Lebenslauf für QA Engineers: Beispiele und Anleitung

Dieses Muster zeigt einen QA Engineer mit sieben Jahren Erfahrung im Softwaretest, der vom manuellen Test über die Testautomatisierung zur Rolle als SDET (Software Development Engineer in Test) bei einem Zahlungsdienstleister gekommen ist. Name und Arbeitgeber sind erfunden. Übernehmen Sie die Struktur und ersetzen Sie Stack, Testzahlen und Pipeline-Werte durch Ihre eigenen.

Auf Stellen als QA Engineer bewerben sich viele, und die erste Sichtung übernimmt meist die QA-Leitung oder eine Teamleitung aus der Entwicklung. Sie achtet auf vier Dinge.

• Manuell oder automatisiert, und wie viel von beidem. „220 von 350 Regressionstestfällen automatisiert“ beantwortet das. Wenn Sie nur manuell testen, sagen Sie das offen und zeigen Sie Tiefe in Testentwurf, explorativem Testen und Fachwissen; diese Stellen gibt es weiterhin.
• Stack. Das Framework (Playwright, Selenium, Cypress, Appium), die Sprache, in der Sie Tests schreiben, die Werkzeuge für API- und Performancetests und das CI-System, in dem die Tests laufen. Das Recruiting filtert nach diesen Begriffen; die Führungskraft prüft, ob die Kombination plausibel ist.
• Belege, dass die Tests etwas gebracht haben. Regressionsdauer, Fehler in Produktion, Anteil instabiler Tests, Release-Frequenz, vor Produktion gefundene Fehler. Einer Suite, der niemand vertraut, ist nichts wert; Zahlen zur Zuverlässigkeit zählen deshalb so viel wie die Zahl der Tests.
• Branche und Prozess. Zahlungsverkehr, Gesundheitswesen, E-Commerce, Embedded, Mobile: Jede Branche hat eigene Risiken und Compliance-Regeln. Außerdem, ob Sie in Scrum-Teams gearbeitet, Akzeptanzkriterien geschrieben und Pull Requests geprüft haben oder in einer getrennten QA-Phase am Ende saßen.

“Zuerst wird geprüft, ob die Angaben zur Automatisierung standhalten: welches Framework, welche Sprache, wo es läuft und wie viele Tests wirklich grün sind. Wer „1.100 Playwright-Tests in GitHub Actions, 22 Minuten, unter 1 % instabil“ schreibt, hat die ersten drei Fragen im Gespräch schon beantwortet.”

Ein Profil mit drei oder vier Zeilen: Jahre, was Sie testen, Ihr Stack, ein oder zwei Ergebnisse und ein Zertifikat, falls vorhanden. Ein Berufsziel nur für die erste QA-Stelle, und auch dann mit den Werkzeugen, die Sie geübt haben, und etwas, das Sie selbst getestet haben.

Die meisten QA-Stichpunkte beschreiben eine Tätigkeit („manuelle und automatisierte Tests durchgeführt“). Formulieren Sie jeden so um, dass Werkzeug, Umfang und Veränderung sichtbar werden. Wenn Sie keine genauen Zahlen nennen dürfen, runden Sie oder nennen Sie Prozentwerte.

Gruppieren Sie die Kenntnisse so, dass eine Führungskraft Ihren Stack in fünf Sekunden sieht. Nennen Sie nur Werkzeuge, zu denen Sie morgen im Gespräch befragt werden könnten; QA-Gespräche enthalten oft eine Live-Coding-Aufgabe oder eine Frage zum Framework-Design.

Testarten und Testentwurf:

• Funktions-, Regressions-, Smoke-, Sanity-, explorative und Abnahmetests (UAT)
• API-, Integrations-, Contract- und End-to-End-Tests
• Performance- und Lasttests; Grundlagen von Sicherheitstests (OWASP Top 10)
• Barrierefreiheit (WCAG 2.1 und 2.2, EN 301 549, BITV 2.0, BFSG), Cross-Browser-, Mobile- und Lokalisierungstests
• Testentwurfsverfahren: Äquivalenzklassenbildung, Grenzwertanalyse, Entscheidungstabellen, risikobasierte Priorisierung

Automatisierung und Sprachen (Ihr wichtigstes Framework zuerst):

• Web: Playwright, Selenium WebDriver, Cypress, WebdriverIO
• Mobile: Appium, Espresso (Android), XCUITest (iOS)
• Sprachen: JavaScript/TypeScript, Java, Python, C#; Test-Runner wie Jest, TestNG, JUnit, pytest, NUnit
• API: Postman und Newman, REST Assured, Karate, Pact für Contract-Tests
• Performance: JMeter, k6, Gatling, Locust

Pipeline, Daten und Prozesswerkzeuge:

• CI/CD: GitHub Actions, Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps, CircleCI
• Git und Reviews von Pull Requests; Docker für Testumgebungen; Grundlagen in AWS oder Azure
• SQL (Joins, Aggregationen) zur Datenprüfung; PostgreSQL, MySQL, SQL Server; DSGVO-konforme Testdaten (synthetisch oder anonymisiert)
• Testmanagement und Tracking: Jira, TestRail, Xray, Zephyr, qTest
• Geräte- und Browser-Clouds: BrowserStack, Sauce Labs, LambdaTest
• Agile Praktiken: Scrum-Events, Akzeptanzkriterien, Definition of Done, BDD mit Cucumber oder SpecFlow

Der Softwaretest ist einer der offeneren Wege in die IT, aber „ohne Erfahrung“ darf nicht „ohne Nachweis“ heißen. Einstiegsstellen im Test verlangen Grundwissen über den Testprozess, einen Bugtracker, etwas SQL und immer häufiger ein Automatisierungswerkzeug. All das können Sie sich in wenigen Monaten aneignen und im Lebenslauf zeigen, ob nach einem Informatikstudium, einer Ausbildung zur Fachinformatikerin oder zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, einem Bootcamp oder einer Umschulung.

1. 1Schreiben Sie „QA Tester/in“ oder „Junior QA Engineer“ unter Ihren Namen, nicht „Absolvent/in“ oder Ihre frühere Berufsbezeichnung.
2. 2Formulieren Sie ein Berufsziel in zwei Zeilen mit den Werkzeugen, die Sie geübt haben (Jira, Postman, ein Automatisierungs-Framework), und einer Sache, die Sie selbst getestet haben.
3. 3Legen Sie ein GitHub-Repository mit einem kleinen Automatisierungsprojekt an: 30 bis 60 Tests in Playwright oder Cypress gegen eine öffentliche Demo-Seite, ein README, das den Aufbau erklärt, und ein CI-Badge aus GitHub Actions. Verlinken Sie es im Kopf.
4. 4Testen Sie echte Software und dokumentieren Sie es: Melden Sie Fehler in Open-Source-Projekten, machen Sie bei einer Crowdtesting-Plattform wie uTest oder Testbirds mit oder nehmen Sie an einem Betaprogramm teil. „40 angenommene Fehlermeldungen“ ist Erfahrung.
5. 5Legen Sie die Prüfung zum ISTQB Certified Tester Foundation Level (CTFL) ab, in Deutschland über das German Testing Board (GTB) und seine Prüfungsanbieter. Es ist das QA-Zertifikat, das Recruiterinnen und Recruiter beim Einstieg am ehesten kennen, und es vermittelt das Vokabular der Anzeigen. Bei einer Umschulung mit Bildungsgutschein fördert die Arbeitsagentur nur Kurse von AZAV-zertifizierten Trägern.
6. 6Übersetzen Sie Ihre frühere Tätigkeit in QA-Begriffe: Kundensupport heißt Probleme reproduzieren und klare Berichte schreiben; Datenerfassung heißt Genauigkeit und SQL; Einzelhandel heißt, einen Kassen- oder Bestellablauf aus Kundensicht zu kennen.
7. 7Eine Seite als PDF. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.

Für den Softwaretest braucht es in Deutschland keine staatliche Zulassung, und die meisten Führungskräfte gewichten ein öffentliches Test-Framework höher als jedes Zertifikat. Zertifikate helfen trotzdem beim Einstieg und bei Recruiterinnen und Recruitern, die nach Schlüsselwörtern filtern. Nennen Sie nur bestandene Prüfungen, mit ausstellender Stelle und Jahr.

• ISTQB Certified Tester Foundation Level (CTFL): das weltweit übliche Einstiegszertifikat, in Deutschland vom German Testing Board (GTB) verantwortet; aktuell ist der Lehrplan 4.0 von 2023.
• Weiterführende ISTQB-Zertifikate: Test Analyst, Technical Test Analyst, Test Automation Engineering (CTAL-TAE, seit 2024 in Version 2.0), Test Automation Strategy (CT-TAS), Agile Tester, Performance Testing, Mobile Application Testing. Nennen Sie die genaue Bezeichnung.
• Cloud-Grundlagen für Testumgebungen: AWS Certified Cloud Practitioner oder Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900).
• Anbieterkurse, die zusammen mit einem Repository Gewicht haben: Test Automation University (kostenlos, von Applitools), Postman API Fundamentals Student Expert, Kurszertifikate der BrowserStack Test University.
• Scrum: Professional Scrum Master I (Scrum.org) oder Certified ScrumMaster (Scrum Alliance) für QA-Leads, die Scrum-Events moderieren.
• Ausbildung: Ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines Ingenieurfachs ist verbreitet, aber keine Pflicht; ebenso üblich sind die Ausbildung zur Fachinformatikerin oder zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (IHK) sowie Bootcamp oder Umschulung, und eingestellt wird dann nach Portfolio. Nennen Sie Abschluss, Einrichtung und Jahr; die Abschlussnote lassen Sie nach der ersten QA-Stelle weg.

• Eine Seite bis etwa 8 Jahre Erfahrung; zwei Seiten für Senior-SDETs und QA-Leads mit mehreren Frameworks und Teams, in Deutschland ohnehin üblich.
• Reihenfolge: Kopf (mit GitHub und LinkedIn), Profil, Kenntnisse nach Art gruppiert, Berufserfahrung, Zertifikate, Ausbildung. Beim Einstieg steht ein Abschnitt „Projekte“ vor der Berufserfahrung.
• Schlichtes, einspaltiges Layout wie die cvplex-Vorlagen tech-dark oder ats-classic. Tech-Unternehmen arbeiten mit Bewerbermanagementsystemen wie Personio, softgarden oder Workday; keine Skill-Balken, keine zweispaltigen Tabellen. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.
• Machen Sie den GitHub-Link wertvoll: Pinnen Sie das Framework-Repository an und geben Sie ihm ein README mit Installationsschritten, Aufbau und einem Screenshot eines erfolgreichen CI-Laufs. Entfernen oder archivieren Sie halbfertige Repositories.
• Gleichen Sie die Überschrift auf LinkedIn oder XING an den Titel im Lebenslauf an („QA Engineer | Playwright, TypeScript, CI/CD“). Das Recruiting vergleicht beides.
• Monat und Jahr bei allen Daten. Befristete Projekte und Freelance-Aufträge sind in der QA häufig; kennzeichnen Sie sie mit „(befristet)“ oder „(freiberuflich)“, damit kurze Stationen richtig gelesen werden.
• Speichern Sie als PDF mit dem Namen Vorname-Nachname-Lebenslauf-QA-Engineer.pdf. Bei einer englischsprachigen Anzeige schicken Sie einen englischen CV mit denselben Inhalten.

Begriffe, die Sie aus der Anzeige übernehmen, wenn sie auf Sie zutreffen: Testautomatisierung, Test-Framework, Selenium, Playwright, Cypress, Appium, API-Tests, Postman, REST, Regressionstest, CI/CD, Jenkins, GitHub Actions, Jira, TestRail, SQL, agil, Scrum, Akzeptanzkriterien, Testkonzept, Teststrategie, Fehlermanagement, Ursachenanalyse, Performancetest, JMeter, Cross-Browser, Mobile, SDET, Shift-Left, ISTQB.