Currículum de pediatra: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo es de una pediatra especialista vía MIR que terminó la residencia hace ocho años y trabaja en atención primaria con guardias en el hospital de referencia, incluida la maternidad. El nombre, los centros y las universidades son inventados. Un CV académico completo es más largo y añade publicaciones, docencia y proyectos financiados; la versión de abajo es el formato de dos páginas que suelen pedir los hospitales privados, los grupos sanitarios y los centros que contratan sustituciones.

En medicina se habla de «CV» con toda normalidad, pero los dos documentos sirven para cosas distintas, y muchos pediatras envían el que no toca.

Si una oferta pide «tu CV» y es un puesto asistencial, se refiere a la versión clínica. Envía el documento de dos páginas. Mantén el CV académico actualizado aparte para enviarlo el día que surja una oportunidad docente o de investigación. En las bolsas y oposiciones del sistema público, los méritos se valoran con el baremo de la convocatoria y con documentos acreditativos.

• Especialidad. «Especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas (vía MIR)» con el año, o «residente de cuarto año, fin de residencia en mayo de 2027». No escribas «especialista» si todavía no has terminado la residencia: el centro lo comprobará y la oferta no lo resistirá.
• Colegiación y situación administrativa. A qué colegio perteneces y si la colegiación está en vigor; si tu título es de fuera de España, en qué punto está la homologación o el reconocimiento. Se filtra por esto porque un trámite pendiente puede retrasar meses la incorporación.
• Ámbito y volumen. Atención primaria, hospital (planta, neonatos, urgencias), consulta privada, telemedicina. Después, pacientes al día y tamaño del cupo. Un centro que busca a alguien para 30 consultas al día quiere ver que ya has llevado 30 consultas al día.
• Guardias. La línea que todos se saltan y que todos los seleccionadores quieren ver. «4 guardias al mes de 17 o 24 horas, con maternidad» o «sin guardias, atención continuada una semana de cada cuatro» responde a la pregunta que, si no, costaría un correo de ida y vuelta.
• Huecos y cambios de trabajo. Explica un periodo sin actividad en una línea corta en lugar de dejar un hueco: un permiso por nacimiento, una mudanza, más formación, un trámite de homologación o de residencia. Un hueco de dos años sin explicar en un CV médico siempre genera preguntas.

“Necesito la especialidad, la colegiación y la situación administrativa en el primer tercio, y necesito ver las guardias en algún sitio. Si un pediatra me dice que ve 24 pacientes al día con maternidad una semana de cada cinco, puedo encajarlo hoy mismo en cinco vacantes. Un CV que solo enumera rotaciones me obliga a adivinar, y yo no adivino.”

Tres o cuatro frases debajo de tu nombre: especialidad, años desde el fin de la residencia, ámbito y volumen, y después algo que hayas mejorado.

Las listas de rotaciones y de funciones no te distinguen de los otros doce candidatos. El volumen, los indicadores de calidad, los procedimientos y la docencia sí.

Este bloque no es decorativo. Es lo que copia el departamento que verifica tu documentación. Ponlo arriba en la primera página y mantén todas las fechas exactas.

• Especialidad: «Especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas (vía MIR), 2018». Si tienes formación en un área específica (por ejemplo, neonatología o urgencias pediátricas), añádela con el centro y los años; no todas tienen un título oficial propio, así que descríbela con precisión.
• Residencia en curso: escríbelo tal cual, con la fecha de fin. «Residente de cuarto año, fin de residencia en mayo de 2027» es una situación real y temporal que quien selecciona entiende, y exagerarla es la forma más rápida de perder una oferta.
• Colegiación: el colegio oficial de médicos que corresponda, con el número y el estado. Suele exigirse para ejercer, y el colegio publica un registro que cualquiera puede consultar.
• Certificado de delitos de naturaleza sexual: obligatorio para trabajar con menores. Tenlo actualizado y dilo en el currículum, porque es un requisito de contratación.
• Soporte vital: RCP neonatal, RCP avanzada pediátrica y SVB, con el año. Para maternidad y planta no te darán guardias sin estos cursos vigentes.
• Sociedades científicas: socio/a de la AEP o de otras sociedades de pediatría, si lo eres. Es una afiliación, no una acreditación, así que no la presentes como tal.
• Si te formaste fuera de España: la homologación del título de Medicina, el reconocimiento del título de especialista y, si vienes de fuera de la UE, tu permiso de residencia y trabajo, para ahorrar a todos una llamada.

La formación va en su propio bloque: la licenciatura o el grado en Medicina con el año, la residencia MIR con la especialidad, el hospital y las fechas, las rotaciones externas o la formación específica si las hiciste. Cuando lleves más de dos años como especialista, no enumeres las rotaciones una a una.

Todavía no tienes un puesto de especialista que señalar, así que el currículum tiene que mostrar los cuatro años de residencia como lo que fueron: miles de pacientes atendidos.

1. 1Pon la fecha prevista de fin de residencia y la situación de tu título en las tres primeras líneas.
2. 2Cuantifica la rotación de atención primaria: centro, duración, consultas al día y niños a los que hiciste seguimiento. Es lo más parecido que tienes a la práctica en consulta.
3. 3Describe tu último año en términos de supervisión: a cuántos residentes y estudiantes supervisabas, en qué servicios y cuántos ingresos había por guardia.
4. 4Enumera los procedimientos con cifras si los registraste en el libro del residente (punciones lumbares, intubaciones neonatales, suturas, canalizaciones). Una cifra junto a cada uno es normal y esperable en un CV de pediatría.
5. 5Incluye tu proyecto de mejora o de investigación con el resultado, no solo el título.
6. 6Añade docencia, comisiones y actividades comunitarias o de educación para la salud; en pediatría se valoran de verdad.
7. 7Indica arriba tu preferencia geográfica y el ámbito que buscas, y en qué bolsas de empleo figuras. Quien selecciona ordena por eso.
8. 8Que ocupe dos páginas. Nadie premia estirar una residencia hasta cuatro.

• Dos páginas para un CV clínico, tres si tienes una actividad docente o de comisiones importante. El CV académico no tiene límite.
• Orden cronológico inverso. Un orden de apartados que funciona: nombre y especialidad, contacto y colegiación, perfil profesional, especialidad y cursos, experiencia, formación, procedimientos, docencia, calidad y sociedades científicas.
• PDF, salvo que el portal pida Word. Los portales de empleo de los grandes grupos hospitalarios deforman los diseños a dos columnas y los cuadros de texto, así que usa una sola columna.
• Usa las palabras exactas de la oferta: «pediatría de atención primaria», «maternidad», «neonatos», «urgencias pediátricas», «guardias», «jornada completa». Tanto quien verifica la documentación como quien selecciona las buscan.
• Escribe una vez las dos formas de cada sigla: «unidad de cuidados intensivos pediátricos (UCIP)», «reanimación cardiopulmonar (RCP)».
• Pon tu número de colegiación. Figura en el registro público del colegio y acelera la verificación.
• Mantén al día las fechas de vigencia de la colegiación y de los cursos en cada versión que envíes. Un CV con un curso de RCP pediátrica caducado parece descuidado en un trabajo donde las fechas son parte del oficio.