Currículum de auditor/a: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo corresponde a una auditora sénior con seis años en firmas de auditoría que pasó de una firma nacional de tamaño medio a una firma regional. La persona y las firmas son inventadas. Copia la estructura y después pon tus propios clientes, normas y cifras.

Los currículums de auditoría los leen gerentes de auditoría y responsables de selección de las firmas, que han visto cientos de candidaturas de las mismas universidades y las mismas firmas. Deciden rápido en función de cuatro cosas.

• Situación profesional. Inscrito/a en el ROAC, examen de aptitud superado pero sin inscripción todavía, o en qué fase estás (formación teórica, años de experiencia práctica). Para auditoría interna, el CIA; para auditoría de sistemas, el CISA. Ponlo junto a tu nombre y otra vez en la sección de certificados. Si todavía estás en el camino, escribe «Formación teórica completada, examen de aptitud previsto en 2027» en lugar de dejarlo en blanco.
• Qué auditaste y con qué normas. «Auditoría de entidades de interés público» y «auditoría de empresas no cotizadas conforme a las NIA-ES» son trabajos distintos para quien selecciona. En auditoría interna, nombra por separado las auditorías operativas, financieras y de cumplimiento, y las pruebas del SCIIF.
• Tamaño y sector del cliente o de la unidad de negocio. Cifra de negocio o activo total de los clientes, o el tamaño de la unidad que cubriste. Una sénior que ha llevado la auditoría de un fabricante de 400 M€ se lee de otra forma que una que solo ha hecho pequeñas fundaciones.
• Presupuesto y revisión. Encargos al año, horas gestionadas, porcentaje dentro de presupuesto y si supervisaste a alguien. Una sénior que escribe «9 de 10 encargos dentro de presupuesto» responde la pregunta antes de que se la hagan.

“Lo primero que miro es la línea de la habilitación profesional y después el tamaño de los clientes. Si una sénior nunca ha escrito la cifra de negocio de un solo cliente, me está diciendo que no piensa en la importancia relativa, y eso me preocupa más que una errata.”

Usa un perfil profesional (tres o cuatro líneas sobre lo que has hecho) en cuanto tengas una temporada alta a tus espaldas. Usa un objetivo solo si eres estudiante o cambias de profesión, y haz que diga algo comprobable: en qué punto estás del acceso al ROAC, cuándo terminas y qué tipo de auditoría buscas.

La mayoría de los currículums de auditoría enumeran el proceso de auditoría («realización de pruebas sustantivas, documentación de papeles de trabajo») sin decir qué, de qué tamaño ni con qué resultado. Todo auditor/a ha hecho eso. Reescribe cada logro para que nombre la cuenta o el ciclo, el tamaño del cliente, la norma y un resultado.

Limita las competencias a 10 o 14, con las técnicas primero. Los sistemas ATS de las grandes firmas buscan los nombres exactos de normas y programas, así que escríbelos completos.

Competencias técnicas de auditoría:

• Auditoría de cuentas anuales conforme a las NIA-ES (no cotizadas) y auditoría de entidades de interés público
• PGC y, si lo dominas, NIIF-UE; nombra las áreas que has probado (ingresos, arrendamientos, deterioro de activos financieros, fondo de comercio)
• Control interno: marco COSO 2013, pruebas del SCIIF, pruebas de recorrido, evaluación de deficiencias
• Evaluación de riesgos, importancia relativa, muestreo, procedimientos analíticos
• Sector público y entidades sin ánimo de lucro: auditoría de subvenciones, normas de auditoría del sector público, plan contable de entidades sin fines lucrativos
• Auditoría interna: Normas Globales de Auditoría Interna (IIA), auditorías operativas y de cumplimiento, planes de auditoría basados en riesgos, seguimiento de recomendaciones
• Auditoría de sistemas: controles generales de TI (accesos, cambios, operaciones), informes ISAE 3402 y SOC 2

Programas y herramientas de datos (pon solo los que hayas usado de verdad):

• Gestión de la auditoría: CaseWare, AuditBoard, TeamMate+, Workiva y las herramientas propias de tu firma
• Análisis de datos: Excel (tablas dinámicas, BUSCARX, Power Query), IDEA, ACL Analytics, Alteryx, Power BI o Tableau, SQL básico
• Sistemas de clientes de los que has extraído datos: SAP, Oracle, NetSuite, Sage, a3, Microsoft Dynamics, Workday

Competencias transversales, pero dichas en términos de auditoría:

• Escepticismo profesional (incluye un logro en el que cuestionaste una explicación del cliente)
• Redacción: cartas de recomendaciones, memorandos técnicos contables, presentaciones a la comisión de auditoría
• Gestión del tiempo en temporada alta: encargos simultáneos, seguimiento del presupuesto, formación de asistentes

En España, para firmar informes de auditoría de cuentas hay que estar inscrito/a en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) del ICAC, y en las firmas esa inscripción suele pesar en el ascenso a gerente. En auditoría interna se valora, pero la credencial propia del área es el CIA; en auditoría de sistemas, la referencia es el CISA. Pon solo las acreditaciones que tengas y muestra con honestidad en qué punto estás.

• Los requisitos para inscribirte en el ROAC (formación teórica, años de experiencia práctica y examen de aptitud) los fija la normativa de auditoría de cuentas y los publica el ICAC, y tienen matices. Consúltalos antes de indicar fechas y no te llames «auditor/a de cuentas» hasta estar inscrito/a.
• Formación: titulación, universidad, mes y año de finalización y la nota media si es de 8 o más (en la selección de recién titulados las firmas todavía la piden). Un máster en auditoría que cuente como formación teórica para el acceso al ROAC es habitual y merece la pena ponerlo.
• Formación continuada: los auditores inscritos en el ROAC tienen que cumplir horas de formación continuada. Basta con una línea como «Formación continuada obligatoria al día, incluida auditoría del sector público», y pesa si auditas entidades públicas o sin ánimo de lucro.
• El «auditor/a nocturno/a» de un hotel es un puesto de recepción con tareas contables, no una carrera de auditoría. Ponlo como experiencia contable y de recepción, no como experiencia en auditoría.

Los responsables de selección universitaria de las Big Four y de las firmas nacionales y regionales leen los currículums de auditor/a junior en menos de 30 segundos, y muchos vienen de las mismas facultades. Haz que cuatro datos sean fáciles de encontrar: fecha de finalización, máster o formación para el acceso al ROAC, tu situación en ese camino y cualquier práctica o temporada alta trabajada.

1. 1Formación primero, por encima de la experiencia: titulación, universidad, mes y año de finalización, nota media (un notable alto pesa, sobre todo en las Big Four) y el máster en auditoría si lo estás cursando. No pongas «auditor/a» junto a tu nombre como si fuera una habilitación.
2. 2Logros de prácticas con cifras: encargos en los que participaste, áreas de las que fuiste responsable (tesorería, inmovilizado, circularizaciones), programas usados y si te ofrecieron incorporarte.
3. 3¿Sin prácticas de auditoría? Usa trabajos de contabilidad, de proveedores, de cajero/a de banco o de voluntariado de ayuda con la declaración de la renta, y muestra volumen y precisión: operaciones tramitadas, conciliaciones hechas, declaraciones preparadas.
4. 4Liderazgo: asociaciones de estudiantes, clubes de finanzas o de inversión, concursos de casos. Quien selecciona los lee como indicio de resistencia en temporada alta y de trabajo en equipo.
5. 5Competencias: Excel (con las funciones), cualquier contacto con CaseWare, IDEA, programas contables, SAP o Alteryx. Una página y en PDF; la foto es opcional.

• Una página hasta el nivel de sénior; dos a partir de gerente o tras unos 8 años. Las firmas son conservadoras con el diseño: una columna, texto negro, fuente estándar, sin barras de nivel. La foto es habitual en España pero opcional; si la pones, que sea profesional.
• Orden para auditores/as con experiencia: cabecera con la habilitación, perfil, experiencia, certificados, competencias, formación. Estudiantes: cabecera, formación, experiencia, liderazgo, competencias. Pon los ascensos dentro de una misma firma en líneas separadas para que se vea la progresión.
• Las Big Four y las firmas nacionales pasan los currículums por sistemas ATS. Copia las expresiones exactas de la oferta: «auditoría de cuentas anuales», «NIA-ES», «SCIIF», «control interno», «PGC», «NIIF», «evaluación de riesgos», «ROAC» y los programas que se nombren.
• Las ofertas de auditoría interna usan otras palabras: «plan de auditoría basado en riesgos», «auditorías operativas», «pruebas de controles», «seguimiento de recomendaciones», «informes a la comisión de auditoría», «Normas del IIA». No envíes un currículum de auditoría externa a una oferta de auditoría interna sin cambiar el vocabulario.
• En el Reino Unido o Irlanda las credenciales son ACA, ACCA o CA, y en EE. UU. el CPA. Si te presentas fuera de España, explica que tu habilitación es la inscripción en el ROAC; el resto de esta guía se aplica igual.

Palabras que debes repetir cuando sean ciertas en tu caso: auditoría externa, auditoría interna, auditoría de cuentas anuales, revisión limitada, ROAC, ICAC, NIA-ES, PGC, NIIF-UE, SCIIF, COSO, control interno, evaluación de riesgos, importancia relativa, pruebas sustantivas, pruebas de recorrido, papeles de trabajo, carta de recomendaciones, comisión de auditoría, subvenciones, fondos de pensiones, CIA, CISA, CaseWare, IDEA, AuditBoard, TeamMate, Alteryx, Power BI.