Lebenslauf für Friseur- und Kosmetikberufe: Beispiele und Anleitung

Der amerikanische Beruf cosmetologist umfasst Haare, Haut und Nägel mit einer einzigen staatlichen Lizenz. Eine genaue Entsprechung gibt es in Deutschland nicht: Hier sind Friseur/in und Kosmetiker/in getrennte Berufe mit eigenen Abschlüssen, Nageldesign ist keine geregelte Ausbildung. Dieses Muster zeigt eine Friseurin mit vollem Kundenstamm und kosmetischen Zusatzleistungen, die in einen besseren Salon mit Umsatzprovision wechseln möchte. Person und Salons sind erfunden; die Zahlen sind die, die gerade in Ihrer Salonsoftware stehen.

Ein Stuhl kostet die Inhaberin oder den Inhaber Geld, ob er besetzt ist oder nicht. Alles in Ihrem Lebenslauf wird mit einer Frage gelesen: Kann diese Person ihn füllen und voll halten?

• Ihr Abschluss. Gesellenbrief, Meisterbrief, Kosmetikabschluss oder laufende Ausbildung, mit Jahr. Ein deutscher Abschluss gilt bundesweit; wer im Ausland gelernt hat, sagt, ob die Anerkennung beantragt oder abgeschlossen ist.
• Welche Leistungen Sie allein übernehmen. Farbkorrektur, Balayage, Schnitte für Locken, Extensions, Glättung, Herrenschnitte und Brautstyling haben alle eigene Preise. Die Salonleitung baut eine Preisliste, sie stellt keine Allrounderin ein.
• Kundenstamm. Wie viele Stammkundinnen und -kunden Sie haben, ob sie mitkommen würden und wie viele Neue Sie selbst gewinnen. Sagen Sie es klar; Salonleitungen setzen nichts voraus.
• Wiederbuchung und Produktverkauf. Diese zwei Zahlen trennen eine Friseurin, die viel zu tun hat, von einer, die Gewinn bringt, und die meisten Bewerbungen nennen keine davon.

“Zeigen Sie mir drei Zahlen, und Sie sind fast allen voraus: wie viele Kundinnen pro Woche, wie viel Prozent wieder buchen und wie hoch Ihr Produktverkauf ist. Ob jemand Haare machen kann, sehe ich in der Mappe. Ob die Leute wiederkommen, sehe ich auf Fotos nicht.”

Eine staatliche Lizenz wie in den USA gibt es in Deutschland nicht. Das Friseurhandwerk ist zulassungspflichtig: Für die Anstellung wird meist der Gesellenbrief erwartet, für einen eigenen Salon braucht es in der Regel den Meisterbrief oder eine gleichwertige Berechtigung der Handwerkskammer, etwa nach langjähriger Tätigkeit als Gesellin oder Geselle in leitender Stellung. Kosmetik ist dagegen zulassungsfrei, hier zählt, welchen Abschluss Sie vorweisen. Schreiben Sie Ihren Abschluss genau und runden Sie nie auf.

• Nennen Sie Abschluss und Jahr: „Gesellenbrief im Friseurhandwerk, 2020“ oder „Kosmetikerin, Abschlussprüfung 2022“. Eine Nummer gibt es nicht, und der Abschluss muss nicht verlängert werden.
• Wenn Sie noch in der Ausbildung sind, schreiben Sie den Termin der Gesellen- oder Abschlussprüfung dazu. Salons stellen vor dem Abschluss ein, besonders für Junior-Stellen.
• Wenn Sie Teil 1 der Gesellenprüfung bestanden haben, Teil 2 aber noch aussteht, sagen Sie genau, wo Sie stehen, statt einen Abschluss anzudeuten.
• Abschluss aus dem Ausland: Lassen Sie die Gleichwertigkeit bei der zuständigen Stelle feststellen, für Friseure meist die Handwerkskammer, und nennen Sie den Stand des Verfahrens. Ein Umzug innerhalb Deutschlands erfordert dagegen nichts.
• Getrennte Abschlüsse zählen. Friseur/in, Kosmetiker/in und Meisterbrief sind eigene Qualifikationen, Nageldesign und Wimpernverlängerung werden über private Kurse gelernt. Nennen Sie jeden Abschluss und jeden Kurs, den Sie tatsächlich haben.
• Weiterbildung: Eine Pflicht zur Fortbildung wie in manchen US-Bundesstaaten gibt es für Angestellte im Salon nicht. Nennen Sie Marken- und Hygieneschulungen trotzdem mit Jahr, denn Salonleitungen sehen sie gern.

Schreiben Sie nicht „Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Sorgfalt“. Schreiben Sie, wofür man Sie buchen kann. Gruppieren Sie die Leistungen so, dass die Salonleitung sie in einem Durchgang mit ihrer Preisliste abgleichen kann.

Ihre Salonsoftware kennt alle diese Werte. Rufen Sie einen Bericht ab, bevor Sie sich bewerben.

• Kundinnen und Kunden pro Woche und die Größe Ihres Stamms, dazu wie lange Sie für den Aufbau gebraucht haben.
• Wiederbuchungsquote: der Anteil, der den nächsten Termin vor dem Gehen bucht. Alles über etwa 70 % ist eine Angabe wert.
• Durchschnittsbon und der Vergleich mit dem Salondurchschnitt.
• Produktverkauf pro Monat und als Anteil am Dienstleistungsumsatz. Nennen Sie zum Vergleich das Ziel Ihres Salons.
• Neukundinnen und Neukunden pro Woche und wie viele über den zweiten Besuch hinaus bleiben.
• Bewertungsschnitt und Zahl der Bewertungen, besonders solche, die Sie namentlich nennen.
• Nacharbeitsquote, vor allem bei Farbe. Eine niedrige Quote ist ein stiller Beleg für gute Beratung.
• Wie viel Ihres Kundenstamms mitkommen würde, ehrlich angegeben. Salonleitungen ziehen überhöhte Angaben sofort ab.

Der übliche Fehler ist, zu beschreiben, was jede Friseurin tut. Ersetzen Sie Aufgaben durch Menge, Spezialgebiet und Ergebnis.

Drei Zeilen unter Ihrem Namen: Abschluss, Spezialgebiet, Zahlen. Schreiben Sie stattdessen ein Berufsziel, wenn Sie gerade ausgelernt haben oder die Richtung wechseln, denn dann beschreiben Sie eher Ihr Ziel als Ihre Laufbahn.

Diese Version wird am häufigsten gesucht, und sie ist leichter, als es aussieht. Salons stellen ständig frisch Ausgelernte ein, meist als Junior-Stylistin oder Junior-Stylist. Mit Kundenstamm können Sie noch nicht punkten, also punkten Sie mit Belegen für Können und Verlässlichkeit.

1. 1Zählen Sie Ihre Kundinnen und Kunden aus der Ausbildung. Ihr Ausbildungsnachweis und die Salonsoftware helfen dabei. „Rund 340 Kundinnen und Kunden selbst bedient, darunter 90 Farbbehandlungen und 55 Umformungen“ ist echte Erfahrung, und fast niemand schreibt es.
2. 2Setzen Sie Abschluss oder Prüfungstermin nach oben, mit Datum. Salonleitungen planen ihre Besetzung danach, ab wann Sie selbstständig an Kundschaft arbeiten.
3. 3Stellen Sie vor der Bewerbung eine Mappe mit 20 bis 40 Fotos zusammen. Arbeiten an Übungsköpfen sind in Ordnung, sagen Sie aber, was Übungskopf und was Modell ist. Gutes Licht zählt mehr als die Zahl der Bilder.
4. 4Nennen Sie Ihre Produktlinien und jede Markenschulung, auch ein einzelnes Seminar. Das zeigt, dass Sie weiterlernen.
5. 5Nutzen Sie frühere Jobs für das, was sich übertragen lässt: Verkauf, Kasse, Terminplanung, Arbeit am Wochenende, Umgang mit unzufriedener Kundschaft. Arbeit im Salon ist Verkauf mit der Schere.
6. 6Sagen Sie, wann Sie arbeiten können. Abende, Samstage und die Wochen vor Feiertagen sind die vollsten Zeiten, und die Verfügbarkeit entscheidet oft zwischen zwei ähnlichen Bewerbungen.

Eine Seite, mit langer Erfahrung höchstens zwei. Kleine Salons nutzen selten Bewerbermanagementsysteme, etwas Gestaltung ist also in Ordnung, aber Lesbarkeit geht vor Dekoration, und viele Inhaberinnen und Inhaber drucken Lebensläufe noch aus.

• Verlinken Sie Ihre Mappe in der Kontaktzeile. Für die meisten ist das ein Instagram-Profil, und die Salonleitung schaut es sich an, bevor sie irgendetwas anderes liest.
• Zeigen Sie Vorher-nachher-Paare, nicht nur fertige Ergebnisse. Farbkorrekturen und Arbeiten an Locken beeindrucken nur mit dem Vorher.
• Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig; Geburtsdatum und Familienstand ebenso. Ihre Arbeiten gehören in die Mappe.
• Halten Sie das Layout einspaltig mit klaren Überschriften und einer Schriftgröße, die man über einen Tresen hinweg lesen kann.
• Wenn Sie sich bei einer Kette, einem Spa, einem Hotel oder einem Salon in einer Klinik bewerben, nutzen Sie ein schlichtes Layout, denn dort laufen Bewerbungen durch Bewerbermanagementsysteme.
• Schicken Sie ein PDF und bringen Sie zum Gespräch zwei ausgedruckte Exemplare, Ihre Zeugnisse und Ihr Werkzeug mit.