Currículum de preparador/a de pedidos: ejemplos y guía para redactarlo

Un currículum de una página de un preparador de pedidos que pasó de un almacén de comercio electrónico a un centro de distribución de alimentación. El nombre y las empresas son inventados. Las cifras son las que cualquier almacén mide por ti: ritmo de preparación, precisión, asistencia y accidentes.

Las ofertas de preparador de pedidos reciben muchas candidaturas, y quien las filtra suele ser un jefe de turno o una persona de selección de una ETT con unos 30 segundos por currículum. Busca cuatro cosas.

• Cifras: ritmo de preparación (cajas, líneas o unidades por hora) y precisión. Quien conoce su propio ritmo ha trabajado en un sitio donde se medía, y eso es lo que quiere el encargado.
• Equipos que ya sabes manejar: transpalé eléctrico, recogepedidos, carretilla retráctil, terminal de radiofrecuencia, picking por voz. Formar a un recién llegado en carretilla lleva días; quien ya está formado empieza en planta.
• Asistencia y seguridad. Los almacenes pierden más preparadores por ausencias sin avisar y lesiones que por cualquier otra causa. Un porcentaje de asistencia y «ningún accidente» valen más que cualquier adjetivo.
• Encaje con el turno y el entorno: noches, fines de semana, turnos rotativos, cámara de congelación, horas extra en campaña, cargas de hasta 25 kg. Di lo que ya has hecho para que nadie pierda una entrevista.

“Primero el ritmo y la precisión, después si la persona ya ha manejado un recogepedidos o un transpalé, y luego la asistencia. Un currículum que dice «215 cajas por hora, 99,8 %, ningún accidente, 97 % de asistencia» recibe una llamada ese mismo día. «Trabajador y con ganas de aprender» no dice nada.”

La oferta enumera funciones: preparar pedidos, manejar equipos, montar palés, escanear artículos, cumplir los objetivos de productividad, seguir las normas de seguridad. Tu frase debe decir cuánto, a qué ritmo, con qué precisión y con qué equipo. Siete ejemplos:

Pon lo que sabes hacer desde el primer día. Las ETT filtran por nombres de equipos, y los encargados leen la lista para decidir en qué zona ponerte. De diez a doce elementos, agrupados.

En un currículum de almacén, el «recogepedidos» (en inglés, order picker o cherry picker) es la carretilla en la que subes con la plataforma para preparar pedidos en estanterías altas, no la plataforma elevadora móvil de personal (PEMP) de los trabajos en altura. Así funciona en España la formación para manejarla, y la de otras carretillas, y así se escribe en el CV.

• En España no hay un carné de carretillero expedido por la Administración. La normativa de prevención de riesgos laborales obliga a la empresa a formarte y a autorizarte para cada tipo de equipo que manejes; la formación la da la propia empresa o un centro de formación por encargo suyo, y conviene reciclarla periódicamente.
• Escríbelo con precisión: «Formación de carretillero conforme a la normativa de PRL, impartida por la empresa: transpalé eléctrico, recogepedidos y carretilla retráctil, 2024». Nombra cada tipo de equipo; la formación en transpalé no cubre la carretilla retráctil.
• Un curso externo de carretillas elevadoras (centro de formación, ETT, curso con parte práctica presencial; muchos siguen la norma UNE 58451) merece aparecer como formación, pero la nueva empresa te evaluará igualmente con sus equipos. No lo presentes como un «carné oficial».
• La formación en PRL (nivel básico) es un certificado que te sirve de una empresa a otra y suma en los puestos de almacén; la formación de PRL para mandos o de recurso preventivo encaja más con jefes de equipo.
• Los centros de distribución de alimentación pueden añadir formación en manipulación de alimentos o nociones de APPCC; la distribución farmacéutica y sanitaria añade formación en buenas prácticas de distribución (BPD). Inclúyelas si las has hecho.
• Si nunca te han formado, pon «disponibilidad para hacer el curso de carretillero» en las competencias o en el perfil; muchos almacenes forman a los preparadores nuevos en las primeras semanas.

Dos o tres líneas: años y tipo de almacén, tu ritmo y tu precisión, los equipos y tu historial de asistencia o seguridad. Si empiezas, usa un objetivo breve que diga el turno que buscas y lo que aportas (fiabilidad, buena forma física, experiencia con algún equipo o en reposición).

Los almacenes contratan cada semana a personas sin experiencia en picking, sobre todo antes de las campañas. Lo que no pueden enseñar rápido es a llegar puntual, trabajar a buen ritmo durante todo el turno y cumplir las normas de seguridad. Tu currículum tiene que demostrar esas tres cosas con los empleos que hayas tenido.

• Saca el trabajo físico y a ritmo alto de cualquier empleo: reposición en tienda, caja de supermercado, comida rápida en horas punta, mudanzas, jardinería, campañas agrícolas, limpieza de obra. Da un volumen: cajas repuestas, camiones descargados, pedidos por hora.
• Demuestra tu asistencia y fiabilidad con una cifra siempre que puedas: «falté 1 turno en 14 meses», «abrí la tienda a su hora durante 2 años».
• Enumera los datos físicos sin rodeos: manipulas cargas de hasta 25 kg de forma repetida, aguantas un turno completo de 8 horas de pie y caminando, no te importa el frío de una cámara, tienes coche o transporte propio para entrar a las 6:00.
• Cualquier contacto con equipos o seguridad cuenta: transpalé manual, carretilla de mano, uso seguro del cúter, un curso de carretillero, la formación en PRL de nivel básico (hay cursos gratuitos o de bajo coste).
• Di tu disponibilidad desde el principio: noches, fines de semana, horas extra, campañas. Los puestos de preparación de pedidos que más cuesta cubrir son justo aquellos a los que puedes decir que sí.
• Olvídate del objetivo de «crecer con la empresa»; usa el ejemplo de objetivo de arriba. Una página; la foto es opcional.

• Una página. Los encargados y las ETT leen el tercio superior; pon ahí tu ritmo, tus equipos y tu asistencia.
• Orden: encabezado con tu disponibilidad, perfil, experiencia, competencias, certificados y formación académica. La formación ocupa una línea; las ofertas suelen pedir la ESO.
• Una sola columna, sin gráficos; la foto es habitual en España, pero opcional. Muchas candidaturas de almacén pasan por ETT (Adecco, Randstad, Manpower) o por portales como InfoJobs e Indeed, donde el texto se analiza y se busca.
• Usa una vez cada término de la oferta si es verdad: «preparador de pedidos», «picking», «mozo de almacén», «terminal de radiofrecuencia», «picking por voz», «transpalé eléctrico», «carné de carretillero», «inventarios cíclicos», «productividad», «SGA», «cámara de congelación», «turno de noche».
• Los títulos cambian según la empresa: preparador/a de pedidos, picker, operario/a de picking, mozo/a de almacén, operario/a de picking y packing, operario/a de logística. Usa tu título real en cada empleo y el de la oferta en el perfil.
• No pongas fecha de nacimiento, estado civil ni DNI/NIE; si eres de fuera de la UE, indica que tienes permiso de trabajo. El resto de esta guía sirve igual para cualquier oferta en España.

Pasa el currículum terminado y la oferta por el comprobador ATS de cvplex. Te muestra qué palabras de equipos, sistemas y funciones de la oferta faltan y qué frases siguen sin cifra.