Lebenslauf als Servicetechniker/in für Windenergieanlagen: Beispiele und Anleitung

Dieses Muster zeigt einen Techniker in einem Onshore-Windpark, der in einem reisenden Retrofit-Team angefangen hat. Name und Arbeitgeber sind erfunden, die Anlagentypen sind allgemein beschrieben; nennen Sie die tatsächlichen Hersteller und Modelle, an denen Sie gearbeitet haben.

Windparks arbeiten mit kleinen Teams an abgelegenen Orten, und ein unsicherer oder unproduktiver Techniker kostet weit mehr als eine offene Stelle. Fünf Dinge werden geprüft, in dieser Reihenfolge.

• Gültige Sicherheitsnachweise. GWO-Module mit Datum, Höhenrettung, Elektrosicherheit, Erste Hilfe. Mit abgelaufenen Nachweisen dürfen Sie am ersten Tag nicht in den Turm.
• Anlagentypen und Spannung. Welche Hersteller und Modelle, welche Leistungsklasse und für welche elektrischen Arbeiten Sie qualifiziert sind. Wer nur Wartungen gemacht hat, ist eine andere Einstellung als jemand, der Umrichterfehler sucht.
• Was Sie im Turm tun und was am Boden. Wartung, Störungsbeseitigung, Komponententausch, Rotorblattarbeiten, Inbetriebnahme, Schalthandlungen in der Mittelspannung. Seien Sie genau; das sind getrennte Fähigkeiten, und sie werden unterschiedlich bezahlt.
• Sicherheitsbilanz und herabfallende Gegenstände. Eine Zeile genügt. Meldepflichtige Unfälle und herabgefallene Gegenstände sind die beiden Zahlen, die jeder Arbeitgeber in der Windbranche verfolgt.
• Reisebereitschaft und Arbeitszeiten. Fester Standort im Park, Kampagnen auf Montage, Einsatzrhythmus und ob Sie wochenlang unterwegs sein können. Schreiben Sie, wozu Sie bereit sind, statt es erfragen zu lassen.

“Zuerst die GWO-Daten. Dann die Anlagentypen und ob jemand einem Fehler nachgehen kann oder nur eine Wartungscheckliste abarbeitet. Wer mir schreibt, dass er die Reparaturdauer bei einem Fehlercode gesenkt hat, landet oben auf dem Stapel.”

Die meisten Lebensläufe in der Windbranche beschreiben eine Checkliste. Die starken beschreiben gefundene Fehler, geprüfte Anzugsmomente, eingesparte Stunden und gesteigerte Verfügbarkeit. Acht Beispiele.

Der Beruf besteht etwa zu gleichen Teilen aus Mechanik, Elektrik und Sicherheitsdisziplin, mit einem wachsenden Anteil an Datenauswertung. Nennen Sie zwölf bis sechzehn Kenntnisse aus allen vier Bereichen.

Mechanik:

• Anziehen und Vorspannen: Hydraulikschrauber, Spannzylinder, kalibrierte Werkzeuge, Protokollierung der Werte
• Hydraulik: Pumpen, Speicher, Ventile, Schläuche, Druckprüfung und Beseitigung von Leckagen
• Triebstrang: Getriebeölproben und Ölwechsel, Filtration, Ausrichten von Kupplungen, Lagerinspektion
• Azimut und Pitch: Motoren, Getriebe, Bremsen, Zylinder, Drehverbindungen, Schmiersysteme
• Anschlagen und Heben beim Komponententausch, Umgang mit Servicelift und Kran
• Faserverbund und Rotorblätter: Inspektion, Reparatur der Vorderkante, Prüfung der Blitzrezeptoren

Elektrik und Steuerung:

• Fehlersuche bis 690 V mit Multimeter, Stromzange, Isolationsmessgerät und Wärmebildkamera
• Schaltschränke, Schütze, Relais, Sensoren, Drehgeber und Verkabelung
• Umrichter und Generator, einschließlich Inspektion von Bürsten und Schleifringen
• SCADA-Fehlercodes, Alarmhistorie und Trendauswertung
• Schalthandlungen in der Mittelspannung nach Schaltanweisung, sofern Sie dafür bestellt sind
• Lesen von Stromlaufplänen, Hydraulikplänen und Drehmomenttabellen

Sicherheit und körperliche Anforderungen:

• Arbeiten in der Höhe, Steighilfen, Auffangsysteme und Sichtprüfung der persönlichen Schutzausrüstung
• Höhenrettung und Rettung Verletzter aus der Höhe und aus engen Räumen
• Freischalten nach den fünf Sicherheitsregeln, Sichern gespeicherter Energie, Gefährdung durch Störlichtbögen
• Einstieg in enge Räume in Nabe, Gondel und Blattwurzel
• Körperliche Fitness für den Aufstieg in Türmen von 80 bis 100 m, bei neueren Anlagen deutlich mehr, und Wohlbefinden in engen Räumen in großer Höhe
• Arbeit bei Hitze, Kälte und Wind, mit wetterbedingten Stillständen und langen Schichten

Die Dokumentation ist die vierte Kenntnis, die niemand aufschreibt. Jeder Drehmomentwert, jede Ölprobe, jedes Foto und jeder abgeschlossene Auftrag ist der Nachweis, für den der Anlagenbetreiber bezahlt. Ein Stichpunkt, der vollständige und prüffähige Dokumentation zeigt, gehört in den Lebenslauf.

Einen eigenen dualen Ausbildungsberuf für Windenergieanlagen gibt es in Deutschland nicht. Üblich ist ein Berufsabschluss als Mechatroniker/in oder Elektroniker/in, dazu verlangen Arbeitgeber und ihre Versicherer eine Reihe von Schulungsnachweisen, von denen die meisten ablaufen. Nennen Sie jeden mit dem Jahr des Abschlusses oder der letzten Auffrischung.

• GWO Basic Safety Training der Global Wind Organisation. Für onshore umfasst es Working at Heights, First Aid, Manual Handling und Fire Awareness; offshore kommt Sea Survival hinzu. Die meisten Module müssen alle zwei Jahre aufgefrischt werden, daher gehört das Datum dazu.
• GWO Basic Technical Training mit Grundlagen in Mechanik, Elektrik und Hydraulik, dazu GWO Advanced Rescue Training für alle, die im Team die Rettung leiten.
• Weitere GWO-Standards, die Sie nennen sollten, wenn Sie sie haben: Blade Repair, Slinger Signaller, Control of Hazardous Energies, Enhanced First Aid.
• Elektrosicherheit: Elektrofachkraft nach DGUV Vorschrift 3 mit schriftlicher Bestellung durch den Betrieb, Unterweisung zum Störlichtbogen und gegebenenfalls eine Schaltberechtigung für die Mittelspannung. Nennen Sie den Arbeitgeber, der Sie bestellt hat.
• Absturzsicherung und Rettung: Unterweisung zur PSA gegen Absturz mit praktischen Übungen nach DGUV-Regelwerk, Höhenrettung, Erste-Hilfe-Kurs und die Unterweisung für Arbeiten in engen Räumen.
• Berufsabschluss und Weiterbildung: Mechatroniker/in oder Elektroniker/in (IHK) als Basis, dazu eine Weiterbildung zur Servicetechnikerin oder zum Servicetechniker für Windenergieanlagen bei einem Bildungsträger. Nennen Sie Anbieter, Umfang und Jahr.
• Praktische Anforderungen, die Arbeitgeber offen nennen: Führerschein B, eine arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung für Arbeiten mit Absturzgefahr und die körperlichen Voraussetzungen für den Aufstieg, einschließlich der Gewichtsgrenzen von Auffanggurt und Steighilfe im jeweiligen Park.
• Bewerbung offshore oder im Ausland: Die GWO-Nachweise gelten international unverändert. Offshore-Stellen verlangen zusätzlich GWO Sea Survival und eine ärztliche Bescheinigung der Offshore-Tauglichkeit.

Die Branche stellt laufend Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger ein, weil sie schneller gewachsen ist als die Zahl der ausgebildeten Fachkräfte. Eingestellt wird, wer die beiden Sorgen des Arbeitgebers ausräumt: Höhe und handwerkliches Können.

• Machen Sie das GWO Basic Safety Training, wenn Sie es finanzieren können, oder eine Weiterbildung für Windenergieanlagen, die es enthält. Ob die Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein ausstellt, hängt vom Einzelfall und vom Kurs ab. Diese eine Zeile macht aus einem Vielleicht eine Einladung zum Gespräch.
• Zeigen Sie, dass Sie in der Höhe sicher arbeiten: Funkmasten, Seilzugangstechnik, Dachdeckerei, Stahlbau, Baumpflege, Gerüstbau. Nennen Sie Höhe und Häufigkeit.
• Zeigen Sie handwerkliches Können: industrielle Instandhaltung, Land- oder Baumaschinen, Nutzfahrzeuge, Hydraulik, Elektroinstallation, Kälte- und Klimatechnik, Schiffsbetriebstechnik, Luftfahrzeugtechnik. Nennen Sie die Systeme.
• Erfahrung aus der Bundeswehr lässt sich gut übertragen, besonders aus Luftfahrzeugtechnik, Elektronik und Schiffstechnik. Übersetzen Sie Verwendungen und Dienstgrade in verständliche zivile Begriffe.
• Schreiben Sie, dass Sie reisen. Kampagnen und Errichtung sind der häufigste Einstieg und bedeuten wochenlange Montage. Wer das gleich sagt, liegt vor den meisten anderen Bewerbungen.
• Nennen Sie Ihren Führerschein B und, wenn vorhanden, eine bestandene arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung für Arbeiten mit Absturzgefahr; beides wird in diesem Beruf regelmäßig erwartet.
• Ihr Gewicht gehört nicht in den Lebenslauf. Wissen sollten Sie aber, dass Steighilfen und Auffanggurte Gewichtsgrenzen der Hersteller haben und Arbeitgeber das im Auswahlverfahren ansprechen.

• Eine Seite bei weniger als zehn Jahren Erfahrung. Zwei Seiten für Teamleitungen oder Techniker/innen mit langer Erfahrung in Inbetriebnahme und Kampagnen; in Deutschland sind zwei Seiten üblich und akzeptiert.
• GWO-Status, Anlagentypen und Reisebereitschaft gehören in die ersten vier Zeilen. Damit beantworten Sie die Auswahlfragen der Personalabteilung.
• Schlichtes, einspaltiges Layout. Große Hersteller und Betreiber nutzen Bewerbermanagementsysteme. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.
• Übernehmen Sie die Begriffe der Anzeige, wo sie zutreffen: Wartung, Störungsbeseitigung, Arbeiten im Turm, Drehmoment, Vorspannung, Pitch, Azimut, Umrichter, Getriebe, Rotorblatt, SCADA, Verfügbarkeit, Freischalten, GWO, Rettungskonzept, Großkomponententausch, Inbetriebnahme.
• Nennen Sie die Anlagentypen, an denen Sie gearbeitet haben, mit Hersteller und Modell oder Leistungsklasse. Das ist das schnellste Signal für Glaubwürdigkeit.
• Geben Sie der Sicherheit eine eigene Zeile: meldepflichtige Unfälle, herabgefallene Gegenstände, gemeldete Beinaheunfälle.
• Schicken Sie ein PDF mit dem Namen Vorname-Nachname-Lebenslauf-Servicetechniker-Windenergie.pdf und halten Sie Ihre Schulungsübersicht als Anlage bereit.