Lebenslauf für Tiermedizinische Fachangestellte: Beispiele und Anleitung

Das Muster gehört zu einer TFA mit acht Jahren Berufserfahrung nach der Ausbildung, in einer Kleintierklinik mit 24-Stunden-Notdienst und danach als leitende TFA in einer allgemeinen Kleintierpraxis. Name und Praxen sind erfunden. Übernehmen Sie den Aufbau und setzen Sie Ihre eigenen Fallzahlen, Tierarten, Software und Daten ein.

Tierarztpraxen und Kliniken suchen seit Jahren TFA, und wer Ihren Lebenslauf liest, meist die Praxismanagerin, die leitende TFA oder die Praxisinhaberin, hat eine Frage: Wie viel Arbeit können Sie ohne Anleitung übernehmen, und ab wann?

• Was können Sie selbstständig? Fixation, Patientenaufnahme, Vitalwerte, Laborproben, Lagerung beim Röntgen, OP-Vorbereitung, Narkoseüberwachung, Medikamente richten. Nennen Sie diese Aufgaben mit Zahlen, nicht als ungeordnete Liste von Schlagwörtern.
• Welche Tierarten und wie viele Fälle? Nur Kleintiere, Heimtiere und Exoten, Pferd, Nutztier, Notdienst. Eine Praxis mit 45 Terminen am Tag will wissen, dass Sie dieses Tempo kennen.
• Software. easyVET, Vetera oder das System Ihrer Praxis. Die Dokumentation ist oft der Engpass, und niemand möchte sie von null an erklären.
• Halten Sie auch die schweren Seiten aus? Euthanasien, ängstliche oder aggressive Tiere, aufgebrachte Tierhalter/innen, Blut und Körperflüssigkeiten, die seelische Belastung. Ein Lebenslauf, der das erkennen lässt, gehört zu jemandem, der in einem Jahr noch da ist.
• Dienste. Wochenende, Abend, Nacht, Notdienst und Rufbereitschaft. Besonders Kliniken mit Notdienst stellen nach Verfügbarkeit ein.

“Sagen Sie mir, was Sie allein im Behandlungsraum schaffen. Fixation, Patientenaufnahme, das Halten bei der Zystozentese, eine seitliche Röntgenlagerung. Und schreiben Sie die Praxissoftware dazu. Sie von null an einzuarbeiten kostet mich drei Wochen, die ich nicht habe.”

Die Bezeichnungen werden ständig verwechselt, und eine falsche im Lebenslauf kostet Glaubwürdigkeit. Der Unterschied ist der Abschluss: TFA ist ein anerkannter Ausbildungsberuf, Praxishilfe oder Tierarzthilfe dagegen eine Tätigkeit ohne geschützten Abschluss.

Zwei oder drei Zeilen. Tierarten, Aufgaben, Fallzahlen. Ein Profil, sobald Sie in der Praxis gearbeitet haben, ein Berufsziel für die erste Stelle oder den Ausbildungsplatz.

In jeder Stellenanzeige stehen dieselben Aufgaben. Was Sie unterscheidet, sind Zahlen und Einzelheiten. Hier Stichpunkte nach Bereichen der Praxis.

Zehn bis vierzehn Punkte, nach Gruppen geordnet. Klinische Kenntnisse zuerst, Software danach, die menschliche Seite zuletzt, aber nie weglassen.

Klinik und Umgang mit Tieren:

• Fixation nach Tierart, stressarm oder nach Fear Free
• Vitalwerte, Gewicht, Body Condition Score und Schmerzscore
• Assistenz bei der Blutentnahme, Pflege von Venenverweilkathetern, Verbandwechsel
• Lagerung beim Röntgen und Strahlenschutz
• OP-Vorbereitung, aseptisches Arbeiten, Instrumentensets und Sterilisation
• Praxislabor: Geräte mit Namen, Harn- und Kotuntersuchung, Ausstriche für die Zytologie
• Medikamente vorbereiten, Dosierung berechnen, Etiketten prüfen
• Isolations- und Hygienemaßnahmen bei Infektionskrankheiten
• Narkoseüberwachung und Aufwachphase unter tierärztlicher Aufsicht
• Pflege stationärer Tiere, Füttern, Ausführen und Dokumentation

Software und Verwaltung:

• Praxissoftware: easyVET, Vetera oder das System Ihrer Praxis, so geschrieben wie vom Hersteller
• Röntgensoftware und digitale Bildarchive
• Betäubungsmittelnachweis, Inventur und Verfallskontrolle der Hausapotheke
• Kostenvoranschläge und Rechnungen nach GOT, Gespräche über Ratenzahlung
• Terminplanung und telefonische Ersteinschätzung

Die menschliche Seite, die darüber entscheidet, wer im Beruf bleibt:

• Gespräche mit Tierhalter/innen unter Druck, auch über Kosten und Prognose
• Begleitung bei Euthanasien und einfühlsamer Umgang mit Trauer
• Geduld mit ängstlichen, schmerzgeplagten oder aggressiven Tieren
• Körperliche Seite: 25-kg-Hunde zu zweit heben, ganze Schichten im Stehen, Kratzer und Bisse
• Bereitschaft für Wochenende, Abend, Nacht, Feiertage und Notdienst
• Englisch, Türkisch, Russisch oder eine andere Sprache, je nach Einzugsgebiet nützlich

Das ist die häufigste Frage zu diesem Beruf, und die Antwort macht Mut: Viele Praxen suchen Auszubildende und Praxishilfen und lernen sie selbst an. Eingestellt wird nach dem Umgang mit Tieren, nach Zuverlässigkeit und danach, ob Sie auch schwere Tage durchstehen.

1. 1Schreiben Sie unter Ihren Namen „Praxishilfe“, „Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zur TFA“ oder die Bezeichnung aus der Anzeige, nicht „Schülerin“ oder Ihren jetzigen Beruf.
2. 2Formulieren Sie ein Berufsziel in zwei Zeilen: Erfahrung mit Tieren, Verfügbarkeit und gegebenenfalls Praktikum oder Kurs.
3. 3Sammeln Sie Stunden mit Tieren und schreiben Sie sie als Erfahrung auf: Tierheim, Tierpension, Hundesalon, Gassi-Service, Tiersitting, Bauernhof oder Reitstall, Wildtierstation. Nennen Sie jeweils die Zahl der Tiere und die Stunden pro Woche.
4. 4Machen Sie ein Praktikum in einer Tierarztpraxis oder einen Kurs wie Fear Free Level 1 und nennen Sie ihn. Für den Ausbildungsplatz zählt ein Praktikum oft mehr als jede Note.
5. 5Übertragen Sie Kenntnisse aus anderen Berufen: Apotheke bringt Dosierung und Betäubungsmitteldokumentation, Kinderbetreuung bringt Umgang und Beobachtung, Gastronomie oder Handel bringen Tempo und schwierige Gespräche.
6. 6Sagen Sie in einer Zeile, dass Sie wissen, dass Euthanasien, Reinigung, Körperflüssigkeiten und körperlich anstrengende Dienste dazugehören. Praxismanager/innen stellen Menschen ein, die wissen, worauf sie sich einlassen.
7. 7Fragen Sie nach einem Probearbeitstag in einer Praxis vor Ort. Schon 8 Stunden, ehrlich als Hospitation angegeben, geben Ihnen etwas Konkretes für das Gespräch.
8. 8Eine Seite, schlichtes Layout, als PDF. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.

• Eine Seite, mit langer Erfahrung und Leitungsaufgaben höchstens zwei. Praxismanager/innen lesen schnell, zwischen zwei Terminen.
• Reihenfolge: Kopf mit Berufsbezeichnung, Profil oder Berufsziel, Kenntnisse nach Klinik und Software, Berufserfahrung, Nachweise, Ausbildung. Die Kenntnisse stehen hier weit oben, weil Ihre Aufgaben die erste Frage sind.
• Einspaltig, klare Schrift, keine Pfotengrafiken. Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig. Praxisgruppen und Kliniken nutzen Bewerbermanagementsysteme.
• Monat und Jahr bei jeder Stelle. In Tierarztpraxen wechselt das Personal oft, kurze Stationen sind normal; kennzeichnen Sie Aushilfe oder Vertretung als solche.
• Fügen Sie eine Zeile zur Verfügbarkeit hinzu: Wochenende, Abend, Nacht, Feiertage, Notdienst. In Kliniken mit Notdienst entscheidet das oft.
• Nennen Sie die Tierarten, mit denen Sie gearbeitet haben. Eine Praxis mit vielen Heimtieren und Exoten sucht gezielt nach Kaninchen, Reptilien und Vögeln.
• PDF, wenn nicht ausdrücklich Word verlangt wird. Dateiname: Vorname-Nachname-Lebenslauf-TFA.pdf.
• Für Bewerbungen in Großbritannien oder Irland: Dort heißen die Berufe veterinary care assistant und registered veterinary nurse, mit anderen Abschlüssen, und Sie schicken einen englischen CV. Die klinischen Inhalte dieser Seite gelten trotzdem.

Begriffe aus Anzeigen, die Sie übernehmen können, wenn sie zutreffen: Fixation, stressarmer Umgang, Fear Free, Patientenaufnahme, Vitalwerte, Blutentnahme, Röntgen, Kenntnisse im Strahlenschutz, OP-Assistenz, Narkoseüberwachung, Sterilisation, Praxislabor, IDEXX, Betäubungsmittel, Behandlungsbogen, stationäre Patienten, Hygieneplan, GOT, Kostenvoranschlag, easyVET, Vetera.