Currículum de entrenador/a de fútbol: ejemplos y guía para redactarlo

Este ejemplo es de fútbol regional y fútbol base de club, donde están la mayoría de los puestos de entrenador en España. Si quieres entrenar en la cantera de un club profesional, la estructura es la misma pero cambian las prioridades, y más abajo tienes una sección con lo que debes cambiar. La persona y los clubes son inventados.

En un club la decisión suele tomarla el presidente, el director deportivo o la junta directiva y, en el fútbol base, también el coordinador o la persona delegada de protección. Buscan a alguien que dirija un equipo o una sección, no solo que haga la alineación, y les preocupan las partes del trabajo que acaban saliendo en la prensa local.

• Nivel y función. Primer entrenador, segundo entrenador, entrenador de porteros, entrenador de fútbol base, escuela de fútbol, club o academia. Indica la categoría o la edad, el tamaño de la plantilla y el cuerpo técnico que dirigiste.
• Resultados con contexto. Un balance de 71 victorias, 24 empates y 25 derrotas dice más si añades el punto de partida: dónde estaba el equipo cuando llegaste y dónde está ahora.
• Jugadores, no solo victorias. Progresión de los jugadores, juveniles que subieron al primer equipo, convocatorias con selecciones territoriales, fichajes por canteras y cuántos jugadores siguieron varias temporadas. A los clubes pequeños les importa más tener equipos suficientes que los trofeos.
• Titulaciones y certificados. Tu licencia de entrenador con nivel y año, primeros auxilios con SVB y DEA y, si trabajas con menores, el certificado de delitos de naturaleza sexual vigente y la formación en protección de la infancia.
• El trabajo alrededor del equipo. Presupuesto, material, desplazamientos, calendario, reservas de campo, patrocinio, captación de fondos, reuniones con familias. Ser primer entrenador o coordinador es un trabajo de gestión con entrenamientos incluidos.

“Todo el mundo me manda un balance de victorias y derrotas. Lo que me dice quién es el entrenador viene más abajo: cifras de participación, nota media del equipo, cuántos chavales siguieron en el programa los cuatro años, si desaparecieron los problemas de disciplina. Las victorias vienen después de todo eso. En este comité nunca hemos contratado a un entrenador solo por sus resultados.”

Los currículums de entrenador fallan siempre igual: enumeran funciones que tiene cualquier entrenador. Todos los logros de abajo están a tu alcance, y la mayoría de los entrenadores nunca los escriben.

Tres líneas: años y categoría, tamaño de la plantilla y del cuerpo técnico, resultados con contexto y una cifra de progresión de jugadores. El objetivo profesional solo tiene sentido para quien entrena por primera vez o como voluntario/a.

Los requisitos los fijan la Real Federación Española de Fútbol, tu federación territorial, la competición y el club, así que compruébalos antes de presentarte. Estos son los que más aparecen en las ofertas.

• La formación de entrenadores: la RFEF y las federaciones territoriales imparten los cursos de entrenador, desde la Licencia UEFA C hasta la UEFA B, la UEFA A y, en lo más alto, la UEFA Pro. También existen las enseñanzas deportivas de Técnico Deportivo en Fútbol. Indica el nombre exacto de tu título y el año.
• Canteras de clubes profesionales: suelen pedir una licencia superior, a menudo la UEFA B o la UEFA A, o formación específica en fútbol formativo. Pon el nombre que figura en tu título y el año.
• Protección de menores: para entrenar a menores de 18 años es obligatorio el certificado de delitos de naturaleza sexual, y la LOPIVI obliga a los clubes a tener un protocolo de protección y una persona delegada de protección. Pon el certificado y la formación del protocolo con el año.
• En todos los niveles: primeros auxilios con SVB y DEA, y un plan de emergencia para tu campo. Ponlos en el currículum, porque ningún club te dejará al cargo de un equipo de fútbol base sin ellos.
• Docencia: los puestos en colegios que combinan clases de Educación Física y entrenamiento suelen pedir el Grado en Maestro con mención en Educación Física o, en Secundaria, el Máster de Formación del Profesorado. Indica tu titulación y las asignaturas que impartes.
• Fútbol profesional: para dirigir en las categorías profesionales se exige la UEFA Pro. Si has sido segundo entrenador en el fútbol profesional, indica la categoría y tu licencia.
• Preparación física: un máster en preparación física o la acreditación NSCA Certified Strength and Conditioning Specialist (CSCS) merecen una línea si llevas la fuerza y el acondicionamiento.

Casi toda la página sigue igual. Estas son las partes que debes cambiar para la cantera de un club profesional, y el error que hay que evitar es un currículum de fútbol regional con la palabra «cantera» pegada encima.

• Empieza por tu nivel de licencia, por ejemplo la UEFA B o la UEFA A, y tu formación en protección de menores. En la cantera de un club profesional la licencia cumple el papel que tiene el balance de resultados en el fútbol regional.
• Indica categorías y formatos: benjamín y alevín (fútbol 7 u 8, según la federación), infantil, cadete y juvenil (fútbol 11). Di también si era fútbol base de club, escuela de fútbol, academia o colegio.
• Da los resultados que reconoce alguien del fútbol: puesto en la liga, ascenso o permanencia en la categoría, rondas de copa y goles a favor y en contra si las cifras son buenas.
• Muestra un modelo de juego en lugar del nombre de un sistema. Explica cómo juega el equipo, cómo lo entrenas y qué cambió de forma medible: posesión, ocasiones creadas, goles a balón parado, minutos repartidos en la plantilla.
• En el fútbol de cantera la progresión de los jugadores pesa más que las victorias: jugadores que subieron de categoría, que pasaron al filial o firmaron su primer contrato, convocados por selecciones territoriales o fichados por otras canteras.
• Indica si diseñas tus propias sesiones y nombra la plataforma si usas una para planificar sesiones o analizar vídeo.
• En el resto de Europa las licencias también son UEFA y las expide cada federación nacional, así que indica tu licencia y su nivel UEFA. Si te presentas a un colegio o club de EE. UU., el documento se llama resume y las licencias son las de US Soccer.

Todos los clubes y colegios necesitan segundos entrenadores, y la mayoría de esos puestos son voluntarios o con una pequeña gratificación. Los clubes incorporan a entrenadores primerizos constantemente. Necesitan ver que eres de fiar con menores, que aprendes y que cumples.

1. 1Cabecera con tus titulaciones y certificados primero: primeros auxilios con SVB y DEA, el primer nivel del curso de entrenador de tu deporte y el certificado de delitos de naturaleza sexual. Así eliminas el mayor obstáculo para contratarte.
2. 2Un objetivo profesional de dos líneas con el deporte, la categoría y el puesto que buscas, no solo «un puesto de entrenador».
3. 3Tu experiencia como jugador/a, con categoría y años, y si fuiste capitán o tuviste algún papel de liderazgo.
4. 4Cualquier experiencia entrenando, pagada o no: equipos de fútbol base, campus, tecnificaciones, arbitraje, clases de repaso, monitor/a de tiempo libre o de parroquia. Indica el número de jugadores y la duración de la temporada.
5. 5Trabajo o estudios que demuestren que sabes llevar una plantilla y el papeleo: docencia, cursos de entrenador, asignaturas de ciencias del deporte, formación en primeros auxilios.
6. 6Una línea sobre lo que aportarías al club, ligada a algo concreto como los porteros, un campus de verano o la preparación física.

• Una página para puestos de segundo entrenador y primeros puestos. Dos páginas si optas a primer entrenador, donde la junta espera detalle del proyecto, historial de resultados y referencias.
• Si has sido primer entrenador/a, añade una breve tabla de resultados: temporada, categoría, puesto final y resultado en copa. Se lee más rápido que las frases.
• La filosofía de entrenamiento va en un documento aparte de una página o en tu carta de presentación, no en el currículum. Envíala si la oferta la pide y que sea concreta.
• Incluye 3 o 4 referencias con cargo y teléfono, idealmente un presidente o director deportivo, un coordinador y otro primer entrenador. En este mundo todo funciona por llamadas.
• Orden cronológico inverso, una sola columna, diseño sencillo. Colegios y clubes gestionan las candidaturas con sistemas de selección estándar y portales en línea.
• Copia las palabras de la oferta: proyecto deportivo, desarrollo de jugadores, protección de menores, participación, presupuesto, captación de fondos, fútbol base, plan de emergencia, protocolo de conmociones, coordinación del cuerpo técnico.
• En España la foto es opcional y no hace falta fecha de nacimiento ni DNI. Cuida que tus redes sociales públicas den una imagen limpia, porque quien contrata las mirará.