Lebenslauf für die Kinderbetreuung: Beispiele und Anleitung

Die Person unten ist erfunden, aber die Angaben sind genau das, wonach eine Kita-Leitung sucht. Jede Stelle nennt Altersgruppe, Gruppengröße und Rolle im Team, denn danach wird in der Kita Personal eingeplant. Ein Lebenslauf, in dem nur „Kinder betreut“ steht, sagt der Leitung nicht, ob sie Ihnen am Montagmorgen eine Krippengruppe anvertrauen kann.

Eine Kita-Leitung, die eine Stelle besetzt, denkt an Betriebserlaubnis, Personalschlüssel und Eltern, in dieser Reihenfolge. Fünf Punkte werden vor allem anderen geprüft.

• Altersbereich. Krippe, Kindergarten und Hort verlangen unterschiedliche Fähigkeiten. Nennen Sie, in welchen Gruppen Sie gearbeitet haben.
• Nachweise. Erweitertes Führungszeugnis, Nachweis zum Masernschutz und Erste Hilfe am Kind. Wenn alles aktuell vorliegt, schreiben Sie das, denn dann können Sie sofort anfangen.
• Fachkraft oder Ergänzungskraft. Welche Abschlüsse als pädagogische Fachkraft zählen, legt jedes Bundesland fest. Staatlich anerkannte Erzieher/innen und Kindheitspädagog/innen gelten fast überall als Fachkraft, Kinderpfleger/innen und Sozialassistent/innen meist als Ergänzungskraft. Leitungen brauchen Menschen, die im Personalschlüssel zählen, nicht nur zusätzliche Hände.
• Zusammenarbeit mit Eltern. Tägliche Gespräche, Entwicklungsgespräche, schwierige Themen wie Beißen oder Entwicklungsverzögerungen. Davon hängt die Erziehungspartnerschaft ab, deshalb achten Leitungen genau darauf.
• Verlässlichkeit. In der Kita fehlt mit jeder Person auch ein Teil des Personalschlüssels. Lange Zugehörigkeit zu einer Einrichtung und klare Angaben zu Ihren Arbeitszeiten sind es wert, genannt zu werden.

“Zuerst schaue ich auf die Altersgruppe und darauf, ob jemand im Personalschlüssel zählt. Dann darauf, wie über Kinder geschrieben wird. Wenn im Lebenslauf „auf Kinder aufgepasst“ steht, sagt mir das eine Sache. Wenn dort steht „Entwicklung dokumentiert und zwei Entwicklungsgespräche pro Jahr geführt“, sagt mir das etwas völlig anderes.”

Drei Sätze: Abschluss, Jahre und Altersgruppen, was Sie im Alltag verantworten, dann die Nachweise. Ein Berufsziel nur, wenn es Ihre erste Stelle in der Kinderbetreuung wäre.

Stichpunkte in der Kinderbetreuung scheitern fast immer am selben Punkt: Sie beschreiben Fürsorge, statt Verantwortung zu zeigen. Ergänzen Sie die Zahl der Kinder, das Alter, den Ablauf und das Ergebnis.

Kita-Leitungen wollen drei Ebenen sehen: den Tagesablauf, die pädagogische Arbeit und die Arbeit mit Erwachsenen. Zehn bis vierzehn Punkte reichen.

• Pflege und Alltag: Wickeln und Sauberkeitsentwicklung, Fläschchen und Essensrhythmen, sicherer Schlaf, Ruhezeiten und Übergänge, Mahlzeiten, Händewaschen und Hygieneplan, Anziehen für draußen, Übergabe beim Bringen und Abholen.

• Entwicklung und Bildung: Angebotsplanung, Morgenkreis, Sprach- und Zahlenspiele, Sinnes- und Matschspiele, Grob- und Feinmotorik, Begleitung von Entwicklungsschritten, pädagogische Konzepte (Situationsansatz, offene Arbeit, Montessori), Beobachtung und Dokumentation.

• Verhalten und Sicherheit: Begleitung bei Konflikten, Umgang mit Beißen und Hauen, Begleitung bei Trennungsschmerz, Aufsichtspflicht und Zählen der Kinder bei Ausflügen, Personalschlüssel, Unfallberichte, Räumungsübungen, Vorgehen bei Allergien und Medikamentengabe nach ärztlicher Verordnung und schriftlicher Einwilligung der Eltern.

• Arbeit mit Erwachsenen: tägliche Informationen über die Kita-App, Entwicklungsgespräche, ruhiger Umgang mit besorgten oder verärgerten Eltern, Zusammenarbeit im Gruppenteam und Anleitung von Praktikantinnen, Praktikanten und neuen Kolleginnen.

Die Kindertagesbetreuung ist in Deutschland Ländersache, und welche Abschlüsse als Fachkraft oder Ergänzungskraft zählen, regelt jedes Bundesland selbst. Prüfen Sie die Vorgaben Ihres Landes und nennen Sie dann, was Sie haben, mit Schule oder Anbieter und Jahr.

• Staatlich anerkannte Erzieherin oder staatlich anerkannter Erzieher. Abschluss einer Fachschule für Sozialpädagogik (in Bayern Fachakademie), in Vollzeit oder je nach Land und Schule auch berufsbegleitend in Teilzeit oder praxisintegriert. Der verbreitetste Fachkraftabschluss in deutschen Kitas.
• Kinderpfleger/in, Sozialassistent/in oder Sozialpädagogische/r Assistent/in. Je nach Land die übliche Ausbildung für Ergänzungskräfte, meist zwei Jahre an einer Berufsfachschule. Schreiben Sie die Bezeichnung genau wie auf dem Zeugnis.
• Erweitertes Führungszeugnis. Träger der Kinder- und Jugendhilfe müssen es sich vorlegen lassen (§ 72a SGB VIII). Sie beantragen es beim Bürgeramt oder online beim Bundesamt für Justiz, jeweils mit einer schriftlichen Bestätigung des Trägers. Nennen Sie das Ausstellungsjahr, denn ein aktuelles Zeugnis kann den Start um Wochen beschleunigen.
• Fortbildung zum Kinderschutz und zum Vorgehen bei Kindeswohlgefährdung (§ 8a SGB VIII) und Kenntnis des Schutzkonzepts der Einrichtung.
• Nachweis zum Masernschutz. Seit 2020 Pflicht für nach 1970 geborene Beschäftigte in Kitas und in der Kindertagespflege. Dazu die Belehrungen nach dem Infektionsschutzgesetz, wenn Sie mit Lebensmitteln arbeiten.
• Erste Hilfe am Kind oder Erste Hilfe in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder, etwa bei DRK, Johannitern oder Maltesern. Bei vielen Trägern erwünscht und an einem Tag erledigt.
• Kindertagespflege. Wer als Tagesmutter oder Tagesvater arbeitet, braucht eine Erlaubnis zur Kindertagespflege vom Jugendamt (§ 43 SGB VIII) und eine anerkannte Qualifizierung. Nennen Sie Umfang der Qualifizierung und Jahr der Erlaubnis.
• Studium und Zusatzqualifikationen. Kindheitspädagogik (B.A.), Krippenpädagogik, Sprachförderung, Praxisanleitung. Für die Eingruppierung, etwa im TVöD Sozial- und Erziehungsdienst, zählt vor allem der anerkannte Abschluss, Zusatzqualifikationen helfen bei der Auswahl.

Stellen Sie Abschlüsse und Nachweise in einen eigenen Block weit oben, wenn die Anzeige sie nennt. Schreiben Sie nie „ausgebildet“ oder „zertifiziert“, ohne zu sagen, welcher Abschluss, von wem und wann.

Kitas stellen immer wieder Aushilfen und Assistenzkräfte ohne Erfahrung in der Einrichtung ein, besonders für Früh- und Spätdienst. Was sie brauchen: ein erweitertes Führungszeugnis ohne Eintrag, den Nachweis zum Masernschutz und Belege, dass Sie verantwortungsvoll mit Kindern umgehen.

1. 1Machen Sie vor der Bewerbung einen Erste-Hilfe-Kurs am Kind. Er dauert einen Tag und macht Sie sofort einsetzbarer.
2. 2Klären Sie das erweiterte Führungszeugnis und den Masernschutz. Für das Führungszeugnis brauchen Sie eine schriftliche Bestätigung des Trägers; bitten Sie gleich bei der Bewerbung darum.
3. 3Schreiben Sie ein Berufsziel, das die gewünschte Altersgruppe und die Dienste nennt, die Sie übernehmen können, auch Früh- und Spätdienst.
4. 4Geben Sie Babysitten, Betreuung in der Familie und Ehrenamt richtig an: Alter, Zahl der Kinder, Stunden pro Woche und was Sie tatsächlich gemacht haben.
5. 5Ergänzen Sie verwandte Tätigkeiten: Ferienbetreuung, Kindergottesdienst, Kinderturnen oder Training, Nachhilfe, Schulbegleitung, Jugendgruppe, Einsatz als Rettungsschwimmer/in.
6. 6Erwähnen Sie, wenn Sie eine Ausbildung als Kinderpfleger/in oder Sozialassistent/in begonnen oder geplant haben oder eine praxisintegrierte Ausbildung zur Erzieherin oder zum Erzieher anstreben. Leitungen nehmen das ernst, weil es zeigt, dass Sie im Beruf bleiben wollen.

Kinderbetreuung umfasst ganz unterschiedliche Arbeitgeber mit eigenen Schwerpunkten. Der Hauptteil des Lebenslaufs kann gleich bleiben, die ersten sechs Zeilen sollten sich ändern.

• Krippe: Beginnen Sie mit Altersgruppe, Gruppengröße, Rolle im Team, Eingewöhnung und Pflege. Krippen besetzen Gruppen mit kleinen Kindern und achten besonders auf Erfahrung mit Kindern unter drei Jahren.
• Kindertagespflege: Beginnen Sie mit der kleinen, altersgemischten Gruppe (bis zu fünf gleichzeitig anwesende Kinder), Ihrer Pflegeerlaubnis und damit, dass Sie neben der Betreuung auch Mahlzeiten, Reinigung, Dokumentation und Abrechnung selbst organisieren.
• Kindergarten und Vorschule: Beginnen Sie mit Bildungsplan, Sprachförderung, Zahlen und Mengen, Beobachtungsverfahren und Vorbereitung auf die Schule, dazu jede Zusatzqualifikation.
• Hort und Ganztagsbetreuung an der Grundschule: Beginnen Sie mit Gruppengröße, Hausaufgabenbetreuung, Freizeitangeboten und der Übergabe an viele abholberechtigte Erwachsene. Mit dem Ausbau der Ganztagsbetreuung an Grundschulen wächst dieser Bereich.
• Nanny im Privathaushalt: Beginnen Sie mit der Familie, dem Alter der Kinder, Führerschein, Kochen, Wegen zu Kita und Schule und den Jahren in jeder Familie. Lange Zugehörigkeit zu einer Familie ist hier das stärkste Signal.
• Einrichtungen mit besonderem Konzept, etwa Montessori, Waldkindergarten oder bilinguale Kita, verlangen oft eine passende Zusatzqualifikation oder Sprachkenntnisse. Lesen Sie die Anzeige genau und stellen Sie die genannte Qualifikation an den Anfang.

• Eine Seite. Zwei nur bei zehn oder mehr Jahren Erfahrung und einer Leitungs- oder Koordinationsaufgabe.
• Schlichtes Layout, umgekehrt chronologisch. Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig; Geburtsdatum und Familienstand ebenso. Ein Anschreiben erwarten die meisten Träger.
• Stellen Sie Abschluss und Nachweise in den Kopf oder direkt unter das Profil, nicht ganz ans Ende.
• Übernehmen Sie die Begriffe der Anzeige: pädagogische Fachkraft, Ergänzungskraft, Gruppenleitung, Krippe, Personalschlüssel, Bildungsplan, Eingewöhnung, Beobachtung und Dokumentation, Entwicklungsgespräch, Erziehungspartnerschaft, Kinderschutz.
• Nennen Sie die Software, die Sie kennen: Kita-Apps wie Stay Informed oder KigaRoo und die Kita-Verwaltungssoftware Ihres Trägers. Einrichtungen arbeiten neue Kolleginnen und Kollegen darin ein und bevorzugen jemanden, der schon eine kennt.
• Zeigen Sie beständige Beschäftigung. In der Kinderbetreuung sind zwei oder drei Jahre in einer Gruppe ein echtes Verkaufsargument, also machen Sie die Daten leicht lesbar.

Letzte Prüfung: Sagt die Seite, welche Gruppe man Ihnen am Montag anvertrauen kann und ob Ihre Nachweise einen Start in dieser Woche erlauben? Wenn nicht, rücken Sie diese Angaben nach oben.