Lebenslauf für UI Designer/innen: Beispiele und Anleitung

Dieses Muster gehört zu einer UI Designerin mit rund neun Jahren Erfahrung in einem B2B-Softwareunternehmen, bei einer Fintech-App und in einer Agentur. Name und Arbeitgeber sind erfunden. Achten Sie darauf, dass der Portfolio-Link in der Kontaktzeile steht und nicht ganz unten versteckt ist, und dass zu jeder Station ein ausgeliefertes Ergebnis gehört.

Die Auswahl im Design läuft ungewöhnlich: Der Lebenslauf wird als Zweites gelesen, nicht als Erstes. Design-Leitung oder Personalabteilung öffnen das Portfolio, verbringen dort zwei Minuten und lesen den Lebenslauf nur, wenn die Arbeiten überzeugen. Der Lebenslauf hat also eine Aufgabe: die Fragen zu beantworten, die das Portfolio offenlässt.

• Funktioniert das Portfolio, und ist es Ihre Arbeit? Drei oder vier ausführliche Fallstudien schlagen zwanzig Screenshots. Sagen Sie klar, was Sie selbst gemacht haben und was das Team.
• Was wurde ausgeliefert? Wer schon für den Produktivbetrieb gestaltet hat, wirkt anders als jemand mit reinen Konzeptarbeiten. Nennen Sie Produkt, Plattform und Umfang (Nutzerinnen und Nutzer, Screens, Releases).
• Tiefe im Designsystem. Zahl der Komponenten, Tokens, Varianten, Nutzung über Teams hinweg. Diese Kompetenz wird in Anzeigen derzeit besonders häufig verlangt und lässt sich am leichtesten mit einer Zahl belegen.
• Arbeiten Sie mit der Entwicklung zusammen? Qualität der Übergabe, annotierte Spezifikationen, Review in Storybook oder von Komponenten und ob Sie Frontend-Code lesen können. Design-Leitungen haben genug von Dateien, die sich nicht umsetzen lassen.
• Handwerk plus Ergebnis. Conversion, Abbruchquote, Erfolgsquote bei Aufgaben, Support-Tickets, Erfüllungsgrad der Barrierefreiheit. Zwei Zahlen im Lebenslauf reichen, um zu zeigen, dass Sie über die Pixel hinaus denken.

“Ich öffne zuerst das Portfolio. Wenn es überzeugt, lese ich den Lebenslauf, um herauszufinden, was die Person tatsächlich verantwortet hat und ob sie schon mit der Entwicklung ausgeliefert hat. Was ich nie sehen will, ist ein Lebenslauf, der zwölf Werkzeuge aufzählt und mir nicht eine einzige Sache nennt, die jemand gebaut hat.”

Drei oder vier Zeilen. Sagen Sie, was Sie gestalten, in welchem Umfang, und nennen Sie ein Ergebnis. Beginnen Sie nicht mit „kreative Problemlöserin mit Leidenschaft für Design“.

Lebensläufe im Design scheitern meist auf dieselbe Weise: Die Stichpunkte beschreiben einen Prozess statt eines Ergebnisses. Hier die Neufassungen.

Zehn bis vierzehn Zeilen. Bleiben Sie bei den Werkzeugen ehrlich und bei den handwerklichen Kenntnissen konkret. Eine Wand aus 30 Logos wirkt wie Füllmaterial.

Werkzeuge, mit denen Sie täglich arbeiten:

• Figma, mit Angabe, was Sie darin beherrschen: Komponenten, Varianten, Auto Layout, Variablen und Tokens, Branching
• Prototyping: Figma-Prototypen, ProtoPie oder Framer, falls Sie sie nutzen, und in welcher Detailtiefe Sie prototypisieren
• Adobe Illustrator und Photoshop, dazu After Effects, wenn Sie Animationen gestalten
• Übergabe und Dokumentation: Storybook, Zeroheight, Notion, annotierte Redlines
• Test- und Research-Werkzeuge: Maze, UserTesting, Hotjar, Optimal Workshop
• Projektwerkzeuge: Jira, Linear, Asana, asynchrone Reviews in Slack

Handwerkliche und technische Kenntnisse, mit denen Sie sich abheben:

• Designsysteme: Token-Architektur, Denken in Komponenten-Schnittstellen, Versionierung und Abkündigung
• Typografie und Schriftgrößen-Skalen, Farbsysteme und Kontrastverhältnisse
• Layout: Raster, responsive und adaptive Breakpoints, Dichtestufen
• Interaktions- und Zustandsdesign: leer, lädt, Fehler, deaktiviert, Fokus, Erfolg
• Barrierefreiheit: Kriterien der WCAG 2.2 AA, Tastaturreihenfolge, sichtbarer Fokus, Zielgrößen, Beschriftung für Screenreader; in Deutschland zusätzlich BITV 2.0 im öffentlichen Sektor und seit 28. Juni 2025 das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) für viele digitale Produkte und Dienstleistungen
• Plattformkonventionen: Apple Human Interface Guidelines, Material Design, Web-Muster
• Datenintensive Oberflächen: Tabellen, Filter, Diagramme, Dashboards (sagen Sie es, wenn das Ihre Stärke ist, denn es ist gefragt)
• Genug HTML, CSS und Kenntnis von Komponenten-Frameworks, um die umgesetzte Version zu lesen und Abweichungen zu erkennen

Arbeitsweisen, nach denen Design-Leitungen im Gespräch fragen:

• Kritik geben und annehmen, ohne jeden Pixel zu verteidigen
• Schreiben: Oberflächentexte, Anmerkungen in Spezifikationen und eine Fallstudie, der man folgen kann
• Umfang unter Zeitdruck festlegen: was in diesem Sprint ausgeliefert wird und was warten muss
• Zusammenarbeit mit dem Product Management bei Anforderungen und mit der Entwicklung bei der Machbarkeit

In diesem Beruf ist das Portfolio die eigentliche Bewerbung und der Lebenslauf das begleitende Dokument. Sorgen Sie dafür, dass beide aufeinander verweisen.

1. 1Setzen Sie die Portfolio-URL ausgeschrieben in die Kontaktzeile (ihrname-design.de), nicht versteckt hinter dem Wort „Portfolio“.
2. 2Beschränken Sie sich auf drei oder vier Fallstudien. Jede braucht das Problem, Ihre Rolle, was Sie tatsächlich getan haben, die Rahmenbedingungen und was nach dem Launch passiert ist.
3. 3Sagen Sie, was von Ihnen war. „Leitung der Oberflächengestaltung; Research durch eine UX-Researcherin, Illustrationen durch einen Freelancer“ schafft Vertrauen. Die Arbeit eines ganzen Teams für sich zu beanspruchen ist der schnellste Weg, in einem Portfolio-Review durchzufallen.
4. 4Wiederholen Sie die Zahlen aus dem Lebenslauf in der Fallstudie, mit der Messmethode. Steht im Lebenslauf, dass die Conversion um 3,7 Prozentpunkte gestiegen ist, sollte die Fallstudie sagen, über welchen Zeitraum und bei wie vielen Nutzerinnen und Nutzern.
5. 5Zeigen Sie ein Ergebnis aus einem Designsystem. Aufbau der Komponenten, Benennung der Tokens oder ein Vorher-nachher bereinigter Uneinheitlichkeit. Design-Leitungen suchen gezielt danach.
6. 6Wenn Ihre Arbeit unter einer Geheimhaltungsvereinbarung steht, zeigen Sie Artefakte aus dem Prozess und beschreiben Sie Ergebnisse in Spannen. Laden Sie keine Screens hoch, die Sie nicht veröffentlichen dürfen.
7. 7Nehmen Sie eine unspektakuläre Arbeit auf: eine Einstellungsseite, eine Tabelle, einen Fehlerzustand. Sie beweist, dass Sie den Job können, nicht nur den Hero-Screen.

Der Markt für Junior-Stellen im UI Design ist voll. Ziel ist deshalb, wie jemand zu wirken, der schon an einem echten Produkt mit echten Rahmenbedingungen gearbeitet hat. Drei gute Projekte schaffen das; zehn Konzept-Redesigns im Dribbble-Stil nicht.

1. 1Schreiben Sie „UI Designer/in“ (oder die Bezeichnung aus der Anzeige) unter Ihren Namen und die Portfolio-URL in die Kontaktzeile.
2. 2Ersetzen Sie den Abschnitt Berufserfahrung durch einen Abschnitt Projekte und behandeln Sie jedes Projekt wie eine Stelle: worum es ging, Ihre Rolle, Werkzeuge, Rahmenbedingungen und was sich verändert hat.
3. 3Sorgen Sie für mindestens ein Projekt mit echten Nutzerinnen und Nutzern oder einem echten Auftraggeber: ein kleines Unternehmen, ein gemeinnütziger Verein, eine Hochschulgruppe, ein Open-Source-Werkzeug. Echte Rahmenbedingungen sieht man der Arbeit an.
4. 4Nehmen Sie eine Übung zum Designsystem auf. Bauen Sie ein kleines Token-Set und 15 bis 20 Komponenten mit Varianten und Zuständen. Genau dafür werden Junior UI Designer/innen eingestellt.
5. 5Redesigns nur auf Basis von Research. „Ich habe eine App neu gestaltet, die ich mag“ ist verbreitet; „Ich habe 5 Nutzerinnen und Nutzer dieser App interviewt, die häufigste Beschwerde gefunden und genau diesen Ablauf neu gestaltet“ nicht.
6. 6Nennen Sie Zertifikate ehrlich und knapp: das Google UX Design Certificate, Kurse der Interaction Design Foundation oder das CPUX-F des UXQB sind verbreitet und in Ordnung, ersetzen aber keine Arbeit. Weiterbildungen bei AZAV-zertifizierten Trägern können mit Bildungsgutschein gefördert werden.
7. 7Eine Seite, schlichtes Layout, PDF; ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig. Benennen Sie die Datei Vorname-Nachname-Lebenslauf-UI-Designer.pdf und prüfen Sie, ob sie sich auf dem Smartphone öffnen lässt.

• Eine Seite bis etwa acht Jahre Erfahrung, danach zwei Seiten; in Deutschland sind zwei Seiten ohnehin akzeptiert. Die Personalabteilung verbringt die meiste Zeit in Ihrem Portfolio, ein langer Lebenslauf ist also verschwendete Mühe.
• Reihenfolge: Name und Kontaktzeile mit Portfolio-URL, Profil, Kenntnisse und Werkzeuge, Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifikate. Bei Junior-Profilen sehen manche Design-Leitungen ausgewählte Projekte lieber vor der Berufserfahrung.
• Einspaltig, echter Text, kein Icon-Raster, keine Kenntnisbalken in Prozent. Prozentbalken sind die unbeliebteste Konvention in Design-Lebensläufen und enthalten keine Information. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig; in internationalen Tech-Unternehmen lassen viele es weg.
• Bleiben Sie bei einer Akzentfarbe und einer Schriftfamilie, wenn der Lebenslauf gestaltet wirken soll. Zurückhaltung wirkt wie Handwerk, ein vierfarbiges Layout nicht.
• Senden Sie ein PDF mit markierbarem Text und einem schlichten Dateinamen. Wenn ein Unternehmen nur einen Link verlangt, senden Sie das Portfolio und halten Sie den Lebenslauf bereit.
• Freiberufliche Arbeit und Projektverträge zählen. Fassen Sie sie in einem Eintrag „Freiberufliche UI Designerin“ zusammen, mit der Zahl der Kunden und den zwei oder drei Projekten, die es wert sind, genannt zu werden.
• Bei einer Lücke reicht eine sachliche Zeile, etwa zu Weiterbildung oder Jobsuche. Auch in Deutschland haben Tech- und Designteams in den letzten Jahren Stellen abgebaut, und eine kurze Lücke überrascht niemanden.

Begriffe aus Anzeigen, die Sie übernehmen sollten, wenn sie auf Sie zutreffen: UI Design, Benutzeroberfläche, User Interface, Product Design, Designsystem, Komponentenbibliothek, Design Tokens, Figma, Prototyping, responsives Design, Mobile und Web, Barrierefreiheit, WCAG, Usability-Tests, Übergabe an die Entwicklung, Informationsarchitektur, Interaktionsdesign, visuelles Design, Design-Critique, funktionsübergreifend, A/B-Test.