Lebenslauf als Anlagenmechaniker/in SHK: Beispiele und Anleitung

Ein einseitiger Lebenslauf für einen Anlagenmechaniker SHK mit acht Jahren im Beruf: dreieinhalb Jahre Ausbildung und einige Monate als Geselle im gewerblichen Neubau, danach vier Jahre im Kundendienst. Name und Betriebe sind erfunden. Der Abschluss steht unter dem Namen, jede Station nennt die Art der Arbeit und die Regeln, und die Kundendienststelle enthält die Zahlen, die eine Kundendienstleitung sehen will: Einsätze pro Tag, durchschnittlicher Rechnungsbetrag, Nacharbeiten und Bewertungen.

Lebensläufe von Anlagenmechaniker/innen liest die Kundendienstleitung, die Bauleitung oder die Inhaberin bzw. der Inhaber des Betriebs, selten eine Personalabteilung. Kundendienst und Baustelle gewichten unterschiedlich, aber beide suchen vier Dinge.

• Abschluss und Stufe. Auszubildende/r, Geselle oder Meister/in, als Anlagenmechaniker/in SHK oder mit einem älteren Abschluss wie Gas- und Wasserinstallateur/in oder Zentralheizungs- und Lüftungsbauer/in. Sagen Sie genau, was Sie haben und welche Kammer es ausgestellt hat.
• Art der Arbeit. Kundendienst im Wohnbereich, Neubau, Gewerbebau, Industrie, Gas, Wärmepumpen, Lüftung, Rohrreinigung. „Sanitär- und Heizungsinstallation“ lässt den Betrieb raten; „Kundendienst Heizung und Sanitär, Thermenwartung, 4 bis 6 Einsätze am Tag“ setzt Sie direkt ins Servicefahrzeug.
• Zahlen aus Kundendienst oder Baustelle. Im Kundendienst: Einsätze pro Tag, durchschnittlicher Rechnungsbetrag, Umsatz, Nacharbeitsquote, Bewertungen. Auf der Baustelle: Art und Größe der Projekte, Rohrmeter, Anzahl der Anschlüsse, Druckprüfungen und Abnahmen, Größe der Kolonne.
• Praktisches: gültiger Führerschein (Sie fahren ein Firmenfahrzeug), eigenes Handwerkszeug, Bereitschaftsdienst und Wochenenden. Wer in Schulen oder Kliniken arbeitet, wird manchmal nach einem Führungszeugnis gefragt.

“Zuerst der Abschluss, dann will ich Ihre Nacharbeitsquote und Ihren durchschnittlichen Auftragswert sehen. Ein Geselle, der „unter 2 % Nacharbeit, 4,9 Sterne“ schreibt, bekommt noch heute einen Anruf. „Erfahrener Installateur mit hoher Einsatzbereitschaft“ bekommt nichts.”

In Deutschland gibt es keine persönliche Lizenz für Installateur/innen. Ihr Nachweis ist die Ausbildung: Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik dauert dreieinhalb Jahre und endet mit der Gesellenprüfung vor der Handwerkskammer. Das Installateur- und Heizungsbauerhandwerk ist zulassungspflichtig; wer einen Betrieb führt, braucht den Meisterbrief als Installateur- und Heizungsbauermeister/in oder eine gleichwertige Berechtigung. Arbeiten an Trinkwasser- und Gasanlagen hinter dem Hausanschluss darf zudem nur ein Betrieb ausführen, der in ein Installateurverzeichnis eines Wasserversorgers bzw. eines Gasnetzbetreibers eingetragen ist. Diese Eintragung hat der Betrieb, nicht Sie persönlich; als Meister/in können Sie aber die verantwortliche Fachkraft dafür sein.

• Fast überall erwartet: Gesellenbrief oder Ausbildung mit Ausbildungsjahr, gültiger Führerschein B (im Kundendienst möglichst ohne Punkte in Flensburg) und die jährlichen Unterweisungen; auf Baustellen großer Generalunternehmer wird oft ein SCC-Personenzertifikat verlangt (Dokument 018 für operativ Tätige, Dokument 017 für Vorarbeiter/innen).
• Erwartet für bestimmte Arbeit: Hygieneschulung nach VDI/DVGW 6023 für Trinkwasserinstallationen und Gefährdungsanalysen, Sachkunde für Kältemittel nach ChemKlimaschutzV für Wärmepumpen und Klimaanlagen, Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten für den elektrischen Anschluss von Wärmeerzeugern, Schweißerprüfung für Stahl- und Gasleitungen.
• Gut zu haben: Herstellerschulungen für Brennwertgeräte, Wärmepumpen und Pressfittingsysteme (Betriebe brauchen sie oft für verlängerte Garantien) sowie Erfahrung mit medizinischen Gasanlagen in Kliniken.
• Schreiben Sie nicht „Installateur mit allen Scheinen“ oder „zertifizierter Heizungsbauer“ ohne Abschluss und Kammer. Beides sagt einem Betrieb nichts, solange Sie Nachweis und ausstellende Stelle nicht nennen.

Drei Zeilen: Abschluss und Jahre, die Art der Arbeit und die Regeln, nach denen Sie arbeiten, eine oder zwei Zahlen, die Verlässlichkeit und Wirtschaftlichkeit belegen. Ein Berufsziel nur für Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz und für den Wechsel aus einem anderen Handwerk.

Die übliche Stellenbeschreibung lautet: Rohrleitungen, Sanitärobjekte und Heizungsanlagen installieren, warten und instand setzen, Pläne lesen, Normen und Regeln einhalten, Kundendiensteinsätze fahren. Diese Aufgaben teilen alle im Beruf. Ein starker Stichpunkt ergänzt die Art der Arbeit, Menge oder Größe und ein Ergebnis: Abnahmen ohne Nacharbeit, Nacharbeitsquote, Umsatz, eingehaltener Termin.

Nennen Sie 10 bis 14 Kenntnisse, die eine Kundendienstleitung oder ein Obermonteur prüfen könnte, in der Reihenfolge der Stelle: Wärmeerzeuger, Störungssuche und Abflüsse für den Kundendienst; Pläne, Rohinstallation und Abnahmen für die Baustelle.

• Kundendienst und Instandsetzung: Störungssuche, Wartung von Gasthermen und Brennwertgeräten, Abgasmessung, Armaturen und Sanitärobjekte, Druckminderer, Warmwasserspeicher, Durchlauferhitzer und Wärmepumpen, Leckortung in Böden und Wänden.
• Abwasser und Rohrreinigung: Spiralmaschine, Hochdruckspülung, Kanalkamera und Ortung, Reinigungsöffnungen, Reparatur von Grundleitungen und grabenlose Verfahren.
• Rohrsysteme: Mehrschichtverbundrohr und Kunststoff (Pressen, Schieben), Kupfer (Weich- und Hartlöten, Pressen), Edelstahl, Kunststoff- und Gussabwasserrohre, Austausch alter verzinkter Leitungen, Stahlrohr und Kupfer für Gas.
• Baustelle: Pläne und Strangschemata lesen, Grund- und Rohinstallation, Bemessung von Entwässerung und Trinkwasser, Endmontage, Kessel und Warmwasserbereiter, Sicherungsarmaturen nach DIN EN 1717, Abstimmung mit anderen Gewerken.
• Regeln und Abnahmen: Trinkwasserverordnung, DIN EN 806 und DIN 1988, DIN 1986-100 für die Entwässerung, DVGW-TRGI für Gas, Druckprüfung, Spülen und Inbetriebnahme mit Protokoll, Abstimmung mit Netzbetreiber und Schornsteinfeger.
• Arbeitsschutz: jährliche Unterweisungen, Arbeiten in Baugruben und Gräben, enge Räume, Leitern und Hubarbeitsbühnen, Absperren von Wasser und Gas, Quarzstaub beim Schneiden von Guss und Beton.
• Software und Dokumentation: Handwerkersoftware wie Label oder pds für Angebote und Rechnungen, Hersteller-Apps für Diagnose und Wartung, Fotos und Protokolle für jede Inbetriebnahme.
• Arbeitsweise, auf die Betriebe achten: Führerschein ohne Punkte in Flensburg, Bereitschaftsdienst, respektvolles Auftreten in fremden Wohnungen, ein ordentlich bestücktes Fahrzeug und Ehrlichkeit über den Befund.

Ausbildungsbetriebe und Betriebe, die Helfer/innen suchen, wissen, dass Sie noch kein Bad installiert haben. Sie achten auf Verlässlichkeit, körperliche Belastbarkeit, Grundrechnen und echtes Interesse am Beruf. Belegen Sie diese vier Dinge mit Einzelheiten. Den Ausbildungsvertrag meldet der Betrieb bei der Handwerkskammer an; Sie müssen sich nirgends selbst registrieren.

1. 1Kopf: Name, Telefon, E-Mail, Wohnort, dann eine Zeile mit praktischen Angaben: Führerschein oder Fahrt zum Betrieb geklärt, eigenes Grundwerkzeug, falls vorhanden, Arbeitsbeginn um 6 Uhr möglich.
2. 2Berufsziel: zwei Zeilen mit Ausbildungsplatz oder Stelle und dem, was Sie mitbringen (Praktikum im SHK-Betrieb, Einstiegsqualifizierung, Arbeit am Bau oder im Garten- und Landschaftsbau, Wehrdienst).
3. 3Schule und Vorbereitung: Schulabschluss mit den Noten in Mathematik und Physik, wenn sie gut sind, Einstiegsqualifizierung oder Praktika mit Dauer, Kurse in Metallbearbeitung oder Technik.
4. 4Berufserfahrung: jeder Job, der zeigt, dass Sie zuverlässig kommen, draußen arbeiten, 25 kg tragen und Anweisungen umsetzen. Bauhelfer, Garten- und Landschaftsbau, Lager, Umzüge, Wehrdienst. Nennen Sie Wochenstunden, Größe des Teams und wie lange Sie geblieben sind.
5. 5Kenntnisse: Werkzeuge, die Sie benutzt haben, Graben und Ausheben, Ablängen oder Gewindeschneiden aus einem Kurs, Leitern, Zollstock und einfache Pläne. Eine Seite; viele Betriebe stellen nach einem Probearbeitstag ein, also nehmen Sie ausgedruckte Exemplare mit.

• Eine Seite reicht meist, auch für einen Meister mit 20 Jahren. Mit langer Erfahrung sind in Deutschland zwei Seiten akzeptiert, etwa für Obermonteur/innen, Bauleiter/innen und Kalkulator/innen mit langer Projektliste.
• Reihenfolge: Kopf mit Abschluss, Profil, Abschlüsse und Nachweise, Berufserfahrung, Kenntnisse, Schulbildung. Gesellen und Meister/innen setzen die Nachweise über die Berufserfahrung, weil Betriebe danach sortieren.
• Schlichtes, einspaltiges Layout mit Standardschrift. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig, ebenso Geburtsdatum und Familienstand. Große Gebäudetechnikfirmen nutzen Bewerbermanagementsysteme, kleine Betriebe drucken den Lebenslauf aus; beide bevorzugen schlichten Text und ein textbasiertes PDF.
• Suchbegriffe aus der Anzeige übernehmen: „Anlagenmechaniker SHK“, „Kundendienst“, „Neubau“, „Sanierung“, „Gasthermen“, „Wärmepumpe“, „Brennwerttechnik“, „Trinkwasser“, „Rohrreinigung“, „Kanalkamera“, „Gasinstallation“, „TRGI“, „Pläne lesen“, „Bereitschaftsdienst“, „Wartung“.
• In Großbritannien heißt das Dokument plumber CV, und Betriebe fragen nach einer NVQ Level 2 oder 3 in Plumbing and Heating, einer CSCS-Karte und der Gas-Safe-Registrierung für Gasarbeiten; ein „heating engineer“ ist dort ungefähr ein Installateur, der auch Heizkessel wartet. Das kommt dem deutschen Anlagenmechaniker SHK näher als der amerikanische „plumber“.

Prüfen Sie die fertige Seite mit dem ATS-Check von cvplex und fügen Sie die Stellenanzeige ein. Er markiert eine fehlende Zeile zum Abschluss, einen Nachweis aus der Anzeige, der fehlt, und Stichpunkte ohne Zahl oder Ergebnis.