Lebenslauf für Softwaretester/innen: Beispiele und Anleitung

Das Muster zeigt eine Testerin mit acht Jahren Erfahrung, die manuell testet und automatisiert. Genau diese Mischung verlangen heute die meisten Stellenanzeigen, auch wenn der Titel „manueller Tester“ oder „QA Analyst“ lautet. Name und Arbeitgeber sind erfunden; ersetzen Sie Produkte, Werkzeuge und Zahlen durch Ihre eigenen.

Wer Ihren Lebenslauf liest, hat ein volles Backlog und einen Release-Termin. Die Frage lautet: Kann diese Person einen Produktbereich übernehmen und in der zweiten Woche Fehler finden? Vier Signale beantworten das.

• Was Sie getestet haben, nicht nur, dass Sie getestet haben. Zahlungsverkehr, Praxissoftware, ein Handyspiel und ein Lagerverwaltungssystem verlangen unterschiedliches Gespür. Nennen Sie die Branche und die Nutzerinnen und Nutzer.
• Zahlen, die nur echte Testerinnen und Tester haben: Zahl der Testfälle, gemeldete und angenommene Fehler, Ablehnungsquote, Fehler in Produktion pro Release, Dauer des Regressionszyklus.
• Ob Sie überhaupt automatisieren können. Auch Anzeigen für den manuellen Test erwarten heute meist etwas Selenium, Playwright, Cypress oder Skripte in Postman. Sagen Sie ehrlich, was Sie allein bauen können.
• Wie Sie über Risiken denken. Wer sagt, welche 18 Abläufe am wichtigsten waren, ist wertvoller als jemand, der 900 Testfälle ohne Priorität abgearbeitet hat.

“In jedem Lebenslauf steht „fundierte Kenntnisse in SDLC und STLC“. Das interessiert niemanden. Sagen Sie mir, welchen Fehler Sie gefunden haben, der dem Unternehmen Geld gespart hat, wie viele Testfälle Sie verantworten und wie viele Fehler in Produktion durchgerutscht sind. Drei Zahlen, und ich lade zum Gespräch ein.”

Drei oder vier Zeilen: Branche, Jahre, eine Angabe zur Automatisierung, eine Qualitätszahl. Ein Berufsziel schreiben Sie nur beim Berufseinstieg oder Quereinstieg, wenn Sie einen Wechsel erklären müssen, statt eine Bilanz zusammenzufassen.

Die Aufgaben sind für alle Testerinnen und Tester gleich. Was sich unterscheidet, sind Produkt, Umfang und Ergebnis. Behalten Sie die Aufgabe und ergänzen Sie alle drei.

Wenn Sie von einem früheren Arbeitgeber keine genauen Zahlen haben, schätzen Sie aus der Erinnerung: Testfälle pro Sprint mal Sprints pro Jahr. Ehrliche Näherungswerte sind weit besser als gar keine.

Gruppieren Sie die Kenntnisse und bleiben Sie beim Niveau ehrlich. Die QA-Leitung lässt Sie im Gespräch einen Locator oder einen SQL-Join schreiben; nennen Sie also nichts, was Sie unter leichtem Druck nicht können.

• Testentwurf und Methodik: Äquivalenzklassenbildung, Grenzwertanalyse, Entscheidungstabellen, Zustandsübergangstests, Charters für exploratives Testen, risikobasierte Priorisierung
• Testarten: Funktions-, Regressions-, Integrations-, Smoke-, Sanity-, Cross-Browser-, Mobile- und Barrierefreiheitstests, einfache Performance- und Sicherheitsprüfungen

• Automatisierung: Playwright, Selenium WebDriver, Cypress, Appium; dazu eine Sprache, in der Sie Tests schreiben (JavaScript oder TypeScript, Python, Java, C#)
• API und Daten: Postman, Newman, REST Assured, SQL, JSON- und XML-Payloads
• Performance: JMeter, k6 für Last- und Dauertests
• Werkzeuge: Jira, TestRail, Xray, Zephyr, Azure DevOps, Git, Jenkins, GitHub Actions, BrowserStack oder Sauce Labs, Chrome DevTools, Charles Proxy

Zwei Gewohnheiten lohnt es sich zu zeigen, weil sie Testerinnen und Tester, die befördert werden, von den anderen unterscheiden: eine Fehlermeldung schreiben, die die Entwicklung beim ersten Versuch reproduzieren kann, und im Release-Meeting klar sagen, dass etwas noch nicht fertig ist. Zeigen Sie beides über ein Ergebnis, nicht über ein Adjektiv.

Der Softwaretest ist eine der wenigen Rollen in der Softwareentwicklung, in die Sie ohne Informatikstudium einsteigen können, etwa nach einer Umschulung, einem Bootcamp oder aus dem Support. Das Problem: Einsteiger-Lebensläufe sehen alle gleich aus. Schaffen Sie Nachweise, statt Schlagwörter aufzuzählen.

1. 1Testen Sie echte Software und dokumentieren Sie es. Wählen Sie zwei oder drei Open-Source- oder kostenlose Web-Apps, schreiben Sie je 40 Testfälle in einer öffentlichen Tabelle oder einer TestRail-Testversion und melden Sie die gefundenen Fehler mit Schritten und Screenshots.
2. 2Veröffentlichen Sie es. Ein GitHub-Repository mit Testkonzept, Testfällen, Fehlermeldungen und einem kleinen Playwright- oder Selenium-Skript ist das stärkste Element in einem Einsteiger-Lebenslauf für die QA.
3. 3Legen Sie die Prüfung zum ISTQB Certified Tester Foundation Level ab, in Deutschland über das German Testing Board und seine Prüfungsanbieter. Es ist das anerkannte Einstiegszertifikat und kostet nur einen Bruchteil eines Bootcamps. Bei einer Umschulung mit Bildungsgutschein fördert die Arbeitsagentur nur Kurse von AZAV-zertifizierten Trägern.
4. 4Lernen Sie gerade genug SQL und ein Automatisierungswerkzeug. Zwei Wochen SELECT, JOIN und GROUP BY und dazu zehn Playwright-Tests bringen Sie vor die meisten Mitbewerberinnen und Mitbewerber.
5. 5Bauen Sie den Erfahrungsteil aus Projekten, Praktika und Portfolio-Arbeit auf, in dieser Reihenfolge. Die Ausbildung steht darunter, nicht darüber.
6. 6Bleiben Sie bei einer Seite und streichen Sie jede Zeile, die jede andere Bewerberin und jeder andere Bewerber auch hätte schreiben können. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.

Für den Softwaretest braucht es in Deutschland keine staatliche Zulassung, und kein Arbeitgeber stellt allein wegen eines Zertifikats ein. Ein Nachweis sorgt aber dafür, dass ein Einsteiger-Lebenslauf gelesen wird, und ein Advanced-Level-Zertifikat hebt Sie bei Senior-Stellen ab. Nur diese lohnen den Platz.

• ISTQB Certified Tester Foundation Level (CTFL): das übliche Einstiegszertifikat, in Deutschland vom German Testing Board (GTB) verantwortet; aktuell ist der Lehrplan 4.0. Nennen Sie das Jahr.
• ISTQB Agile Tester: nützlich, wenn Sie in Sprints arbeiten, also fast immer. Nennen Sie es nur, wenn Sie die Prüfung abgelegt haben; prüfen Sie beim GTB, welche Agile-Module aktuell angeboten werden.
• ISTQB Advanced Level: Test Analyst, Technical Test Analyst oder Test Management, je nachdem, wohin Sie sich entwickeln wollen.
• Certified Software Tester (CSTE) von QAI ist vor allem in den USA bekannt, in Deutschland kaum. Führen Sie es auf, wenn Sie es haben, aber investieren Sie hier lieber in ISTQB.
• Ein Cloud-Grundlagenzertifikat (AWS Certified Cloud Practitioner, Microsoft Azure Fundamentals), wenn Sie Cloud-Produkte testen, weil es Ihnen hilft, die Infrastruktur zu verstehen, in der Ihre Fehler stecken.
• Ausbildung: Informatik, Wirtschaftsinformatik und Ingenieurfächer sind verbreitet, ebenso die Ausbildung zur Fachinformatikerin oder zum Fachinformatiker (IHK). Viele gute Testerinnen und Tester kommen aber aus dem Support, der Biologie, der Buchhaltung oder dem Lehramt. Ist Ihr Abschluss fachfremd, reicht eine Zeile; das Portfolio trägt das Gewicht.

• Eine Seite bis etwa fünf Jahre Erfahrung, danach zwei Seiten, in Deutschland ohnehin üblich. Wer 7 bis 10 Jahre testet, kommt manchmal auf drei Seiten; tun Sie das nicht.
• Reihenfolge: Kopf mit Zertifikat und GitHub-Link, Profil, Berufserfahrung, Kenntnisse nach Art gruppiert, Zertifikate, Ausbildung.
• PDF, sofern die Anzeige kein Word verlangt. Einspaltig, keine Tabellen, keine Skill-Balken. Balken sagen Leserinnen und Lesern nichts und verwirren Bewerbermanagementsysteme wie Personio oder softgarden.
• Foto, Geburtsdatum und Familienstand sind in Deutschland üblich, aber freiwillig. Für eine Bewerbung in den USA oder einen englischsprachigen CV bei internationalen Unternehmen lassen Sie sie weg.
• Verlinken Sie GitHub oder ein Portfolio, wenn Sie Automatisierungscode oder veröffentlichte Testartefakte haben. Prüfen Sie vorher, dass das Repository nicht leer ist.

Übernehmen Sie die Begriffe der Anzeige in Ihre Stichpunkte, statt sie in einem Schlagwortblock zu sammeln. Diese Begriffe haben in QA-Anzeigen Gewicht:

• Berufsbezeichnungen: Softwaretester/in, QA Analyst, QA Engineer, Test Engineer, SDET, Testanalyst/in, manuelle/r Tester/in.
• Werkzeugnamen genau wie in der Anzeige: Playwright, Selenium, Cypress, Postman, TestRail, Xray, Jira, Azure DevOps, JMeter.
• Testarten: Regressionstest, Integrationstest, Smoke-Test, exploratives Testen, API-Tests, Cross-Browser, Barrierefreiheit, Performance.
• Prozessbegriffe: Sprint, Backlog-Refinement, Akzeptanzkriterien, Definition of Done, Shift-Left, CI-Pipeline.
• Kennzahlen: Fehler in Produktion, Fehlerdichte, Ablehnungsquote, Testabdeckung, Dauer des Regressionszyklus.