Lebenslauf für Embedded-Software-Entwickler/innen: Beispiele und Anleitung

Das Muster zeigt einen Firmware-Entwickler an der Schwelle zum Senior-Level mit acht Jahren Erfahrung an Produkten für Industriesensorik und Antriebstechnik. Die Person ist erfunden, die Form entspricht aber dem, was Teamleitungen in der Embedded-Entwicklung erwarten: technisch dicht, die Hardware benannt und Zahlen zu Speicher, Timing und Fehlern. Hier passt alles auf eine Seite; mit dieser Erfahrung wären in Deutschland auch zwei Seiten in Ordnung.

Embedded-Teams sind klein, und jede neue Person arbeitet direkt an der Hardware. Die Vorauswahl geht schnell und dreht sich um vier Punkte.

• Überschneidung bei Controllern und Toolchain. Haben Sie für die Familie programmiert, die das Team einsetzt, oder für etwas so Ähnliches, dass nur das Datenblatt neu ist? Nennen Sie Architekturen und Bauteilfamilien, nicht nur „Mikrocontroller“.
• Ob Sie etwas in Serie gebracht haben. Bastelplatinen und Studienprojekte reichen für die erste Stelle, ab Mid-Level will die Teamleitung ein Produkt sehen, das in die Fertigung ging, mit Stückzahl oder Kundengruppe.
• Fähigkeit zur Fehlersuche. Schreiben Sie, wie Sie einen Fehler gefunden haben, nicht nur, dass Sie ihn behoben haben. Oszilloskop, Logikanalysator, JTAG-Trace, printf über UART, eine Bisektion über 300 Commits: Die Methode ist das Signal.
• Randbedingungen, unter denen Sie gearbeitet haben. Flash- und RAM-Budgets, Stromaufnahme, Interrupt-Latenz, Echtzeitanforderungen, Sicherheitsnormen. Firmware-Entwicklung heißt, innerhalb fester Grenzen zu arbeiten, also gehören diese Grenzen auf die Seite.

“Einen neuen Chip bringe ich jemandem in einem Monat bei. Was ich nicht schnell beibringen kann, ist das Denken in Mikrosekunden und Bytes. Deshalb achte ich beim Lesen auf Randbedingungen. Wenn ein Lebenslauf sagt, dass Sie einen Stack in 24 KB untergebracht oder einen Regelkreis unter 20 Mikrosekunden Jitter gehalten haben, kommen Sie ins Telefoninterview, auch wenn Sie unseren Controller nie angefasst haben.”

Drei oder vier Zeilen oben auf der Seite: Jahre, Architekturfamilie, RTOS oder Bare Metal, Branche und eine Zahl. Ein Berufsziel schreiben Sie nur beim Berufseinstieg oder beim Wechsel in eine andere Branche.

Das Muster, das funktioniert: was Sie geschrieben haben, auf welcher Hardware, unter welcher Randbedingung und mit welchem Ergebnis. Die meisten Lebensläufe in der Firmware-Entwicklung hören nach dem ersten Teil auf.

Schreiben Sie keine lange Liste mit Kommas. Gliedern Sie nach Kategorien, damit die Teamleitung die Zeile findet, die zur Stellenanzeige passt, und nennen Sie nur, wozu Sie im Interview Fragen beantworten können.

• Sprachen: C (C99, C11), C++ (11/17), Python für Werkzeuge, etwas Assembler für Startup-Code und ISRs, Rust nur, wenn Sie es tatsächlich einsetzen
• Architekturen und Bauteile: ARM Cortex-M0+/M4/M7/M33, Cortex-A, RISC-V, TI C2000, AVR, ESP32 und die Herstellerfamilien, mit denen Sie Produkte ausgeliefert haben (STM32, nRF52, i.MX RT, PIC)
• RTOS und Betriebssysteme: FreeRTOS, Zephyr, ThreadX, Embedded Linux, Bare-Metal-Superloop, dazu Scheduling und Prioritätsinversion so, dass Sie es im Interview erklären können
• Busse und Protokolle: I2C, SPI, UART, CAN und CANopen, LIN, Modbus, USB (Device und Host), Ethernet, BLE, LoRa, MQTT
• Werkzeuge: GCC arm-none-eabi, IAR, Keil, CMake, Make, Git, GitLab oder GitHub CI, Segger J-Link und Ozone, OpenOCD, Logikanalysator (etwa Saleae), Oszilloskop, Labornetzteil
• Test und Qualität: Unity, CMock, Ceedling, GoogleTest, Hardware-in-the-Loop, statische Analyse, Codeabdeckung, MISRA C:2012

Soft Skills zählen hier auf eine bestimmte Weise. Firmware sitzt zwischen Hardware, Test und Produktmanagement, also zeigen Sie in einem Stichpunkt, dass Sie über diese Grenzen hinweg gearbeitet haben: ein Design Review, das Sie geleitet haben, eine Fertigungsprüfung, die Sie an die Produktion übergeben haben, ein Feldausfall, den Sie einem Kunden erklärt haben.

Firmware ist eines der wenigen Softwarefelder, in denen ein privates Projekt wirklich überzeugt, weil die Hardware die Arbeit belegt. Ein Projektabschnitt lohnt sich, wenn Sie am Anfang stehen, die Branche wechseln oder Ihre bezahlte Arbeit nicht beschreiben dürfen.

1. 1Wählen Sie zwei Projekte, nicht sechs. Tiefe schlägt eine Liste blinkender LEDs.
2. 2Nennen Sie zu jedem Projekt die Platine, die Sprache, die Schnittstellen und eine Randbedingung, an die Sie gestoßen sind: „nRF52840, Zephyr, BLE und Logging auf SPI-Flash, 12 Monate auf 2 × AAA, gemessen, nicht geschätzt“.
3. 3Schreiben Sie, was schiefging und was Sie getan haben. Eine Zeile über einen Fehler, den Sie mit dem Logikanalysator gejagt haben, sagt mehr als eine Funktionsliste.
4. 4Verlinken Sie das Repository und halten Sie das README kurz: ein Foto der Platine, ein Verdrahtungsplan und Build-Anweisungen, die funktionieren.

„Ohne Berufserfahrung“ gehört zu den häufigsten Suchanfragen zu dieser Berufsbezeichnung. Die gute Nachricht: Teamleitungen in der Embedded-Entwicklung lesen studentische Arbeiten, solange der Lebenslauf aussieht, als hätte ihn eine Ingenieurin oder ein Ingenieur geschrieben. Reihenfolge: Profil, Projekte, Kenntnisse, Praktika und Werkstudentenstellen oder Jobs, Ausbildung.

• Stellen Sie Projekte vor die Ausbildung, wenn Sie etwas auf echter Hardware gebaut haben: ein Abschlussprojekt, eine Robotik-Gruppe, eine eigene Platine, ein Steuergerät für das Formula-Student-Team, ein Amateurfunk-Projekt.
• Nennen Sie die Toolchain. „In der STM32CubeIDE entwickelt, per SWD mit einem Nucleo-Board debuggt“ zeigt der Teamleitung genau, wie weit Sie gekommen sind.
• Studieninhalte nur, wenn sie konkret sind: Mikroprozessortechnik, Digitaltechnik mit VHDL oder Verilog, Echtzeitsysteme, Rechnerarchitektur, Regelungstechnik. Eine Bachelorarbeit in einem Unternehmen gehört mit Thema und Ergebnis auf die Seite.
• Jedes Praktikum und jede Werkstudentenstelle zählt, auch im Prüffeld oder in der Fertigung. Das Python-Skript zu schreiben, das die Platinen an der Linie prüft, ist echte Embedded-Arbeit.
• Schreiben Sie, was Sie selbstständig können: ein Datenblatt lesen, eine UART anbinden, einen Interrupt-Handler schreiben, mit Versionsverwaltung arbeiten.

In Deutschland gibt es für diesen Beruf weder eine Zulassung noch ein Zertifikat, das Arbeitgeber grundsätzlich verlangen. Gewicht haben der Abschluss, die Normen, nach denen Sie gearbeitet haben, und bei Stellen in der Wehrtechnik eine Sicherheitsüberprüfung.

• Abschluss: Üblich ist ein Studium der Technischen Informatik, Elektrotechnik oder Informatik (B.Sc., B.Eng. oder M.Sc.); auch Fachinformatiker/innen für Anwendungsentwicklung oder Elektroniker/innen für Geräte und Systeme mit Weiterbildung zum/zur staatlich geprüften Techniker/in finden den Weg in die Firmware. Nennen Sie Hochschule, Abschluss und Jahr. Die Abschlussnote lassen Sie ab der zweiten Stelle weg, außer sie ist sehr gut und Sie stehen noch am Anfang.
• Sicherheits- und Qualitätsnormen gehören in die Berufserfahrung, nicht in eine Zertifikatsliste: IEC 61508 für die Industrie, ISO 26262 mit ASIL-Stufe für die Automobilindustrie, IEC 62304 für Medizinprodukte, DO-178C mit DAL-Stufe für die Luftfahrt. Nennen Sie nur Normen, nach denen Sie tatsächlich gearbeitet haben.
• MISRA C:2012 ist eine Programmierrichtlinie, keine Zertifizierung. Schreiben Sie, dass Sie danach gearbeitet haben und was Sie getan haben, um den Code konform zu machen.
• Sicherheitsüberprüfung: Wenn Sie eine gültige Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) haben, nennen Sie sie mit Stufe im oberen Teil. Bei Firmware-Stellen in der Wehrtechnik ist sie oft der erste Filter; beantragt wird sie über den Arbeitgeber, nicht von Ihnen selbst.

• Eine Seite für den Einstieg, mit mehrjähriger Erfahrung oder einer langen Projektliste aus Medizintechnik oder Wehrtechnik bis zu zwei Seiten. Eine dritte Seite liest in diesem Bereich niemand.
• Schlichtes einspaltiges Layout, übliche Abschnittsüberschriften, keine grafischen Skill-Balken. Foto, Geburtsdatum und Familienstand sind in Deutschland üblich, aber freiwillig. Speichern Sie als PDF, außer die Anzeige verlangt Word.
• Setzen Sie eine kurze Kenntniszeile mit Controller-Familien und RTOS weit nach oben. Diesen Block durchsucht das Recruiting nach Stichwörtern.
• Übernehmen Sie die genauen Begriffe der Anzeige: Steht dort „Firmware-Entwickler/in“ und „Zephyr“, schreiben Sie „Firmware“ und „Zephyr“, nicht „Embedded-Entwicklung“ und „RTOS“. Bewerbermanagementsysteme gleichen Zeichenketten ab, keine Synonyme.
• Ist die Anzeige auf Englisch, bewerben Sie sich mit einem englischen CV; international üblich ist dann ein Lebenslauf ohne Foto und Geburtsdatum. Der Inhalt bleibt derselbe.