Currículum de médico/a de familia (médico/a general): ejemplos y guía para redactarlo

En España, el médico de familia es el especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, formado por la vía MIR, y la mayoría trabaja en centros de salud del sistema público. Este ejemplo es de una médica de familia con nueve años de ejercicio tras la residencia, que hoy tiene plaza fija en un centro de salud después de cuatro años como interina en un barrio con población vulnerable. Está escrito como un currículum de dos páginas centrado en resultados, que es lo que suelen pedir los centros privados y las mutuas (las bolsas de empleo público se rigen por su propio baremo). El nombre, los centros y las universidades son inventados.

Muchos médicos tienen un currículum largo con cada publicación, póster, curso y comisión. Ese documento sirve para la universidad, para las bolsas de empleo y los concursos, donde los méritos se valoran con un baremo y se acreditan con certificados. Para un puesto en una mutua, una aseguradora, un centro médico privado o una sustitución, quien selecciona quiere algo más corto: dos páginas, resultados primero y las acreditaciones fáciles de encontrar. Llámalo CV si quieres; la estructura de abajo es la que funciona.

• Página uno: nombre con especialidad, colegiación, un perfil de 3 a 4 líneas, titulación y certificados, y luego tus puestos actual y más reciente con frases de logro.
• Página dos: puestos anteriores, residencia MIR, carrera, docencia, publicaciones (una lista corta o «disponibles a petición»), idiomas y sociedades científicas (semFYC, SEMERGEN o SEMG).
• Deja fuera: la nota y el número de orden del MIR (en ejercicio ya no importan), el número de colegiado/a, el DNI, la fecha de nacimiento y una lista de referencias. La foto es habitual en España, pero opcional. Esos datos se piden aparte si hacen falta.
• Pon mes y año en cada puesto y en la formación, sin huecos. En el sistema público cada servicio se acredita con un certificado de servicios prestados; un hueco de seis meses sin explicar retrasa tu incorporación.

Quien gestiona las bolsas, la dirección de un centro o la persona de selección de una mutua o un grupo privado lee muchos currículums de medicina de familia cada semana. El primer vistazo dura menos de un minuto y busca estos puntos, más o menos en este orden.

• Especialidad: título de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria vía MIR, residente de último año con fecha de fin, o sin especialidad. En el sistema público, para una plaza de medicina de familia se exige normalmente el título de especialista.
• Colegiación: dónde estás colegiado/a y, si tu título es extranjero, si ya está homologado o reconocido, también la especialidad.
• Ámbito: solo consulta, o también urgencias de atención primaria, atención domiciliaria, residencias, guardias o consultorios rurales. Las plazas rurales y de difícil cobertura valoran la amplitud; los centros urbanos, el volumen en consulta.
• Actividad y calidad: cupo, pacientes al día, objetivos del acuerdo de gestión, indicadores de calidad, satisfacción de pacientes. Son lo que se evalúa (y a veces se paga), así que quieren verlos.
• Tipo de centro y trayectoria: centro de salud público, mutua, aseguradora privada, hospital, sustituciones. En el sistema público encadenar contratos eventuales es normal; agrúpalos por centro o área y explica los cambios en una frase.
• Disponibilidad: fecha de incorporación, permiso de residencia y trabajo si no eres ciudadano/a de la UE, y si aceptas cambiar de ciudad.

“Certificación de la especialidad, licencia, registro para recetar sustancias controladas y, luego, el alcance. Si esas cuatro cosas están claras en la primera página, el CV sigue adelante. Lo que hace perder candidatos es obligarme a buscar si atienden partos o pacientes ingresados, o no poner el tamaño del cupo, de modo que no sé si es un médico de 12 o de 24 pacientes al día.”

Cuando ya has terminado la residencia, usa un perfil profesional, no un objetivo. Tres o cuatro líneas: especialidad, años y tipo de centro, ámbito, uno o dos resultados con cifras, colegiación e idiomas. Ejemplos para situaciones habituales:

Los currículums de médicos suelen listar puestos sin ninguna frase, o con una sola línea del tipo «atención primaria integral». Quien selecciona y la dirección del centro quieren saber tu volumen, tu ámbito y qué mejoró. Con cuatro o cinco frases por puesto basta.

Mantén la lista de competencias corta (de 10 a 12 elementos) y clínica. Quien selecciona filtra por ámbito, procedimientos, historia clínica electrónica e idiomas, así que esas son las palabras que debes incluir. Frases generales como «excelente comunicación» o «centrado en el paciente» se dan por supuestas y puedes quitarlas.

• Ámbito: medicina familiar integral, consulta de atención primaria, atención domiciliaria, urgencias de atención primaria y guardias, atención a residencias, consultorios rurales, salud de la mujer, cuidados paliativos, medicina deportiva.
• Crónicos y prevención: diabetes, hipertensión, dislipemia, EPOC y asma, insuficiencia cardiaca, depresión y ansiedad, dolor crónico, vacunación del adulto, cribados de cáncer, actividades preventivas.
• Procedimientos: infiltraciones, biopsias y extirpaciones de cirugía menor, crioterapia, suturas, drenaje de abscesos, electrocardiografía, espirometría, ecografía clínica, cirugía menor avanzada (si tienes formación).
• Salud de la población: indicadores del contrato programa y del acuerdo de gestión, gestión del cupo, captación activa, continuidad asistencial con el hospital, atención a pacientes crónicos complejos.
• Historia clínica y herramientas: la historia clínica electrónica de tu comunidad (por ejemplo, AP-Madrid o Diraya), receta electrónica, teleconsulta, programas de los centros privados. Nombra los sistemas exactos que has usado; el tiempo de formación depende de ellos.
• Idiomas: indica el idioma y el nivel (conversación, uso clínico, fluido). La lengua cooficial puntúa como mérito o se exige según la comunidad, y el inglés ayuda mucho en zonas turísticas.

Pon la titulación y los certificados en su propia sección en la primera página, justo debajo del perfil o justo después de tu puesto actual. Indica en cada uno quién lo expide, su situación y el año. Los nombres exactos importan: si alguien lee «especialista en medicina general», puede pensar que no tienes especialidad, porque la especialidad oficial se llama Medicina Familiar y Comunitaria.

• No pongas tu número de colegiado/a ni tu DNI en el currículum; se piden aparte. Si vas a atender a menores, suele pedirse además el certificado de delitos de naturaleza sexual, que se presenta aparte y no va en el currículum.
• Los diplomas de acreditación y la formación complementaria relevante, por ejemplo en ecografía clínica, cuidados paliativos o urgencias, van justo debajo de la especialidad.
• Las sociedades científicas (semFYC, SEMERGEN, SEMG) van al final del currículum, en una línea.

Muchos residentes se inscriben en las bolsas de empleo y envían el currículum en los meses previos al fin de la residencia, así que tu currículum tiene que vender la formación como si fuera ejercicio profesional. Quien selecciona conoce la diferencia, pero aun así quiere ver volumen, ámbito y fecha de incorporación.

1. 1Cabecera: nombre, «Residente de 4.º año de Medicina Familiar y Comunitaria (R4)» y mes y año de fin de la residencia.
2. 2Perfil: tipo de unidad docente (urbana, rural o mixta), cupo de tu tutor/a, guardias, número de procedimientos, rotaciones destacadas, zona en la que buscas trabajo y colegiación.
3. 3La residencia como experiencia principal: de 4 a 6 frases con cifras. Pacientes por consulta, guardias al mes, procedimientos, rotaciones, representación de residentes o comisiones, proyectos de calidad con resultados, comunicaciones a congresos.
4. 4Carrera: título, universidad y año; matrículas de honor e investigación, una línea cada cosa. Nada de bachillerato.
5. 5Colegiación (ya la tienes como residente) y bolsas de empleo en las que estás inscrito/a. Quien contrata lo valora mucho, porque las altas y actualizaciones en bolsa pueden tardar meses.
6. 6Dos páginas como máximo. Deja fuera la nota del MIR, el número de orden y los trabajos anteriores a la carrera.

• Dos páginas para la mayoría de médicos de familia; tres como mucho si tienes mucha docencia o publicaciones. Pasa las listas largas de publicaciones a un documento aparte. Para bolsas y concursos, presenta los méritos en el formato que pida cada convocatoria.
• Orden cronológico inverso con mes y año en todo, sin huecos. Explica en una frase cualquier hueco de más de tres meses (máster, permiso por nacimiento, homologación del título, sustituciones).
• Diseño sencillo de una columna, como la plantilla medical-clean de cvplex. Los grupos hospitalarios privados y las aseguradoras pasan los currículums por sistemas de selección automatizados (ATS); los diseños a dos columnas y los cuadros de texto los confunden.
• Llama al archivo Apellido-Nombre-Medicina-Familiar-CV.pdf. Envíalo en PDF salvo que te pidan Word.
• Sin fecha de nacimiento, estado civil, DNI ni número de colegiado/a, y sin lista de referencias (pon «referencias disponibles a petición» solo si la oferta lo pide). La foto es habitual en España, pero opcional.
• Mantén los mismos datos en el currículum, en tu solicitud de bolsa y en los certificados de servicios prestados. Se cotejan.

Palabras que conviene repetir de la oferta si son ciertas para ti: medicina familiar y comunitaria, atención primaria, centro de salud, especialista vía MIR, colegiado/a, cupo, consulta, urgencias, atención continuada, atención domiciliaria, cirugía menor, ecografía clínica, pacientes crónicos, indicadores de calidad, docencia, tutor/a de residentes, medicina rural, teleconsulta, idiomas.