Currículum de minero/a: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo es un minero de interior con unos once años de experiencia, que empezó en una cantera a cielo abierto y pasó a interior en una mina metálica. El nombre y las explotaciones son inventados. Cambia los datos por tus propias minas o canteras, maquinaria, toneladas y fechas de formación.

Los currículums mineros suelen filtrarlos un jefe de explotación o un técnico de seguridad, no el departamento de recursos humanos. Buscan cuatro cosas.

• ¿Tienes la formación al día? La formación preventiva minera de exterior para canteras y graveras, la de interior para minas subterráneas, y el reciclaje periódico. Si tus certificados están en vigor, puedes empezar de inmediato.
• ¿Tienes las acreditaciones específicas que exige el puesto? Algunos trabajos, como el manejo de explosivos, requieren una acreditación propia, y un responsable no puede asignar esas tareas a quien no la tenga.
• ¿Qué maquinaria manejas sin ayuda? Jumbo, bulonadora, pala cargadora de bajo perfil, minador continuo, dúmper, pala cargadora, bulldozer, perforadora. Con nombres y modelos, porque una mina compra flotas concretas y busca personal para ellas.
• ¿Cuál es tu historial de seguridad? Accidentes con baja, comunicación de incidentes sin consecuencias, incumplimientos atribuidos a tu tajo y si has formado parte de una brigada de salvamento. El historial de seguridad es lo primero que se comprueba en una entrevista y lo último que se perdona.

“Dame el estado de tu formación, las acreditaciones que tienes, qué sabes manejar y cuánto tiempo llevas sin un accidente registrable. Eso es el currículum. Lo demás es conversación cuando nos veamos cara a cara.”

Tres o cuatro líneas. Años, tipo de mina, maquinaria, estado de la formación y una cifra de producción o de seguridad. Si no tienes experiencia en minería, usa un objetivo profesional y empieza por tu formación y tu disponibilidad para trabajar a turnos.

Un logro por cada tarea real, con una cifra: metros, toneladas, bulones, viajes, horas, ausencias, incidentes. Elige el grupo que corresponde a tu parte del sector.

Entre doce y dieciséis, empezando por la maquinaria. Escribe las máquinas por nombre y tipo, porque eso es lo que el jefe de explotación necesita cubrir.

Maquinaria y tareas de interior:

• Minador continuo, rozadora de tajo largo, jumbo de perforación
• Bulonadora, bulones de resina y mecánicos, flejes y mallazo
• Pala cargadora de bajo perfil (LHD), dúmper de interior, vehículo de transporte de personal
• Coladeros, alimentadores, estructura y trabajos en cintas transportadoras
• Control de la ventilación: tabiques, cortinas, tuberías de ventilación, reguladores
• Gunitado y equipos de sostenimiento, si has trabajado en roca dura

Maquinaria de exterior:

• Dúmperes rígidos y articulados, indicando el tonelaje
• Pala cargadora, excavadora, bulldozer, motoniveladora, camión cisterna de riego
• Perforadora de barrenos y apoyo en el diseño de la malla de perforación
• Relevo en la cabina de control de la machacadora y la planta
• Sistemas de despacho y software de gestión de flotas

Seguridad, reconocimientos y competencias generales:

• Detección de gases y mediciones con detectores portátiles y fijos en máquina
• Uso del autorrescatador, vías de escape y procedimientos de evacuación
• Reconocimiento de techo, hastiales y taludes
• Revisiones previas al uso y reconocimientos del lugar de trabajo con registro escrito
• Bloqueo, etiquetado y consignación de equipos
• Nociones de hidráulica, diagnóstico eléctrico y soldadura
• Salvamento minero, primeros auxilios, SVB
• Turnos rotativos, jornadas especiales y rotaciones con desplazamiento

Esta es la sección que una mina lee antes que tu experiencia laboral, porque decide si puedes estar en la explotación la semana que viene.

• La normativa de seguridad minera exige formación preventiva antes de empezar a trabajar en una mina, cantera o gravera: una parte general y otra específica para el puesto. La de exterior sirve para la mayoría de canteras y graveras.
• Los trabajos de interior tienen su propia formación específica, distinta de la de exterior, y en ambos casos hay reciclajes periódicos, normalmente anuales. No pongas horas de curso que no figuren en tu certificado.
• Indica el año de tu formación inicial y la fecha de tu último reciclaje. Las empresas guardan los certificados de formación; si tienes copias, llévalas a la entrevista.
• Si tienes alguna acreditación minera específica expedida por la autoridad competente o por la empresa, nómbrala, indica quién la expide y que está en vigor; si no, no la inventes.
• Pertenecer a una brigada de salvamento minero merece una línea propia. Las explotaciones lo valoran y a menudo lo retribuyen con un plus.
• Acreditaciones especializadas: cartilla de artillero para voladuras, cualificaciones eléctricas, homologaciones de soldadura, TES o primer interviniente, y permiso de conducción C o C+E.
• Si te presentas en el extranjero, ten en cuenta que cada país tiene su propio sistema. Las explotaciones australianas, por ejemplo, piden la inducción general Standard 11 y las inducciones de cada emplazamiento, y allí un CV minero es un documento distinto. No pongas una inducción australiana en un currículum español como si fuera formación preventiva minera.

Las minas contratan con regularidad a personal sin experiencia, sobre todo en explotaciones a cielo abierto y como peones de interior. Lo que no hacen es formar a alguien que parece que va a abandonar el cuadrante a las primeras de cambio.

1. 1Haz por tu cuenta la formación preventiva minera inicial si puedes. La imparten centros de formación y entidades del sector, y una persona que ya viene formada sale mucho más barata de contratar.
2. 2Pon bajo tu nombre el título del puesto de la oferta, como «Peón de interior» u «Operador de dúmper», no «Peón en general».
3. 3Escribe un objetivo profesional que diga el estado de tu formación y tu disponibilidad para turnos rotativos, noches y desplazamientos.
4. 4Traduce cualquier trabajo pesado o al aire libre que hayas hecho: construcción, movimiento de tierras, trabajos forestales, maquinaria agrícola, perforación, transporte, ejército, mantenimiento industrial.
5. 5Enumera tus permisos y acreditaciones: permiso de conducción C o C+E, carretilla elevadora, formación en PRL (nivel básico), primeros auxilios y SVB, soldadura.
6. 6Da una cifra de asistencia de tu último empleo. La fiabilidad es lo que hace que una persona sin experiencia se quede en plantilla.

• Una página; dos si tienes experiencia como encargado o en un puesto especializado. Los jefes de explotación leen rápido.
• Orden: nombre y puesto al que aspiras, perfil profesional de tres líneas, formación y acreditaciones, experiencia laboral, maquinaria y competencias, formación académica.
• Diseño sencillo a una columna y en PDF. Las grandes empresas mineras usan plataformas de candidaturas que desordenan las columnas laterales.
• La foto es habitual en España, pero opcional. No hace falta fecha de nacimiento, estado civil ni DNI/NIE.
• Di qué cuadrante puedes hacer: turnos rotativos de mañana, tarde y noche, fines de semana, rotaciones con desplazamiento. Los turnos son el motivo por el que se caen muchas contrataciones, así que responde a la pregunta desde el principio.
• Si te presentas en otro país, cuenta con otros nombres para la formación, otro formato de CV y, en algunos sitios, costumbres distintas sobre los datos personales.

Palabras que conviene copiar de la oferta cuando se ajusten a tu caso: formación preventiva minera, reciclaje anual, interior, exterior, cielo abierto, cámaras y pilares, tajo largo, minador continuo, jumbo, bulonadora, pala cargadora de bajo perfil, LHD, dúmper, pala cargadora, bulldozer, sostenimiento, plan de sostenimiento, ventilación, grisú, medición de gases, autorrescatador, reconocimiento del tajo, salvamento minero, bloqueo y etiquetado, toneladas, metros de avance, turnos rotativos.