Currículum de traductor/a: ejemplos y guía para redactarlo

Este currículum es de una traductora-intérprete jurada de inglés de Madrid que trabajó en plantilla en una aseguradora de salud y ahora es autónoma y trabaja para agencias y dos clientes directos. Los gestores de proyectos de las agencias y los responsables de localización de las empresas leen el currículum de un traductor de la misma forma: par de idiomas y dirección, especialidad, herramientas, volumen y acreditación. El nombre y los clientes son inventados. La mayoría de los acuerdos con agencias no te permiten nombrar a los clientes finales, así que este currículum los describe por tipo, que es la práctica aceptada.

Hay dos tipos de personas que leen currículums de traductores. Los responsables de proveedores de las agencias deciden si te añaden a su base de datos y te mandan una prueba. Los responsables de localización o de comunicación de las empresas deciden si te entrevistan para un puesto en plantilla. Ambos buscan los mismos cinco datos en los primeros diez segundos.

• Par de idiomas con dirección y variante. «Inglés» no basta. «Del inglés al español (España)» o «del alemán al español» es lo que necesitan, y también si traduces hacia tu lengua materna (las agencias suelen exigirlo para trabajos con calidad de publicación).
• Especialidad. Jurídica, médica, farmacéutica, financiera, técnica, software y videojuegos, transcreación publicitaria, subtitulación. Quien dice «todos los temas» acaba archivado en «ninguno».
• Herramientas. Trados Studio, memoQ, Phrase, Smartcat, Wordfast, XTM, Crowdin y Lokalise para cadenas de software, Ooona o Subtitle Edit para subtitulación. Las agencias reparten el trabajo por herramienta, así que si falta un nombre, falta trabajo.
• Volumen y fiabilidad. Palabras al día, palabras al año, proyectos entregados, porcentaje de entregas puntuales. Los plazos son todo el negocio.
• Acreditaciones y pruebas. El nombramiento de traductor-intérprete jurado si haces traducción jurada, un grado o máster en Traducción, el DipTrans (Reino Unido) si traduces al inglés, credenciales de interpretación si también interpretas, y cualquier puntuación LQA o valoración de clientes que puedas citar.

“Si las tres primeras líneas no me dicen el par, la dirección y el campo, dejo de leer. Después quiero la lista de herramientas y una cifra de palabras al día que me pueda creer. Todo lo demás lo veo en la prueba de traducción.”

La versión floja de un logro de traductor describe la actividad; la convincente da el tipo de contenido, el volumen, la herramienta y una cifra de calidad o de plazos. Siete reformulaciones a partir de trabajos reales de traducción:

La sección de competencias del currículum de un traductor cumple tres funciones: indica el par y la dirección, enumera las herramientas que buscan las agencias y nombra los campos en los que realmente pueden ponerte a prueba. Pon cada una en su propia línea.

• Idiomas: de origen y de destino, con dirección, variante y tu nivel en cada uno. «Nativo» para tu lengua materna y «casi nativo» o un nivel del MCER (C2, C1) para los demás. Indica hacia qué idioma traduces para publicación.
• Especialidades: nombra de dos a cuatro campos con los tipos de documento (contratos y escritos judiciales; documentación para pacientes e IFU; informes anuales y folletos de fondos; cadenas de interfaz y contenido de ayuda). Los campos regulados (médico, jurídico, financiero) se pagan mejor y se revisan con más rigor.
• Herramientas TAO y plataformas: Trados Studio, memoQ, Phrase TMS, Smartcat, Wordfast, XTM, MateCat; Crowdin o Lokalise para software; Ooona, Subtitle Edit o Aegisub para subtítulos; herramientas de control de calidad como Xbench o Verifika.
• Posedición de traducción automática: di si la haces, con qué motores y a qué velocidad en posedición ligera y completa. Muchas agencias ya canalizan así la mitad de su volumen.
• Competencias de proceso: gestión terminológica, cumplimiento de guías de estilo, flujos ISO 17100, retrotraducción, transcreación publicitaria, revisión de maquetación en archivos de InDesign.
• Acreditaciones relacionadas que no son de traducción: credenciales de interpretación, si también interpretas. Sepáralas para que quien lea no confunda los dos trabajos.

Cuatro líneas: par y dirección, años y especialidad, herramientas y volumen, acreditación. Escribe un objetivo solo si aún no tienes trabajos de traducción remunerados, y empieza por el par y una acreditación o titulación, no por las ganas de crecer.

Las agencias incorporan traductores nuevos a sus bases de datos continuamente, y muchos puestos júnior en plantilla están abiertos a recién titulados. Lo que necesitas es demostrar que traduces con calidad profesional, no que alguien te haya pagado. El trabajo voluntario, el académico y las pruebas cuentan si los describes con volúmenes y herramientas.

1. 1Elige un par, una dirección y uno o dos campos. «Del francés al español, técnico y empresarial» es un currículum; «traducción entre inglés, francés y español, todos los temas» no lo es.
2. 2Pon cifras reales de palabras: traducción voluntaria para Translators without Borders o una ONG local, un proyecto académico grande, subtítulos para un proyecto educativo o de código abierto, o un portfolio de tres o cuatro traducciones de muestra con sus textos originales.
3. 3Aprende bien una herramienta TAO. La mayoría ofrece versiones de prueba gratuitas o licencias para estudiantes (Trados, memoQ, Phrase), y Smartcat y MateCat son gratuitas. Las agencias filtran por nombre de herramienta.
4. 4Indica tu nivel de idiomas con algo comprobable: un certificado del MCER (DELF/DALF, Goethe, Cambridge, JLPT), los años que has vivido en el país o una titulación cursada en ese idioma.
5. 5Hazte socio de una asociación profesional de traductores y, si te interesa la traducción jurada, di cuándo piensas presentarte al examen de traductor-intérprete jurado; las convocatorias y los requisitos los publica el Ministerio de Asuntos Exteriores, así que consúltalos antes de comprometerte con una fecha.
6. 6Pon una sección de «Proyectos» o «Portfolio de traducción» encima de la experiencia laboral, y deja los empleos no relacionados en una línea cada uno, salvo que te hayan dado conocimientos del tema (enfermería, derecho, ingeniería) que respalden una especialidad.

En España la traducción no es una profesión regulada con carné: cualquiera puede ejercerla. La excepción es la traducción jurada. El traductor-intérprete jurado lo nombra el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (MAEC), normalmente tras superar un examen, y sus traducciones llevan firma y sello y tienen carácter oficial ante las administraciones. Una traducción «certificada» por un traductor no jurado no tiene ese valor. Conoce la diferencia y usa las palabras con propiedad.

• Nombramiento de traductor-intérprete jurado (MAEC). Es la acreditación oficial en España y se concede por idioma (traduce de ese idioma al español y viceversa). Escríbelo tal cual: «Traductora-intérprete jurada de inglés (MAEC, 2022)». No existe para todos los idiomas ni hay convocatoria todos los años; si el tuyo no está, dilo en lugar de dejar un hueco.
• Titulaciones de Traducción. Un Grado en Traducción e Interpretación o un máster en traducción especializada pesan mucho en agencias y empresas. Una titulación en el idioma o en tu campo de especialidad (derecho, enfermería, ingeniería) también merece aparecer.
• Acreditaciones de otros países, si trabajas para el extranjero: el DipTrans del Reino Unido (CIOL) o la certificación de la ATA en Estados Unidos. Un nombramiento de traductor jurado de otro país merece una línea si tus clientes lo necesitan, indicando el país.
• Certificaciones de herramientas: los niveles de certificación de RWS Trados Studio y los programas de usuario certificado de memoQ y Phrase. Son pequeñas pero reales, y las agencias se fijan en ellas.
• Credenciales de interpretación, si también interpretas: experiencia como intérprete en juzgados u hospitales o formación específica en interpretación. Ponlas bajo un encabezado aparte para no confundir a un cliente que solo busca traducción.

• Una página si estás empezando y hasta dos con experiencia, varias especialidades o una larga trayectoria en plantilla. Las agencias guardan el currículum en una base de datos de proveedores, así que el primer tercio de la primera página debe mostrar el par, los campos, las herramientas y el volumen.
• Orden: titular con par y dirección, perfil de 4 líneas, competencias (idiomas, especialidades, herramientas, control de calidad), experiencia, acreditaciones y formación. Sin experiencia: formación y proyectos antes que la experiencia.
• Clientes como autónomo: la mayoría de los acuerdos con agencias prohíben nombrar a los clientes finales, así que descríbelos por tipo y tamaño («un fabricante multinacional de productos sanitarios», «tres agencias españolas de ciencias de la vida»). A los clientes directos solo puedes nombrarlos con su permiso. Nunca pegues textos de clientes en un portfolio público.
• Escribe el currículum en tu lengua de destino si te diriges a clientes de ese mercado, y en el idioma del cliente si te presentas a una agencia extranjera. El currículum de un traductor es en sí una muestra de redacción, así que pide a alguien que lo revise.
• La foto es habitual en España pero opcional; no pongas fecha de nacimiento, DNI ni tarifas. Las tarifas van en el correo de presentación o en el formulario de proveedores de la agencia. Si te presentas a agencias del Reino Unido, allí no se espera foto.
• Diseño sencillo a una columna, fuente estándar y PDF. Los sistemas de proveedores de las agencias y los portales de empleo buscan los nombres exactos de herramientas y pares, así que escríbelos como lo hace el sector: «Trados Studio», «memoQ», «Phrase TMS», «inglés > español». Pasa el currículum y la oferta por el comprobador ATS de cvplex para detectar los términos que faltan.