Lebenslauf für die Polizei: Beispiele und Anleitung

Das ist der Lebenslauf eines Polizeioberkommissars mit sieben Jahren im Einsatz- und Streifendienst, davon drei als Praxisanleiter für Studierende, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle im Ermittlungsdienst und parallel um eine Versetzung in ein anderes Bundesland bewirbt. Name und Dienststellen sind erfunden. Laufbahn und Amtsbezeichnung stehen in der Titelzeile, jede Verwendung nennt Zahlen zu Einsätzen, Anzeigen und Festnahmen, und die Fortbildungen tragen ihre offiziellen Bezeichnungen.

Bei der Polizei bewerben Sie sich nicht bei einer einzelnen Dienststelle, sondern beim Dienstherrn, also bei einer Länderpolizei oder der Bundespolizei. Das Verfahren besteht aus Online-Bewerbung, Einstellungstest, Sporttest, polizeiärztlicher Untersuchung und einem Vorstellungsgespräch oder Auswahlgespräch. Der Lebenslauf begleitet Sie durch alle Stufen; im Dienst zählt er bei Versetzungen und Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen. Geprüft werden vier Dinge.

• Status und Laufbahn. Bewerberin oder Bewerber ohne Polizeiausbildung, Anwärterin oder Anwärter, Beamtin oder Beamter im mittleren oder gehobenen Dienst eines Landes oder des Bundes. Nennen Sie das in der ersten Zeile; es entscheidet, welches Verfahren für Sie gilt.
• Verwendungen und Arbeitsaufkommen. Einsatz- und Streifendienst, Bereitschaftspolizei, Verkehrsdienst, Kriminalpolizei, Bezirksdienst, Diensthundeführer. Einsätze pro Schicht, geschriebene Anzeigen, Festnahmen, abgeschlossene Ermittlungsverfahren. Zahlen zeigen echte Belastung, und im Gespräch wird danach gefragt.
• Verhalten und Urteilsvermögen. Disziplinarverfahren (am besten keine), Beschwerden, Anwendung unmittelbaren Zwangs, förmliche Anerkennungen, Aussagen vor Gericht, dienstliche Beurteilungen. Alles im Lebenslauf muss zu Personalakte und Bewerbungsbogen passen.
• Aus- und Fortbildung. Ausbildung oder Studium mit Abschlussjahr, Fortbildungen (Deeskalation, Verkehrsüberwachung, Praxisanleitung, Ermittlungslehrgänge), Trainerausbildungen und Sprachen. Für Beförderungen und Spezialverwendungen sind sie oft Voraussetzung.

“Ich lese zuerst die Zeile mit Status und Ausbildung, dann suche ich Einsätze pro Schicht, Festnahmen und die Beschwerdelage. Wer schreibt „keine begründete Beschwerde in sieben Jahren, zwölf Überprüfungen von Zwangsanwendungen, alle ohne Beanstandung“, hat mir gezeigt, dass er sauber dokumentiert und mit Urteilsvermögen arbeitet. Genau darum geht es in diesem Beruf.”

Eine Lizenz für den Polizeiberuf gibt es in Deutschland nicht. Wer eingestellt wird, absolviert die Polizeiausbildung beim eigenen Dienstherrn. Im mittleren Dienst dauert sie meist rund zweieinhalb Jahre; im gehobenen Dienst ist es ein dreijähriges Bachelorstudium an einer Polizeihochschule, bei der Bundespolizei an der Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung. Manche Länder stellen nur noch im gehobenen Dienst ein, und die Einzelheiten unterscheiden sich von Land zu Land. Nennen Sie deshalb Laufbahn, Amtsbezeichnung mit Jahr und Dienstherrn, danach Ausbildung oder Studium und zuletzt Fortbildungen mit Jahr.

• Für die Bewerbung um Ausbildung oder Studium: Schulabschluss (für den mittleren Dienst meist der mittlere Schulabschluss, für den gehobenen Dienst Abitur oder Fachhochschulreife), Führerschein Klasse B, den viele Dienstherren verlangen, und je nach Land Sport- oder Schwimmnachweise. Staatsangehörigkeit, Polizeidiensttauglichkeit und Altersgrenzen prüft der Dienstherr im Verfahren.
• Sinnvoll für Versetzungen und Verwendungen: Praxisanleitung, Trainerausbildungen (Einsatz-, Schieß- oder Sporttrainer), Fortbildungen zu häuslicher Gewalt und Deeskalation, Verkehrsüberwachung, Zeiten in einer Einsatzhundertschaft der Bereitschaftspolizei und Sprachkenntnisse.
• Für Kriminalpolizei und Ermittlungsdienst: Lehrgänge zu Vernehmung, Tatortarbeit und Spurensicherung, Wirtschafts- oder Cyberkriminalität und Sexualdelikten, jeweils mit Anbieter (Fortbildungseinrichtung des Landes oder BKA) und Jahr.
• Führen Sie keine abgelaufenen Nachweise als aktuell und keinen eintägigen Kurs als Qualifikation. Personalakte und Fortbildungsnachweise liegen der Personalstelle vor und werden mit Ihrem Lebenslauf verglichen.

Drei bis vier Zeilen: Laufbahn und Dienstjahre, Verwendungen und Arbeitsaufkommen, Ihre Bilanz (Disziplinarverfahren, Anerkennungen) und ein Schwerpunkt. Wer sich neu bewirbt oder aus einem anderen Beruf kommt, schreibt ein kurzes Berufsziel, das die angestrebte Laufbahn und die stärksten Nachweise nennt.

Die schwache Version beschreibt, was jede Polizeibeamtin und jeder Polizeibeamte tut. Die starke Version nennt die Verwendung, eine Zahl, nach der im Gespräch gefragt werden kann, und ein Ergebnis: Quote ohne Rückgabe, Aussagen vor Gericht, Beschwerdelage, weniger Einsätze, erfolgreiche Anwärterinnen und Anwärter.

Wählen Sie 10 bis 12 Kenntnisse, die Sie einer Dienstgruppenleitung im Gespräch erklären könnten. Verzichten Sie auf Eigenschaftslisten („Integrität, Mut, Teamfähigkeit“); die setzt die Polizei voraus und prüft sie im Auswahlverfahren.

• Einsatz- und Streifendienst: Lagebewältigung, häusliche Gewalt, Verkehrsunfallaufnahme, Durchsuchung von Gebäuden, Vollstreckung von Haftbefehlen, Gefangenentransport.
• Grundlagen der Ermittlung: Vernehmung von Geschädigten und Zeugen, Anzeigenaufnahme, Sicherung von Spuren und Asservaten, Anregung von Durchsuchungen, Abfragen in INPOL und Landessystemen.
• Verkehr und Trunkenheitsfahrten: Atemalkoholtest, Blutprobe, Erkennen von Drogenbeeinflussung, Geschwindigkeitsmessung, Verkehrskontrollen, Unfallrekonstruktion bei entsprechender Fortbildung.
• Deeskalation und Krisen: Umgang mit Menschen in psychischen Krisen, Unterbringung nach Landesrecht, Umgang mit Jugendlichen, Opfern und Angehörigen.
• Eigensicherung und Einsatzmittel: Rechtsgrundlagen des unmittelbaren Zwangs, Dokumentation, Schießleistungsnachweis, Distanzelektroimpulsgerät, wo eingeführt, Bodycam.
• Vorgangsbearbeitung und Systeme: Vorgangsbearbeitungs- und Einsatzleitsystem Ihres Landes (nennen Sie es), klare Sachverhaltsschilderungen, die auch vor Gericht bestehen.
• Anleitung und Führung: Praxisanleitung, Trainerausbildungen, Leitung einer Dienstgruppe oder eines Trupps, Einsatzführung, Präventions- und Bezirksprojekte.

Die meisten Bewerberinnen und Bewerber haben keine Erfahrung im Polizeidienst; das ist der normale Weg, denn ausgebildet wird bei der Polizei selbst. Ausgewählt wird nach Reife, einer einwandfreien Vorgeschichte, körperlicher Fitness, Ausdrucksfähigkeit und Belegen dafür, dass Sie Verantwortung übernehmen und mit Konflikten umgehen können. Zeigen Sie das mit allem, was Sie gemacht haben: Schule, Bundeswehr, Sicherheitsdienst, Rettungsdienst, Handel, Sport, Ehrenamt.

1. 1Kopfbereich: Name, Kontakt, Wohnort, dann eine Zeile zur angestrebten Laufbahn (mittlerer oder gehobener Dienst, Land oder Bundespolizei), Führerschein und Erste Hilfe.
2. 2Berufsziel: zwei Zeilen mit Dienstherrn, Laufbahn und Ihren stärksten Nachweisen (Schulabschluss, Bundeswehr, Sicherheitsdienst oder Rettungsdienst, Sport, Sprachen).
3. 3Schulbildung: Abschluss mit Jahr und Durchschnittsnote, bei Bedarf Fachhochschulreife oder begonnenes Studium. Die Zeugnisse legen Sie bei; im Lebenslauf muss jede Zeit lückenlos erklärt sein.
4. 4Arbeit und Ehrenamt: jede Tätigkeit mit Verantwortung, Konflikten, Schichtdienst oder Kontakt zu Menschen. Sicherheitsdienst, Rettungsdienst, Freiwillige Feuerwehr, THW, DLRG, Einzelhandel, Trainertätigkeit im Verein. Nennen Sie Zahlen: Einsätze, betreute Personen, Stunden pro Woche.
5. 5Was auffällt: Sportabzeichen und Rettungsschwimmabzeichen, Mannschaftssport, Sprachen, Ehrenamt. Eine Seite reicht. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.

Zwei Gruppen suchen diese Seite aus entgegengesetzten Richtungen: Soldatinnen und Soldaten, die ihre Dienstzeit in eine Polizeibewerbung übertragen, und Polizeibeamtinnen und -beamte, die nach der Pensionierung ihre Arbeit für eine Stelle in der Wirtschaft beschreiben. In beiden Fällen kennt die Person, die Ihren Lebenslauf liest, Ihre Abkürzungen nicht. Übersetzen Sie jede Bezeichnung und jede Einheit in klare Worte und Zahlen.

• Von der Bundeswehr zur Polizei: Schreiben Sie Verwendung und Dienstgrad in Klartext („Feldjäger, Ordnungs- und Verkehrsdienst“), nennen Sie Zahlen zu Einsätzen, Berichten und geführten Soldatinnen und Soldaten, Ihre Sicherheitsüberprüfung, das Dienstzeitende und einen Zulassungs- oder Eingliederungsschein, falls Sie einen haben. Auslandseinsätze und Auszeichnungen passen in eine Zeile; die Stichpunkte gehören den polizeinahen Aufgaben.
• Nach der Pensionierung in die Wirtschaft (Unternehmenssicherheit, Ermittlungen, Compliance, Werkschutz, Sicherheit an Hochschulen oder Kliniken): Stellen Sie nach vorn, was übertragbar ist: abgeschlossene Ermittlungen, geführte Dienstgruppen, Schulungen, Einsatzführung, Berichte und Dienstanweisungen. Festnahmezahlen lassen Sie weg, außer die Stelle ist ermittelnd; ein Unternehmen will Risikominderung und Führungserfahrung sehen.
• Polizeierfahrung für eine Stelle außerhalb der Polizei beschreiben: Nutzen Sie Bezeichnungen, die ein Arbeitgeber versteht („Dienstgruppenleiter, Schicht mit 12 Beamtinnen und Beamten“ statt nur der Amtsbezeichnung), erklären Sie die Größe der Dienststelle und machen Sie aus polizeilicher Arbeit Fähigkeiten: Gesprächsführung, Dokumentation, Krisenbewältigung, Auftreten vor Gruppen, Arbeit nach Recht und Vorschrift.

• Eine Seite für Bewerberinnen und Bewerber und für den Streifendienst; zwei für Dienstgruppenleitungen, Ermittlerinnen und Ermittler und lange Dienstzeiten mit mehreren Verwendungen. Titelzeile mit Laufbahn und Profil stehen immer oben auf Seite eins.
• Reihenfolge: Kopf mit Laufbahn, Profil oder Berufsziel, Aus- und Fortbildung, Berufserfahrung, Schulbildung, Kenntnisse. Wer sich für Ausbildung oder Studium bewirbt, stellt die Schulbildung vor die Berufserfahrung.
• Schlichtes Layout, eine Spalte, eine Standardschrift, keine Wappen oder Behördenlogos. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig; Geburtsdatum und Familienstand ebenso. Bewerbungen laufen über die Online-Portale der Länder und der Bundespolizei, meist mit einem ausführlichen Bewerbungsbogen und dem Lebenslauf als PDF. Beides muss übereinstimmen.
• Schlüsselwörter aus der Ausschreibung übernehmen: „Polizeivollzugsdienst“, „mittlerer Dienst“ oder „gehobener Dienst“, „Versetzung“, „Einsatz- und Streifendienst“, „Vorgangsbearbeitung“, „bürgernahe Polizeiarbeit“, „Deeskalation“, „Praxisanleitung“, „Verkehrsüberwachung“, „Eigensicherung“, „Bodycam“ und Sprachkenntnisse, wenn gefragt.

Prüfen Sie den fertigen Lebenslauf mit dem ATS-Check von cvplex und fügen Sie die Ausschreibung ein. Er zeigt, wenn die Zeile zur Laufbahn fehlt, wenn eine geforderte Fortbildung nicht genannt ist und welche Stichpunkte ohne Zahl sind, nach der man Sie im Gespräch fragen könnte.