Lebenslauf für Full-Stack-Entwickler/innen: Beispiele und Anleitung

Ein einseitiger Lebenslauf eines Full-Stack-Entwicklers mit sieben Jahren Erfahrung: knapp drei Jahre bei einem regionalen Versicherer mit internen Anwendungen, gut vier Jahre bei einem Anbieter von Logistiksoftware. Name und Unternehmen sind erfunden. Der Stack steht in der Titelzeile, die Stichpunkte wechseln zwischen Ergebnissen im Backend (Latenz, Verfügbarkeit, verarbeitete Events) und im Frontend (Nutzerzahlen, Akzeptanz), und der Kopf verlinkt auf GitHub.

„Full Stack“ bedeutet in jedem Unternehmen etwas anderes: MERN im Start-up, Java und Angular bei der Bank, Python und React bei einem Datenunternehmen. Das Recruiting gleicht Ihren Stack mit dem eigenen ab; die Führungskraft prüft dann, ob Sie auf beiden Seiten echte Tiefe haben oder auf einer Seite Erfahrung und auf der anderen ein Tutorial. Sie achtet auf vier Dinge.

• Ein benannter Stack, der auf beiden Seiten zur Anzeige passt, mit ehrlicher Tiefe. „Node.js und PostgreSQL (5 Jahre), React (3 Jahre), Go (im Aufbau)“ ist ein stärkeres Signal als eine Liste mit 25 Technologien.
• Features, die Sie durchgängig verantwortet haben: Schema, API, UI, Deployment, Monitoring. Ein Stichpunkt, der in der Datenbank beginnt, im Browser endet und eine Zahl enthält, ist der Kern dieses Lebenslaufs.
• Erfahrung mit dem Produktivbetrieb. Latenz, Verfügbarkeit, Vorfälle, Rufbereitschaft, Deployment-Frequenz, Kosten. Wer Full-Stack-Entwicklerinnen und -Entwickler einstellt, hat meist ein kleines Team und braucht Leute, die Systeme am Laufen halten, nicht nur bauen.
• Code zum Öffnen. Ein GitHub-Profil mit einem ausgelieferten Projekt mit echtem Backend (Authentifizierung, Datenbank, API), Tests und README. Bei Juniors entscheidet das über das Gespräch, bei Seniors ist es ein Bonus.

“In jedem Full-Stack-Lebenslauf stehen React und Node. Angerufen werden die, die schreiben, was um zwei Uhr nachts ausgefallen ist, was die Lösung mit dem p95 gemacht hat und welche Schema-Entscheidung sie heute anders treffen würden.”

Die häufigste Frage zu diesem Lebenslauf ist, wie man die Rolle selbst angibt. Übernehmen Sie die Bezeichnung aus der Anzeige und nennen Sie dann Ihren Stack in fester Reihenfolge: Sprache, Backend-Framework, Frontend-Framework, Datenbank, Cloud. Wiederholen Sie den Stack einmal im Profil. Sucht die Anzeige Java- oder Python-Full-Stack-Entwickler/innen, beginnen Sie mit dieser Sprache.

Gruppieren Sie die Kenntnisse nach Schichten, damit man Backend und Frontend auf einen Blick findet. Insgesamt zwölf bis achtzehn Punkte, und nur solche, die Sie live programmieren oder konfigurieren können. Keine Bewertungen, Balken oder Prozentangaben.

• Sprachen: die ein oder zwei, in denen Sie ausliefern (TypeScript und JavaScript, Java, Python, C#, Go), dazu SQL. Nennen Sie die Version, wenn sie für die Anzeige wichtig ist (Java 21, Python 3.12).
• Backend: Framework (Express, NestJS, Spring Boot, Django, FastAPI, ASP.NET Core), API-Design (REST, GraphQL, OpenAPI, gRPC), Authentifizierung (OAuth 2.0, OIDC, JWT), Hintergrundjobs und Queues.
• Frontend: Framework (React mit Next.js, Angular, Vue), State und Datenabruf, CSS-Ansatz, Grundlagen von Barrierefreiheit und Performance, Komponententests.
• Daten: eine relationale Datenbank und was Sie damit tun (Schemadesign, Migrationen, Indizierung, Query-Tuning), ein Dokumenten- oder Cache-Speicher (MongoDB, Redis), ein ORM oder Query Builder (Prisma, TypeORM, Hibernate, SQLAlchemy, Entity Framework).
• Cloud und DevOps: die Cloud, in die Sie deployt haben, und ihre Services (AWS ECS, RDS, Lambda; Azure App Service; GCP Cloud Run), Docker, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Azure DevOps), Infrastructure as Code (Terraform), Monitoring und Logging.
• Qualität, Sicherheit und Datenschutz: Werkzeuge für Unit-, Integrations- und End-to-End-Tests, Code-Reviews, OWASP Top 10, Umgang mit Secrets, Abhängigkeits-Updates; DSGVO im Code (Datenminimierung, Löschfristen) und Cookie-Consent nach TDDDG.
• Arbeitsweise: agil, Designdokumente, Aufwandsschätzung, Rufbereitschaft, Mentoring, Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Design.

Ein starker Full-Stack-Stichpunkt nennt die Schichten, an denen Sie gearbeitet haben, den Umfang (Nutzer, Anfragen, Datensätze, Events) und ein gemessenes Ergebnis. Wechseln Sie zwischen Backend- und Frontend-Ergebnissen, damit man beide Hälften sieht.

Drei Zeilen: Jahre und Stack, Produkt und Umfang, ein Ergebnis im Backend und eines im Frontend. Wer einsteigt, schreibt ein Berufsziel mit Stack, einem ausgelieferten Projekt mit echtem Backend und der gesuchten Stelle.

Ohne Berufserfahrung sind Ihre Projekte die Berufserfahrung, und für eine Full-Stack-Stelle müssen sie ein echtes Backend zeigen: Authentifizierung, eine Datenbank mit selbst entworfenem Schema, eine API, Tests und ein laufendes Deployment. Eine To-do-App mit Local Storage ist ein Frontend-Projekt. Drei ausgelieferte Full-Stack-Projekte schlagen zehn Tutorials. Das gilt nach dem Informatikstudium, nach der Ausbildung zur Fachinformatikerin oder zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ebenso wie nach Bootcamp oder Umschulung.

1. 1Kopf mit GitHub, einer Live-URL eines Projekts und LinkedIn. Pinnen Sie die 2 bis 3 Repositories an, die zur Stelle passen, jeweils mit README, Architekturskizze, Installationsanleitung und Tests.
2. 2Berufsziel in zwei oder drei Zeilen: Stack, ein Projekt mit einer Zahl (Nutzer, Buchungen, Anfragen, Tests) und die gesuchte Stelle.
3. 3Projekte, platziert vor dem Abschnitt Ausbildung. Für jedes: Name, Jahr, Stack nach Schichten, Zweck, Nutzerkreis, Zahlen, Ihr Anteil bei Teamprojekten, Links. Ergänzen Sie eine Zeile zu einem schwierigen Problem, das Sie gelöst haben (eine Race Condition, eine N+1-Abfrage, ein Zahlungs-Webhook).
4. 4Praktika, Werkstudententätigkeit, Hackathons und Open-Source-Beiträge als eigene Einträge mit derselben Struktur. Ein gemergter Pull Request in einem echten Projekt gehört mit Link in den Lebenslauf.
5. 5Ausbildung mit Abschlussjahr: Studium, IHK-Ausbildung oder Bootcamp beziehungsweise Umschulung mit Zeitraum und Stundenumfang. Eine Förderung per Bildungsgutschein gibt es nur bei AZAV-zertifizierten Trägern. Passende Module nur, wenn sie konkret sind (Datenbanken, verteilte Systeme, Webentwicklung). Zertifikate wie AWS Cloud Practitioner sind ein Plus, aber kein Ersatz für Projekte.
6. 6Kenntnisse nach Schichten gruppiert, beschränkt auf das, was Sie in einem ausgelieferten Projekt eingesetzt haben. Eine Seite.

Viele Tech-Unternehmen stellen über Bewerbermanagementsysteme wie Personio, SAP SuccessFactors, softgarden, Greenhouse oder Workday ein, und diese Systeme lesen Ihre Datei aus, bevor ein Mensch sie sieht. ATS-tauglich heißt: für einen Parser lesbar, nicht mit Schlüsselwörtern vollgestopft.

• Eine Spalte, echter Text, Standardüberschriften (Berufserfahrung, Projekte, Kenntnisse, Ausbildung). Keine Tabellen für das Layout, keine Textfelder, keine Icons als Aufzählungszeichen, keine Skill-Balken. Zweispaltige Vorlagen bringen in Parsern oft die Daten durcheinander.
• Eine Seite bis etwa 8 Jahre Erfahrung; zwei Seiten für Senior- und Lead-Rollen, in Deutschland ohnehin üblich. Stack, stärkstes Ergebnis und Links gehören ins obere Drittel der ersten Seite.
• Textbasiertes PDF mit dem Namen Vorname-Nachname-Lebenslauf-Full-Stack.pdf, sofern das Portal nicht Word verlangt. Schicken Sie nie ein Bild oder einen gestalteten Export.
• Schlüsselwörter: Übernehmen Sie die genaue Form der Anzeige. Anzeigen schreiben „Full Stack“, „Full-Stack“ und „Fullstack“; verwenden Sie die Schreibweise der Anzeige im Titel und eine andere einmal im Text. Nennen Sie jede Technologie aus der Anzeige, die Sie wirklich beherrschen, in derselben Schreibweise (PostgreSQL, nicht Postgres, wenn es dort so steht).
• Monat und Jahr für jede Stelle und jedes Projekt, übereinstimmend mit LinkedIn oder XING. Das Recruiting prüft das.
• Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig; Geburtsdatum und Familienstand ebenso. Bei englischsprachigen Anzeigen internationaler Unternehmen schicken Sie einen englischen CV, meist ohne Foto. Ein Anschreiben verlangen viele Tech-Unternehmen nicht mehr; schreiben Sie eines, wenn die Anzeige es fordert.
• Prüfen Sie das PDF mit dem ATS-Check von cvplex und fügen Sie die Stellenanzeige ein. Er zeigt, welche Stack-Begriffe auf welcher Schicht fehlen und welche Stichpunkte kein gemessenes Ergebnis haben.