Currículum de diseñador/a UI: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo corresponde a una diseñadora UI con unos nueve años de experiencia entre una empresa de software B2B, una app fintech y una agencia. El nombre y las empresas son ficticios. Fíjate en que el enlace al portfolio está en la línea de contacto, no escondido al final, y en que cada puesto va acompañado de un resultado lanzado.

La selección en diseño es peculiar: el currículum es lo segundo que se lee, no lo primero. El responsable de diseño o de selección abre el portfolio, pasa ahí un par de minutos y solo lee el currículum si el trabajo convence. Así que el currículum tiene una única misión: responder a lo que el portfolio no responde.

• ¿Funciona el portfolio y el trabajo es tuyo? Tres o cuatro casos de estudio en profundidad valen más que veinte capturas. Deja claro qué hiciste tú y qué hizo el equipo.
• ¿Qué se lanzó? Quien ha llevado diseños a producción no se valora igual que quien solo tiene trabajo conceptual. Nombra el producto, la plataforma y la escala (usuarios, pantallas, versiones).
• Profundidad en design systems. Número de componentes, tokens, variantes, adopción por otros equipos. Es la competencia de UI más pedida en las ofertas de 2026 y la más fácil de demostrar con una cifra.
• ¿Trabajas con desarrollo? Calidad de la entrega, especificaciones anotadas, revisión en Storybook o de componentes, y si sabes leer el código front-end. Los responsables están cansados de archivos imposibles de implementar.
• Oficio más resultado. Conversión, abandono, éxito en tareas, incidencias de soporte, cumplimiento de accesibilidad. Con dos cifras en el currículum basta para demostrar que piensas más allá de los píxeles.

“Abro primero el portfolio. Si convence, leo el currículum para saber de qué te encargaste realmente y si has lanzado producto con ingenieros. Lo que nunca quiero ver es un currículum que enumera doce herramientas y no me cuenta ni una sola cosa que hayas construido.”

Tres o cuatro líneas. Di qué diseñas, a qué escala y un resultado. No empieces con «solucionador creativo de problemas apasionado por el diseño».

Los currículums de diseño fallan siempre igual: logros que describen un proceso en lugar de un resultado. Aquí tienes cómo reescribirlos.

Entre diez y catorce líneas. No exageres con las herramientas y concreta las competencias de oficio. Un muro de 30 logos parece relleno.

Herramientas que usas a diario:

• Figma, indicando qué sabes hacer con él: componentes, variantes, auto layout, variables y tokens, branching
• Prototipado: prototipos en Figma, ProtoPie o Framer si los usas, y con qué nivel de fidelidad trabajas
• Adobe Illustrator y Photoshop, más After Effects si haces motion
• Entrega y documentación: Storybook, Zeroheight, Notion, redlines anotados
• Herramientas de testing e investigación: Maze, UserTesting, Hotjar, Optimal Workshop
• Gestión de proyectos: Jira, Linear, Asana, revisión asíncrona en Slack

Competencias de oficio y técnicas, que es donde marcas la diferencia:

• Design systems: arquitectura de tokens, enfoque de API de componentes, versionado y retirada de componentes
• Tipografía y escalas tipográficas, sistemas de color y ratios de contraste
• Maquetación: retículas, breakpoints responsive y adaptativos, modos de densidad
• Diseño de interacción y de estados: vacío, carga, error, deshabilitado, foco, éxito
• Accesibilidad: criterios WCAG 2.2 AA, orden de teclado, visibilidad del foco, tamaño de los objetivos táctiles, etiquetas para lectores de pantalla
• Convenciones de plataforma: iOS Human Interface Guidelines, Material Design, patrones web
• Interfaces con muchos datos: tablas, filtros, gráficos, dashboards (si es tu punto fuerte, dilo: está muy demandado)
• Nociones suficientes de HTML, CSS y frameworks de componentes para leer la versión desarrollada y detectar las desviaciones

Las competencias de trabajo por las que preguntan en las entrevistas:

• Dar y recibir críticas sin defender cada píxel
• Redacción: textos de interfaz, notas de especificación y un caso de estudio que se pueda seguir
• Acotar el alcance con plazos: qué sale en este sprint y qué espera
• Trabajar con product managers en los requisitos y con desarrollo en la viabilidad

En este trabajo, el portfolio es la candidatura y el currículum es el documento de apoyo. Haz que se remitan el uno al otro.

1. 1Pon la URL del portfolio en la línea de contacto, escrita tal cual (tunombre.design), no escondida tras la palabra «Portfolio».
2. 2Quédate con tres o cuatro casos de estudio. Cada uno necesita el problema, tu papel, lo que hiciste realmente, las limitaciones y qué pasó después del lanzamiento.
3. 3Di qué fue tuyo. «Lideré el diseño de interfaz; investigación a cargo de una investigadora del equipo, ilustraciones de un colaborador externo» genera confianza. Atribuirte el trabajo de todo un equipo es la forma más rápida de suspender una revisión de portfolio.
4. 4Repite en el caso de estudio las cifras del currículum, con el método de medición. Si el currículum dice que la conversión subió 3,7 puntos, el caso de estudio debe decir en qué periodo y con cuántos usuarios.
5. 5Muestra una pieza de design system: la estructura de componentes, la nomenclatura de tokens o un antes y después de una incoherencia corregida. Los responsables lo buscan expresamente.
6. 6Si tu trabajo está bajo acuerdo de confidencialidad, muestra entregables del proceso y describe los resultados en rangos. No subas pantallas que no tengas permiso para publicar.
7. 7Incluye una pieza de trabajo poco vistoso: una página de ajustes, una tabla, un estado de error. Demuestra que sabes hacer el trabajo, no solo la pantalla estrella.

El mercado de diseño de interfaces junior está saturado, así que el objetivo es parecer alguien que ya ha trabajado en un producto real con limitaciones reales. Tres buenos proyectos lo consiguen; diez rediseños conceptuales al estilo Dribbble, no.

1. 1Pon «Diseñador/a UI» (o el título de la oferta) bajo tu nombre, con la URL del portfolio en la línea de contacto.
2. 2Sustituye la experiencia por una sección de Proyectos y trata cada proyecto como un empleo: qué era, tu papel, herramientas, limitaciones y qué cambió.
3. 3Consigue al menos un proyecto con un usuario o cliente real: un pequeño negocio, una ONG, una asociación de estudiantes, una herramienta de código abierto. Las limitaciones reales se notan en el trabajo.
4. 4Incluye un ejercicio de design system. Crea un pequeño conjunto de tokens y entre 15 y 20 componentes con variantes y estados. Encaja directamente con aquello para lo que se contrata a un perfil UI junior.
5. 5Añade un rediseño solo si lo investigas. «Rediseñé una app que me gusta» es habitual; «Entrevisté a 5 usuarios de esta app, encontré la queja principal y rediseñé ese flujo» no lo es.
6. 6Indica los certificados con honestidad y brevedad: el Google UX Design Certificate y los cursos de la Interaction Design Foundation son habituales y están bien, pero no sustituyen al trabajo.
7. 7Una página, diseño sencillo, en PDF. Llámalo Nombre-Apellido-Disenador-UI-CV.pdf y comprueba que se abre bien en el móvil.

• Una página hasta unos ocho años de experiencia, dos a partir de ahí. Los responsables de selección pasan la mayor parte del tiempo en tu portfolio, así que un currículum largo es esfuerzo perdido.
• Orden: nombre y línea de contacto con la URL del portfolio, perfil profesional, competencias y herramientas, experiencia, formación académica, certificados. Para perfiles junior, algunos responsables prefieren una selección de proyectos antes de la experiencia.
• Una sola columna, texto real, sin cuadrícula de iconos ni barras de porcentaje de competencias. Las barras de porcentaje son la convención más odiada en los currículums de diseño y no aportan información. La foto es habitual en España pero opcional; no necesitas fecha de nacimiento ni DNI.
• Usa un solo color de acento y una sola familia tipográfica si quieres que se vea diseñado. La contención transmite oficio; una maquetación a cuatro colores, no.
• Envía un PDF con texto seleccionable y un nombre de archivo sencillo. Si una empresa pide solo un enlace, envía el portfolio y ten el currículum preparado.
• El trabajo autónomo y por proyectos cuenta. Agrúpalo en una sola entrada, «Diseñador/a UI freelance», con el número de clientes y los dos o tres proyectos que merezca la pena nombrar.
• Si tienes un periodo sin empleo, basta con una línea sencilla. Los equipos de diseño vivieron muchos despidos en 2023 y 2024 y a nadie le sorprende.

Términos de las ofertas que conviene repetir cuando sean ciertos en tu caso: diseño UI, interfaz de usuario, diseño de producto, design system, librería de componentes, design tokens, Figma, prototipado, diseño responsive, móvil y web, accesibilidad, WCAG, tests de usabilidad, entrega a desarrollo, arquitectura de la información, diseño de interacción, diseño visual, crítica de diseño, equipos multidisciplinares, test A/B.