Currículum de maquinista de cosechadora (cosechador/a): ejemplos y guía para redactarlo

Este currículum es de un maquinista que lleva la máquina de cabeza en una empresa de servicios de cosecha y que también ha trabajado para una sola explotación. Empieza por las máquinas, los cabezales y las hectáreas porque ese es el idioma en el que contrata un jefe de cuadrilla. El nombre y las explotaciones son inventados; las cifras son de las que puedes sacar del monitor de rendimiento, de tus partes de trabajo y del registro de mantenimiento.

Los puestos de cosecha se cubren rápido y muchas veces por teléfono. Tu currículum tiene que conseguir sobre todo esa llamada. Cuatro cosas lo deciden.

• Máquinas y cabezales. Quien solo ha llevado un cabezal rígido de 7,5 m en parcelas de 20 ha no está listo para un cabezal de lona de 13,5 m en una parcela de trigo de 150 ha. Nombra las marcas, los modelos y el ancho de los cabezales.
• Cultivos y condiciones. El trigo, la cebada, el maíz, la colza y el girasol se comportan de forma distinta dentro de la máquina. Di cuáles has cosechado y menciona las condiciones difíciles si las has tenido: cereal tumbado, tallos verdes, terreno en pendiente, barro.
• Si sabes mantener la máquina en marcha. Las cuadrillas trabajan a cientos de kilómetros del concesionario. Engrase, cadenas, correas, rodamientos, latiguillos hidráulicos y un cambio de cóncavo en el campo merecen estar en la lista.
• Conducción y transporte. El permiso C+E aumenta tu valor en casi cualquier cuadrilla, porque la misma persona puede llevar una máquina de día y mover equipos de noche. Di si lo tienes o si estás en disposición de sacarlo.

“Los currículums que guardo dicen qué cosecharon y cuánto. Hectáreas por campaña, ancho del cabezal, qué hicieron cuando se rompió una correa a medianoche en Nebraska. Los que descarto dicen «manejo de maquinaria agrícola», y eso lo pueden decir cien personas.”

El trabajo en el campo se mide, así que no hay excusa para un currículum sin cifras. Estas son las que un jefe de cuadrilla reconoce al instante.

• Hectáreas por campaña y por día, por cultivo. «De 50 a 70 ha al día en trigo» dice más que cualquier adjetivo.
• Pérdidas de grano. Pérdidas totales de la máquina por debajo del 1 %, o el objetivo que te marcaba la explotación, y cómo lo controlas (bandejas de pérdidas, calibración del monitor de pérdidas).
• Toneladas movidas o transportadas, y el número de viajes si transportaste con el permiso C+E.
• Horas de máquina, porcentaje de paradas y la reparación más larga que hiciste en el campo sin llamar al concesionario.
• Ancho del cabezal y clase de máquina, porque marcan cuánta superficie puedes cubrir de forma realista.
• Campañas hechas y cuántos años has vuelto con la misma cuadrilla. Que te vuelvan a llamar es la mejor referencia en este oficio.

La solución casi siempre es la misma: nombra la máquina, nombra el cultivo y añade la cifra.

Tres o cuatro líneas debajo de tu nombre. Campañas, máquinas, cultivos, hectáreas, permisos. Usa un objetivo en lugar de un perfil solo si este va a ser tu primer trabajo de cosecha.

La cosecha es un trabajo de temporada por naturaleza, y un currículum con ocho empresas en ocho años puede parecer inestable a cualquiera que no conozca el campo. Preséntalo como funciona de verdad el sector.

1. 1Marca cada puesto de temporada como tal, con los meses: «Por campañas, 05/2020 – actualidad (de mayo a noviembre cada año)». Esa sola indicación elimina la duda.
2. 2Agrupa en una sola entrada las campañas repetidas con la misma empresa y di cuántos años te han vuelto a llamar. Volver seis campañas seguidas ya es una referencia.
3. 3Rellena con sinceridad los meses sin campaña. Trabajo de taller, cebadero o ganadería, vialidad invernal (quitanieves), transporte, soldadura y puestos en concesionarios de maquinaria quedan bien junto a la cosecha.
4. 4Si descansaste en invierno, dilo claramente: «Fuera de campaña: reparación de maquinaria y trabajo de taller en la explotación familiar». Los empleadores del campo lo entienden; el silencio queda peor que la verdad.
5. 5Ten dos referencias que sean jefes de cuadrilla o dueños de explotaciones, con su número de móvil. En este sector, la llamada de teléfono decide la contratación.

Para llevar una cosechadora dentro de una parcela no hace falta permiso. Sí hace falta para moverla o para transportar grano por vías públicas, y ahí es donde se concentra el papeleo.

• Permiso C+E: necesario para llevar cabeza tractora con semirremolque bañera, y te hace mucho más útil en una cuadrilla. Si conduces camión de forma profesional, añade el CAP en vigor. Di que no tienes sanciones si es así.
• Reconocimiento médico: el permiso C+E se renueva con un reconocimiento médico y psicotécnico en un centro autorizado. Indica que tu permiso está en vigor.
• Circulación de la cosechadora por carretera: según la masa y las dimensiones de la máquina se exige la licencia de conducción de vehículos agrícolas o el permiso B, y la normativa cambia. No te atribuyas en el currículum un permiso que no tienes; consulta los requisitos de la DGT e indica lo que de verdad tienes.
• Formación en trabajos en espacios confinados y silos: merece una línea propia. El atrapamiento en el grano es uno de los riesgos más graves de este trabajo y los empleadores se fijan.
• Primeros auxilios y la costumbre de revisar los extintores. Los incendios de cosechadoras son frecuentes con el trigo seco y el polvo del maíz, y decir que revisas los extintores a diario es un detalle pequeño que suena a experiencia.
• Carné de usuario profesional de productos fitosanitarios: solo si de verdad haces tratamientos. Lo expide tu comunidad autónoma, así que indica el nivel (básico o cualificado).

Las cuadrillas sí contratan a gente sin horas de cosechadora, normalmente primero en el remolque de transbordo o en el camión, y al año siguiente en una máquina. Escribe el currículum para que ese camino se vea claro.

• Preséntate al puesto que puedes conseguir. Tractorista de remolque de transbordo, conductor/a de camión y peón de cuadrilla son puertas de entrada realistas, y la mayoría de los maquinistas de cabeza empezaron en una de ellas.
• Muestra cualquier experiencia con maquinaria grande. Tractores, palas cargadoras, minicargadoras, picadoras de forraje, excavadoras o incluso una motoniveladora demuestran que sabes manejar máquinas grandes y aguantar jornadas largas.
• Muestra tu capacidad mecánica. Cambios de aceite, latiguillos hidráulicos, soldadura, neumáticos y reparación de motores pequeños son útiles de forma directa y fáciles de demostrar.
• Di a qué te puedes comprometer. Siete semanas fuera de casa, jornadas largas, vivir en alojamiento compartido o en caravana, fines de semana incluidos. Las cuadrillas pierden más gente por la forma de vida que por la maquinaria.
• Saca primero el permiso C+E si puedes. Es el cambio que en la mayoría de las cuadrillas te lleva del «quizá» al «nos vienes bien».
• Menciona si te has criado en una explotación, con hectáreas y cultivos. «Criado en una explotación de cereal y vacuno de 360 ha, he trabajado en todas las cosechas desde los 16 años» es una cualificación real.

Una página, sencilla; la foto es opcional. Muchos jefes de cuadrilla leen las solicitudes en el móvil desde la furgoneta, así que hazlo simple y fácil de leer de un vistazo.

• Pon las máquinas, los cabezales y los permisos en un bloque cerca del principio en lugar de esconderlos en los logros.
• Indica dónde vives y si estás disponible para desplazarte y hasta dónde. La mitad de la decisión es logística.
• Pon tus fechas de disponibilidad. «Disponible desde el 5 de mayo» es más útil que una frase general.
• Da el nombre y el teléfono de dos referencias, o indica que hay referencias disponibles. En el campo se contrata con llamadas entre gente que se conoce.
• Envíalo en PDF y ten a mano el mismo archivo para mandarlo por WhatsApp. Algunas cuadrillas solo lo verán en la pantalla de un móvil.
• Si te presentas a una gran empresa agraria o a un concesionario de maquinaria, repite las palabras de la oferta (maquinista de cosechadora, operador/a de maquinaria agrícola, conductor/a de cosechadora), porque esas ofertas sí pasan por programas de selección.