Lebenslauf für Unteroffizierinnen, Unteroffiziere und Feldwebel: Beispiele und Anleitung

Sie haben bereits, was Arbeitgeber suchen: Sie haben Menschen geführt, waren für teures Material verantwortlich, haben Termine mit echten Konsequenzen gehalten und Ihre Nachfolge ausgebildet. Das Problem ist, dass nichts davon die militärische Fachsprache übersteht. Eine zivile Personalerin, die „GrpFhr 2./LogBtl, stv. ZgFhr, Ehrenzeichen in Bronze“ liest, erfährt nichts.

Dieses Muster gehört einem Oberfeldwebel des Heeres mit 9 Jahren Dienstzeit als Soldat auf Zeit, der sich auf zivile Stellen als Teamleiter in Betrieb und Logistik bewirbt. Er hat als Mannschaftssoldat begonnen, ist über die Unteroffizierlaufbahn ohne Portepee in die Feldwebellaufbahn gewechselt und gehört damit heute zu den Unteroffizieren mit Portepee. Name und Truppenteil sind erfunden bzw. allgemein benannt. Unteroffiziere der Marine (Maate und Bootsleute) und der Luftwaffe übernehmen den Aufbau und tauschen nur die Begriffe; spezifisch für das Heer sind hier allein die Lehrgangsnamen.

• Eine Stellenbezeichnung, die sie kennen. Setzen Sie die zivile Entsprechung an den Anfang und den Dienstgrad in Klammern. Personalverantwortliche suchen nach Bezeichnungen, und nach „Oberfeldwebel“ sucht außerhalb der Bundeswehr niemand.
• Umfang in Zahlen. Wie viele Personen, wie viel Geld, wie viele Positionen, wie viele Stunden, welcher Prozentsatz. Die Arbeit von Unteroffizieren steckt voller solcher Zahlen, und die meisten Übergangslebensläufe lassen sie weg.
• Ob Sie die Zielstelle ausfüllen können. Wählen Sie ein oder zwei zivile Richtungen und schreiben Sie dafür. Ein Lebenslauf, der Betrieb, Sicherheit, IT und Ausbildung gleichzeitig abdecken will, überzeugt niemanden.
• Sicherheitsüberprüfung und Nachweise. Stufe, Status und Jahr der letzten Überprüfung, dazu jeder zivile Abschluss, den Sie über den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) oder die zivilberufliche Aus- und Weiterbildung erworben haben.
• Verfügbarkeit und Wohnort. Ihr Dienstzeitende oder Ruhestandsbeginn, ob Sie in den letzten Monaten für eine BFD-Maßnahme vom Dienst freigestellt sind und ob Sie umziehen würden. Führungskräfte planen nach Eintrittsterminen.

“Ein Einsatz muss mich nicht beeindrucken. Ich muss wissen, wie viele Leute Ihnen unterstellt waren, für welchen Betrag Sie geradestehen mussten und was Sie hier an einem Montag anfangen können. Veteranen verkaufen alle drei Punkte regelmäßig unter Wert.”

Schreiben Sie das Profil für die Stelle, die Sie wollen, nicht für die, die Sie hatten. Fünf Fassungen, jeweils für eine zivile Richtung, in die Unteroffiziere und Feldwebel nach einigen Dienstjahren häufig wechseln.

Hier kippen die meisten Übergangslebensläufe entweder die ganze Personalakte auf die Seite oder löschen sie komplett. Beides funktioniert nicht. Behalten Sie, was zivile Leserinnen und Leser verwerten können, und erklären Sie den Rest in einer Zeile.

• Sicherheitsüberprüfung: Stufe nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (Ü1, Ü2 oder Ü3), aktueller Status und das Jahr der letzten Überprüfung oder Aktualisierung. „Sicherheitsüberprüfung Ü2, letzte Überprüfung 2023, bis Dienstzeitende 12/2026“ genügt. Die Überprüfung ist an die sicherheitsempfindliche Tätigkeit gebunden und endet in der Regel mit dem Dienstverhältnis. Schreiben Sie nie etwas über Inhalte eingestufter Tätigkeiten.
• Auszeichnungen: Behalten Sie die, die Leistung zeigen, und setzen Sie jeweils einen kurzen Anlass dazu. Das Ehrenzeichen der Bundeswehr in Bronze „für die Sicherstellung der Einsatzbereitschaft während eines sechsmonatigen Auslandseinsatzes“ schlägt eine Liste von acht Abzeichen, die zivile Leser nicht einordnen können.
• Laufbahnlehrgänge: Nennen Sie den Lehrgang, die ungefähre Dauer und die Inhalte. Im Heer sind das vor allem der Unteroffizierlehrgang und der Feldwebellehrgang; Marine und Luftwaffe haben entsprechende Laufbahnlehrgänge für Maate, Bootsleute und Feldwebel. Die genauen Bezeichnungen und Dauern übernehmen Sie aus Ihren Lehrgangszeugnissen.
• Zivile Abschlüsse aus der Dienstzeit. Viele Unteroffiziere und Feldwebel haben über die zivilberufliche Aus- und Weiterbildung bereits eine IHK- oder HWK-Prüfung abgelegt, und der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr kann je nach Dienstzeit weitere Aus- und Weiterbildungen fördern. Lassen Sie außerdem prüfen, ob und wie militärische Qualifikationen für zivile Berufe anerkannt oder angerechnet werden; beraten können der BFD sowie IHK oder HWK. Eine Fahrerlaubnis CE, ein IT-Zertifikat oder einen Gesellenbrief führen Sie als zivilen Nachweis auf, nicht als militärischen Lehrgang.
• Praktikum oder Eingliederungsmaßnahme über den BFD in den letzten Dienstmonaten. Nennen Sie Betrieb, Zeitraum und Ihre Aufgaben. Das ist eine zivile Station im Lebenslauf und wird auch so behandelt.
• Weglassen: Ihre Ausbildungs- und Tätigkeitsnummer (ATN) ohne Erklärung, Truppenteilbezeichnungen, Waffensysteme, die kein Zivilist kennt, Einsatzorte, die nichts beitragen, und jede Abkürzung, die Sie nicht ausgeschrieben haben. Lassen Sie auch alles weg, worüber Sie nicht sprechen dürfen. Die Dienstzeitbescheinigung gehört in die Bewerbungsunterlagen, weitere Auszüge aus der Personalakte nur, wenn sie ausdrücklich verlangt werden.
• Geplante Aus- oder Weiterbildung mit Förderung durch den BFD können Sie nennen, wenn sie zur Stelle passt. Formulieren Sie sie als Plan, nicht als Grund, warum Sie bald wieder gehen könnten.

Eine Gewohnheit lohnt es abzulegen: das Passiv und der förmliche Ton einer Beurteilung. Zivile Lebensläufe arbeiten mit klaren Verben und Ergebnissen. „Geführt“, „gesenkt“, „aufgebaut“, „ausgebildet“, „geplant“. Nicht „war verantwortlich für die Durchführung von“.

Wer als Unteroffizier, Stabsunteroffizier oder Maat nach vier bis sechs Jahren ausscheidet, glaubt oft, wenig vorweisen zu können. Tatsächlich haben Sie Führungserfahrung, die die meisten 24-Jährigen ohne Dienstzeit nicht haben, und das sollten Sie klar sagen.

1. 1Beginnen Sie mit der Zahl der Personen, die Sie geführt haben, auch wenn es vier waren. Kaum jemand in Ihrem Alter hat schon Personal geführt.
2. 2Ergänzen Sie den Wert dessen, wofür Sie verantwortlich waren: Material, Fahrzeuge, Werkzeug, Munition, Schlüssel, Unterlagen. Die Werte finden Sie in Ihren Bestandsnachweisen.
3. 3Zeigen Sie Zuverlässigkeit mit einer harten Zahl: unfallfreie Kilometer, bestandene Überprüfungen, Tage ohne Sicherheitsvorfall, Bestehensquoten.
4. 4Nennen Sie die Nachweise, die Sie haben oder vor dem Dienstzeitende noch erwerben können. Nutzen Sie die Beratung des Berufsförderungsdienstes, solange Sie Anspruch darauf haben, denn viele Aus- und Weiterbildungen können gefördert werden.
5. 5Machen Sie über den BFD ein Praktikum oder eine Eingliederungsmaßnahme in einem zivilen Betrieb, wenn das für Sie möglich ist. Daraus wird eine zivile Station im Lebenslauf und oft auch ein Angebot.
6. 6Legen Sie sich auf ein oder zwei Zielstellen fest und verwenden Sie genau diese Bezeichnungen in Ihrer Kopfzeile. Breit gestreute Bewerbungen mit einem allgemeinen Lebenslauf sind der Hauptgrund, warum Übergangsbewerbungen ins Leere laufen.
7. 7Nennen Sie Ihr Dienstzeitende und ob Sie in den letzten Monaten freigestellt sind. Führungskräfte müssen wissen, wann Sie anfangen können.

• Privatwirtschaft: zwei Seiten für Feldwebel mit längerer Dienstzeit, eine Seite bei vier bis sechs Jahren. Umgekehrt chronologisch, schlicht einspaltig, keine Grafiken von Dienstgradabzeichen. Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.
• Der öffentliche Dienst ist anders. Bewerbungen sind formaler, vollständige Zeugnisse und die Dienstzeitbescheinigung werden erwartet, und Ausschreibungen nennen oft genaue Anforderungen, auf die Sie Punkt für Punkt eingehen sollten. Halten Sie dafür eine eigene Fassung bereit und folgen Sie der Ausschreibung genau.
• Schreiben Sie jede Abkürzung bei der ersten Nennung aus, auch die scheinbar selbstverständlichen. UvD, KpFw, TrÜbPl, InstGrp und ATN müssen übersetzt oder gestrichen werden.
• Verwenden Sie durchgängig zivile Stellenbezeichnungen mit dem Dienstgrad in Klammern, und fassen Sie mehrere Verwendungen unter „Bundeswehr“ als einem Arbeitgeber mit mehreren Stationen zusammen. So wird der Aufstieg sofort sichtbar.
• Übernehmen Sie den Wortlaut der Anzeige, wo er zutrifft: Personalführung, Schichtplanung, Bestandsführung, planmäßige Wartung, Arbeitssicherheit, Arbeitsanweisungen, Ausbildung, Budget.
• Einen Eingliederungs- oder Zulassungsschein für den öffentlichen Dienst geben Sie in der Bewerbung an, nicht im Lebenslauf selbst. Ob Sie Anspruch darauf haben, klärt der BFD mit Ihnen.
• PDF mit dem Namen Vorname-Nachname-Lebenslauf-Teamleiter-Betrieb.pdf. Verwenden Sie die Zielstelle im Dateinamen, nicht Ihren Dienstgrad.
• Lassen Sie den Lebenslauf vor dem Versand von jemandem ohne Dienstzeit lesen. Wenn eine Bekannte oder ein Bekannter Ihre letzte Stelle nach einmaligem Lesen nicht mit eigenen Worten erklären kann, ist er noch nicht fertig.