Lebenslauf für Schiedsrichter/innen: Beispiele und Anleitung

Dieses Muster zeigt einen Schiedsrichter, der Fußball und Basketball von der Jugend bis zur Landesliga beziehungsweise Oberliga pfeift und daneben Spiele ansetzt und Neulinge betreut. Der Name ist erfunden, Verbände und Vereine sind allgemein beschrieben. Achten Sie darauf, dass Leistungsklasse, Spielzahlen und Spielklassen ganz oben stehen.

Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter werden angesetzt, nicht im üblichen Sinn eingestellt. Wer ansetzt, füllt einen Spielplan und begrenzt Risiken, und Ihr Lebenslauf muss beides beantworten.

• Meldung und Leistungsklasse: bei welchem Verband Sie gemeldet sind, in welcher Leistungsklasse oder Spielklasse Sie pfeifen und ob Ihre Leistungsprüfung für diese Saison gilt. Regeln und Einstufungen unterscheiden sich nach Sportart und Landesverband, also nennen Sie Ihre genau.
• Zahl und Niveau der Spiele: Spiele pro Saison, Sportarten und die höchste Spielklasse, die Sie geleitet haben. Wer Landesliga-Spiele pfeift, ist ein anderes Angebot als jemand, der bisher nur D-Junioren geleitet hat.
• Verfügbarkeit und Fahrtbereitschaft: welche Abende und Wochenenden Sie abdecken, wie weit Sie fahren und ob Sie Spiele unter der Woche übernehmen können. Danach plant die Ansetzung eine ganze Saison.
• Nachweise: Viele Verbände und Vereine verlangen für die Arbeit mit Minderjährigen eine Kinderschutz-Schulung und ein erweitertes Führungszeugnis. Wenn beides aktuell ist, schreiben Sie es mit Jahr dazu, denn ein veralteter Nachweis kann Ansetzungen im Jugendbereich blockieren.

“Nennen Sie mir Ihre Leistungsklasse, Ihre Spiele in der letzten Saison, Ihren Einsatzradius und Ihre freien Termine und bestätigen Sie, dass Ihre Nachweise zum Kinderschutz aktuell sind. Wenn mir dann noch jemand sagt, dass er auch kurzfristig einspringt, bekommt diese Person die Turniertermine.”

Zwei bis drei Zeilen: Sportarten, Spielklasse, Spiele pro Saison, Verband und Nachweise.

Spiele gepfiffen haben viele. Wer ansetzt oder einstellt, will Spielleitung, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung sehen.

Schiedsrichterqualifikationen hängen von der Sportart ab, werden von Bundes- und Landesverbänden festgelegt und ändern sich. Nennen Sie genau, was Sie haben, und prüfen Sie die aktuellen Vorgaben Ihres Verbands, statt sie vorauszusetzen.

• Sportfachverband: Im Fußball sind Sie über Ihren Landesverband Schiedsrichter/in im DFB; im Handball, Basketball oder Eishockey erhalten Sie die Lizenz über den jeweiligen Landes- oder Bundesverband. Nennen Sie Leistungsklasse oder Lizenzstufe und dass sie für die Saison gilt.
• Meldung über den Verein: Im Fußball werden Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter in der Regel über einen Verein gemeldet und zählen für dessen Schiedsrichter-Soll. Nennen Sie den Kreis oder Bezirk, in dem Sie gemeldet sind.
• Schiedsrichtergruppe oder Schiedsrichtervereinigung: Die meisten Ansetzungen laufen über die Gruppe Ihres Kreises, die auch Lehrabende und Patenschaften organisiert. Nennen Sie sie; wer ansetzt, erkennt sie sofort.
• Kinderschutz-Schulung (Prävention sexualisierter Gewalt): Viele Verbände und Vereine verlangen sie von allen, die mit Minderjährigen arbeiten, und lassen sie regelmäßig auffrischen.
• Erweitertes Führungszeugnis: Für Einsätze im Jugendbereich verlangen es viele Vereine und manche Verbände. Nennen Sie das Ausstellungsjahr.
• Fortbildung zu Gehirnerschütterung im Sport: wird zunehmend auch für Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter angeboten und ist im Jugendbereich ein Plus.
• Leistungsprüfung mit Regeltest und Laufprüfung, wo Ihr Verband sie verlangt, und Ergebnisse im Regeltest, auf die Sie stolz sind.

Die meisten pfeifen ehrenamtlich mit Aufwandsentschädigung und möchten das im Lebenslauf für einen normalen Job zeigen. Das ist wertvolle Erfahrung, wenn Sie sie übersetzen, statt sie nur zu nennen.

1. 1Geben Sie dem Amt einen eigenen Eintrag mit Daten statt einer Zeile unter Hobbys. „Schiedsrichter (Ehrenamt mit Aufwandsentschädigung), Fußball-Landesverband, seit 08/2019“ liest sich wie Arbeit, denn das ist es.
2. 2Übersetzen Sie die Fähigkeiten: Entscheidungen unter Druck, Deeskalation von Konflikten, einheitliche Anwendung schriftlicher Regeln und Arbeit in einem kleinen Team mit klaren Rollen.
3. 3Nutzen Sie die Zahlen, die Sie schon haben: Spiele pro Saison, Zuschauerzahlen, fristgerecht eingereichte Berichte, Beobachtungsergebnisse, betreute Neulinge.
4. 4Heben Sie die Nachweise hervor, wenn es um Arbeit mit Kindern, mit vertraulichen Unterlagen oder um Sicherheit geht: erweitertes Führungszeugnis, Kinderschutz-Schulung, Fortbildung zu Gehirnerschütterung, Sonderberichte.
5. 5Wenn Sie ansetzen oder ausbilden, zeigen Sie es als Planung und Personalführung: besetzte Spiele, gehaltene Neulinge, bearbeitete Beschwerden.
6. 6Bleiben Sie bei drei oder vier Stichpunkten. Es ist ein starker Nebenabschnitt, nicht die Hauptgeschichte, außer Sie bewerben sich im Sport.

Fast alle Verbände in Deutschland suchen Schiedsrichterinnen und Schiedsrichter. Wer ausgebildet, verfügbar und verlässlich ist, bekommt Spiele, im Fußball in der Regel mit einer Aufwandsentschädigung pro Spiel und Fahrtkostenerstattung nach der Ordnung des Verbands. Der Lebenslauf muss vor allem diese drei Dinge belegen.

• Besuchen Sie den Anwärter- oder Neulingslehrgang Ihres Kreises oder Landesverbands und melden Sie sich für die Sportarten an, die Sie pfeifen möchten. Im Fußball geht das meist über einen Verein.
• Schließen Sie sich der Schiedsrichtergruppe Ihres Kreises an. Dort werden Spiele angesetzt, dort gibt es Lehrabende und Paten.
• Erledigen Sie Kinderschutz-Schulung und, wo verlangt, das erweiterte Führungszeugnis vor der ersten Ansetzung, damit Sie sofort eingesetzt werden können.
• Nennen Sie Ihre Verfügbarkeit konkret: Wochentagabende für Nachholspiele und Jugend, Samstag und Sonntag für den Spielbetrieb der Herren, Frauen und Junioren.
• Beginnen Sie dort, wo viele Spiele stattfinden: in der Jugend und in den Kreisligen am Wochenende. Niemand fängt in der Landesliga an, und eine Saison mit 60 Jugendspielen schult das Urteilsvermögen.
• Bitten Sie um Beobachtungen und halten Sie die Ergebnisse fest. Schriftliche Rückmeldungen von Beobachterinnen und Beobachtern und Ihr Ergebnis im Regeltest sind die einzigen objektiven Belege, die Neulinge haben.