Lebenslauf als Gärtner/in: Beispiele und Anleitung

Ein einseitiger Lebenslauf für eine Gärtnerin mit acht Jahren Berufserfahrung: vier in einem Team der Grünpflege, vier als leitende Gärtnerin auf einem Privatanwesen. Name und Arbeitgeber sind erfunden. Jeder Stichpunkt nennt, was gepflegt wurde (Fläche, Beete, Bäume, Objekte), eine Pflanze oder Technik und ein Ergebnis, das die Eigentümer sehen konnten: gespartes Wasser, Pflanzenausfälle, gehaltene Kunden.

Drei Gruppen lesen Lebensläufe von Gärtnerinnen und Gärtnern: Privatleute oder die Verwaltung eines Anwesens, die eine Person suchen, der sie ihr Grundstück anvertrauen; die Leitung eines Betriebs im Garten- und Landschaftsbau, die Trupps besetzt; und die Leitung von Grünflächen bei Kommunen, Friedhöfen, Hochschulen oder Hotels. Alle achten auf dieselben vier Dinge.

• Pflanzenkenntnis mit Beleg. Namen der Pflanzen, die Sie gezogen, geschnitten oder deren Probleme Sie erkannt haben, und die Region, die Sie kennen. „Pflanzen gepflegt“ kann jeder schreiben; „schneidet Hortensien, Rosen und Obstbäume nach Art und Jahreszeit, kennt über 300 Pflanzen Norddeutschlands“ klingt nach einer Gärtnerin.
• Was Sie erhalten haben und wie es aussah. Pflanzenausfälle, Wasserverbrauch, gehaltene Kunden, Umgestaltungen mit Vorher-nachher, ein Garten, der fotografiert oder besichtigt wurde. Eigentümer stellen nach Ergebnissen ein, die sie sehen können.
• Maschinen und Nachweise. Mäher, Freischneider, Motorsäge, Traktor, Fahren mit Anhänger und der Sachkundenachweis Pflanzenschutz, wenn zur Stelle das Ausbringen von Mitteln gehört. Ein Führerschein wird vorausgesetzt; nennen Sie ihn trotzdem.
• Verlässlichkeit und Urteilsvermögen im Freien. Jahre auf einem Anwesen oder einer Tour, selbstständiges Arbeiten ohne Aufsicht, abgeschlossene Saisons, keine Unfälle. Privatkunden achten zusätzlich auf Diskretion und Absprache; Betriebe auf Tempo und Sicherheit.

“Nach oben kommen die Lebensläufe, die Pflanzen und Zahlen nennen: wie viel Fläche, wie viele Beete, wie hoch die Ausfälle waren, was umgestaltet wurde. Mähen kann jeder. Wir suchen die Person, die im Juni die Blattflecken bemerkt, bevor sie die ganze Hecke befallen.”

Die schwache Version zählt Gartenarbeiten auf. Die starke sagt, wie viel, welche Pflanzen, welche Technik und was Eigentümer oder Kunden davon hatten. Die Zahlen stammen vom Grundstück (Fläche, Zahl der Beete und Bäume), der Wasserrechnung, Ihrem Pflegebuch und den Kunden- und Tourdaten des Betriebs.

Zwölf bis vierzehn Kenntnisse, so gegliedert, dass man zuerst die Pflanzenkenntnis und dann die Maschinen findet. Nennen Sie Pflanzen und Techniken, keine Adjektive. Beim Vorstellungsgespräch führt Sie die Leitung oft über das Gelände und lässt Sie Pflanzen bestimmen und schneiden; nennen Sie also nur, was Sie können.

• Pflanzenpflege: Bestimmen der üblichen Zierpflanzen, heimischen Arten, Nutzpflanzen und Bäume Ihrer Region; Pflanzen und Umpflanzen; Bodenvorbereitung und Bodenverbesserung; Mulchen; Düngen nach Pflanzenart; Winterschutz.
• Schnitt: richtige Schnitte und Zeitpunkte nach Art; Hecken und Formschnitt; Rosen; Obstbäume; kleine Zierbäume; Verjüngungsschnitt an überalterten Sträuchern.
• Rasenpflege: Schnitthöhen, Kantenschnitt, Aerifizieren, Vertikutieren, Nachsaat, Dünge- und Unkrautprogramme, Bewässerungsplan, Ursachen für braune Stellen erkennen (Engerlinge, Pilze, Hundeurin, ausgefallene Regner).
• Bewässerung: Tropf- und Sprühanlagen, Steuerungen und smarte Zeitschaltuhren, Reparatur von Regnern und Ventilen, Einwintern, Wasserverbrauch planen.
• Schädlinge, Krankheiten und Unkraut: Kontrolle, Diagnose, integrierter Pflanzenschutz, sichere Ausbringung von Pflanzenschutzmitteln, auch von Pflanzenölen und Kaliseife, mit Sachkundenachweis.
• Maschinen: Aufsitzmäher (auch Nullwendekreismäher) und handgeführte Rasenmäher, Freischneider, Laubbläser, Heckenscheren, Hochentaster, Motorsägen, Bodenfräsen, Kompakttraktoren mit Anbaugeräten, Beladen und Fahren mit Anhänger; Schärfen und einfache Reparaturen.
• Arbeitsweise: Pflanzpläne lesen, Pflegebuch führen, Pflanzen und Material bestellen, ganztägig allein arbeiten, Absprache mit Eigentümern und Team, Verständigung in gemischten Trupps und sicheres Heben an 10-Stunden-Tagen bei Hitze und Regen.

Für die Gartenarbeit selbst braucht man keine Zulassung, und viele Betriebe stellen auch ungelernte Kräfte ein. Für das berufliche Ausbringen von Pflanzenschutzmitteln ist aber ein Nachweis Pflicht, und die Ausbildung als Gärtner/in ist der übliche Weg. Hier steht, was es wirklich gibt und wie Sie es angeben.

• Sachkundenachweis Pflanzenschutz: Pflicht für alle, die beruflich Pflanzenschutzmittel anwenden, auch viele Unkraut- und Insektenmittel, und alle drei Jahre mit einer Fortbildung aufzufrischen. Ausgestellt von der zuständigen Behörde des Bundeslandes. Beachten Sie: Auf befestigten Flächen wie Wegen und Plätzen ist der Einsatz von Herbiziden grundsätzlich nur mit behördlicher Genehmigung erlaubt. Wer ohne eigenen Nachweis unter Anleitung arbeitet, schreibt „arbeitet unter Anleitung einer sachkundigen Person“.
• Ausbildung zur Gärtnerin oder zum Gärtner: drei Jahre, in einer von mehreren Fachrichtungen, zum Beispiel Garten- und Landschaftsbau, Zierpflanzenbau oder Staudengärtnerei. Nennen Sie die Fachrichtung und das Jahr.
• Baumpflege: Wer ernsthaft an Bäumen arbeitet, profitiert von Qualifikationen wie European Tree Worker oder Fachagrarwirt/in Baumpflege. Ein starkes Plus für Anwesen, Kommunen und Friedhöfe; nennen Sie sie nur, wenn Sie die Prüfung bestanden haben.
• Weiterbildung: Gärtnermeister/in Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau oder staatlich geprüfte/r Techniker/in Gartenbau (Schwerpunkt Garten- und Landschaftsbau) für die Leitung größerer Anlagen und Trupps. Auch Kurse einer Gartenakademie oder der Volkshochschule können Sie mit Jahr angeben.
• Arbeitsschutz: Erste Hilfe, Motorsägenkurs nach DGUV Information 214-059, Seminare der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG), Hitzeschutz. Unterweisungen durch den Arbeitgeber können Sie mit Jahr angeben.
• Im Garten- und Landschaftsbau gehören in Deutschland oft Pflege und Bau zusammen (Pflaster, Wege, Mauern, Teiche). Wenn Sie auch gebaut haben, nennen Sie es mit Zahlen; wenn Sie nur gepflegt haben, schreiben Sie „Grünpflege“.

Drei Zeilen: Jahre und die Art der Gärten, die Sie kennen, was Sie gepflegt haben in Zahlen, ein Ergebnis und ein Nachweis. Ein Berufsziel nur für die erste Stelle als Gärtner/in oder beim Wechsel aus einem anderen Beruf im Freien.

Viele fangen als Helfer im Garten- und Landschaftsbau, im Gartencenter oder im Ehrenamt an und lernen die Pflanzen bei der Arbeit. Wer auf dieser Stufe einstellt, will wissen, dass Sie den ganzen Tag draußen arbeiten, einfache Geräte sicher bedienen, Anweisungen umsetzen und echtes Interesse an Pflanzen haben. All das kann auch aus Erfahrungen außerhalb bezahlter Arbeit kommen. Wer dauerhaft im Beruf bleiben will, sollte über eine Ausbildung nachdenken; viele Betriebe bilden auch Quereinsteiger aus.

1. 1Kopf mit Führerschein, Verfügbarkeit (6-Tage-Woche in der Saison, früher Beginn) und Anfahrt; in der Grünpflege beginnt der Tag um 6 oder 7 Uhr am Betriebshof oder beim Kunden.
2. 2Berufsziel mit zwei Zeilen, das die Stelle nennt (Gärtner/in, Helfer/in im Garten- und Landschaftsbau, Fachkraft Rasenpflege) und Ihre zwei stärksten Tatsachen: Arbeit im Freien und erworbene Pflanzenkenntnis.
3. 3Gartenarbeit, die Sie wirklich gemacht haben: Ihr eigener Gemüsegarten mit Zahl der Beete und Kulturen, die Obstwiese der Familie, eine Parzelle im Kleingartenverein, Ehrenamt in einem botanischen Garten, Park oder Schulgarten mit Stunden. Nennen Sie Größen und Zahlen; ein Garten mit 12 Beeten, den Sie 3 Jahre gepflegt haben, ist Erfahrung.
4. 4Kurse: ein Gartenkurs an der Volkshochschule oder einer Gartenakademie, Schulungen im Kleingartenverband oder die Einarbeitung eines Betriebs. Auch eine Unterweisung zum Arbeitsschutz zählt. Nennen Sie kein „Gartenzertifikat“ einer beliebigen Website als Nachweis.
5. 5Berufserfahrung mit Zahlen zur Arbeit im Freien und zur körperlichen Arbeit: Helfer im Garten- und Landschaftsbau oder in der Landwirtschaft, Lager, Bau, Umzüge, Sport. Heben, Hitze, 10-Stunden-Tage und genutzte Geräte. Eine Seite.

• Eine Seite. Kopf mit Nachweis und Verfügbarkeit, Profil mit drei Zeilen, Stationen mit 3 bis 5 Stichpunkten und Zahlen, gegliederte Kenntnisse, Zertifikate, Ausbildung. Leitende Gärtner großer Anwesen und Leitungen der Grünpflege brauchen für Objekt- und Projektlisten eventuell eine zweite Seite.
• Schlichtes, einspaltiges Layout; ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig, das Geburtsdatum ebenso. Privatleute erhalten Lebensläufe oft per E-Mail oder über eine Vermittlung für Hauspersonal; Betriebe nutzen einfache Bewerbungssysteme oder Papier. Beide bevorzugen klaren Text.
• Fotos Ihrer Arbeit gehören in eine eigene Mappe mit Arbeitsproben (als Link oder PDF) oder auf einige gedruckte Seiten zum Gespräch, nicht in den Lebenslauf. Vorher-nachher-Bilder einer Beetumgestaltung überzeugen Eigentümer mehr als jeder Stichpunkt.
• Bezeichnungen: In Anzeigen heißt die Stelle Gärtner/in, Landschaftsgärtner/in, Gärtner/in im Garten- und Landschaftsbau, Mitarbeiter/in Grünpflege, Hausmeister/in mit Gartenpflege oder Friedhofsgärtner/in. Übernehmen Sie die Bezeichnung aus der Anzeige und beschreiben Sie die tatsächliche Arbeit.
• Schlüsselwörter aus Anzeigen, die Sie übernehmen: „Pflanzenkenntnis“, „Gehölzschnitt“, „Heckenschnitt“, „Bewässerung“, „Rasenpflege“, „Mähen“, „Düngung“, „Pflanzenschutz“, „Sachkundenachweis“, „Grünpflege“, „Garten- und Landschaftsbau“, „Saisonarbeiten“, „Maschinen“, „Führerschein B/BE“, „körperlich belastbar“.
• Prüfen Sie die fertige Seite mit dem ATS-Check von cvplex und fügen Sie die Anzeige ein; er zeigt, welche Nachweise oder Pflegebegriffe aus der Anzeige fehlen und welche Stichpunkte keine Zahl haben.