Currículum de técnico/a de mantenimiento: ejemplos y guía para redactarlo

Este es el currículum de un técnico de mantenimiento industrial en una planta de alimentación. El nombre y las empresas son inventados. Fíjate en lo que dice cada empleo: los equipos, las tensiones y los sistemas de control, el GMAO y una cifra de paradas o de preventivos. Un jefe de mantenimiento lo lee en ese orden.

Los jefes de mantenimiento suelen ir cortos de personal y leen currículums entre avería y avería. Quieren saber cuánto tardarás en ser útil en sus equipos sin supervisión.

• Oficios que cubres. Electricidad (qué tensión), automatización (qué marca de autómata), mecánica (rodamientos, reductores, alineación), oleohidráulica y neumática, soldadura, climatización o fontanería. Los técnicos electromecánicos que dominan la parte eléctrica y la mecánica son los más difíciles de encontrar, así que haz visibles las dos.
• Equipos parecidos a los suyos. Líneas de envasado, máquinas CNC, transportadores y paletizadores, calderas y enfriadoras, climatización y electrodomésticos en viviendas. Nombra los tipos de máquina y las marcas que hayas abierto de verdad.
• Cifras que muestren resultados, no tareas. Porcentaje de paradas, cumplimiento de preventivos, tiempo medio de reparación, órdenes de trabajo a la semana, averías repetidas que eliminaste. Una o dos por empleo bastan.
• Seguridad y disponibilidad. Consignación, formación en riesgo eléctrico, carretilla, espacios confinados, historial de accidentes y si harás turnos rotativos, noches o guardias. Un jefe que busca cubrir el turno de noche lee esa línea primero.

“Voy directo a las competencias y busco una tensión y una marca de autómata. Después vuelvo atrás y compruebo si los logros lo demuestran: una cifra de paradas, una reconstrucción, una avería real resuelta. Los currículums genéricos de «realización de mantenimiento preventivo» van al final del montón.”

El perfil profesional funciona cuando ya llevas un año o más en mantenimiento. Usa un objetivo profesional cuando vienes de la FP, del ejército o de un puesto de ayudante y necesitas señalar el puesto que buscas. En los dos casos, las dos primeras líneas llevan tus oficios, los tipos de equipo y tu disponibilidad.

Los currículums de mantenimiento fallan porque copian la descripción del puesto («realización de mantenimiento preventivo y correctivo»). Eso lo ha hecho cualquier técnico. Convierte cada función en el equipo, el método y la cifra.

Incluye de 12 a 15 competencias agrupadas por oficio, con las marcas y las tensiones exactas. En las competencias es donde el ATS y el jefe de mantenimiento buscan que encajes con su planta o su edificio.

• Electricidad: 400 V trifásica y 230 V monofásica, motores y maniobras, variadores de frecuencia (SINAMICS, PowerFlex, Yaskawa, Danfoss), contactores y relés, cableado de maniobra, interpretación de esquemas, uso de multímetro y medidor de aislamiento.
• Automatización: autómatas Siemens S7 (TIA Portal) o Allen-Bradley (ControlLogix, CompactLogix), pantallas HMI, sensores y fotocélulas, servoaccionamientos, E/S básicas de células robotizadas; distingue con honestidad entre «diagnosticar» y «programar».
• Mecánica: rodamientos, reductores, cadenas, correas, acoplamientos, alineación de ejes (reloj comparador, láser), bombas y cierres, transportadores, neumática e hidráulica, soldadura (MIG, TIG, electrodo) y calderería ligera.
• Instalaciones de edificios (mantenimiento de edificios y residencial): equipos de cubierta y splits, calderas y termos, reparaciones de fontanería, electrodomésticos, pladur y pintura, cerraduras y control de accesos, sistemas de gestión de edificios (Metasys, Niagara), piscinas.
• Sistemas y herramientas: GMAO (SAP PM, Maximo, eMaint, MaintainX, UpKeep, Fiix), aplicaciones de gestión de inmuebles, cámara termográfica, medidor de vibraciones, detector de fugas por ultrasonidos.
• Seguridad: consignación (LOTO), riesgo eléctrico, espacios confinados, trabajos en altura, carretilla y plataformas elevadoras (PEMP), fichas de datos de seguridad, resguardos de máquinas.
• Hábitos que buscan los jefes de mantenimiento: disponibilidad para guardias y turnos rotativos, priorizar avisos bajo presión, notas claras en las órdenes de trabajo, búsqueda de repuestos, formación de ayudantes y carné de conducir B para puestos con varios centros.

La mayoría de los puestos de técnico/a de mantenimiento no exigen una habilitación oficial. Unos pocos certificados aparecen tanto en las ofertas que no tenerlos te cuesta entrevistas. Pon cada uno con la entidad que lo emite, el tipo y el año.

• Certificado de manipulación de equipos con gases fluorados. Es obligatorio para manipular refrigerantes fluorados, y casi todas las ofertas de mantenimiento de edificios, residencial o de climatización en planta lo piden. El que conviene tener es el de cualquier carga.
• Formación en prevención de riesgos laborales (nivel básico). La empresa tiene que formarte en los riesgos de tu puesto y las ofertas la valoran; algunas empresas piden el nivel intermedio a los responsables de equipo.
• Formación de carretillero y de plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP). La imparte la empresa o una entidad formadora; indica el año y recíclala cuando toque.
• Formación en riesgo eléctrico (RD 614/2001). La mayoría de las plantas exigen la condición de trabajador autorizado o cualificado antes de trabajar en equipos de 400 V; los trabajos en tensión solo los puede hacer un trabajador cualificado.
• Mantenimiento residencial: en España no hay un certificado equivalente al CAMT estadounidense. Suman la formación en mantenimiento de piscinas de uso colectivo, que algunas comunidades autónomas exigen, y los cursos de fontanería, electricidad y climatización.
• Formación que te hace subir en la industria: certificados de profesionalidad de mantenimiento industrial, la certificación CMRT de la SMRP (estadounidense, pero reconocida en empresas multinacionales), cursos de fabricante como Siemens SITRAIN o los de Rockwell Automation y, si la tienes, la acreditación de instalador electricista en baja tensión (REBT).
• Calderas e instalaciones térmicas: algunas instalaciones exigen el carné de operador industrial de calderas o el carné profesional de instalaciones térmicas de edificios (RITE). Ponlos solo si los tienes; si no, escribe «formación en manejo de calderas».
• El mantenimiento de aeronaves es otro trabajo, con la licencia de técnico de mantenimiento de aeronaves (Parte 66 de EASA). Si ese es tu campo, usa un currículum de mantenimiento aeronáutico, no este.

Los técnicos/as que empiezan llegan desde tres sitios: un ciclo de FP de mecatrónica o de mantenimiento electromecánico, un puesto de ayudante u operador en una planta, o el ejército. A este nivel se contrata por aptitud y hábitos de seguridad, así que tu currículum tiene que demostrar horas de práctica, no títulos de puesto.

1. 1Primero, el objetivo profesional: los oficios en los que te has formado, las horas de práctica en taller o laboratorio y el turno que puedes hacer.
2. 2Formación antes que experiencia si es reciente: título o certificado, módulos clave (maniobras de motores, autómatas, hidráulica, instalaciones eléctricas industriales) y horas de taller. Incluye el proyecto final con los equipos nombrados.
3. 3Reescribe tus funciones de operador, ayudante, instalador de climatización, mecánico del automóvil o militar en torno a tareas de mantenimiento: preventivos hechos, componentes sustituidos, averías encontradas, órdenes de trabajo cerradas, herramientas utilizadas.
4. 4Certificados que puedes conseguir antes del primer empleo: el de gases fluorados (se obtiene con un curso específico o con algunos títulos de FP; consulta los requisitos de tu comunidad autónoma), la formación en PRL (nivel básico), la de carretillero en un empleo anterior o en un centro de formación y un curso de primeros auxilios.
5. 5Una página, formato sencillo, si tienes carné de conducir cuando el puesto cubre varios centros y una línea sobre tu disponibilidad para noches, fines de semana y guardias.

• Una página hasta unos 10 años de experiencia; dos para técnicos electromecánicos sénior, jefes de equipo y quien haya pasado por varios tipos de planta o de edificio. Nunca tres.
• Orden: encabezado, perfil, competencias agrupadas por oficio (para que las tensiones y las marcas de autómata salgan arriba), experiencia, certificados y formación.
• Formato sencillo: una columna, fuentes estándar, sin iconos de herramientas. La foto es habitual en España pero opcional; no hace falta fecha de nacimiento ni DNI. Las plantas, las empresas de servicios y las ETT usan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS); las tablas y los diseños a dos columnas hacen que se pierda la lista de competencias.
• Repite los términos de la oferta: «mantenimiento preventivo», «averías», «400 V», «autómatas», «GMAO», «climatización», «gases fluorados», «consignación», «órdenes de trabajo», «transportadores», «calderas», el tipo de planta o de edificio y el turno. Si el anuncio dice «electromecánico/a», «mecánico/a de mantenimiento» u «oficial de mantenimiento», usa ese título en el encabezado y deja «técnico de mantenimiento» en el perfil.
• Línea de disponibilidad: ponla en el perfil. «Disponible para turno de tarde y guardia una semana de cada cuatro» responde a la primera pregunta del jefe.
• Guárdalo en PDF salvo que el portal pida Word: Sergio-Navarro-Tecnico-Mantenimiento.pdf. Muchas plantas también recogen currículums en mano; lleva una copia impresa y tus certificados.

Pasa el archivo por el comprobador ATS de cvplex con la oferta pegada. Te muestra qué términos de equipos, sistemas y certificados de la oferta faltan en tu currículum.