Currículum de técnico/a de prevención de riesgos laborales (PRL): ejemplos y guía para redactarlo

Una persona ficticia, con el currículum escrito como lo lee de verdad quien contrata en prevención. El sector aparece en la línea de cada puesto, los índices de siniestralidad van en los primeros logros y la cualificación usa los nombres exactos de los títulos.

Contratar a alguien de prevención es contratar para reducir riesgos. Quien lee tu currículum decide si mantendrás a salvo a su gente y a su empresa lejos de una sanción. Cuatro cosas pesan en esa decisión.

• Encaje con el sector. Construcción, industria, petroquímica, sanidad y logística tienen riesgos y normativa distintos. Un currículum que no dice de cuál vienes se descarta, porque quien lo lee no sabe si conoces sus riesgos.
• Las cifras. Índices de frecuencia, incidencia y gravedad, número de accidentes con baja, comunicación de incidentes, días sin accidentes con baja, porcentaje de deficiencias cerradas. Da un antes y un después, no una cifra suelta.
• La cualificación, en el orden correcto. Un curso de 60 horas de nivel básico es formación a la que asististe. El nivel intermedio y el superior (con su especialidad) son la cualificación que permite desempeñar funciones de técnico/a según la normativa de los servicios de prevención. Quien contrata conoce la diferencia, así que no lo mezcles todo en una lista llamada «formación y certificados».
• Experiencia con la Inspección de Trabajo. Si has atendido a un inspector, presentado alegaciones o aplicado medidas correctoras tras un requerimiento, dilo claramente.

“Lo primero que busco es el sector y lo segundo, un índice con un antes y un después. Cualquiera puede escribir «fomenté una cultura de seguridad». Dime que tu índice de frecuencia estaba en 15,5 y lo dejaste por debajo de 5, dime cómo, y me leeré la página entera.”

Tres o cuatro líneas. Sector, alcance (plantilla u horas), un índice que hayas mejorado y tu cualificación principal. Olvídate de la pasión por la seguridad: lo escribe todo el mundo.

La mayoría de los currículums de prevención copian la lista de funciones de la oferta. Quien los lee escribió esa oferta. Convierte cada función en algo que ocurrió bajo tu responsabilidad.

Separa la cualificación de los cursos. La cualificación de técnico/a (nivel intermedio o superior) es la que habilita para funciones concretas según la normativa de prevención; los cursos son asistencia. Poner un curso de nivel básico como si fuera una titulación es el error más común en estos currículums.

• Niveles de cualificación, de menos a más peso: nivel básico (curso de PRL), nivel intermedio (formación específica de ese nivel, por ejemplo a través de un ciclo de Grado Superior relacionado) y nivel superior (Máster Universitario en PRL sobre una titulación universitaria), con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Las ofertas de más responsabilidad piden el nivel superior por su nombre.
• Cursos de nivel básico: en construcción, el curso de PRL de 60 h y los cursos por oficio del convenio, que dan acceso a la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC); en otros sectores, la formación en PRL de nivel básico. Di cuál. Poder impartir estos cursos es una ventaja real, porque permite formar dentro de la empresa.
• Emergencias y sustancias peligrosas: formación en intervención en emergencias químicas y en espacios confinados, con su reciclaje. Indica la fecha del último reciclaje.
• Especialidad de Higiene Industrial si haces mediciones de exposición a agentes químicos, ruido o polvo; es un campo propio, no un añadido, así que ponla solo si la tienes.
• Formación como auditor/a interno/a o auditor/a jefe/a de ISO 45001 si tu empresa tiene un sistema de gestión certificado.
• Primeros auxilios, soporte vital básico (SVB) y DEA, y la versión de instructor/a si la tienes. Poder formar en primeros auxilios le ahorra dinero de verdad a la empresa.
• El NEBOSH General Certificate o el Diploma es la cualificación de referencia en el Reino Unido y en mucho trabajo internacional. En España se valora en multinacionales, pero no sustituye a la cualificación de técnico/a de PRL, así que pon las dos si tienes ambas.

Incluye números de registro o de certificado solo cuando exista un registro que la empresa pueda consultar. Si no, basta con el nombre de la titulación, el centro que la expidió y el año. Las funciones de cada nivel están reguladas por la normativa de prevención, y algunos sectores y tipos de obra añaden requisitos propios (por ejemplo, la coordinación de seguridad y salud en obras), así que comprueba los de tu sector antes de afirmar que los cumples.

Dos puntos de partida muy distintos acaban presentándose al mismo puesto. Escríbelos de forma distinta.

1. 1Si tienes la titulación en PRL y prácticas: empieza por las prácticas como experiencia real, con cifras. Evaluaciones de riesgos redactadas, inspecciones acompañadas, sesiones de formación impartidas, registros llevados.
2. 2Si vienes de la obra o del taller: empieza por las funciones de seguridad que ya tenías. Nombramientos como recurso preventivo, charlas de seguridad, permisos, tamaño de la cuadrilla y cualquier vez que paraste un trabajo. Parar un trabajo es lo más convincente que puede contar alguien que viene de la obra.
3. 3Consigue antes de presentarte la cualificación que pida la oferta: como mínimo, el nivel básico de tu sector (en construcción, el curso de 60 h y la TPC) y, para los puestos de técnico/a, el nivel intermedio o superior. Es el primer filtro de casi todas las ofertas.
4. 4Presenta el oficio como un valor, no como una vida anterior. «Nueve años de encargado de obra, así que las cuadrillas aceptan correcciones de alguien que ha hecho el trabajo» responde a una objeción real sobre los técnicos de prevención jóvenes.
5. 5Di qué formación estás haciendo y cuándo la terminas. «Formación de nivel intermedio: inicio en marzo de 2027» se lee como un plan; «formándome en prevención» no dice nada.

Una página si tienes menos de diez años de experiencia; dos cuando tienes el nivel superior y responsabilidad sobre varios centros. Orden cronológico inverso. En España la foto es opcional y no hace falta poner fecha de nacimiento. Si te presentas a una empresa estadounidense, sigue sus convenciones: sin foto ni datos personales.

• Palabras clave que conviene reflejar cuando aparecen en la oferta: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, evaluación de riesgos, planificación preventiva, plan de seguridad y salud, coordinación de actividades empresariales (CAE), recurso preventivo, índice de frecuencia, índice de incidencia, consignación de máquinas, espacios confinados, trabajos en altura, fichas de datos de seguridad, protección respiratoria, investigación de accidentes, causa raíz, acciones correctoras, ISO 45001, seguridad basada en el comportamiento.
• Escribe la sigla completa la primera vez y después úsala. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) buscan la cadena exacta de la oferta, y fuera de la prevención poca gente sabe qué significa CAE.
• Da a cada puesto una línea de alcance: plantilla cubierta, centros, turnos, horas trabajadas al año. Es una frase y responde a la pregunta que se hace todo el que lee.
• Usa una sola columna con encabezados estándar. Muchas empresas pasan los currículums por sistemas de seguimiento, y los diseños a dos columnas todavía pierden texto por el camino.
• Añade una línea breve de software: Intelex, Origami Risk, Cority, VelocityEHS, Procore, SafetyCulture (iAuditor) o tu plataforma de CAE. Las ofertas nombran cada vez más alguno de ellos.

Si cambias de sector, añade en el perfil una línea puente que diga qué se traslada. Las caídas, los espacios confinados, el control de energías y los permisos de trabajo existen en todas partes; la normativa específica y los equipos, no. Nombrar lo que se traslada evita que quien lee dé por hecho que nada lo hace.