Currículum de trabajador/a de temporada (hoteles y estaciones de esquí): ejemplos y guía para redactarlo

Este currículum es de alguien que ha trabajado siete temporadas completas en una estación de esquí, un hotel vacacional y un restaurante turístico, y alterna el trabajo de invierno y el de verano. El nombre y los establecimientos son inventados. Fíjate en la línea de contacto: las fechas de disponibilidad y la nota sobre el alojamiento están arriba del todo, donde las necesita quien contrata para la temporada.

Una gran estación de esquí o una cadena hotelera de costa contrata a varios cientos de personas en unas seis semanas. Quien lee tu candidatura no busca un currículum pulido: está llenando camas en el alojamiento de personal y huecos en un cuadrante.

• Fechas. Cuándo puedes empezar exactamente y cuándo tienes que irte. Alguien que puede quedarse hasta el fin de semana de cierre vale más que otra persona con mejor currículum que se va el 12 de agosto.
• Si terminaste tu última temporada. Las marchas a mitad de temporada son el mayor problema de la contratación de temporada. Si has terminado temporadas, dilo con esas palabras y di que te volvieron a llamar.
• Alojamiento y transporte. ¿Necesitas alojamiento de personal? ¿Tienes coche? ¿Puedes llegar a la parada del autobús de personal? Dilo claramente.
• Flexibilidad entre departamentos. A quien acepta remontes por la mañana y sala los fines de semana se le contrata antes, porque se le puede colocar en cualquier sitio.
• Formación que te permite empezar a trabajar desde el primer día: manipulador de alimentos, alérgenos, socorrista, primeros auxilios y RCP, un carné de conducir sin pérdida de puntos.

“Contrato a cuatrocientas personas entre septiembre y finales de noviembre. Las dos líneas que suben una candidatura arriba del todo son tus fechas exactas de inicio y fin y la frase «terminó las tres temporadas anteriores, apto para recontratación». Todo lo demás lo puedo enseñar.”

Es la única sección que va en un currículum de temporada y en casi ningún otro. Ponla justo debajo de la línea de contacto, antes del perfil profesional. De cuatro a seis líneas cortas.

Tres líneas: temporadas completas, departamentos en los que has trabajado, formación y el dato de que te quedaste hasta el final. Si es tu primera temporada, usa un objetivo profesional.

Los currículums de temporada suelen decir «atención excelente al cliente». Lo pone todo el mundo. Añade el volumen: usuarios por hora, habitaciones por turno, cubiertos por noche, participantes en tu grupo.

En la contratación de temporada, la formación barata importa más que en ningún otro sitio, porque a una persona con formación se la puede poner en el cuadrante el primer día y no la segunda semana. Los requisitos cambian según la comunidad autónoma, así que consulta las normas del lugar donde está el establecimiento antes de pagar un curso.

• Manipulador de alimentos. Quien manipula alimentos debe tener formación en higiene alimentaria; muchas empresas la dan, pero llegar con el certificado de manipulador de alimentos ya hecho te permite empezar en restauración desde el primer día. Hay cursos en línea baratos.
• Formación en alérgenos (los 14 alérgenos del Reglamento (UE) 1169/2011) y en servicio de bar o coctelería. No es un carné obligatorio, pero muchos hoteles la valoran para los turnos de barra y sala.
• Título de socorrista con primeros auxilios, RCP y DEA, si quieres trabajar en piscina, playa o campamentos. La formación en primeros auxilios en el medio natural ayuda para puestos de montaña y de campamento.
• Un carné de conducir sin pérdida de puntos abre turnos de lanzadera, aparcacoches y reparto. El carné D con el CAP abre la conducción de autobuses de personal o de clientes, mucho mejor pagada.
• Profesores de esquí y snowboard: en España la vía oficial son las enseñanzas deportivas de Técnico Deportivo, y el nivel I es el de entrada. Algunas escuelas contratan para una primera temporada a personas que aún lo están cursando.
• Competencias del puesto que conviene poner: TPV, programas de gestión hotelera (Opera), estándares de limpieza de habitaciones, uso de la radio, retirada de nieve, preparación de material (afilado y encerado), manejo de caja e idiomas que hablen los clientes o los compañeros.
• Datos personales que aquí cuentan como competencias: aguantar 8 horas de pie con frío, levantar cargas de unos 23 kg de forma repetida, trabajar fines de semana y festivos en temporada alta y compartir alojamiento de personal sin conflictos.

Casi nadie llega con experiencia en turismo de temporada. Quien contrata cuenta con principiantes, y los departamentos de entrada son remontes, pisos, office (friegaplatos), ayudante de camarero y tienda. Lo que no puede arriesgar es contratar a alguien que se vaya a mitad de temporada.

1. 1Empieza por el bloque de disponibilidad y la cuestión del alojamiento. Solo con eso ya estás por delante de la mitad de las candidaturas.
2. 2Saca el certificado de manipulador de alimentos antes de presentarte. Cuesta poco, se hace en un par de horas en línea y permite que te coloquen en restauración en lugar de dejarte en lista de espera.
3. 3Usa cualquier trabajo que demuestre asistencia y esfuerzo físico: comercio, almacén, comida rápida, campaña agrícola, jardinería, mudanzas, cuidar niños, deporte en el instituto. Escribe la asistencia como una cifra.
4. 4Escribe una frase sincera sobre las condiciones: has trabajado al aire libre con frío, has compartido habitación o no te importa trabajar fines de semana y festivos.
5. 5Nombra dos o tres departamentos que aceptarías. Nombrar solo uno reduce tus opciones sin ninguna ventaja.
6. 6Una página. La foto es opcional y la fecha de nacimiento no hace falta. Preséntate pronto: el mejor alojamiento se lo llevan quienes envían la candidatura en las dos primeras semanas.

Una página. Diseño sencillo, una columna y sin gráficos; la foto es opcional. Guárdalo en PDF. Muchas candidaturas de temporada se envían a través de un portal de empleo en línea, así que usa títulos de sección estándar.

• Agrupa las temporadas repetidas en la misma empresa en una sola entrada, con el número de temporadas en el título: «Remontador y después encargado de remonte (3 temporadas de invierno), 11/2023 – 04/2026». Se lee como fidelidad, no como tres trabajos cortos.
• Marca cada entrada como de temporada para que los huecos se expliquen solos: «puesto de temporada, temporada completa» o «fijo discontinuo, temporada de verano».
• Indica que la empresa te volvería a contratar, o que te llaman cada temporada, cuando sea verdad. Es la frase más potente de un currículum de temporada.
• Si has tenido varios trabajos de temporada pequeños, añade un apartado llamado «Otros trabajos de temporada» y pon cada uno en una sola línea en lugar de darle un bloque propio.
• Repite las palabras de la oferta: temporada, temporada completa, alojamiento de personal, remontes, camarero/a de pisos, restauración, atención al cliente, animación, equipo de apertura, equipo de cierre, fines de semana y festivos.
• Convenciones en España: la foto es opcional; no hace falta la fecha de nacimiento ni el estado civil, y el DNI nunca se pone. Nombre del archivo: marcos-quintana-curriculum-temporada.pdf.

Si buscas temporada en el extranjero, adapta el documento: en EE. UU. piden un «resume» sin foto ni fecha de nacimiento, y en el Reino Unido, Irlanda o Australia piden un CV y se suele hablar de «season contract». Para estaciones de esquí, hoteles y campings de España, sigue las pautas de esta página.