos. Las personas que cambian de carrera con 5 años dirigiendo equipos resultan atractivas para las agencias.
6. 6Competencias: pon lo que hayas usado de verdad en un proyecto. Un tech lead preguntará por cada elemento de la lista.
7. 7Una página, en PDF, y comprueba que tu portafolio saca más de 90 en Lighthouse antes de enviarlo.

En España no se exige ninguna certificación ni titulación para trabajar como desarrollador/a web, y la mayoría de los responsables técnicos valoran más el trabajo publicado que ambas. Aun así, algunas acreditaciones merecen una línea porque son reales y muy conocidas.

• Titulaciones: Grado en Ingeniería Informática o Ingeniería del Software, FP de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW) o Multiplataforma (DAM), o el certificado de un bootcamp. Pon la titulación, el centro y el año; la nota media solo si es destacada y te titulaste en los dos últimos años.
• Bootcamps: nombra el programa y el stack que se enseñó. Las empresas conocen los principales; si es uno más pequeño, añade la duración en meses.
• AWS Certified Cloud Practitioner o AWS Certified Developer – Associate: útiles si despliegas en AWS o te presentas a empresas que lo usan.
• Meta Front-End Developer Professional Certificate (Coursera) y certificaciones de freeCodeCamp (Responsive Web Design, JavaScript Algorithms and Data Structures): reales, gratuitas o baratas, y una señal razonable de esfuerzo en perfiles junior.
• Certificación de Google Analytics 4 (Skillshop), cursos de Shopify Partner Academy y certificaciones de desarrollador de WordPress o Contentful: relevantes para trabajo en agencia y comercio electrónico.
• No enumeres uno a uno los certificados de finalización de cursos en vídeo. Si un curso te enseñó un stack que usas, menciona el stack, no el curso.

• Una página hasta unos 8 años de experiencia; dos solo para desarrolladores sénior con muchos productos o una larga trayectoria en consultoría. Es el consejo más repetido en los foros de desarrolladores y los seleccionadores están de acuerdo.
• Orden con experiencia: cabecera con enlaces; perfil profesional; competencias agrupadas por capa; experiencia; proyectos (opcional); formación y certificaciones. Orden para perfiles junior: cabecera; objetivo profesional; proyectos; competencias; experiencia (prácticas, freelance); formación.
• Diseño sencillo a una columna. Las plantillas a dos columnas, los iconos y las barras de nivel suelen desordenarse en los sistemas ATS. El diseño se luce en tu portafolio; en el currículum lo que importa es que se lea bien.
• Nombres del stack coherentes: «JavaScript», no «Javascript»; «Node.js», «PostgreSQL», «Next.js». Los tech leads se fijan.
• Enlaces como texto visible, no solo como hipervínculos, porque al imprimir o al pasar por el ATS se pierden.
• Foto opcional (habitual en España, pero no necesaria); sin fecha de nacimiento ni DNI. Basta con la ciudad y tu preferencia de trabajo «en remoto» o «híbrido».
• PDF, con el nombre «Nombre-Apellido-Desarrollador-Web-CV.pdf». En España se dice currículum o CV indistintamente; los consejos de contenido son los mismos.

La plantilla tech-dark de cvplex usada arriba mantiene una estructura a una columna y segura para ATS, con un bloque de competencias destacado y espacio para enlaces en la cabecera, que es lo que quieren ver tanto quien selecciona como los tech leads.

Muchas empresas pasan los currículums de desarrolladores por un sistema ATS antes de que los lea una persona, y quien selecciona busca en su base de datos por nombre de tecnología. Copia los términos exactos de la oferta y después prueba tu archivo con un comprobador ATS gratuito.

• Puestos: desarrollador/a web, desarrollador/a front-end, desarrollador/a full stack, desarrollador/a JavaScript, desarrollador/a WordPress, desarrollador/a Shopify, desarrollador/a web junior
• Lenguajes y frameworks escritos como en la oferta: JavaScript, TypeScript, React, Next.js, Vue, Node.js, PHP, HTML, CSS, Tailwind
• Plataformas: WordPress, WooCommerce, Shopify, CMS headless, Sanity, Contentful, AWS, Vercel
• Términos de práctica: diseño responsive, accesibilidad, WCAG, Core Web Vitals, API REST, GraphQL, pruebas unitarias, CI/CD, Git, Agile
• La forma corta y la larga cuando difieren: «CI/CD» e «integración continua», «SEO» y «posicionamiento en buscadores»