Lebenslauf für die Behindertenhilfe: Beispiele und Anleitung

Dieses Muster gehört einem Mitarbeiter mit rund fünf Jahren bezahlter Arbeit in der Eingliederungshilfe, also dem Punkt, an dem viele aus Aushilfs- oder Teilzeitverträgen in eine feste Stelle oder eine Stelle mit Anleitungsaufgaben wechseln. Person und Träger sind erfunden. Achten Sie darauf, dass Dienste, Gruppengröße und die konkreten Behinderungen in den ersten sechs Zeilen stehen, denn das will eine Team- oder Bereichsleitung vor allem anderen wissen. In Anzeigen heißt diese Arbeit Assistenzkraft, Betreuer/in, Mitarbeiter/in im Gruppendienst oder, mit Fachschulabschluss, Heilerziehungspfleger/in.

Träger der Eingliederungshilfe stellen laufend ein und lesen schnell. Sie prüfen, ob Sie bald anfangen können, ob man Sie mit einem Menschen allein lassen kann, der auf Unterstützung angewiesen ist, und ob die Dienste, die Sie übernehmen können, zu den Lücken im Dienstplan passen.

• Nachweise. Erweitertes Führungszeugnis, Erste Hilfe, Führerschein und unfallfreies Fahren, wenn die Stelle Fahrdienste umfasst. Diese Angaben gehören nach oben, nicht ans Ende.
• Art der Assistenz. Grundpflege und Inkontinenzversorgung, Transfers mit Lifter, Begleitung bei herausforderndem Verhalten, medizinisch aufwendige Versorgung oder vor allem soziale Begleitung und Teilhabe. Das sind sehr unterschiedliche Aufgaben, und Träger besetzen sie unterschiedlich.
• Wen Sie begleitet haben. Geistige Behinderung, Autismus, Zerebralparese, erworbene Hirnschädigung, Körperbehinderung, Doppeldiagnose mit psychischer Erkrankung. Nennen Sie die Behinderungen, mit denen Sie tatsächlich Erfahrung haben.
• Verfügbarkeit. Nachtwache, Nachtbereitschaft, Wochenende, geteilte Dienste, Rufbereitschaft. Der Dienstplan ist das Schwierigste am Betrieb einer Wohngruppe, deshalb verschafft Ihnen eine Zeile zu Ihrer Verfügbarkeit einen Vorsprung.
• Dokumentation. Ob Sie einen Verlaufsbericht und eine Meldung über ein besonderes Vorkommnis schreiben können, die einer Prüfung standhalten. Sagen Sie es klar und mit einer Zahl, wenn Sie eine haben.

“Den Papierkram kann ich beibringen. Was ich in zwei Wochen nicht beibringen kann, ist, ob jemand ruhig bleibt, wenn ein Konzept um 21 Uhr nicht mehr greift. Also zeigen Sie mir echte Situationen: Anfälle, herausforderndes Verhalten, Körperpflege bei jemandem, der sie an diesem Tag nicht will. Und nennen Sie Ihre Verfügbarkeit, denn die offene Stelle ist eine Lücke im Dienstplan, nicht nur ein Job.”

Drei oder vier Zeilen, nicht mehr. Haben Sie schon bezahlte Erfahrung in der Assistenz, schreiben Sie ein Profil. Sind Sie neu im Arbeitsfeld, schreiben Sie ein Berufsziel, das Ihre übertragbare Erfahrung und Ihre Nachweise nennt statt Ihrer Wünsche.

Die meisten in diesem Arbeitsfeld kopieren ihre Stellenbeschreibung in den Lebenslauf. Dann sehen alle Bewerbungen gleich aus. Die Lösung: Ergänzen Sie, wen Sie begleitet haben, wie oft und was sich für die Person verändert hat.

Zehn bis vierzehn, gruppiert, damit man sieht, welchen Unterstützungsbedarf Sie abdecken können. Praktisches zuerst, denn das entscheidet, ob Sie einen Dienst übernehmen können.

• Praktische Assistenz: Grundpflege und Inkontinenzversorgung, Duschen und Ankleiden, sichere Transfers mit Lifter oder Gleittuch, Unterstützung bei der Mobilität, Essen reichen, angedickte und pürierte Kost, Ernährung über PEG-Sonde nach Schulung und Freigabe, Verhalten bei epileptischen Anfällen, Katheter- oder Stomaversorgung, soweit Ihre Stelle es vorsieht.

• Verhalten und Kommunikation: positive Verhaltensunterstützung, Deeskalation, Arbeit nach einem Konzept zur Begleitung bei herausforderndem Verhalten, feste Tagesstrukturen bei Autismus, Umgang mit Reizüberflutung, Kommunikationstafeln und Sprachausgabegeräte, Gebärdenunterstützte Kommunikation (GuK), Leichte Sprache, Begleitung von Menschen ohne Lautsprache.

• Planung und Dokumentation: personenzentrierte Planung, Ziele aus dem Teilhabe- oder Gesamtplan und deren Verfolgung, Verlaufsberichte, Meldungen besonderer Vorkommnisse und nach dem Gewaltschutzkonzept, Medikamentendokumentation, Begleitung zu Terminen und bei Anträgen, Schweigepflicht und Datenschutz nach DSGVO.

Für Assistenzkräfte in der Eingliederungshilfe gibt es keinen bundesweit vorgeschriebenen Abschluss; viele Träger stellen auch ohne Ausbildung ein und schulen nach der Einstellung. In besonderen Wohnformen gilt je nach Landesrecht eine Fachkraftquote, deshalb sind Fachkräfte wie Heilerziehungspfleger/innen besonders gesucht. Was Sie hier nennen, zählt trotzdem: Wer die Grundlagen schon mitbringt, kann Wochen früher anfangen.

• Erweitertes Führungszeugnis: Viele Träger verlangen es bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen erneut. Schreiben Sie, dass es vorliegt und von wann es ist.
• Erste Hilfe: Erste-Hilfe-Kurs (9 Unterrichtseinheiten) mit dem Jahr der letzten Auffrischung.
• Deeskalationstraining: Nennen Sie das genaue Programm und das Jahr, etwa einen Basiskurs nach ProDeMa oder das Training Ihres Trägers. Freiheitsentziehende Maßnahmen sind nur mit wirksamer Einwilligung oder gerichtlicher Genehmigung zulässig; schreiben Sie nichts, was nach eigenmächtigem Festhalten klingt.
• Medikamentengabe: Die Regeln unterscheiden sich je nach Träger, Wohnform und Bundesland. Meist richten Fachkräfte oder die Apotheke die Medikamente, Assistenzkräfte geben sie nach ärztlicher Anordnung und Schulung. Nennen Sie Ihre Schulung mit Jahr, statt eine allgemeine Berechtigung zu behaupten.
• Heilerziehungspfleger/in: staatlich anerkannter Fachschulabschluss, je nach Bundesland 2 bis 3 Jahre, oft praxisintegriert oder berufsbegleitend. Mit diesem Abschluss zählen Sie als Fachkraft. In einigen Ländern gibt es zusätzlich eine kürzere Ausbildung in der Heilerziehungspflegehilfe. Eine laufende Ausbildung ist eine eigene Zeile wert („Heilerziehungspflege, berufsbegleitend, 2. von 3 Jahren“).
• Weiterbildungen zu Autismus, Unterstützter Kommunikation oder positiver Verhaltensunterstützung, besonders wenn Sie mit Fachdiensten oder Therapeutinnen und Therapeuten zusammenarbeiten. Nennen Sie Anbieter, Umfang und Jahr.
• Führerschein, unfallfreies Fahren und ob Sie den Kleinbus des Trägers oder Ihr eigenes Auto mit Klientinnen und Klienten fahren. Für Kleinbusse bis 3,5 t mit höchstens 8 Sitzplätzen außer dem Fahrersitz reicht die Klasse B.
• Was Ihr Arbeitgeber zusätzlich verlangt hat: rückenschonendes Arbeiten oder Kinästhetik, Hygiene, Gewaltschutz, Epilepsie und Notfallmedikament, Erste Hilfe bei psychischen Krisen.

Die Behindertenhilfe stellt laufend Menschen ohne bezahlte Erfahrung ein, solange der Lebenslauf zeigt, dass Sie wissen, was die Arbeit bedeutet. Eine Seite, die mit „suche eine neue Herausforderung“ beginnt, wird überblättert. Eine Seite, die mit 200 Stunden echter Begleitung beginnt, führt zur Einladung.

1. 1Zählen Sie Ihre unbezahlte Begleitung. Die Unterstützung eines Familienmitglieds mit Behinderung ist Erfahrung. Führen Sie sie als Eintrag auf: „Begleitung eines Familienmitglieds, 2023 bis 2026“, den Unterstützungsbedarf (ohne Namen) und was Sie jede Woche getan haben.
2. 2Nennen Sie Ehrenamt mit Stunden: Special Olympics, Familienentlastender Dienst, Kirchengemeinde oder Verein, Ferienfreizeiten für Kinder mit Behinderung. Ein Freiwilliges Soziales Jahr oder der Bundesfreiwilligendienst in einer Einrichtung der Behindertenhilfe zählt besonders.
3. 3Ergänzen Sie jede Arbeit mit Menschen, auch außerhalb der Pflege: Kinderbetreuung, Gastronomie im vollen Betrieb, Einzelhandel mit schwierigen Kundengesprächen, Training einer Jugendmannschaft. Ziehen Sie heraus, was zählt: feste Abläufe, Geduld, Sicherheit, Dokumentation.
4. 4Machen Sie vor der Bewerbung einen oder zwei günstige Kurse. Erste Hilfe dauert einen Tag. Manche Träger bieten Hospitationstage oder Einführungskurse an. Das zeigt, dass Sie es ernst meinen.
5. 5Nennen Sie Verfügbarkeit und Mobilität. Wochenenden, Abende und Nachtwachen plus Führerschein schlagen einen längeren Lebenslauf mit Verfügbarkeit nur werktags.
6. 6Bleiben Sie bei einer Seite und setzen Sie ein kurzes Berufsziel statt eines Profils an den Anfang.

Eine Seite bei weniger als fünf Jahren in der Assistenz, zwei nur bei langer Berufserfahrung oder einer Leitungsfunktion. Umgekehrt chronologisch, Monat und Jahr bei jeder Stelle. Ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig; statt der vollständigen Adresse reicht die Stadt. Einsätze über Zeitarbeit oder einen Springerpool sind in diesem Feld normal. Fassen Sie sie als einen Eintrag mit Zielgruppen und Stunden zusammen, statt jeden Einsatz einzeln aufzuführen.

• Übernehmen Sie die Begriffe der Anzeige: Assistenzkraft, Heilerziehungspfleger/in, Eingliederungshilfe, besondere Wohnform, ambulant unterstütztes Wohnen, Teilhabe, personenzentriert, Gesamtplan, Assistenzleistungen, Bundesteilhabegesetz (BTHG), Gewaltschutz, Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM).
• Setzen Sie Ihre Nachweise in einen kurzen Block weit oben: erweitertes Führungszeugnis, Erste Hilfe, Führerschein, Schulung zur Medikamentengabe.
• Nennen Sie Ihre Verfügbarkeit in einer Zeile über der Berufserfahrung.
• Speichern Sie den Lebenslauf als PDF mit Ihrem Namen und der Stelle, etwa brandt-lebenslauf-assistenzkraft.pdf.
• Verwenden Sie die Sprache des Trägers für die Menschen, die Sie begleiten. Die meisten schreiben „Klientinnen und Klienten“, „Bewohnerinnen und Bewohner“ oder „Menschen mit Behinderung“, nicht „Patienten“.