Lebenslauf für Kommissionierer/innen: Beispiele und Anleitung

Ein einseitiger Lebenslauf für einen Kommissionierer, der aus dem E-Commerce-Fulfillment in das Zentrallager eines Lebensmittelhändlers gewechselt ist. Name und Arbeitgeber sind erfunden. Die Zahlen sind die, die jedes Lager ohnehin für Sie erfasst: Pickleistung, Genauigkeit, Einhaltung der Vorgabe, Arbeitsunfälle.

Auf Stellen in der Kommissionierung kommen viele Bewerbungen, und wer sie sichtet, ist meist eine Schichtleitung oder eine Disponentin beim Personaldienstleister mit 30 Sekunden pro Lebenslauf. Gesucht wird nach vier Dingen.

• Zahlen: Pickleistung (Kolli, Positionen oder Stück pro Stunde) und Genauigkeit. Wer seine eigene Leistung kennt, hat in einem Lager gearbeitet, das sie gemessen hat, und genau das will die Schichtleitung sehen.
• Geräte, auf denen Sie schon eingewiesen sind: Elektro-Hubwagen, Horizontal- oder Vertikalkommissionierer, Schubmaststapler, Handscanner, Pick-by-Voice. Die Ausbildung auf einem Stapler dauert Tage; wer sie schon hat, fängt sofort in der Halle an.
• Zuverlässigkeit und Arbeitssicherheit. Lager verlieren Kommissionierkräfte vor allem durch Ausfälle und Unfälle. Fehlzeiten gehören in Deutschland nicht in den Lebenslauf; zeigen Sie Zuverlässigkeit mit Tatsachen wie „aus der Zeitarbeit übernommen“, „jede Tagesvorgabe erreicht“ oder „kein meldepflichtiger Arbeitsunfall“.
• Passen Schicht und Umfeld: Nacht, Wochenende, Schichten bis 10 Stunden, Tiefkühlung, Zusatzschichten in der Hochsaison, Heben bis 25 kg. Schreiben Sie, was Sie schon gemacht haben, damit niemand ein Gespräch vergeudet.

“Zuerst Leistung und Genauigkeit, dann, ob die Person schon einen Kommissionierstapler oder einen Hubwagen gefahren hat, dann die Zuverlässigkeit. Ein Lebenslauf mit „145 Kolli pro Stunde, 99,8 %, kein Unfall, springt bei offenen Schichten ein“ bekommt noch am selben Tag einen Anruf. „Fleißig und lernwillig“ sagt nichts.”

Die Anzeige nennt Pflichten: Aufträge kommissionieren, Geräte bedienen, Paletten aufbauen, Artikel scannen, Leistungsvorgaben erreichen, Sicherheitsregeln einhalten. Ihr Stichpunkt sagt, wie viel, wie schnell, wie genau und mit welchem Gerät. Sieben Beispiele:

Nennen Sie, was Sie am ersten Tag können. Personaldienstleister filtern nach Gerätenamen, und die Schichtleitung liest die Liste, um zu entscheiden, in welchem Bereich Sie anfangen. Zehn bis zwölf Punkte, in Gruppen.

Mit „Kommissionierstapler“ ist im Lager meist der Vertikalkommissionierer gemeint, auf dem Sie mit der Plattform nach oben fahren, um aus hohen Regalen zu kommissionieren (keine Hubarbeitsbühne, wie sie Handwerker nutzen). So funktioniert der Nachweis für dieses und andere Flurförderzeuge in Deutschland wirklich, und so schreiben Sie ihn.

• Einen amtlichen Führerschein für Stapler gibt es nicht. Üblich ist die Ausbildung nach DGUV Grundsatz 308-001 mit Theorie und praktischer Prüfung bei einem Bildungsträger oder im Betrieb. Fahren dürfen Sie erst mit der schriftlichen Beauftragung durch den Arbeitgeber, der Sie regelmäßig, mindestens jährlich, unterweist.
• Schreiben Sie es genau: „Staplerschein nach DGUV Grundsatz 308-001 mit Zusatzausbildung Vertikalkommissionierer und Schubmaststapler, 2022“. Nennen Sie jede Bauart; eine Einweisung auf den Elektro-Hubwagen deckt keinen Schubmaststapler ab.
• Den Staplerschein nehmen Sie in den nächsten Betrieb mit. Der neue Arbeitgeber weist Sie trotzdem auf seine Geräte ein und erteilt eine eigene Beauftragung. Schreiben Sie also nicht, Sie seien für alle Geräte „zugelassen“.
• Für Mitgängergeräte wie den Elektro-Hubwagen reicht meist eine dokumentierte Einweisung. Nennen Sie sie trotzdem, denn Personaldienstleister fragen danach.
• Lebensmittellager ergänzen oft eine Hygieneschulung oder HACCP-Grundlagen, Pharmalager eine Schulung zur Guten Vertriebspraxis für Arzneimittel (GDP). Führen Sie sie auf, wenn Sie sie haben.
• Wenn Sie noch keinen Staplerschein haben, schreiben Sie in Kenntnisse oder Profil „bereit, den Staplerschein zu machen“. Viele Lager bilden neue Kommissionierkräfte in den ersten Wochen selbst aus.

Zwei oder drei Zeilen: Jahre und Art des Lagers, Leistung und Genauigkeit, Geräte und Ihre Bilanz bei Zuverlässigkeit oder Arbeitssicherheit. Wer neu anfängt, schreibt ein kurzes Berufsziel mit der gewünschten Schicht und dem, was Sie mitbringen (Zuverlässigkeit, körperliche Fitness, Erfahrung mit Geräten oder im Warenverräumen).

Lager stellen jede Woche Menschen ohne Erfahrung in der Kommissionierung ein, besonders vor dem Weihnachtsgeschäft, oft über Zeitarbeit. Was sie nicht schnell beibringen können: pünktlich da sein, acht bis zehn Stunden im Takt arbeiten und die Sicherheitsregeln einhalten. Ihr Lebenslauf muss diese drei Dinge mit den Jobs belegen, die Sie bisher hatten.

• Zeigen Sie aus jedem bisherigen Job körperliche Arbeit unter Zeitdruck: Warenverräumung im Handel, Kasse im Supermarkt, Schnellrestaurant zur Stoßzeit, Umzüge, Garten- und Landschaftsbau, Erntehilfe, Baustellenreinigung. Nennen Sie eine Menge: Kolli verräumt, Lkw entladen, Bestellungen pro Stunde.
• Belegen Sie Zuverlässigkeit mit Tatsachen statt mit Fehltagen: „nach der Probezeit übernommen“, „jede Saison bis zum Ende“, „2 Jahre lang die Filiale morgens pünktlich geöffnet“, „vom Einsatzbetrieb übernommen“.
• Nennen Sie körperliche Fakten nüchtern: wiederholtes Heben bis 25 kg, eine volle Schicht im Stehen und Gehen, Kälte kein Problem, eigenes Auto oder sichere Verbindung für den Schichtbeginn um 5 Uhr.
• Jede Erfahrung mit Geräten oder Sicherheit zählt: Handhubwagen, Sackkarre, sicherer Umgang mit dem Cuttermesser, ein Staplerkurs bei einem Bildungsträger (die Agentur für Arbeit fördert ihn manchmal mit einem Bildungsgutschein), ein Erste-Hilfe-Kurs.
• Nennen Sie Ihre Verfügbarkeit gleich oben: Nachtschicht, Wochenende, Zusatzschichten, Hochsaison. Die Stellen, die am schwersten zu besetzen sind, sind die, zu denen Sie Ja sagen können.
• Lassen Sie ein Berufsziel wie „mich im Unternehmen weiterentwickeln“ weg und nehmen Sie das Beispiel oben. Eine Seite; ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.

• Eine Seite. Schichtleitungen und Personaldienstleister lesen das obere Drittel; dort stehen Leistung, Geräte und Staplerschein.
• Reihenfolge: Kopf mit Verfügbarkeit, Profil, Berufserfahrung, Kenntnisse, Nachweise, Schulbildung. Die Schulbildung ist eine Zeile; ein Schulabschluss genügt. Eine Ausbildung als Fachlagerist/in (2 Jahre) oder Fachkraft für Lagerlogistik (3 Jahre) stellen Sie deutlich sichtbar dazu.
• Schlichtes, einspaltiges Layout ohne Grafiken. Ein Bewerbungsfoto ist üblich, aber freiwillig; ein Anschreiben wird für Stellen in der Kommissionierung selten verlangt. Viele Bewerbungen laufen über Personaldienstleister wie Adecco oder Randstad, über Indeed oder die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, wo der Text ausgelesen und durchsucht wird.
• Übernehmen Sie die Begriffe der Anzeige je einmal, wo sie zutreffen: „Kommissionierer/in“, „Lagermitarbeiter/in“, „Lagerhelfer/in“, „Handscanner“, „Pick-by-Voice“, „Elektro-Hubwagen“, „Staplerschein“, „Inventur“, „Pickleistung“, „Lagerverwaltungssystem“, „Tiefkühllager“, „Nachtschicht“.
• Die Bezeichnungen unterscheiden sich je nach Betrieb: Kommissionierer/in, Lagermitarbeiter/in, Lagerhelfer/in, Picker/in, Mitarbeiter/in Lager und Versand, Produktionshelfer/in Logistik. Nennen Sie in der Stelle Ihren echten Titel und im Profil den Titel der Anzeige.
• Zeitarbeit: Nennen Sie den Einsatzbetrieb und die Art des Lagers, nicht nur den Personaldienstleister, und schreiben Sie dazu, wenn Sie übernommen wurden, etwa „06/2022 – 12/2023 (bis 11/2022 über Personaldienstleister, danach übernommen)“.

Prüfen Sie den fertigen Lebenslauf mit dem ATS-Check von cvplex gegen die Anzeige. Er zeigt, welche Geräte, Systeme und Aufgaben aus der Anzeige fehlen und welche Stichpunkte noch keine Zahl haben.