Lebenslauf für Schwimmlehrer/innen: Beispiele und Anleitung

Eine Seite für eine Schwimmlehrerin mit rund sechs Jahren Unterrichtserfahrung, die heute die Schwimmkurse eines städtischen Bades leitet. Name und Arbeitgeber sind erfunden. Achten Sie darauf, dass die Nachweise direkt unter dem Namen stehen, dass jede Stelle die Kursstufen und Altersgruppen nennt und dass die Zahlen die sind, auf die eine Badleitung schaut: Teilnehmende, Gruppengröße, Abzeichenquote und Wiederanmeldungen.

Die Einstellung im Schwimmunterricht ist vor allem eine Frage der Kursplanung und der Haftung. Vier Dinge entscheiden, ob Sie eingeladen werden.

• Sind Ihre Nachweise aktuell? Eine Ausbilder- oder Trainerlizenz für den Unterricht, das Deutsche Rettungsschwimmabzeichen Silber und Erste Hilfe für fast jede Stelle am Becken. Nennen Sie die ausstellende Organisation und das Jahr der letzten Prüfung.
• Welche Stufen und Altersgruppen übernehmen Sie allein? „Wassergewöhnung, Seepferdchen bis Gold, erwachsene Anfänger/innen“ ist eine Antwort für den Kursplan. „Schwimmunterricht gegeben“ ist keine. Eltern-Kind-Kurse und inklusive Kurse sind am schwersten zu besetzen; schreiben Sie, wenn Sie sie übernehmen können.
• Ihre Verfügbarkeit, klar formuliert. Kinderkurse laufen meist werktags am Nachmittag und frühen Abend sowie am Samstagvormittag. Wer nur werktags um 13 Uhr kann, ist schwer einzuplanen; wer früh morgens kann, ist für Erwachsenenkurse und Masters-Gruppen sehr gefragt.
• Sicherheitsbilanz und Urteilsvermögen. Eine Zeile reicht: wie viele Jahre am Beckenrand und wie viele ernste Zwischenfälle. Wenn Sie Menschen gerettet haben, nennen Sie die Zahl und dass Sie die Meldungen geschrieben haben.

“Die Lebensläufe, die ich weglege, sind die, in denen nur „Kindern das Schwimmen beigebracht“ steht. Nennen Sie mir die Stufen, die Gruppengröße und ob Ihre Lizenz aktuell ist. Wenn Sie dienstags um 17 Uhr allein einen Anfängerkurs mit sechs Vierjährigen übernehmen können, schreiben Sie das, denn genau diesen Kurs bekomme ich nicht besetzt.”

Nennen Sie nur, was Sie wirklich haben. Schwimmlehrer/in ist in Deutschland keine geschützte Berufsbezeichnung, und die Anforderungen unterscheiden sich nach Arbeitgeber, Bad und Bundesland. Lesen Sie die Anzeige, statt zu raten. Diese Nachweise werden am häufigsten verlangt.

Drei bis vier Zeilen: Nachweise, Stufen und Altersgruppen, dann eine Zahl. Ein Berufsziel statt eines Profils schreiben Sie nur für Ihre erste bezahlte Stelle als Schwimmlehrer/in.

Jeder Stichpunkt sollte sagen, wen Sie unterrichtet haben, wie viele, in welcher Gruppengröße und was sich verändert hat. Die Zahlen finden Sie leicht: in der Kursliste, den Lernstandsbögen, dem Kursplan und dem Unfallbuch.

Teilen Sie die Kenntnisse so auf, wie sich die Arbeit aufteilt: was Sie unterrichten können, was für Sicherheit sorgt und wie Sie mit Familien umgehen. Lassen Sie alles weg, was zu jeder Stelle passen würde.

• Unterricht: Wassergewöhnung, Seepferdchen, Deutsche Schwimmabzeichen Bronze, Silber und Gold, Eltern-Kind-Schwimmen, erwachsene Anfänger/innen, Unterricht bei Angst vor Wasser, Techniktraining, inklusiver Unterricht.
• Technik und Übungsreihen: Wasserlage bei Kraul und Rücken, Timing des Brustbeinschlags, methodischer Aufbau Delfin, Rollwende, Wassertreten, Rückengleichschlag (Altdeutsches Rückenschwimmen), Toter Mann und Selbstrettung.
• Sicherheit im Wasser: Rettung von vorn und von hinten, Bergung mit dem Spineboard, Erkennen von Ertrinkenden, auch beim stillen Ertrinken, Beobachtung und Aufteilung der Aufsichtsbereiche, ruhiger Einstieg und Ausstieg für ängstliche Kinder.
• Kursführung: 4 und 6 Kinder pro Lehrkraft, Stationsbetrieb, Gruppen im Nichtschwimmerbereich, Vierjährige 30 Minuten bei der Sache halten, ruhige Kursführung, wenn Eltern am Beckenrand zusehen.
• Lernstand und Dokumentation: Schwimmprüfungen, Lernstandsbögen, Abzeichenabnahme, Einteilung in Kursstufen, Unfallmeldungen, Teilnehmerlisten.
• Badbetrieb: Ablesen der Wasserwerte, Sicherheitscheck, Pflege der Geräte (Schwimmbretter, Poolnudeln, Bahnleinen) und Aufgaben in der Wasseraufbereitung, wenn Sie dafür ausgebildet sind.
• Mit Familien und im Team: einer enttäuschten Mutter erklären, warum ihr Kind die Stufe wiederholt, ruhige Stimme bei einem weinenden Anfänger, Übergabe eines Kurses mitten im Kursblock, Anleitung einer Assistenz.

So fangen die meisten an, oft noch als Schülerin oder Schüler. Entscheidend ist, dass Sie gut schwimmen, dass Ihre Nachweise aktuell oder angemeldet sind und dass Sie schon Zeit am Becken verbracht haben. Bauen Sie die Seite darum auf.

1. 1Holen Sie sich den Nachweis zuerst, wenn es geht. Rettungsschwimmkurse und Ausbilderlehrgänge bieten DLRG, Wasserwacht, ASB und viele Schwimmvereine an, und manche Arbeitgeber übernehmen die Kosten nach der Einstellung. Steht der Lehrgang noch aus, nennen Sie den Termin im Lebenslauf.
2. 2Beginnen Sie mit Ihrem eigenen Schwimmen. Jahre im Verein oder in der Schulmannschaft, Ihre besten Strecken und eine Rolle als Mannschaftskapitän/in zeigen, dass Sie eine Schwimmart vormachen können.
3. 3Nutzen Sie jede Stunde, in der Sie andere unterrichtet oder beaufsichtigt haben: Ferienbetreuung, Babysitten, Assistenz im Kinderfußball, Nachhilfe, Kinderbetreuung in der Gemeinde. Nennen Sie Alter und Gruppengröße.
4. 4Setzen Sie die Verfügbarkeit in den Kopf. Werktags am späten Nachmittag und samstags vormittags sind die Zeiten, die schwer zu besetzen sind, und wer sie anbietet, rückt nach oben.
5. 5Bleiben Sie bei einer Seite mit schlichtem Aufbau: Nachweise, eigenes Schwimmen, Erfahrung mit Kindern, Schule. Ein Bewerbungsfoto ist üblich, aber freiwillig.
6. 6Schreiben Sie, dass Sie hospitieren möchten. Bäder und Schwimmschulen rechnen mit Einarbeitung, und ein Satz, dass Sie die Hospitationsstunden wollen, wirkt professionell statt unerfahren.

• Eine Seite reicht fast immer; mit langer Erfahrung in Leitung und Badbetrieb sind zwei Seiten in Ordnung. Bäder stellen schnell ein, oft zwischen zwei Schichten.
• Reihenfolge: Name mit Nachweisen, Verfügbarkeit, kurzes Profil, Nachweise mit Prüfungsjahr, Berufserfahrung, Kenntnisse, Ausbildung. Wenn Sie neu sind, setzen Sie die Nachweise vor die Berufserfahrung.
• Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig; Geburtsdatum und Familienstand ebenso. Wenn Sie unter 18 sind, gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz; schreiben Sie bei Bedarf, dass Sie die für Ihr Alter erlaubten Zeiten übernehmen.
• Übernehmen Sie die Begriffe aus der Anzeige, damit Software und Leitung sie finden: „Schwimmlehrer/in“, „Schwimmausbildung“, „Rettungsschwimmer Silber“, „Seepferdchen“, „Wassergewöhnung“, „Erste Hilfe“, „Gruppen- und Einzelunterricht“, „inklusiver Schwimmunterricht“, „Kursblock“, „Wasseraufsicht“.
• Geben Sie eine Telefonnummer an, unter der Sie erreichbar sind. Kurse werden oft wenige Tage vor dem Start besetzt.
• Senden Sie ein PDF, außer die Anzeige verlangt etwas anderes. Städtische Bäder und Bäderbetriebe nutzen oft Bewerberportale mit eigenen Formularen; übertragen Sie dieselben Angaben dorthin.

Wenn Schwimmunterricht nicht Ihr Beruf ist und Sie sich in einem anderen Bereich bewerben, verstecken Sie ihn nicht. Geben Sie ihm einen normalen Eintrag mit Arbeitgeber, Zeitraum und zwei Stichpunkten, und wählen Sie die, die Verantwortung für die Sicherheit anderer und für einen Kursplan zeigen. Personalverantwortliche außerhalb der Bäder lesen „34 Kurse pro Woche, kein ernster Zwischenfall“ als Verlässlichkeit, und genau das sollen sie mitnehmen.