Lebenslauf als Scrum Master: Beispiele und Anleitung

Das ist der Lebenslauf einer Scrum Master mit sieben Jahren in dieser Verantwortlichkeit, die zwei Teams auf einer Zahlungsplattform begleitet. Name und Unternehmen sind erfunden. Lesen Sie den Kopf: Zahl der Teams, Fachgebiet, Zertifikat und die Zahlen, die sich verändert haben.

Auf Stellen als Scrum Master kommen Hunderte Bewerbungen, viele von Menschen, die einen Zwei-Tages-Kurs gemacht haben und sonst nichts. Gesucht wird der Beleg, dass Sie tatsächlich ein Team begleitet haben, das Software ausgeliefert hat.

• Zahl der Teams, Teamgröße und was die Teams bauen. Wer als Scrum Master ein Embedded-Datenteam begleitet, macht ganz andere Arbeit als jemand mit drei Mobile-Teams. Nennen Sie das Fachgebiet: Zahlungsverkehr, Gesundheit, E-Commerce, Embedded, Datenplattform.
• Ein echtes Zertifikat mit ausstellender Stelle. CSM und A-CSM kommen von der Scrum Alliance, PSM I bis III von Scrum.org, SSM und SASM von Scaled Agile. Nennen Sie Stelle und Jahr.
• Zahlen, die zeigen, dass sich die Auslieferung verändert hat. Planungsgenauigkeit, Übertrag, Cycle Time, Lead Time, Fehler in Produktion, Deployment-Frequenz. Zwei oder drei echte Veränderungen schlagen eine Seite voller Event-Beschreibungen.
• Ob Sie moderieren oder heimlich Projektleitung machen. Achten Sie auf Formulierungen wie „Aufgaben an Entwickler verteilt“ und „das Team geführt“, die der Verantwortlichkeit widersprechen. Schreiben Sie in der Sprache des Coachings: Hindernisse beseitigt, gecoacht, moderiert, sichtbar gemacht.

“Neunzig Prozent der Lebensläufe für Scrum Master, die ich öffne, zählen die vier Events auf und einen CSM von 2019. Das sagt mir, dass Sie einen Kurs besucht haben. Sagen Sie mir, wie viele Teams, was sie gebaut haben und eine Zahl, die vor Ihnen schlechter war und nach Ihnen besser.”

Schreiben Sie den vollen Namen, dann das Kürzel in Klammern, dann die ausstellende Stelle und das Jahr. Wenn Ihr Zertifikat erneuert werden muss, ergänzen Sie das Jahr der Erneuerung. Setzen Sie Zertifikatskürzel nicht oben hinter Ihren Namen; dort erwartet man in Deutschland höchstens einen akademischen Grad.

• Setzen Sie Zertifikate mit weniger als drei Jahren Erfahrung in einen eigenen Block weit oben, mit mehr Erfahrung weiter unten. Sobald Sie fünf Jahre mit Teams und Zahlen vorweisen, ist das Zertifikat ein Häkchen, nicht die Geschichte.
• Zertifikate der Scrum Alliance laufen ab und müssen erneuert werden; Prüfungen von Scrum.org laufen nicht ab. Wenn Ihr CSM 2018 abgelaufen ist und Sie nie erneuert haben, erneuern Sie ihn oder nennen Sie das Jahr ehrlich.
• Stapeln Sie nicht sechs Zertifikate aus derselben Familie. CSM, A-CSM, PSM II und SSM reichen völlig; eine Liste mit zehn wirkt wie Kurssammeln.
• Wenn eine Anzeige ein bestimmtes Zertifikat nennt, etwa „SAFe Scrum Master erforderlich“, muss genau diese Zeichenfolge in Ihrem Lebenslauf stehen, sonst findet die Suche Sie nicht.

Drei oder vier Zeilen. Zahl der Teams, Fachgebiet, Zertifikat und ein oder zwei Zahlen. Nichts über Leidenschaft für Agilität.

Die vier Scrum-Events aufzuzählen sagt der Fachabteilung nichts, denn alle Scrum Master führen sie durch. Schreiben Sie, was nicht funktionierte, was Sie getan haben und welche Zahl sich bewegt hat.

Gliedern Sie sie in Praxis, Kennzahlen, Werkzeuge und den menschlichen Teil. An der Praxisliste erkennt die Fachabteilung, ob Sie mehr als eine Arbeitsweise kennen.

• Frameworks und Praxis: Scrum (Scrum Guide 2020), Kanban, Scrumban, SAFe, Grundkenntnisse in LeSS, Story Mapping, Backlog Refinement, Schneiden von Stories, Definition of Ready und Done, Sprint-Ziele und Produkt-Ziele.
• Kennzahlen: Planungsgenauigkeit, Übertrag, Cycle Time und Lead Time, Durchsatz, kumulativer Fluss, Quote der Fehler in Produktion, DORA-Kennzahlen wie Deployment-Frequenz und Change Failure Rate.
• Werkzeuge: Jira und Jira Align, Azure DevOps, Confluence, Miro oder Mural, Slack oder Teams, Rally, Boards in GitHub oder GitLab.
• Moderation und Coaching: Formate für Retrospektiven, Konfliktgespräche, Teamvereinbarungen, Coaching von Product Ownern, Mentoring neuer Scrum Master, Aufbau von Communities of Practice.
• Technisches Verständnis, das dem Team hilft: CI/CD-Pipelines, Stufen der Testautomatisierung, Gespräche über technische Schulden, API-Abhängigkeiten, Release Trains und Feature Flags.
• Arbeit mit Stakeholdern: Abhängigkeitsmanagement über Teams und Dienstleister, Release-Planung, Berichte an die Geschäftsleitung, Einarbeitung neuer Teammitglieder.

Streichen Sie „Servant Leader“ als eigene Kenntnis. Es steht in fast jedem Lebenslauf für Scrum Master und sagt nichts, was sich prüfen ließe. Zeigen Sie es stattdessen in einem Stichpunkt.

Ein Zertifikat allein bringt selten die erste Stelle als Scrum Master. Was wirkt, ist der Nachweis, dass Sie die Arbeit schon unter einem anderen Titel gemacht haben, meist als Business Analyst/in, QA-Leitung, Entwickler/in, Projektkoordinator/in oder Teamleitung.

1. 1Suchen Sie die Scrum-Arbeit, die Sie schon gemacht haben, und benennen Sie sie: Daily Scrums bei Abwesenheit geleitet, Stories geschrieben und verfeinert, ein Burndown erstellt, eine Retrospektive moderiert, einer Abhängigkeit nachgegangen.
2. 2Erwerben Sie ein echtes Zertifikat und geben Sie es korrekt mit ausstellender Stelle und Jahr an. CSM oder PSM I sind der übliche Einstieg.
3. 3Ergänzen Sie einen kleinen messbaren Beleg, auch aus einem Nebenprojekt oder einem ehrenamtlichen Team: Sprintlänge, Teamgröße, was ausgeliefert wurde.
4. 4Deuten Sie Ihren aktuellen Titel im Profil um, nicht im Eintrag zur Stelle. Behalten Sie den echten Titel in der Stellenzeile und erklären Sie den Wechsel in den ersten drei Zeilen oben.
5. 5Lernen Sie das Werkzeug, das die Anzeige nennt. Jira-Erfahrung lässt sich prüfen, und „den Cycle-Time-Bericht des Teams in Jira erstellt“ ist viel stärker als „Grundkenntnisse in Jira“.
6. 6Eine Seite. Lassen Sie Kurslisten mit mehr als drei Einträgen weg und jedes vorgetäuschte Projekt ebenso.

Eine Seite unter sieben Berufsjahren, danach zwei. Einspaltig, übliche Überschriften, keine Kompetenzbalken, keine Sterne. Speichern Sie als PDF. Fast alle Technologieunternehmen nutzen ein Bewerbermanagementsystem, deshalb ist ein schlichtes Format mehr wert als ein gestaltetes Layout. Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.

• Reihenfolge: Kontaktdaten, Profil, Berufserfahrung mit Zahl der Teams, gruppierte Kenntnisse, Zertifikate, Ausbildung. Zertifikate setzen Sie nur mit weniger als drei Jahren Erfahrung über die Berufserfahrung.
• Übernehmen Sie die Begriffe der Anzeige: Scrum Master, Agile Coach, Sprint Planning, Backlog Refinement, Beseitigung von Hindernissen, Product Owner, SAFe, PI Planning, Jira, Azure DevOps, Kanban, CSM, PSM, Velocity, Cycle Time, bereichsübergreifendes Team.
• Verwenden Sie die Begriffe des aktuellen Scrum Guides. Seit 2020 beschreibt er Scrum Master als Verantwortlichkeit (im Original accountability) und nennt die Teammitglieder in der deutschen Fassung Developer statt Entwicklungsteam. Wer das richtig schreibt, zeigt nebenbei, dass er oder sie die Quelle gelesen hat.
• Vermeiden Sie Wörter, mit denen Sie wie eine Projektleitung über dem Team klingen: zugewiesen, angewiesen, die Entwickler geführt. Schreiben Sie moderiert, gecoacht, Hindernisse beseitigt, sichtbar gemacht.
• In Deutschland sind Foto, Geburtsdatum und Familienstand freiwillig. Ergänzen Sie Ihr LinkedIn- oder XING-Profil; GitHub nur, wenn dort etwas zu sehen ist. Ein kurzes Anschreiben wird bei vielen Stellen noch erwartet.
• Dateiname: Julia-Hoang-Lebenslauf-Scrum-Master.pdf.