Currículum de abogado/a: ejemplos y guía para redactarlo

Currículum de un asociado con experiencia media en litigación mercantil en un despacho de tamaño medio (los nombres y los despachos son inventados). La colegiación va justo debajo de la cabecera, el perfil nombra el área de práctica y el tipo de asuntos, y cada puesto lleva cifras. Así es como lee un socio.

En los despachos, la selección la hacen abogados, y los abogados leen en diagonal. Cuatro cosas deciden si tu currículum pasa al montón de entrevistas.

• Colegiación y colegio. ¿Estás colegiado/a como ejerciente y desde cuándo? El año de colegiación es como muchos despachos calculan tu antigüedad (alguien colegiado en 2020 es un asociado de quinto o sexto año). Con una sola colegiación puedes actuar en toda España; si además estás habilitado/a para ejercer en otro país, dilo.
• Área de práctica y tipo de asuntos. «Abogado» no dice nada. «Asociado de litigación mercantil, conflictos contractuales y de construcción, juzgados de primera instancia y de lo mercantil, más de 30 interrogatorios en juicio» les dice si puedes llevar una cartera de asuntos desde el primer día.
• Universidad, méritos y máster. Los despachos siguen mirando la universidad, la nota media, la matrícula de honor o el premio extraordinario, el máster de especialización y las competiciones de simulación de juicios. Ponlo en la formación académica, no en una nota al pie. Pasados unos ocho años pesan más los asuntos que las notas, pero la línea tiene que seguir ahí.
• Pruebas de responsabilidad. Juicios, vistas, operaciones cerradas, escritos firmados por ti, clientes que llevas directamente. Un currículum que enumera tareas («realización de investigación jurídica») sin cifras parece el de alguien de primer año, aunque abarque muchos más.

“Leo la línea de colegiación, luego la de la universidad, y después busco una cifra: interrogatorios, juicios, operaciones, lo que corresponda al área. Si alguien de quinto año no sabe decirme cuántos interrogatorios ha hecho, doy por hecho que no han sido muchos.”

Dale a la colegiación su propio apartado, «Colegiación», justo debajo de la cabecera o después del perfil profesional. Indica el colegio, el año y tu situación (ejerciente o no ejerciente, alta vigente). Si también puedes ejercer en otro país, añádelo. Los despachos pueden comprobar la colegiación, así que el número de colegiado/a es opcional.

• Obligatorio: estar colegiado/a como ejerciente en un colegio de la abogacía para cualquier puesto en el que vayas a ejercer como abogado/a. Una sola colegiación te habilita ante juzgados y tribunales de toda España.
• Conviene añadir: la formación continua reciente («cursos de actualización procesal 2025–2026»), la condición de agente de la propiedad industrial si te dedicas a propiedad industrial e intelectual, y la inscripción como mediador/a si haces mediación civil y mercantil.
• No pongas el examen de acceso como un certificado aparte una vez colegiado/a. «Examen superado» ya va implícito en «colegiado ejerciente».

La mayoría de los currículums de abogados júnior se saltan el perfil y empiezan por la colegiación y la formación. A partir de tres años de ejercicio, un perfil de tres líneas le ahorra al lector sumar tus asuntos. Usa un objetivo solo si acabas de colegiarte o cambias de área de práctica. La primera línea siempre nombra el área de práctica, los años y la colegiación.

Los abogados redactan sus logros como una hoja de encargo: en términos generales y con cautela. Un socio quiere justo lo contrario. Cuenta los interrogatorios, nombra el juzgado, da la cuantía o el valor de la operación y di cómo terminó. Los nombres de los clientes son confidenciales salvo que el asunto sea público; las cifras no.

Tradicionalmente, los currículums jurídicos no tenían apartado de competencias. Hoy muchos despachos y casi todas las asesorías jurídicas de empresa filtran los currículums con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), así que un bloque breve de competencias (de 8 a 12) te ayuda a aparecer en las búsquedas. Pon solo competencias que se puedan comprobar en una entrevista.

• Litigación: redacción de demandas, contestaciones y recursos, audiencia previa y juicio, interrogatorios, informe oral, recursos de apelación y casación, medidas cautelares, revisión documental, la Ley de Enjuiciamiento Civil y la normativa procesal de tu jurisdicción.
• Mercantil y operaciones: redacción y negociación de contratos, due diligence en M&A, contratos de compraventa, anexos de manifestaciones, documentación de financiaciones, constitución de sociedades y operaciones ante la CNMV (folletos, información relevante) si las haces.
• Empresa y regulatorio: contratos comerciales (marco, SaaS, encargos de tratamiento), protección de datos (RGPD y LOPDGDD), asesoramiento laboral, gobierno corporativo, diseño de programas de compliance, gestión de litigios y de presupuestos de despachos externos.
• Herramientas: Aranzadi La Ley, vLex, Tirant lo Blanch, CENDOJ; revisión documental en Relativity u otras plataformas; iManage; software de gestión de despacho y control de horas (por ejemplo, Kleos); gestores de contratos (Ironclad, DocuSign CLM) en empresa; LexNET para presentar escritos y recibir notificaciones.
• Competencias transversales que de verdad valoran los socios: comunicación con el cliente, criterio bajo plazos, coordinación de paralegales y asociados júnior, desarrollo de negocio para puestos sénior y un segundo idioma (sobre todo inglés) cuando la cartera de clientes lo pide.

Deja fuera expresiones genéricas como «atención al detalle» o «pensamiento crítico». Un currículum de abogado/a con una errata dice más sobre tu atención al detalle que cualquier frase.

Un abogado o una abogada «sin experiencia» tiene, en realidad, experiencia de facultad y de máster, y los despachos contratan precisamente por eso. Tu currículum para un primer puesto de asociado/a júnior o para un programa de prácticas en un despacho debe ocupar una página y empezar por la formación académica, con el formato que te recomiende el servicio de empleo de tu universidad.

1. 1Cabecera: nombre, teléfono, e-mail y ciudad. La foto es opcional; si la pones, que sea profesional. Nada de DNI ni dirección completa.
2. 2Línea de colegiación: colegio y fecha de alta, o «Presentado/a al examen de acceso de 2026; resultados pendientes». Las personas de selección buscan esto antes que nada.
3. 3Primero la formación: Máster de Acceso a la Abogacía y Grado en Derecho con año de finalización, nota media si te favorece, matrícula de honor o premio extraordinario, competiciones de simulación de juicios, clínica jurídica, Erasmus.
4. 4Experiencia: prácticas del máster, prácticas en despachos o en asesorías jurídicas, clínica jurídica, colaboraciones con un departamento universitario y puestos de paralegal, en orden cronológico inverso. De dos a tres logros en cada uno, con cifras (informes redactados, escritos preparados, vistas a las que asististe y tu papel).
5. 5Al final: idiomas, publicaciones (los trabajos de fin de grado o máster publicados cuentan) y asociaciones profesionales. Sáltate las aficiones salvo que sepas que el despacho pregunta por ellas.

La selección en el sector jurídico es formal. Los despachos grandes usan plataformas de selección como Workday o SuccessFactors; las asesorías jurídicas de empresa usan la de su compañía. Primero el sistema separa el archivo en campos y después lo lee un abogado que se fija en cada decisión de formato.

• Extensión: una página para estudiantes y recién colegiados; hasta dos páginas con experiencia, sobre todo para asociados sénior, socios, abogados de empresa con varios empleadores o quien tenga publicaciones y ponencias. Una «lista de asuntos relevantes» o relación de operaciones aparte puede recoger el detalle para que el currículum siga siendo breve.
• Orden para abogados con experiencia: cabecera, colegiación, perfil (opcional), experiencia, formación, competencias e idiomas, publicaciones y ponencias. Orden para estudiantes y recién colegiados: cabecera, situación de colegiación, formación, experiencia, competencias.
• Estilo: una columna, fuente con serifa o sans serif sencilla de 11 puntos, márgenes estándar, sin color ni iconos. En España la foto es habitual pero opcional; no pongas fecha de nacimiento, estado civil ni DNI.
• Palabras clave que conviene repetir de la oferta: el área de práctica tal como está escrita («litigación mercantil compleja», «startups y capital riesgo»), los órganos o tribunales que se mencionan, «llevanza de juicios» o «colaboración en juicios», «due diligence», el año de colegiación o los años de experiencia que piden y el software que nombran (Relativity, iManage, Aranzadi).
• Guárdalo en PDF (Javier-Ortega-CV.pdf). La mayoría de los despachos siguen esperando una carta de presentación; dirígela por su nombre a la persona responsable de selección o al socio que contrata.

Antes de enviarlo, pega la oferta y tu archivo en el comprobador ATS de cvplex. Detecta un tribunal u órgano de la oferta que te falta, una expresión del área de práctica que escribiste de otra forma y los encabezados que el sistema no pudo leer.