Lebenslauf für Wirtschaftsprüfung und Interne Revision: Beispiele und Anleitung

Dieses Muster gehört zu einer Prüfungsleiterin mit sechs Jahren Erfahrung in der Abschlussprüfung, die von einer überregionalen mittelständischen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zu einer regionalen Gesellschaft gewechselt ist. Person und Gesellschaften sind erfunden. Übernehmen Sie den Aufbau und setzen Sie Ihre eigenen Mandate, Standards und Zahlen ein.

Lebensläufe in der Prüfung lesen Managerinnen und Manager sowie Recruiter/innen der Gesellschaften, die Hunderte davon von denselben Hochschulen und denselben Arbeitgebern gesehen haben. Sie entscheiden schnell anhand von vier Punkten.

• Stand beim Berufsexamen. Wirtschaftsprüfer/in bestellt, Examen bestanden und Bestellung beantragt, Examen in Vorbereitung; Steuerberater/in bestellt. In der Internen Revision der CIA, in der IT-Prüfung der CISA. Nennen Sie das im Kopf oder im Profil und noch einmal unter Qualifikationen. Stecken Sie mitten im Examen, schreiben Sie „schriftliche Prüfung abgelegt, mündliche Prüfung im November 2026“, statt die Zeile leer zu lassen.
• Was Sie geprüft haben und nach welchen Standards. „Abschlussprüfungen bei Unternehmen von öffentlichem Interesse“ und „Prüfungen mittelständischer Unternehmen nach HGB“ sind für Recruiter/innen verschiedene Tätigkeiten. In der Internen Revision nennen Sie Prüfungen der Geschäftsprozesse, der Finanzen und der Compliance sowie IKS-Prüfungen getrennt.
• Größe und Branche der Mandanten oder Bereiche. Umsatz oder Bilanzsumme der Mandanten oder die Größe des geprüften Bereichs. Eine Prüfungsleiterin, die schon einen Hersteller mit 500 Mio. € Umsatz geprüft hat, wird anders gelesen als jemand, der nur kleine Vereine geprüft hat.
• Budget und Durchsicht. Prüfungen pro Jahr, verantwortete Stunden, Anteil im Budget und ob Sie jemanden angeleitet haben. Wer schreibt „9 von 10 Prüfungen im Budget“, beantwortet die Frage, bevor sie gestellt wird.

“Mein Blick geht zuerst auf die Zeile zum Berufsexamen, dann auf die Mandantengrößen. Wenn ein Senior bei keinem einzigen Mandanten einen Umsatz nennt, sagt er mir, dass er nicht in Wesentlichkeit denkt, und das beunruhigt mich mehr als ein Tippfehler.”

Schreiben Sie ein Profil (drei oder vier Zeilen über das, was Sie gemacht haben), sobald Sie eine Prüfungssaison hinter sich haben. Ein Berufsziel nur als Studierende/r oder beim Quereinstieg, und dann mit überprüfbaren Angaben: Ihr Stand beim Examen, Ihr Abschlussdatum und die Art der Prüfung, die Sie anstreben.

Die meisten Lebensläufe in der Prüfung zählen den Prüfungsablauf auf („aussagebezogene Prüfungshandlungen durchgeführt, Arbeitspapiere dokumentiert“), ohne zu sagen, was, wie groß oder wie gut. Das haben alle gemacht. Schreiben Sie jeden Stichpunkt so, dass er das Prüffeld oder den Prozess, die Mandantengröße, den Standard und ein Ergebnis nennt.

Beschränken Sie die Kenntnisse auf 10 bis 14 Punkte, fachliche zuerst. Bewerbermanagementsysteme großer Gesellschaften suchen nach genauen Bezeichnungen von Standards und Software, also schreiben Sie diese aus.

Fachkenntnisse in der Prüfung:

• Jahres- und Konzernabschlussprüfungen nach IDW-Prüfungsstandards und ISA [DE], bei Unternehmen von öffentlichem Interesse zusätzlich nach der EU-Abschlussprüferverordnung
• HGB und, wenn vorhanden, IFRS; nennen Sie die geprüften Standards (IFRS 9, IFRS 15, IFRS 16, IAS 36)
• Internes Kontrollsystem: COSO-Rahmenwerk, Aufbau- und Funktionsprüfung, Walkthroughs, Beurteilung von Kontrollschwächen; SOX 404, wenn Sie Töchter US-börsennotierter Konzerne geprüft haben
• Risikobeurteilung, Wesentlichkeit, Stichproben, analytische Prüfungshandlungen
• Öffentliche Hand und Gemeinnützigkeit: kommunale Eigenbetriebe, Prüfung der Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung, Verwendungsnachweise für Fördermittel
• Interne Revision: Globale Standards für die Interne Revision (IIA), DIIR-Revisionsstandards, Prozess- und Compliance-Prüfungen, risikoorientierte Prüfungsplanung, Nachverfolgung von Feststellungen
• IT-Prüfung: IT-generelle Kontrollen (Zugriff, Änderungen, Betrieb), Prüfung von Dienstleistungsunternehmen (IDW PS 951, ISAE 3402, SOC 1 und SOC 2)

Software und Datenwerkzeuge (nennen Sie nur, was Sie wirklich genutzt haben):

• Prüfungssoftware und Revisionsmanagement: CaseWare, DATEV, AuditBoard, TeamMate+, Workiva
• Datenanalyse: Excel (Pivot-Tabellen, XVERWEIS, Power Query), IDEA, ACL Analytics, Alteryx, Power BI oder Tableau, SQL-Grundlagen
• Mandantensysteme, aus denen Sie Daten gezogen haben: SAP S/4HANA, Oracle, Microsoft Dynamics, DATEV, Sage, Workday

Überfachliche Fähigkeiten, aber in der Sprache der Prüfung:

• Kritische Grundhaltung (ein Stichpunkt, in dem Sie eine Erklärung des Mandanten hinterfragt haben)
• Schreiben: Management Letter, Stellungnahmen zu Bilanzierungsfragen, Berichtsteile für Prüfungsbericht und Prüfungsausschuss
• Zeitmanagement in der Prüfungssaison: parallele Prüfungen, Budgetüberwachung, Anleitung von Assistentinnen und Assistenten

In der Abschlussprüfung entscheidet das Wirtschaftsprüfungsexamen über den Aufstieg zur Partnerin oder zum Partner und über das Recht, Bestätigungsvermerke zu unterzeichnen, deshalb suchen Recruiter/innen zuerst danach. Viele Prüferinnen und Prüfer legen vorher die Steuerberaterprüfung ab. In der Internen Revision ist das WP-Examen gern gesehen, das Fachzertifikat ist aber der CIA; in der IT-Prüfung ist es der CISA. Nennen Sie nur, was Sie haben, und geben Sie den Examensstand ehrlich an.

• Zum Wirtschaftsprüfungsexamen werden Sie in der Regel nach einem Hochschulstudium und mehrjähriger praktischer Tätigkeit, davon ein Teil in der Prüfung, zugelassen; die Prüfungsstelle bei der Wirtschaftsprüferkammer entscheidet über die Zulassung. Bestellt werden Sie danach durch die Wirtschaftsprüferkammer. Die Berufsbezeichnung setzen Sie erst nach der Bestellung hinter Ihren Namen; unbefugtes Führen ist nach § 132a StGB strafbar.
• Studium: Abschluss, Hochschule, Monat und Jahr des Abschlusses und die Note, wenn sie gut ist (Hochschulteams großer Gesellschaften fragen noch danach). Haben Sie einen Master mit Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, der auf das Examen angerechnet wird, schreiben Sie das dazu.
• Fortbildung: Eine Zeile wie „regelmäßige Fortbildung in Rechnungslegung und Prüfung (IDW-Seminare)“ genügt; bei der Prüfung von Eigenbetrieben oder gemeinnützigen Organisationen nennen Sie passende Seminare ausdrücklich. Für CIA und CISA gibt es eigene Weiterbildungspflichten; das DIIR bietet in Deutschland Vorbereitung und Seminare für die Interne Revision an.
• Ein „Night Audit“ im Hotel ist eine Tätigkeit an der Rezeption mit Tagesabschluss, keine Laufbahn in der Prüfung. Führen Sie sie als Erfahrung in Rechnungswesen und Empfang, nicht als Prüfungserfahrung.

Recruiter/innen bei den Big Four, bei überregionalen und bei regionalen Gesellschaften lesen Einstiegslebensläufe in unter 30 Sekunden, und viele kommen von denselben Studiengängen. Machen Sie vier Dinge leicht auffindbar: Abschlussdatum, Schwerpunkt Prüfung oder Rechnungslegung, geplanter Weg zum Examen und jedes Praktikum oder jede Werkstudentenstelle in der Prüfungssaison.

1. 1Studium zuerst, vor der Berufserfahrung: Abschluss, Hochschule, Monat und Jahr des Abschlusses, Note, wenn sie gut ist, und Schwerpunkt. Ein begonnener Master mit Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung gehört ebenfalls hierher.
2. 2Praktika mit Zahlen: Zahl der Prüfungen, verantwortete Prüffelder (Kasse und Bank, Anlagevermögen, Saldenbestätigungen), genutzte Software und ob Sie ein Übernahmeangebot bekommen haben.
3. 3Kein Praktikum in der Prüfung? Nutzen Sie Buchhaltung, Kreditorenbuchhaltung, Bank oder das Amt als Kassenprüfer/in im Verein und zeigen Sie Menge und Genauigkeit: bearbeitete Buchungen, erledigte Abstimmungen, geprüfte Kassen.
4. 4Engagement: Fachschaft, studentische Unternehmensberatung, Fallstudienwettbewerbe von Prüfungsgesellschaften. Recruiter/innen lesen das als Hinweis auf Belastbarkeit in der Prüfungssaison und Teamfähigkeit.
5. 5Kenntnisse: Excel (nennen Sie die Funktionen), erste Erfahrung mit CaseWare, IDEA, DATEV, SAP oder Alteryx. Eine Seite, PDF; ein Foto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.

• Eine Seite bis zur Senior-Ebene, zwei Seiten ab Managerebene oder nach etwa 8 Jahren. Prüfungsgesellschaften sind beim Layout konservativ: einspaltig, schwarze Schrift, Standardschrift, keine Balken für Kenntnisse. Ein Bewerbungsfoto ist in Deutschland üblich, aber freiwillig.
• Reihenfolge mit Erfahrung: Kopf mit Berufsbezeichnung (wenn bestellt), Profil, Berufserfahrung, Qualifikationen, Kenntnisse, Studium. Für Studierende: Kopf, Studium, Berufserfahrung, Engagement, Kenntnisse. Beförderungen innerhalb einer Gesellschaft zeigen Sie in eigenen Zeilen, damit die Entwicklung sichtbar wird.
• Die Big Four und überregionale Gesellschaften lassen Lebensläufe zuerst durch Bewerbermanagementsysteme laufen. Übernehmen Sie die genauen Formulierungen der Anzeige: „Jahresabschlussprüfung“, „IDW-Prüfungsstandards“, „ISA [DE]“, „internes Kontrollsystem“, „HGB“, „IFRS“, „Risikobeurteilung“, „Steuerberater“, „WP-Examen“ und die genannte Software.
• Anzeigen der Internen Revision verwenden andere Wörter: „risikoorientierte Prüfungsplanung“, „Prozessprüfungen“, „Kontrolltests“, „Maßnahmenverfolgung“, „Berichterstattung an den Prüfungsausschuss“, „IIA-Standards“, „DIIR“. Schicken Sie keinen Lebenslauf aus der Abschlussprüfung auf eine Revisionsstelle, ohne das Vokabular anzupassen.
• Im Vereinigten Königreich oder in Irland heißen die Nachweise ACA, ACCA oder CA, in den USA CPA; dort lassen Sie das Foto weg. Aufbau und Stichpunkte aus diesem Leitfaden funktionieren auch dort, die deutschen Standards und Examen ersetzen Sie durch die örtlichen.

Wörter, die Sie übernehmen, wenn sie auf Sie zutreffen: Abschlussprüfung, Interne Revision, Jahresabschlussprüfung, Konzernabschlussprüfung, IDW-Prüfungsstandards, ISA [DE], HGB, IFRS, internes Kontrollsystem, COSO, Risikobeurteilung, Wesentlichkeit, aussagebezogene Prüfungshandlungen, Walkthroughs, Arbeitspapiere, Management Letter, Prüfungsbericht, Prüfungsausschuss, Eigenbetriebe, Verwendungsnachweise, Steuerberater, WP-Examen, CIA, CISA, CaseWare, IDEA, AuditBoard, TeamMate, Alteryx, Power BI.