Currículum de diseñador/a UX: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo corresponde a una diseñadora con seis años de experiencia que empezó en una agencia, pasó a una startup fintech y ahora trabaja en un producto de software B2B. El nombre, las empresas y las cifras son inventados, pero realistas. Copia la estructura y sustituye los métodos, herramientas y resultados por los tuyos.

Los responsables de diseño suelen abrir tu portfolio a los pocos segundos de leer tu nombre. El currículum tiene una sola misión: darles ganas de abrirlo y responder a las preguntas que el portfolio no responde.

• El enlace al portfolio funciona y está en el encabezado. Un enlace roto o ausente acaba con la mayoría de las candidaturas. Si tus casos de estudio están protegidos, pon la contraseña en el currículum.
• Proceso real, no una lista de entregables. «Hice 18 entrevistas, 3 rondas de tests, lancé y medí» muestra cómo piensas. «Creé wireframes y mockups» describe a cualquier diseñador.
• Resultados. Conversión, finalización, retención, incidencias, tiempo en la tarea. Saben que no lo hiciste tú solo/a; aun así, quieren ver que mides lo que lanzas.
• Alcance y colaboración. Tamaño del equipo, si eras la única persona de diseño o una de diez, cómo trabajabas con PM e ingeniería y si has lanzado productos sobre un design system. Eso les dice tu nivel real.
• Encaje con el sector cuando importa. B2B empresarial, apps móviles de consumo, salud, fintech y e-commerce tienen cada uno sus limitaciones. Si la oferta nombra uno y tienes experiencia en él, dilo en el perfil profesional.

“Leo el perfil, abro el portfolio y vuelvo al currículum solo si los casos de estudio eran buenos. Así que el currículum tiene que contarme lo que el portfolio no puede: cuánta gente había en el equipo, si la investigación era tuya o te la daban hecha y qué pasó después del lanzamiento. A los diseñadores que escriben «aumenté el engagement» sin una cifra los miro con el mismo escepticismo que a los que no escriben nada.”

Tres o cuatro líneas. Indica tu nivel y tus años de experiencia, el tipo de producto, la parte del proceso de la que te encargas y un resultado. Usa un objetivo profesional solo si te pasas a UX sin ningún trabajo lanzado; incluso entonces, añade después la competencia transferible que más importe.

La mayoría de los currículums de UX enumeran entregables. Reescribe cada logro para que nombre el método, la escala y qué cambió. Aquí tienes ocho habituales reescritos.

Incluye de 10 a 14 competencias en tres grupos. Empieza por los métodos, porque es lo que distingue la UX del diseño visual en las búsquedas de los técnicos de selección. Escribe las herramientas tal como aparecen en la oferta.

Métodos de investigación y diseño:

• Entrevistas con usuarios, investigación contextual, encuestas, estudios de diario
• Tests de usabilidad (moderados, no moderados, de guerrilla), evaluación heurística
• Arquitectura de la información, card sorting, tree testing
• Customer journey maps, service blueprints, personas, jobs to be done
• Wireframes, prototipado interactivo, flujos de usuario
• Design systems, librerías de componentes, design tokens
• Accesibilidad (WCAG 2.1/2.2, pruebas con lector de pantalla, contraste de color)
• Diseño de experimentos e interpretación de la analítica de producto

Herramientas que reconocen los responsables de contratación:

• Diseño: Figma (auto layout, variables, prototipado), FigJam, Sketch, Adobe XD, Adobe Creative Cloud
• Investigación y tests: Maze, UserTesting, Lookback, Optimal Workshop, Dovetail, Lyssna (antes UsabilityHub)
• Analítica y comportamiento: Mixpanel, Amplitude, Google Analytics 4, Hotjar, FullStory
• Entrega y colaboración: Storybook, Zeplin, Jira, Confluence, Notion, Miro
• Un plus: nociones de HTML, CSS y JS, Framer o ProtoPie para motion, Webflow, SQL básico

El diseño UX no es una profesión regulada y no se exige ninguna certificación. Las titulaciones y los certificados ayudan sobre todo al principio; a partir de dos o tres productos lanzados, es el portfolio el que sostiene el currículum.

• Portfolio: de 2 a 4 casos de estudio, cada uno con el problema, tu papel, la investigación, las iteraciones y el resultado. Pon la URL en el encabezado y repítela en el perfil profesional. Si está protegido con contraseña, incluye la contraseña en el currículum.
• Titulaciones que encajan bien: interacción persona-ordenador (HCI), diseño de interacción, diseño gráfico, psicología, ciencia cognitiva, ingeniería informática; también los másteres en UX/UI. Indica la titulación y el año, y la nota media solo si terminaste hace menos de dos años y es de notable alto o superior.
• Google UX Design Professional Certificate (Coursera): muy reconocido para perfiles junior. Inclúyelo con el año. No sustituye al portfolio.
• Nielsen Norman Group UX Certification (UXC, con especialidades opcionales como UX Research o Interaction Design): respetada en procesos de nivel intermedio y sénior, sobre todo en grandes empresas y en la administración pública.
• IAAP CPACC o WAS: credenciales de accesibilidad reales de la International Association of Accessibility Professionals; valiosas en puestos del sector público, la salud y las grandes empresas.
• Bootcamps (Ironhack, CareerFoundry, Designlab y similares): inclúyelos en formación con el nombre del programa y las fechas. Los técnicos de selección los conocen; lo que comprueban es la calidad de los proyectos que salieron de ellos.

Los puestos UX junior reciben cientos de candidaturas, casi todas de personas con el mismo certificado y los mismos tres proyectos de bootcamp. Tu currículum destaca cuando tus proyectos tuvieron usuarios reales y limitaciones reales, y cuando tu trabajo anterior muestra una competencia que el equipo necesita.

1. 1Encabezado con el puesto que buscas («Diseñador/a UX» o «Diseñador/a UX junior»), ciudad, email y una URL de portfolio que funcione.
2. 2Perfil profesional que nombre tu formación, el número de casos de estudio, con cuántos usuarios hablaste o hiciste tests de verdad y las herramientas que usaste.
3. 3Una sección de proyectos por encima de la experiencia. Trata cada proyecto como un empleo: título, fechas, tu papel, método, escala y resultado («probado con 8 usuarios, la finalización pasó de 5/8 a 8/8 tras el rediseño»). Un voluntariado o un proyecto para una ONG con un cliente real vale más que una app inventada.
4. 4Empleos anteriores reescritos para UX: la atención al cliente demuestra que has escuchado de primera mano los problemas de los usuarios; la docencia, que sabes dinamizar sesiones; el marketing, que manejas analítica; el desarrollo, que conoces la entrega. Uno o dos logros por empleo, no más.
5. 5Competencias con los métodos primero y luego las herramientas. Incluye nociones de accesibilidad; pocos perfiles junior lo hacen.
6. 6Una página y PDF; la foto es opcional. Preséntate a equipos de producto, agencias y equipos internos de empresas no tecnológicas (bancos, cadenas de tiendas, hospitales), donde hay menos competencia que en las grandes tecnológicas.

El error más habitual en esta profesión es un currículum muy bien diseñado que un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) no puede leer. Reserva la maquetación creativa para el portfolio. El currículum debe ser limpio, basado en texto y fácil de buscar.

• Una página si tienes poca experiencia; hasta dos páginas con varios años de trayectoria, y para puestos sénior y lead con muchos productos.
• Una sola columna o dos columnas sencillas con texto real (sin texto dentro de imágenes, sin iconos en lugar de títulos de sección, sin barras de nivel).
• Orden: encabezado con el enlace al portfolio, perfil profesional, experiencia, proyectos (si no tienes experiencia), competencias, formación y certificados.
• Títulos estándar («Experiencia», «Competencias», «Formación») para que el ATS los encuentre. Títulos creativos como «Mi trayectoria» rompen la lectura.
• Fuentes: una o dos tipografías estándar, cuerpo de 10 a 11 puntos. Mantén la contención visual: los responsables de contratación juzgan por ella tu criterio tipográfico.
• Exporta a PDF desde Figma o desde tu herramienta de currículum y comprueba que puedes seleccionar y copiar el texto. Si no puedes, el ATS tampoco podrá leerlo.
• La foto es opcional en España; no hace falta poner fecha de nacimiento, estado civil ni DNI. «Currículum» y «CV» se usan indistintamente y los consejos son los mismos.

Palabras clave que conviene reflejar de las ofertas: «investigación de usuarios» o «user research», «tests de usabilidad», «wireframes», «prototipado», «design system», «Figma», «arquitectura de la información», «accesibilidad» o «WCAG», «equipos multidisciplinares», «end-to-end», además del sector (B2B, SaaS, móvil, gran empresa). Si la oferta dice «diseñador/a de producto» y tú dices «diseñador/a UX», usa ambos una vez. Pasa el PDF final por un comprobador ATS antes de enviarlo.