Currículum de desarrollador/a full stack: ejemplos y guía para redactarlo

Un currículum de una página para un desarrollador full stack con siete años de experiencia: tres en una aseguradora regional creando aplicaciones internas y cuatro en una empresa de software logístico. El nombre y las empresas son inventados. El stack aparece en la línea del título, los logros alternan resultados de backend (latencia, disponibilidad, eventos procesados) y de frontend (usuarios, adopción) y la cabecera enlaza a GitHub.

«Full stack» significa cosas distintas en cada empresa: un desarrollador MERN en una startup, uno de Java y Angular en un banco, uno de Python y React en una empresa de datos. Quien selecciona compara tu stack con el suyo; después, el responsable técnico comprueba si tienes profundidad real en los dos extremos o en uno solo y un tutorial en el otro. Se fijan en cuatro cosas.

• Un stack concreto que coincida con la oferta en los dos lados, con una profundidad honesta. «Node.js y PostgreSQL (5 años), React (3 años), Go (aprendiendo)» dice más que una lista de 25 tecnologías.
• Funcionalidades de las que te encargaste de principio a fin: esquema, API, interfaz, despliegue y monitorización. Un logro que empieza en la base de datos y acaba en el navegador, con una cifra, es el núcleo de este currículum.
• Conciencia de producción. Latencia, disponibilidad, incidencias, guardias, frecuencia de despliegue, coste. Quien contrata perfiles full stack suele tener equipos pequeños y necesita gente que mantenga las cosas funcionando, no solo que las construya.
• Código que pueda abrir. Un GitHub con un proyecto desplegado que tenga un backend real (autenticación, base de datos, API), pruebas y un README. En perfiles junior decide la entrevista; en perfiles sénior es un extra.

“Todos los currículums full stack dicen React y Node. Los que consiguen la llamada cuentan qué se rompió a las 2 de la madrugada, qué hizo la solución con el p95 y qué decisión de esquema tomarían hoy de otra forma.”

La duda más habitual sobre este currículum es cómo nombrar el puesto. Usa el título de la oferta y después tu stack en un orden fijo: lenguaje, framework de backend, framework de frontend, base de datos, cloud. Repite el stack una vez en el perfil profesional. Si la oferta es para un puesto full stack Java o full stack Python, empieza por ese lenguaje.

Agrupa las competencias por capa para que quien lea encuentre de un vistazo lo que necesita saber de tu backend y tu frontend. Entre doce y dieciocho elementos en total, y solo los que sepas programar o configurar en directo. Nada de puntuaciones, barras ni porcentajes.

• Lenguajes: uno o dos con los que trabajes en producción (TypeScript y JavaScript, Java, Python, C#, Go), más SQL. Indica la versión si importa para la oferta (Java 21, Python 3.12).
• Backend: framework (Express, NestJS, Spring Boot, Django, FastAPI, ASP.NET Core), diseño de API (REST, GraphQL, OpenAPI, gRPC), autenticación (OAuth 2.0, OIDC, JWT), tareas en segundo plano y colas.
• Frontend: framework (React con Next.js, Angular, Vue), gestión de estado y carga de datos, enfoque de CSS, accesibilidad y rendimiento básicos, pruebas de componentes.
• Datos: base de datos relacional y lo que haces con ella (diseño de esquemas, migraciones, indexación, optimización de consultas), un almacén documental o de caché (MongoDB, Redis), un ORM o query builder (Prisma, TypeORM, Hibernate, SQLAlchemy, Entity Framework).
• Cloud y DevOps: el cloud en el que has desplegado y sus servicios (AWS ECS, RDS, Lambda; Azure App Service; GCP Cloud Run), Docker, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Azure DevOps), infraestructura como código (Terraform), monitorización y logs.
• Calidad y seguridad: herramientas de pruebas unitarias, de integración y end-to-end, revisión de código, OWASP Top 10, gestión de secretos, actualización de dependencias.
• Forma de trabajo: Agile, documentos de diseño, estimación, guardias, mentoría, trabajo con producto y diseño.

Un buen logro full stack nombra las capas que tocaste, la escala (usuarios, peticiones, registros, eventos) y un resultado medido. Alterna resultados de backend y de frontend para que se vean las dos mitades.

Tres líneas: años y stack, el producto y su escala, un resultado de backend y otro de frontend. Si no tienes experiencia, escribe un objetivo profesional que nombre el stack, un proyecto desplegado con un backend real y el puesto que buscas.

Sin experiencia laboral, tus proyectos son la sección de experiencia, y para un puesto full stack tienen que mostrar un backend real: autenticación, una base de datos con un esquema que hayas diseñado tú, una API, pruebas y un despliegue en funcionamiento. Una app de tareas con almacenamiento local es un proyecto de frontend. Tres proyectos full stack desplegados valen más que diez tutoriales.

1. 1Cabecera con GitHub, la URL de un proyecto en producción y LinkedIn. Fija los 2 o 3 repositorios que encajen con el puesto, cada uno con README, esquema de arquitectura, instrucciones de instalación y pruebas.
2. 2Objetivo profesional de dos o tres líneas: stack, un proyecto con una cifra (usuarios, reservas, peticiones, pruebas) y el puesto que buscas.
3. 3Sección de proyectos por encima de la formación. Para cada uno: nombre, año, stack por capa, qué hace, quién lo usa, cifras, tu parte si fue en equipo y enlaces. Añade una línea sobre un problema difícil que resolviste (una condición de carrera, una consulta N+1, un webhook de pagos).
4. 4Prácticas, hackatones y contribuciones open source como entradas separadas con la misma estructura. Una pull request aceptada en un proyecto real merece aparecer con enlace.
5. 5Formación con año de finalización, o el bootcamp con fechas y horas. Asignaturas solo si son concretas (bases de datos, sistemas distribuidos, desarrollo web). Certificaciones como AWS Cloud Practitioner suman, pero no sustituyen a los proyectos.
6. 6Competencias agrupadas por capa, limitadas a lo que hayas usado en un proyecto desplegado. Una página.

«Currículum full stack para ATS» es una búsqueda habitual porque muchas empresas tecnológicas contratan con Greenhouse, Lever, Workday o Ashby, y esos sistemas leen tu archivo antes que una persona. Apto para ATS significa legible por el programa, no lleno de palabras clave.

• Una sola columna, texto real y títulos de sección estándar (Experiencia, Proyectos, Competencias, Formación). Sin tablas para maquetar, cuadros de texto, iconos como viñetas ni barras de nivel. Las plantillas a dos columnas suelen desordenar las fechas al leerlas el ATS.
• Una página hasta unos 8 años de experiencia; dos para puestos sénior y de liderazgo. El stack, tu mejor resultado y los enlaces deben estar en el tercio superior de la primera página.
• PDF con texto real llamado Nombre-Apellido-Desarrollador-Full-Stack.pdf, salvo que el portal pida Word. Nunca envíes una imagen ni una exportación de diseño.
• Palabras clave: copia las formas exactas de la oferta. Las ofertas escriben «full stack», «full-stack» y «fullstack»; usa la grafía de la oferta en tu título y otra forma una vez en el cuerpo. Incluye cada tecnología de la oferta que domines, con la misma grafía (PostgreSQL, no Postgres, si es lo que pone).
• Fechas con mes y año en cada empleo y proyecto, coherentes con LinkedIn. Quien selecciona lo comprueba.
• En España se dice indistintamente currículum o CV y el contenido es el mismo. La foto es habitual pero opcional; si te presentas a empresas del Reino Unido o de EE. UU., mejor sin foto.
• Pasa el PDF por el comprobador ATS de cvplex con la oferta pegada. Te muestra qué términos del stack faltan en cada capa y qué logros no tienen un resultado medido.