Lebenslauf für UX Designer/innen: Beispiele und Anleitung

Dieses Muster gehört zu einer Designerin mit sechs Jahren Erfahrung, die in einer Agentur begonnen hat, dann zu einem Fintech-Start-up gewechselt ist und heute an einem B2B-Softwareprodukt arbeitet. Name, Unternehmen und Zahlen sind erfunden, aber realistisch. Übernehmen Sie den Aufbau und setzen Sie Ihre eigenen Methoden, Werkzeuge und Ergebnisse ein.

Design-Leitungen öffnen Ihr Portfolio meist wenige Sekunden, nachdem sie Ihren Namen gelesen haben. Der Lebenslauf hat eine Aufgabe: Lust darauf machen, es zu öffnen, und die Fragen beantworten, die das Portfolio nicht beantwortet.

• Der Portfolio-Link funktioniert und steht im Kopf. Ein defekter oder fehlender Link beendet die meisten Bewerbungen. Wenn Ihre Fallstudien geschützt sind, schreiben Sie das Passwort in den Lebenslauf.
• Echter Prozess statt einer Liste von Arbeitsprodukten. „18 Interviews geführt, 3 Testrunden, ausgeliefert, gemessen“ zeigt, wie Sie denken. „Wireframes und Mockups erstellt“ beschreibt alle, die je im Design gearbeitet haben.
• Ergebnisse. Conversion, Abschlussquote, Bindung, Tickets, Bearbeitungszeit. Die Leitung weiß, dass Sie das nicht allein erreicht haben; sie will trotzdem sehen, dass Sie messen, was Sie ausliefern.
• Umfang und Zusammenarbeit. Teamgröße, ob Sie allein im Design waren oder eine von zehn Personen im Designteam, wie Sie mit Product Management und Entwicklung gearbeitet haben und ob Sie mit einem Designsystem ausgeliefert haben. Daran erkennt die Leitung, auf welchem Level Sie tatsächlich stehen.
• Passende Branche, wenn es darauf ankommt. B2B-Unternehmenssoftware, mobile Apps für Endkunden, Gesundheitswesen, Fintech und E-Commerce haben jeweils eigene Rahmenbedingungen. Wenn die Anzeige eine Branche nennt und Sie Erfahrung darin haben, schreiben Sie es ins Profil.

“Ich lese das Profil, klicke auf das Portfolio und komme nur dann zum Lebenslauf zurück, wenn die Fallstudien gut waren. Der Lebenslauf muss mir also sagen, was das Portfolio nicht kann: wie groß das Team war, ob die Person den Research selbst verantwortet oder übergeben bekommen hat und was nach dem Launch passiert ist. Wer „Engagement gesteigert“ ohne Zahl schreibt, stößt bei mir auf dieselbe Skepsis wie jemand, der gar nichts schreibt.”

Drei oder vier Zeilen. Nennen Sie Level und Jahre, die Art des Produkts, den Teil des Prozesses, den Sie verantworten, und ein Ergebnis. Ein Berufsziel nur, wenn Sie ohne ausgelieferte Arbeit in UX wechseln; auch dann folgt darauf die übertragbare Fähigkeit, die am meisten zählt.

Die meisten Lebensläufe im UX Design zählen nur Arbeitsprodukte auf. Schreiben Sie jeden Stichpunkt so um, dass er Methode, Umfang und Veränderung nennt. Hier sind acht typische Zeilen in neuer Fassung.

Nennen Sie 10 bis 14 Kenntnisse in drei Gruppen. Beginnen Sie mit den Methoden, denn sie trennen UX bei der Suche der Personalabteilung vom visuellen Design. Schreiben Sie Werkzeuge genau so wie die Anzeige.

Research- und Designmethoden:

• Nutzerinterviews, Contextual Inquiry, Umfragen, Tagebuchstudien
• Usability-Tests (moderiert, unmoderiert, Guerilla), heuristische Evaluation
• Informationsarchitektur, Card Sorting, Tree Testing
• Journey Maps, Service Blueprints, Personas, Jobs to be Done
• Wireframes, interaktive Prototypen, User Flows
• Designsysteme, Komponentenbibliotheken, Design Tokens
• Barrierefreiheit (WCAG 2.1/2.2, Tests mit Screenreadern, Farbkontrast; in Deutschland zusätzlich BITV 2.0 im öffentlichen Sektor und für viele digitale Produkte und Dienstleistungen das seit 28. Juni 2025 geltende Barrierefreiheitsstärkungsgesetz)
• Konzeption von Experimenten und Auswertung von Produktanalysen

Werkzeuge, die Design-Leitungen kennen:

• Design: Figma (Auto Layout, Variablen, Prototyping), FigJam, Sketch, Adobe XD, Adobe Creative Cloud
• Research und Tests: Maze, UserTesting, Lookback, Optimal Workshop, Dovetail, Lyssna (ehemals UsabilityHub); mit Einwilligung der Teilnehmenden nach DSGVO
• Analyse und Nutzerverhalten: Mixpanel, Amplitude, Google Analytics 4, Hotjar, FullStory
• Übergabe und Zusammenarbeit: Storybook, Zeplin, Jira, Confluence, Notion, Miro
• Wünschenswert: Grundlagen in HTML/CSS/JS, Framer oder ProtoPie für Animation, Webflow, SQL-Grundlagen

Für UX Design gibt es keine Zulassung, und kein Zertifikat ist vorgeschrieben. Abschlüsse und Zertifikate helfen vor allem beim Einstieg; nach zwei oder drei ausgelieferten Produkten trägt das Portfolio den Lebenslauf.

• Portfolio: 2 bis 4 Fallstudien, jeweils mit Problem, Ihrer Rolle, dem Research, den Iterationen und dem Ergebnis. Setzen Sie die URL in den Kopf und wiederholen Sie sie im Profil. Ist es passwortgeschützt, gehört das Passwort in den Lebenslauf.
• Passende Studiengänge: Mensch-Computer-Interaktion (HCI), Interaktionsdesign, Kommunikationsdesign, Medieninformatik, Psychologie, Kognitionswissenschaft, Informatik. Nennen Sie Abschluss und Jahr; die Note nur, wenn der Abschluss höchstens zwei Jahre zurückliegt und sie 2,0 oder besser ist.
• Google UX Design Professional Certificate (Coursera): beim Einstieg weithin bekannt. Nennen Sie es mit Jahr. Ein Portfolio ersetzt es nicht.
• UX Certification der Nielsen Norman Group (UXC, optional mit Spezialisierungen wie UX Research oder Interaction Design): bei Stellen mit Berufserfahrung und Senior-Stellen geschätzt, vor allem in großen Unternehmen und im öffentlichen Sektor. Im deutschsprachigen Raum ist außerdem das CPUX-F des UXQB verbreitet.
• IAAP CPACC oder WAS: echte Nachweise zur Barrierefreiheit der International Association of Accessibility Professionals; wertvoll für den öffentlichen Sektor, das Gesundheitswesen und große Unternehmen.
• Bootcamps und Weiterbildungen (etwa CareerFoundry, Designlab, General Assembly, Springboard; Kurse AZAV-zertifizierter Anbieter, etwa von CareerFoundry, sind mit Bildungsgutschein förderfähig): unter Ausbildung mit Programmname und Zeitraum nennen. Die Personalabteilung kennt sie; geprüft wird die Qualität der Projektarbeiten, die daraus entstanden sind.

Auf Junior-Stellen im UX Design gehen Hunderte Bewerbungen ein, die meisten mit demselben Zertifikat und denselben drei Bootcamp-Projekten. Ihr Lebenslauf fällt auf, wenn Ihre Projekte echte Nutzerinnen und Nutzer und echte Rahmenbedingungen hatten und wenn Ihre bisherige Arbeit eine Fähigkeit zeigt, die das Team braucht.

1. 1Kopf mit der gewünschten Berufsbezeichnung („UX Designer/in“ oder „Junior UX Designer/in“), Stadt, E-Mail und einer funktionierenden Portfolio-URL.
2. 2Ein Profil, das Ihre Ausbildung nennt, die Zahl der Fallstudien, mit wie vielen Nutzerinnen und Nutzern Sie tatsächlich gesprochen oder getestet haben und welche Werkzeuge Sie verwendet haben.
3. 3Ein Abschnitt Projekte oberhalb der Berufserfahrung. Behandeln Sie jedes Projekt wie eine Stelle: Titel, Zeitraum, Ihre Rolle, Methode, Umfang und Ergebnis („mit 8 Personen getestet, nach der Neugestaltung lösten 8 von 8 statt 5 von 8 die Aufgabe“). Ehrenamtliche Arbeit für einen echten Auftraggeber schlägt eine ausgedachte App.
4. 4Bisherige Jobs mit Blick auf UX umschreiben: Kundenservice zeigt, dass Sie Nutzerprobleme aus erster Hand kennen; Unterrichten zeigt Moderation; Marketing zeigt Analyse; Entwicklung zeigt Übergabe. Ein oder zwei Stichpunkte pro Job, nicht mehr.
5. 5Ein Abschnitt Kenntnisse mit den Methoden zuerst, dann die Werkzeuge. Nennen Sie Grundlagen der Barrierefreiheit; das tun nur wenige am Berufsanfang.
6. 6Eine Seite, PDF; ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig. Bewerben Sie sich bei Produktteams, Agenturen und Inhouse-Teams außerhalb der Tech-Branche (Banken, Handel, Krankenhäuser), wo die Konkurrenz kleiner ist als bei großen Tech-Konzernen.

Der häufigste Fehler in diesem Beruf ist ein schön gestalteter Lebenslauf, den ein Bewerbermanagementsystem nicht lesen kann. Heben Sie das kreative Layout für das Portfolio auf. Der Lebenslauf sollte sauber, textbasiert und durchsuchbar sein.

• Eine Seite bei weniger als 8 Jahren Erfahrung; zwei Seiten für Senior- und Lead-Stellen mit vielen Produkten, in Deutschland ohnehin akzeptiert.
• Eine Spalte mit echtem Text (ein schlichtes zweispaltiges Layout nur, wenn es den ATS-Check besteht) (kein Text in Bildern, keine Icons statt Abschnittsüberschriften, keine Kenntnisbalken).
• Reihenfolge: Kopf mit Portfolio-Link, Profil, Berufserfahrung, Projekte (beim Einstieg), Kenntnisse, Ausbildung und Zertifikate.
• Übliche Überschriften („Berufserfahrung“, „Kenntnisse“, „Ausbildung“), damit der Parser sie findet. Kreative Überschriften wie „Mein Weg“ stören das Auslesen.
• Schriften: eine oder zwei Standardschriften, Fließtext in 10 bis 11 Punkt. Bleiben Sie visuell zurückhaltend; Design-Leitungen beurteilen daran Ihr typografisches Urteil.
• Exportieren Sie als PDF aus Figma oder Ihrem Lebenslauf-Editor; prüfen Sie, ob Sie den Text markieren und kopieren können. Wenn nicht, kann das ATS ihn auch nicht lesen.
• Foto, Geburtsdatum und Familienstand sind in Deutschland freiwillig; in internationalen Tech-Unternehmen lassen viele sie weg. Dort heißt das Dokument oft CV; die inhaltlichen Hinweise bleiben gleich.

Schlüsselwörter aus Anzeigen, die Sie übernehmen sollten: „User Research“, „Usability-Tests“, „Wireframes“, „Prototyping“, „Designsystem“, „Figma“, „Informationsarchitektur“, „Barrierefreiheit“ oder „WCAG“, „funktionsübergreifend“, „End-to-End“, dazu das Wort für die Branche (B2B, SaaS, mobil, Enterprise). Wenn die Anzeige „Product Designer“ sagt und Sie „UX Designer“, verwenden Sie beide Begriffe je einmal. Prüfen Sie die fertige PDF vor dem Absenden mit einem ATS-Check.