Lebenslauf für Trainer/innen im Sport: Beispiele und Anleitung

Ein erfundener Lebenslauf für einen hauptamtlichen Handballtrainer, der eine Jugendmannschaft im Leistungsbereich leitet und zusätzlich das Athletiktraining der Männer betreut. Tauschen Sie Sportart, Spielklasse und Zahlen aus. Wenn Sie im Kinder- und Breitensport, im Verband oder an einer Schule trainieren, funktioniert derselbe Aufbau; nur die Ergebnisse, die Sie nennen, ändern sich.

Siege zählen, aber sie sind nicht das Erste, worauf die sportliche Leitung schaut. Sie stellt jemanden ein, der mit den Kindern anderer Leute allein ist, einen Etat verwaltet und keine Probleme verursacht, für die der Verein geradestehen muss. Fünf Dinge entscheiden.

• Nachweise und Sicherheit. Kinderschutz-Schulung, Erste Hilfe mit AED und ein aktuelles erweitertes Führungszeugnis, dazu möglichst eine Fortbildung zu Gehirnerschütterung. Fehlt einer der ersten drei Nachweise, endet die Bewerbung oft hier.
• Ebene und Kader. Männer, Frauen, Leistungsbereich der Jugend, Breitensport, Kinder, Verband. Kadergröße, Zahl der Co-Trainer/innen und Länge der Saison zeigen, was Sie wirklich geleitet haben.
• Bilanz mit Einordnung. Nennen Sie Bilanz, Spielklasse und Platzierungen. Eine Saison mit 12 Siegen und 8 Niederlagen in einer starken Liga ist mehr wert als 18 zu 2 gegen schwache Gegner, also nennen Sie die Spielklasse.
• Was aus Ihren Sportlerinnen und Sportlern geworden ist. Übernahmen in den Erwachsenenbereich, Berufungen in Landes- oder Bundeskader, Verbleib im Verein von Saison zu Saison, Schul- und Ausbildungsabschlüsse. Daran wird Ihre Arbeit eher gemessen als an Pokalen.
• Die Arbeit neben dem Training. Etat, Sponsoring, Fahrten, Elternkommunikation und die Anleitung von Co-Trainer/innen sind ein großer Teil der Arbeit, und fast niemand schreibt sie in den Lebenslauf.

“Die Bilanz kann ich online nachsehen. Was ich nicht sehe: ob die Jugendlichen in der nächsten Saison wiederkamen, ob die Eltern Ihnen vertraut haben und ob Ihre Unterlagen pünktlich fertig waren. Die Lebensläufe, die zu Gesprächen führen, zeigen mir Verbleib, Spielberechtigung und wie Gespräche über Einsatzzeiten liefen.”

Drei oder vier Zeilen: Sportart und Ebene, Kader, Bilanz mit Einordnung, eine Zahl zur Entwicklung der Sportlerinnen und Sportler, dann die Lizenz. Ein Berufsziel schreiben Sie, wenn Sie zum ersten Mal Cheftrainer/in werden, die Ebene wechseln oder aus der eigenen Laufbahn als Sportler/in kommen.

Beschreibungen von Trainertätigkeiten klingen alle gleich. Behalten Sie die Aufgabe und ergänzen Sie Kader, Saison und Ergebnis.

Wenn Ihre Bilanz nicht der stärkste Teil Ihrer Bewerbung ist, beginnen Sie mit dem, was es ist: Verbleib im Verein, Übernahmen, weniger Verletzungen, eine Mannschaft oder Abteilung, die Sie aus dem Nichts aufgebaut haben, oder ein Kader, den Sie verdoppelt haben.

Diese Stellen teilen sich eine Bezeichnung und sonst fast nichts. Schreiben Sie für die Ebene, auf der Sie sich bewerben.

• Kinder- und Breitensport: Beginnen Sie mit Sicherheit, Aufbau der Einheiten, Teilnehmerzahlen und Wiederanmeldungen. Niemand stellt eine Trainerin für die E-Jugend wegen ihrer Bilanz ein, und ein Lebenslauf, der damit beginnt, setzt die falschen Prioritäten.
• Verein mit Leistungsbereich: Beginnen Sie mit Spielerentwicklung, Ausbildungskonzept, Ergebnissen, Sichtung und Kaderauswahl und damit, wie Sie mit ehrgeizigen Familien umgegangen sind.
• Schule: Beginnen Sie mit Lehramt und Fächern, Schulmannschaften und Wettbewerben wie „Jugend trainiert für Olympia“, dann mit Kooperationen mit Vereinen. An Eliteschulen des Sports zählt zusätzlich die Abstimmung von Training und Unterricht.
• Verband und Landestrainer/in: Beginnen Sie mit Sichtung, betreuten Kaderathletinnen und -athleten, Lehrgängen pro Jahr, Zusammenarbeit mit Heimtrainer/innen und Stützpunkten und Ihrer Lehrtätigkeit in der Trainerausbildung.
• Athletik- oder Techniktrainer/in: Beginnen Sie mit der Qualifikation (Studium Sportwissenschaft, CSCS oder vergleichbar), der Zahl der betreuten Sportlerinnen und Sportler, Leistungsdiagnostik und der Rückkehr ins Training gemeinsam mit der Physiotherapie.

Trennen Sie, was in der Halle oder auf dem Platz passiert, von dem, was drumherum passiert. Die meisten Trainerlebensläufe zeigen nur das Erste, deshalb klingen sie alle gleich.

• Saisonplanung und Periodisierung über Vorbereitung, Saison und Pause
• Trainingsgestaltung, Spielformen in kleinen Gruppen und positionsspezifisches Training
• Coaching im Spiel: Aufstellung, Wechsel, Auszeiten, taktische Anpassungen, Standardsituationen
• Videoanalyse und Gegnerbeobachtung; nennen Sie die Software beim Namen
• Leistungsbeurteilung, Sichtung, Kaderauswahl und Entscheidungen über Einsatzzeiten
• Athletikplanung, Leistungstests und Belastungssteuerung
• Verletzungsprävention und Rückkehr ins Training mit der Physiotherapie

• Etatverwaltung, Materialbestellung und Inventar
• Sponsoring, Förderverein und Kontakte zu Unterstützern
• Fahrten, Transport und Turnierorganisation
• Spielberechtigungen, Meldungen beim Verband und Lizenzverlängerungen
• Begleitung von Talenten: Video, Sichtungsturniere, Kaderberufungen, duale Karriere
• Kommunikation mit Familien und Umgang mit Konflikten
• Anleitung und Einbindung von Co-Trainerinnen und Co-Trainern
• Aufmerksamkeit für die psychische Gesundheit von Sportlerinnen und Sportlern und Wissen, wann Sie an Fachleute verweisen

Etwas, das Sie besser beweisen als behaupten: einem Spieler zu sagen, dass er nicht in der Startaufstellung steht, und zu erleben, dass er danach härter arbeitet. Eine Zahl zum Verbleib im Verein oder der Hinweis, dass keine Beschwerde beim Vorstand landete, zeigt das ohne ein einziges Adjektiv.

Dieser Abschnitt ist kein Beiwerk. Vereine, Schulen und Verbände prüfen diese Nachweise vor allem anderen, also geben Sie zu jedem ein Jahr an.

• Kinderschutz: eine Schulung zur Prävention sexualisierter Gewalt, wie sie Sportjugend, Landessportbünde und Fachverbände anbieten, und der unterschriebene Ehrenkodex, den viele Verbände für die Lizenz verlangen.
• Gehirnerschütterung: Fortbildungen bieten Verbände und Sportmedizin an. Ein einheitliches Gesetz zur Rückkehr ins Training wie in vielen US-Bundesstaaten gibt es in Deutschland nicht; nennen Sie die Fortbildung und das Konzept Ihres Vereins oder Verbands.
• Erste Hilfe mit AED, aktuell. Für die Lizenz wird ein Erste-Hilfe-Nachweis meist vorausgesetzt, und viele Vereine lassen Sie ohne ihn keine Einheit leiten.
• Erweitertes Führungszeugnis mit Ausstellungsjahr. Viele Vereine verlangen es von allen, die mit Minderjährigen arbeiten, teils auf Grundlage von Vereinbarungen mit dem örtlichen Jugendamt. Schreiben Sie klar, dass Ihres aktuell ist.
• Trainerlizenzen nach dem Ausbildungssystem des DOSB: Übungsleiter/in C für den Breitensport, Trainer/in C, B und A in der jeweiligen Sportart über Landes- und Spitzenverband, im Fußball die DFB-Lizenzen. Die höchste Stufe ist die Ausbildung zum Diplom-Trainer an der Trainerakademie Köln. Nennen Sie die genaue Bezeichnung mit Sportart und Profil (Breitensport oder Leistungssport).
• Lizenzverlängerung: DOSB-Lizenzen sind befristet und werden durch Fortbildungen verlängert. Schreiben Sie, bis wann Ihre Lizenz gültig ist, wenn eine Verlängerung ansteht.
• Athletik-Qualifikationen wie der NSCA Certified Strength and Conditioning Specialist oder ein Studium der Sportwissenschaft, wenn Sie Trainingspläne für Kraft und Athletik schreiben.
• Lehramt Sport mit Ihren Fächern, wenn Sie es haben. Schulen mit Sportprofil, Eliteschulen des Sports und Kooperationen zwischen Schule und Verein suchen gezielt Lehrkräfte mit Trainerlizenz.

• Eine Seite für Kinder-, Jugend- und Co-Trainer-Stellen, zwei Seiten für Cheftrainer/innen mit mehreren Stationen.
• Reihenfolge: Name mit Lizenz und Nachweisen, Profil, Trainererfahrung, Lizenzen und Fortbildungen, Kenntnisse, eigene Laufbahn als Sportler/in, Ausbildung.
• Ihre eigene Laufbahn als Sportler/in gehört weit nach unten, in zwei oder drei Zeilen. Sie hilft, aber eine Trainerstelle bekommt niemand nur dafür, selbst gut gespielt zu haben.
• Geben Sie jeder Station eine Größenangabe: Vereinsgröße, Spielklasse, Kadergröße, Altersklassen.
• PDF, außer das Bewerbungsportal verlangt etwas anderes. Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig; Geburtsdatum und Familienstand ebenso.
• Verbände, größere Vereine und Schulträger nutzen oft Bewerberportale, die Text auslesen. Bleiben Sie deshalb bei einer Spalte und schlichten Überschriften.

Übernehmen Sie die Sprache der Anzeige in Ihre Stichpunkte. Diese Begriffe haben in Stellenanzeigen für Trainer/innen Gewicht:

• Varianten der Bezeichnung: Cheftrainer/in, Co-Trainer/in, Trainer/in im Leistungssport, Vereinstrainer/in, Landestrainer/in, Athletiktrainer/in, sportliche Leitung.
• Trainingsbegriffe: Kader, Saisonplanung, Periodisierung, Videoanalyse, Gegnerbeobachtung, Sichtung, Vorbereitung.
• Nachweise: Trainerlizenz, Kinderschutz, Führungszeugnis, Gehirnerschütterung, Rückkehr ins Training, Erste Hilfe.
• Organisation: Etat, Sponsoring, Förderverein, Fahrten, Material.
• Entwicklung: Spielerentwicklung, Talentförderung, Kaderberufungen, Verbleib, duale Karriere, psychische Gesundheit.