Currículum de jardinero/a: ejemplos y guía para redactarlo

Un currículum de una página para una jardinera con ocho años de experiencia: cuatro en un equipo de mantenimiento de jardines y cuatro como jardinera jefa de una finca privada. El nombre y las empresas son inventados. Cada línea dice qué se mantenía (hectáreas, parterres, árboles, jardines), una planta o técnica y un resultado que el dueño podía ver: agua ahorrada, plantas perdidas, clientes que se quedaron.

Los currículums de jardinería los leen tres tipos de personas: un particular o el administrador de una finca que busca a alguien de confianza para su propiedad, el responsable de una empresa de jardinería que completa equipos y el responsable de mantenimiento de un campus universitario, un parque, un cementerio o un complejo hotelero. Todos buscan las mismas cuatro cosas.

• Conocimiento de plantas con pruebas. Nombres de plantas que has cultivado, podado o diagnosticado, y la zona climática que conoces. «Mantenimiento de plantas» podría ser cualquiera; «poda hortensias, rosales y frutales según especie y época, conoce más de 300 plantas del clima atlántico» es una jardinera.
• Qué has mantenido vivo y cómo lucía. Pérdidas de plantas, consumo de agua, clientes que se quedan, renovaciones con fotos de antes y después, un jardín fotografiado o abierto a visitas. Los dueños contratan por resultados que pueden ver.
• Maquinaria y carnés. Cortacésped, desbrozadora, motosierra, tractor, remolque y el carné de fitosanitarios si el puesto incluye tratamientos. El carné de conducir se da por hecho; ponlo de todas formas.
• Fiabilidad y criterio al aire libre. Años en la misma finca o ruta, trabajar solo sin supervisión, temporadas completas, cero lesiones. Los particulares buscan además discreción y buena comunicación; las empresas, ritmo y seguridad.

“Los currículums que suben arriba del montón nombran plantas y cifras: cuántas hectáreas, cuántos parterres, cuántas pérdidas hubo, qué se renovó. Segar sabe cualquiera. Contratamos a la persona que ve la mancha en la hoja en junio antes de que acabe con todo el seto.”

La versión floja enumera tareas de jardinería. La fuerte dice cuánto, qué plantas, qué técnica y qué ganó el dueño o el cliente. Las cifras salen de la propia finca (superficie, número de parterres y árboles), la factura del agua, tu registro de plantaciones y los datos de clientes y rutas de la empresa.

De doce a catorce competencias, agrupadas para que quien lee encuentre primero el conocimiento de plantas y después la maquinaria. Nombra plantas y técnicas, no adjetivos. En la entrevista, el responsable de mantenimiento te dará una vuelta por la finca y te pedirá que identifiques y podes, así que pon solo lo que sabes hacer.

• Cuidado de plantas: identificación de las ornamentales, autóctonas, hortícolas y árboles habituales en tu zona; plantación y trasplante; preparación del suelo y enmiendas; acolchado; abonado según el tipo de planta; protección invernal.
• Poda: cortes y épocas correctas según especie; setos y topiaria; rosales; frutales; árboles ornamentales pequeños; poda de rejuvenecimiento de arbustos descuidados.
• Césped: alturas de siega, perfilado, aireado, escarificado, resiembra, programas de abonado y control de malas hierbas, calendario de riego, diagnóstico de calvas (larvas, hongos, orina de perro, difusores secos).
• Riego: goteo y aspersión, programadores convencionales e inteligentes, reparación de difusores y electroválvulas, preparación para el invierno, control del consumo de agua.
• Plagas, enfermedades y malas hierbas: seguimiento, diagnóstico, gestión integrada de plagas, uso seguro de aceites y jabones de uso hortícola y aplicación de fitosanitarios con carné cuando se requiera.
• Maquinaria: cortacésped de giro cero, de asiento y de empuje, desbrozadoras, sopladoras, cortasetos, podadoras de pértiga, motosierras, motocultores, tractores compactos con aperos, carga y arrastre de remolque; afilado y reparaciones básicas.
• Competencias de trabajo: leer planos de plantación, llevar registros del jardín, pedir plantas y material, trabajar solo todo el día, comunicarte con propietarios y equipo, idiomas en equipos mixtos y levantar cargas de forma segura en jornadas completas con calor y lluvia.

En España no hace falta ningún título para trabajar de jardinero/a. Lo que sí está regulado es aplicar productos fitosanitarios de forma profesional. Todo lo demás es formación que demuestra conocimientos. Esto es lo que existe de verdad y cómo ponerlo.

• Carné de usuario profesional de productos fitosanitarios. Para aplicar fitosanitarios en tu trabajo (incluidos muchos herbicidas e insecticidas) necesitas este carné, que expide tu comunidad autónoma tras un curso homologado; tiene varios niveles, como el básico y el cualificado. En parques y zonas verdes de uso público las normas son más estrictas. Pon el nivel y que está vigente. Consulta las normas de tu comunidad, porque los trámites varían.
• Formación Profesional de jardinería: Técnico en Jardinería y Floristería (FP Grado Medio) o Técnico Superior en Paisajismo y Medio Rural (FP Grado Superior). Las empresas de jardinería los conocen y los valoran; indica el centro y el año.
• Certificación de arborista de la ISA (International Society of Arboriculture) para quien hace trabajos serios con árboles, junto con la formación en trepa y trabajos en altura. Suma mucho para fincas y grandes zonas verdes; no la pongas si no has aprobado el examen.
• Formación en jardinería: un certificado de profesionalidad de jardinería, cursos de escuelas de jardinería o de jardines botánicos o cursos de una escuela de capacitación agraria. Todo merece aparecer con el centro y el año.
• Formación en seguridad: primeros auxilios y SVB, uso seguro de motosierra, un curso de prevención de riesgos laborales de nivel básico, prevención del golpe de calor. La formación que da la empresa también vale; pon el año.
• En el Reino Unido el documento es un gardener CV, y las empresas buscan titulaciones de la RHS (por ejemplo, el RHS Level 2 Certificate in Practical Horticulture) y el certificado de aplicación PA1/PA6. En España no se usan esos nombres; si los tienes, explica con palabras sencillas a qué formación equivalen.

Tres líneas: años y tipo de jardines que conoces, lo que has mantenido con cifras, un resultado y una acreditación. Usa un objetivo profesional solo para tu primer trabajo de jardinería o si vienes de otro oficio al aire libre.

La mayoría de los jardineros empiezan como peones de jardinería, dependientes de un vivero o voluntarios, y aprenden las plantas trabajando. Quien contrata a ese nivel quiere saber que aguantas todo el día al aire libre, que manejas la maquinaria básica con seguridad, que sigues instrucciones y que te interesan de verdad las plantas. Todo eso puede venir de fuera de un trabajo con contrato.

1. 1Cabecera con carné de conducir, disponibilidad (6 días a la semana en temporada, entrada temprano) y medio de transporte; en jardinería se suele empezar a las 7 u 8 de la mañana en la nave de la empresa o en la finca.
2. 2Objetivo profesional de dos líneas con el puesto (jardinero/a, peón de jardinería, operario/a de mantenimiento de céspedes) y tus dos datos más fuertes: el trabajo al aire libre que has hecho y lo que sabes de plantas.
3. 3La jardinería que has hecho de verdad: tu propio huerto con el número de bancales y lo que cultivabas, frutales de la familia, una parcela en un huerto urbano, voluntariado en un jardín botánico, un parque o un huerto escolar con las horas. Da tamaños y cifras; un huerto de 12 bancales que has llevado 3 años es experiencia.
4. 4Formación: un certificado de profesionalidad de jardinería (los cursos para personas desempleadas suelen ser gratuitos a través del servicio público de empleo), un curso en una escuela de jardinería o la formación interna de una empresa del sector. El carné básico de fitosanitarios o un curso de PRL también cuentan. No pongas como titulación un «certificado de jardinería» de cualquier web.
5. 5Experiencia con cifras de trabajo físico al aire libre: peón de jardinería o del campo, almacén, obra, mudanzas, deporte. Cargas, calor, jornadas completas y maquinaria usada. Una página.

• Una página. Cabecera con carné y disponibilidad, perfil de tres líneas, puestos con 3 a 5 puntos con cifras, competencias agrupadas, certificados y formación. Los jardineros jefes de grandes fincas y los responsables de mantenimiento pueden necesitar una segunda página para la lista de fincas y proyectos.
• Diseño sencillo a una columna. En España la foto es habitual pero opcional; no pongas fecha de nacimiento ni DNI/NIE. Los particulares suelen recibir currículums por correo o a través de una agencia de personal doméstico; las empresas de jardinería usan portales de empleo sencillos o papel. Unos y otros prefieren texto claro.
• Las fotos de tus trabajos van en un enlace a un portafolio o en unas páginas impresas que llevas a la entrevista, no en el currículum. Las fotos de antes y después de un parterre renovado convencen más a un dueño que cualquier línea.
• Vocabulario: en España las ofertas dicen jardinero/a, oficial o peón de jardinería, operario/a de mantenimiento de zonas verdes o técnico/a en jardinería. «Paisajista» suele referirse a quien diseña jardines, y la obra de jardinería (caminos, muros, pavimentos) se considera muchas veces un trabajo aparte. En el Reino Unido el documento es un gardener CV, y allí «landscape gardener» suele incluir también esa obra.
• Palabras clave que conviene copiar de las ofertas: «identificación de plantas», «poda», «riego», «mantenimiento de césped», «siega», «abonado», «control de plagas», «carné de fitosanitarios», «jardinería», «mantenimiento de zonas verdes», «limpieza de temporada», «manejo de maquinaria», «carné de conducir», «cargar 25 kg».
• Pasa la página terminada por el comprobador ATS de cvplex con la oferta pegada; te avisa si falta un carné o un término de jardinería que nombra la oferta y de las líneas sin cifras.