Currículum de matrón/matrona: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo corresponde a una matrona con unos ocho años de ejercicio en paritorio y consulta, y cinco años anteriores como enfermera de paritorio. El nombre y los centros son inventados. Sustituye los volúmenes, los procedimientos y las acreditaciones por los tuyos.

Las ofertas de matrona suelen filtrarlas la supervisión de paritorio o de enfermería, o la dirección de una clínica, y a menudo también un obstetra del servicio. Quieren cuatro respuestas.

• ¿Tienes la titulación para este puesto y este centro? Especialidad vía EIR o título reconocido, colegiación, acreditación de prescripción enfermera si la tienes y los centros en los que has trabajado. Lo que ya tienes en regla les ahorra tiempo, y eso tiene valor.
• ¿Cuál es tu volumen? Partos atendidos al mes o al año, mujeres en control del embarazo, consultas por día. Sin esas cifras nadie puede saber si puedes asumir los turnos de paritorio.
• ¿Cuál es tu ámbito? Hay matronas que solo trabajan en paritorio y otras que llevan la atención integral de la salud de la mujer con procedimientos. Di lo que haces y lo que no haces.
• ¿Sabes trabajar en equipo? La consulta y la derivación a obstetricia son los puntos de fricción de cualquier servicio. Una línea sobre cómo trabajas con el equipo de obstetricia vale más que un párrafo sobre tu filosofía.

“Necesito saber tres cosas en los primeros diez segundos: tu titulación y tu colegiación, cuántos partos atiendes realmente al mes y si puedes asumir guardias de 24 horas. Todo lo demás es para la entrevista.”

De tres a cinco líneas. Titulación, años, tipo de centro, volumen y una cifra de resultados o de calidad. Quien acaba de terminar la residencia usa un objetivo profesional y empieza por los partos y la actividad clínica de la residencia.

No copies la descripción del puesto. Escribe lo que haces tú y añade una cifra: partos, consultas, mujeres en seguimiento, procedimientos al año, tasa de traslados, resultados. Agrúpalos como lo hace tu servicio.

Entre doce y dieciséis competencias clínicas, en el orden que valora el centro. En un paritorio leen primero la lista de parto; en atención primaria, los procedimientos y la anticoncepción.

Parto y recién nacido:

• Control del trabajo de parto, acompañamiento del parto fisiológico, técnicas de alivio del dolor y movilidad
• Interpretación de la monitorización fetal continua e intermitente
• Manejo de la inducción y la estimulación del parto según protocolo
• Parto en el agua, si tu centro lo ofrece
• Hemorragia posparto, distocia de hombros y complicaciones del cordón
• Reanimación neonatal y exploración del recién nacido
• Sutura de desgarros y episiotomías

Atención primaria y salud de la mujer:

• Valoración del riesgo en el embarazo y toma de decisiones compartida
• Atención al puerperio y cribado del estado de ánimo perinatal
• Consejo anticonceptivo, inserción y retirada de DIU e implantes
• Cribado de cáncer de cuello de útero y seguimiento de resultados alterados
• Apoyo y derivación en lactancia materna
• Ecografía obstétrica básica, cuando tu formación y tu servicio lo permiten
• Prescripción enfermera y manejo de la medicación

Competencias profesionales en las que se fija quien contrata:

• Consulta, colaboración y derivación con obstetricia y pediatría
• Turnos de paritorio y rigor en el traspaso de información
• Tutoría de residentes de matrona y de matronas de nueva incorporación
• Mejora de la calidad, simulacros y elaboración de protocolos
• Historia clínica electrónica y codificación de la actividad obstétrica
• Trabajo con intérpretes y con mujeres de distintos orígenes culturales

En España la profesión de matrona está regulada, y quien contrata conoce bien la diferencia entre títulos y cursos. Escribe los tuyos con precisión y pon esta sección cerca del principio.

• Matrona: enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica. Se accede con el Grado (o la antigua Diplomatura) en Enfermería y dos años de residencia vía EIR en una unidad docente acreditada. Es la vía habitual para ejercer como matrona en España.
• Título extranjero. Si te formaste como matrona en otro país, necesitas el reconocimiento u homologación del título antes de ejercer en España. Indica en qué fase está el trámite y, si vienes de la UE, menciónalo.
• Formaciones no oficiales. Los cursos de doula, de acompañamiento al parto o similares no habilitan para ejercer como matrona. Puedes incluirlos como formación complementaria, sin presentarlos como titulación.
• Colegiación. Indica a qué colegio de enfermería perteneces. Si cambias de provincia o de comunidad, di si has pedido el traslado al colegio de tu nuevo domicilio profesional.
• Acreditación de prescripción enfermera, si la tienes.
• La reanimación neonatal se espera en casi todos los puestos. El soporte vital básico y avanzado se pide a menudo en hospital. Los cursos de emergencias obstétricas (como ALSO) y de monitorización fetal son los extras que más aparecen en las ofertas.
• Los centros y unidades en los que has trabajado (paritorio, atención primaria, unidad de parto de baja intervención). Dilo claramente; acorta la incorporación.

Quien termina la residencia de matrona tiene mucho que contar, porque la actividad clínica queda registrada con detalle. El error es esconderla en «Formación académica» en lugar de tratarla como experiencia profesional.

1. 1Pon tu situación en la cabecera: especialista, residente de último año o fecha prevista de fin de la residencia.
2. 2Crea una sección de «Experiencia clínica durante la residencia» por encima de la experiencia laboral, con una entrada por rotación: tipo de centro, fechas, quién te tutelaba y horas.
3. 3Da las cifras de tu registro de actividad: partos atendidos como residente responsable, consultas prenatales y puerperales, exploraciones del recién nacido, consultas ginecológicas. La unidad docente las registra, así que usa las cifras reales.
4. 4Mantén tu experiencia como enfermera si la tienes. Cinco años en paritorio son un valor real y quien contrata lo tiene en cuenta.
5. 5Di qué apoyo buscas. Pedir un servicio con un plan de acogida y tutoría el primer año transmite que te conoces bien, no debilidad.
6. 6Incluye todos tus cursos vigentes: reanimación neonatal, SVB, SVA, monitorización fetal.

• Dos páginas es lo normal para una matrona en ejercicio. Los puestos clínicos llevan titulaciones, cursos, centros y volúmenes que no caben en una página. Si acabas de terminar la residencia, apunta a una o dos.
• Orden: cabecera con tu titulación, perfil profesional, titulación y colegiación, experiencia clínica, formación académica, competencias y, si los tienes, docencia, comisiones o comunicaciones.
• Envíalo en PDF. Usa una sola columna con encabezados sencillos para que las plataformas de empleo y los portales de los servicios de salud lo lean bien.
• La foto es habitual en España pero opcional. No hace falta poner fecha de nacimiento, estado civil ni DNI.
• Los puestos de profesorado universitario o de las unidades docentes piden un CV completo con publicaciones y comunicaciones. Es un documento distinto del currículum de dos páginas que envías a un centro sanitario.
• Si te presentas a puestos en otra comunidad, indica tu situación en el perfil. «Colegiada; inscrita desde julio de 2026 en la bolsa de empleo del servicio de salud de la comunidad de destino» responde a la primera pregunta que, si no, tendría que hacerte quien selecciona.

Expresiones que conviene reflejar de las ofertas cuando sean ciertas en tu caso: matrona, especialista vía EIR, Enfermería Obstétrico-Ginecológica, paritorio, parto de baja intervención, control del embarazo, puerperio, salud sexual y reproductiva, educación maternal, atención primaria, consulta y derivación, monitorización fetal, registro cardiotocográfico, reanimación neonatal, sutura de desgarros, anticoncepción, DIU, lactancia materna, mejora de la calidad, historia clínica electrónica, prescripción enfermera.