Currículum de suboficial: ejemplos y guía para redactarlo

Ya tienes lo que buscan las empresas: has supervisado a personas, has respondido de material caro, has cumplido plazos con consecuencias y has formado a quien te iba a sustituir. El problema es que nada de eso sobrevive al vocabulario militar. Un reclutador civil que lee «Jefe de pelotón, Infantería Ligera, cometidos de suboficial de sección, Cruz del Mérito Militar con distintivo blanco» no se entera de nada.

Este ejemplo es de un sargento primero del Ejército de Tierra con 14 años de servicio, contando su etapa de tropa y la academia, que se presenta a puestos civiles de supervisor/a de operaciones y de logística. Los nombres y las unidades son ficticios. Si eres suboficial de la Armada o del Ejército del Aire y del Espacio, mantén la estructura y cambia los términos; aquí solo es propio del Ejército de Tierra el nombre de los cursos.

• Un puesto que reconozca. Pon primero el equivalente civil y el empleo entre paréntesis. Los reclutadores buscan por puesto, y nadie fuera del ámbito militar busca «sargento primero».
• El alcance en números: cuántas personas, cuánto dinero, cuántas referencias, cuántas horas, qué porcentaje. El trabajo de un suboficial está lleno de cifras, y la mayoría de los currículums de transición las omiten.
• Si puedes hacer el trabajo al que te presentas. Elige uno o dos ámbitos civiles y escribe para ellos. Un currículum que intenta cubrir a la vez operaciones, seguridad, informática y formación no convence a nadie.
• Habilitación de seguridad y títulos: grado, situación y fecha de la última concesión o renovación, más cualquier título civil que obtuvieras durante el servicio.
• Disponibilidad y lugar: tu fecha de baja o de pase a la reserva y si puedes cambiar de residencia. Quien contrata se organiza en función de la fecha de incorporación.

“No necesito que una misión me impresione. Necesito saber cuántas personas dependían de ti, de cuánto dinero respondías y qué puedes empezar a hacer aquí un lunes. Los exmilitares se quedan cortos en las tres cosas una y otra vez.”

Escribe el perfil para el puesto que quieres, no para el que tenías. Aquí tienes cinco versiones, cada una para un ámbito civil al que suele pasar un suboficial a mitad de carrera.

Aquí es donde la mayoría de los currículums de transición vuelcan el expediente entero o lo borran por completo. Ninguna de las dos cosas funciona. Quédate con lo que un civil puede aprovechar y explica el resto en una línea.

• Habilitación de seguridad: grado, situación y fecha de la última concesión o renovación. «HPS de grado Reservado, vigente, renovada en 2023» es suficiente. No escribas nunca nada sobre el contenido del trabajo clasificado.
• Condecoraciones: deja las que muestran rendimiento y pon un motivo breve al lado de cada una. Dos Cruces del Mérito Militar «por mantener la operatividad durante una misión internacional de 6 meses» valen más que una lista de ocho recompensas que un civil no sabe ordenar.
• Formación militar: nombra el curso, su duración en semanas y lo que cubría, ya sea la enseñanza de formación de suboficiales, los cursos de ascenso y de liderazgo o los cursos de especialidad y de aptitud. Lo mismo vale para la Armada y el Ejército del Aire y del Espacio, cada uno con sus propios nombres de cursos.
• Títulos civiles obtenidos durante el servicio. Durante tu carrera puedes conseguir títulos y acreditaciones civiles, y tu experiencia puede servir para obtener certificados de profesionalidad por el procedimiento de acreditación de competencias profesionales. Si por esa vía tienes el permiso C+E con CAP, una certificación CompTIA, una homologación de soldador o una licencia de mantenimiento de aeronaves, ponlo como título civil, no como curso militar.
• Prácticas en empresa o un programa de transición: indica la empresa, las fechas y lo que hiciste. Es una entrada de empleo civil y debe tratarse como tal.
• Quita: tu especialidad o su código sin más, la denominación de las unidades, los sistemas de armas que ningún civil reconoce, los lugares de misión que no aportan nada y cualquier sigla que no hayas desarrollado. Quita también todo lo que no puedas comentar, y no adjuntes la hoja de servicios a una candidatura salvo que te la pidan expresamente.
• Sí puedes incluir tus planes de estudios si vienen al caso (un FP o un grado a distancia, por ejemplo), pero preséntalos como un plan, no como un motivo por el que podrías irte.

Una costumbre que conviene dejar: escribir con la voz pasiva y formal de un informe de calificación. Los currículums civiles usan verbos sencillos: «dirigí», «reduje», «creé», «formé», «planifiqué». No «fue responsable de la ejecución de».

Si eres sargento o cabo primero y te vas tras cuatro a seis años, quizá pienses que no tienes nada que contar. En realidad tienes una experiencia de supervisión que no tiene la mayoría de los civiles de 24 años, y debes decirlo sin rodeos.

1. 1Empieza por el número de personas que supervisaste, aunque fueran cuatro. Muy pocos candidatos civiles de tu edad han supervisado a nadie.
2. 2Añade el valor de lo que tenías a cargo: material, vehículos, herramientas, munición, llaves, documentación. El valor suele constar en los inventarios de tu unidad.
3. 3Demuestra fiabilidad con una cifra concreta: kilómetros sin accidentes, inspecciones superadas, días sin incidentes de seguridad, porcentaje de aptos.
4. 4Nombra los títulos que ya tienes o que puedes sacar antes de la baja. Pregunta en tu unidad qué formación para la vida civil puedes hacer mientras sigues en activo y aprovéchala.
5. 5Haz prácticas en una empresa o un programa de transición si tienes la opción. Se convierte en una entrada de empleo civil y, a menudo, en una oferta.
6. 6Decide uno o dos puestos objetivo y usa esos mismos nombres en el titular del currículum. Presentarse a todo con un currículum genérico es la razón principal por la que las candidaturas de transición no llegan a ninguna parte.
7. 7Pon tu fecha de baja en el currículum. Quien contrata necesita saber cuándo puedes empezar.

• Empresa privada: dos páginas están bien para un suboficial de carrera, y una si serviste de cuatro a seis años. Orden cronológico inverso, una sola columna sencilla y sin emblemas ni divisas. La foto es opcional en España; si la pones, mejor de paisano.
• El empleo público es otra cosa. En las oposiciones y los concursos no se manda un currículum, sino la solicitud y los méritos acreditados (hoja de servicios, cursos, títulos) que pida cada convocatoria. Prepáralo aparte y sigue las bases al pie de la letra.
• Desarrolla cada sigla la primera vez que aparezca, también las que te parezcan obvias. PLMM, UCO, S-4 o NBQ hay que traducirlas o quitarlas.
• Usa puestos civiles coherentes con el empleo entre paréntesis y agrupa los distintos destinos bajo «Ejército de Tierra» como un único empleador con varios puestos, para que los ascensos se vean claros.
• Copia las palabras de la oferta cuando sean ciertas: supervisión, planificación de turnos, control de inventario, mantenimiento preventivo, cumplimiento de la normativa de seguridad, procedimientos normalizados de trabajo, impartición de formación, presupuesto.
• Si una convocatoria pública reserva plazas o valora el tiempo de servicio en las Fuerzas Armadas, acredítalo en la solicitud, no en el cuerpo del currículum.
• Guarda el PDF como Nombre-Apellido-Supervisor-Operaciones-CV.pdf. Usa en el nombre del archivo el puesto al que aspiras, no tu empleo militar.
• Pide a un civil que lo lea antes de enviarlo. Si alguien ajeno a las Fuerzas Armadas no sabe explicarte tu último puesto después de leerlo una vez, aún no está terminado.